ってみんなで頑張っていこうね!みたいな雰囲気かと思いきや、同じオープニングスタッフなのに経験者だか何だかで、こちらのやっていることに注意ばかりしてくる方がいます。 Aさんとします。 でもAさん自身もこのお店のことはわからないので、その注意も全く的を得ていないのです。 ただ言いたいだけなんだと思います。 あきらかに私を自分の下にしたいんだな、と伝わってきます。 隙あらば私の粗ばかり探しているように目を光らせてます。 なので、先輩スタッフに「先程これ注意されたのですが駄目でしたか?」と聞いても「全然大丈夫ですよー!間違ってませんよ。」と言われます。 「ほら、間違ってないじゃん」と思いつつ揉めたくないのでAさんには「わかりましたーでもこのやり方で大丈夫らしいですよー」と流してはいるんですがチクチクと本当にうざくて。 でも別のオープニングスタッフで経験者の姉御肌っぽい方には猫撫で声で「尊敬してます!頼りにしてます!」みたいに擦り寄っているを見ると本当に気持ち悪くて。 こんな風にしか生きられないなんて逆に凄いな!過去にどれだけ周りを敵にまわしてきたんだろうと思います。 私も研修でどんどん仕事を覚え、最近はAさんもおとなしくなってきつつあるのですが私の気持ちは折れていたようで、もう辞めようと思ってます。。。 研修当初、気持ちも休まらず仕事を覚えるよりAさんに意識がいってしまい。 動悸や吐き気もありました。その時にポキッと折れたのかも。 次ももう見つけており面接を控えております。 でもまた同じ人がいたらと思うと恐怖です。 人間関係で悩みたくないとか、新しいお店で働きたい!などではなく自分の「下」を作るためにオープニングを選ぶ人もいるんでしょうか。 あからさまに下に見られる(上司ならわかりますが、全然自分より上ではない人に。)のは悔しいしムカつくしでも揉めたくない気持ちもあり、気持ちを抑えていると病みそうになります。 皆さんなら転職早々こういったケースに出くわしたら頑張って堪えますか? パートですしサクッと違うところへ行きますか?
解決済み
してから 何ヶ月後になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
あるのですが、約1ヶ月前に店長が変わりました。 前の店長と真逆のタイプで、前は何でも雑なタイプの方、今回は何でもキッチリのタイプの方で、作業環境の変化もありスタッフのほとんどがキツそうな様子です。年代は同じ40代男性です。 私はずっと真面目にやりたかったので、前の店長の性格や仕事のやり方に不満がありました。興味のない雑談小さいセクハラ行動・発言やパワハラみたいな文もちょくちょくあり、その点がほとんどのスタッフたちからも不評でした。 しかし今回の店長は、セクハラは一切ないものの、発言にいちいち嫌味があったり、指示するときに淡々と早口で言うのでスタッフが圧倒される状況にあります。 しかし、私は仕事では真面目にやりたいので、その感じが働きやすいと感じています。 ただ、前の店長の楽なやり方で慣れていたスタッフたちはそれが苦手で、大多数が辞めたがってしまっている状況。 ついにスタッフの一人が、会社のコンプラに連絡したので、また店長が変わる可能性を懸念しています。。 しかしその連絡した男性スタッフ(オープニングスタッフではない)自体にも問題があります。 他の女性スタッフ(オープニングスタッフ)と仲が良く、希望シフトを休みも時間も全部同じにしているし、ミスは多い、注意されてもすぐに謝らず、言い訳をして他責思考が目立ちます。みんなと仲良くしたいからと、入ってきた当初から他のスタッフに話しかけまくり、基本的に嫌がられている。 そしてその二人ともは体調を崩しやすく当欠が多い。 そんな感じでも、コンプラはバイトの意見を通して店長チェンジとなることはあるのでしょうか。 言い方はキツイけど前の店長より気が合うので、店長変わって変な人になったら本当に嫌です。なによりコンプラに連絡しやがった男性スタッフのことがずっと嫌いなので、そいつが残るのだけは本当に勘弁です。 私としては、その二人だけが前の店長のお店に移動したりとかは、あるのかなあと思っています、そうしてほしいだけなのですが。
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何も書かず、タイムカードも打たずに、制服を渡され、着替えてくださいの事。 そして、制服にきがえたら、仕事内容をよくわからない社員が私も社長に聞かないとわからないですが、と言いながら何となくで教わり、この後バイトの子が来るのでその子に聞いて下さいとの事。 また、研修期間無しで、従業員も足りていのにオープンし、ちゃんとしたキッチンの方もいない。 休憩もない。 料理提供に1〜2時間以上かかる。 料理も素人が作るのでドロドロ汚いし お皿には指紋や汁があちこちついて汚い。 レンジでチンするご飯やスープ。 次の日出勤して、同じ感じなら辞める事伝えようと思ったら、その夜電話がかかってきて明日は人が足りないから休みになるとのこと。 翌日やはり辞めることを伝え、 制服を返しに行きますというと そうですよねー。分かりました。でも社長が制服はクリーニングに出してくださいね、お金もそちらの負担になります。と言われて これはクリーニングに出すべきですか? 大人として、借りたものはクリーニングにだして返すのが当たり前なのはわかるけど、 クリーニングに出さなくてもいいものなのでしょうか?
オープニング前にすでにある別店舗で3週間くらい研修した場合、最後の日は菓子折りなど持参すべきでしょうか? 各パートに別れており、研修で関わった既存店舗の方は数人です。
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スタッフの募集がでていました。気になってはいたのですが、indeedの保存数が50近くあり、無理だと思い応募を諦めました。 最近になって、公式のホームページでもまだ募集をしていることをみました。 そこで気になったのですが、1か月くらい前から求人を出していて、ほぼ1ヶ月経った今でもまだ求人を出しているのはなぜなのでしょうか。 1ヶ月も経っていれば、定員は埋まっていると思うのですが…。どういう仕組みなんでしょうか。受かりにくいということなのでしょうか。 また、オープニングスタッフで採用されるアルバイトの人数はどのくらいなのでしょうか。よくある薬局店です。
くなくなくなります。 お客様が来るまで、なにもすることがないです。 一日に予約が2組〜3組が当たり前で、 予約以外のお客さんが来ることあまりないです。 オープン準備で出た洗い物は、少ないから すぐ済ませちゃうし、お店自体が狭いので、掃除するところないし、時間が過ぎるのが 遅く感じて憂鬱になります。 でも、稼ぎたいのでその割には意外とシフト入れているんですけど、夜もあまりお客さん来ないしできる作業が少ないので早上がりで稼げず、、、 飲食店だからオープンしたては めちゃ忙しいんだろうなと思ってたので ここまで退屈だと行きたくなくなります。 いっそのこと、やめて他のところでバイトしたいけど、スタッフが少ないし、やめようと思い始めたタイミングでバ先の契約書の書類配られちゃって辞めにくいです。 お店の人間関係も客層も結構いいので 余計に決断できず、、、 みなさんならどうしますか?
正社員
プニングスタッフの仕事が高時給で、皆いちから一緒なのでやりやすいと感じました。 今までアルバイトで得たコンビニエンスストアやスーパーでのスキルや経験を活かし、長期的に勤めたいと思い志望させていただきました。』 これで良いのでしょうか? また、他の例文がありましたら教えて欲しいです。
の方には面接終わりに、まだ募集中なので採用の連絡が遅くなるかも。電話がなかったら不採用です。とは伝えられました。遅くなるとは言われましたが、だいたい周りに聞いても1週間以内には合否の連絡が来た。と言われやっぱり不採用なのか、?とすごく不安です。友達も同じところを応募し、明後日くらいに面接らしいです。そのため、その面接が終わってから全体から審査、、?など考えたりして全くわからないです泣友達が面接を受けた後も電話がくる希望持っても大丈夫でしょうか、?ඉ ̫ඉ
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