募しました。 社員登用があるらしくそこが良かったら社員になりたいって思っています。 二日間面接日があります。 1人15分くらいの集団面接のようです 詳しくは分からないのですが、Webから職歴など記載し応募したら履歴書持参はしなくていいとかかれてました。 このような場合って手ぶらで行ってもいいんですか？ バックくらいは持っていった方がいいでしょうか。 わかりません。教えてくださいm(_ _)m それと、やっぱり服装はスーツのがいいんですか？？ 家から車で5分くらいだし、オープニングスタッフだしで絶対採用されたいのですが、オープニング面接だと、厳しいですかね笑
解決済み
合いいので基本平日のみでのシフトを希望しようと思ってますが、土日出れない場合はさすがにオープニングでも落ちますかね
回答終了
すか？ 最近、駅の改札口前にオープンしたおにぎり専門店のオープニングスタッフです。 おにぎりだけではなく丼物やお弁当もあります。 オープンする前日と前々日に分けて（私は前日）たったの1時間だけレジの操作（クレジット・電子マネーの支払いの場合はココを押す等）と、おにぎり2個を作りました。 レジはコンビニ等とは違いバーコードで商品を読み取るものではなく、Airレジ（タブレット）というものでオーダーを受けたら画面に表示されている20種類以上ある商品名の中から選んでタッチする作業です。 現金支払いは自動精算機ではなく手動です。 初日に15分くらい隣に店長が付いていましたが、 ・メニュー（商品名）を覚えていない ・オーダーされてもすぐに画面の商品名を見つけることができない（えーっと…どこ？みたいな） ・接客のマニュアルがない このような状態でぶっつけ本番でやらされたのが正直しんどかったです。 私のシフトの後に交代した子もあまり分かっていない状態でした。 面接の時に接客もレジも調理も未経験で大丈夫だと言っていましたが、あまりにも研修時間が短すぎたので言葉遣いやお金の扱いを前日にネットで調べて挑みましたが、 結果思うようにはいかなかったです…。 ほとんど優しいお客さんだったのが幸いでした。 「朝は通勤や通学で急いでる人が多いから、ミスはしたらあかんけどお会計はスピーディーにな」と様子を見に来た本部長に言われ、だったら尚更オープン前にトレーニングするべきだったんじゃないのかと思ってしまいました。 レジなんて絶対無理！と思っていましたが、やっていく内に流れもわかってきて意外と楽しかったことは良かったです。 今日で2日目です。 絶対に辞めたくないので早く慣れるように頑張りたいですが、いざお客さんを相手にするといろんなプレッシャーがかかり緊張してしまいます。 丁寧な言葉と笑顔は心掛けているつもりですが、他に気をつけた方がいいとか、（お客さんの立場として）こうした方がいいとかありますか？
プニングスタッフの仕事が高時給で、皆いちから一緒なのでやりやすいと感じました。 今までアルバイトで得たコンビニエンスストアやスーパーでのスキルや経験を活かし、長期的に勤めたいと思い志望させていただきました。』 これで良いのでしょうか？ また、他の例文がありましたら教えて欲しいです。
着日から8日後に面接予定日が設定されていました。 その場合、書類選考が通った際はいつ頃電話がきますか？ オープニングだと結構数がきてるような気がするので遅くなるのでしょうか？
、普通の追加募集より未経験は採用されるのかなと思い応募した求人がありますが、採用の連絡がきていません。 不採用の場合は連絡なしとのことで、1週間以内の連絡までまた日数はありますが…未経験で不採用になったのかなとおもいました。 未経験OKとは書いてはありました。 どんなに相手の求める勤務日数条件をクリアしていても、未経験となれば先に経験者ばかり採用をして枠がなくなり次第結局、未経験は不採用になるんでしょうか？ 経験枠と未経験枠は分けてないのでしょうか？
ですが自分よりも全員年下で、理解力やパソコンの操作能力など自分が1番劣っています。毎日、落ち込む日々です。 まあよく採用してくれただけでもありがたいという謙虚な気持ちがありますが自信がなく 気持ち的に落ち込んでばかりです。 もしあなたが私のような立場だったらどうされますか？転職はもう何度もして採用が厳しい年齢です。よいアドバイスのほどよろしくお願いします。
？ 現在転職活動中、30代女性です。 総合病院10年経験、医療事務資格有りです。病棟クラークや医事課経験してきました。 ※算定・レセプト請求業務は未経験です 契約社員で満了になったため、今回資格を活かしたい(算定やレセプト業務もやってみたい)と思い、内科クリニックのオープニングスタッフで未経験okの正社員(パートも同時募集)の求人を出していたので、応募しました。 書類選考は通過し、いま面接を控えています。 面接時は主に病棟クラークで培ったコミュニケーション力やPCスキル(電カル・医事コン操作)をPRするつもりです。 一般企業にも勤務経験があるのでWord、Excelなどタイピングも得意です しかし、今になって正社員という責任に不安を感じてきました… クリニックの人員自体、少人数ですよね？医療事務の正社員は1〜2人であとはパートさんを雇っているところがほとんどだと聞いています。 気がかりなのは、 ・採用された場合、同時入社の正社員(パートさん)に算定やレセプトを教わることになり即戦力にならず迷惑をかけてしまう、社員なのに… ・標榜科が内科と腎臓内科だが、算定未経験で働くには無謀か(内科レセが大変と聞いているからです) ・正社員ではなくパートから始めるべきなのか ・算定をやってみたいならオープニングスタッフではない方がよいのか です。 面接時に従業員数の内訳等は確認しますが、モヤモヤして前に進みません。 今後求人探す上でも参考にしたいので、未経験でクリニックに入った方、医療事務経験者の方にご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
勤務中。 転職について悩んでます。 今は9時15分から16時30分の時短勤務、 通勤時間は片道1時間です。 仕事内容は普通日勤と変わりありません。 近所に9月オープンの病院の外来募集があって、 8時半から5時半、通勤時間は5分です。 オープニング求人は良いと聞きますが、 どのようなメリットがあるのか、 いまいちわかりません。 いまの病院は子供の急な休みでも、 休みやすい(移動があったので今後はわからない。) 給与がいいのですが、 忙しすぎと、通勤時間がかかるので、 やめたいなーと思ってます。 みなさんならどうしますか？
しょうか？ また、どのくらい減らされるのでしょうか？ オープニングスタッフとして働いているので気になります。
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