休みの週2〜3希望で良いか面談で確認し、受かりました。 しかしオープニングの繁忙期が落ち着いた今、正社員が辞めていくので穴を埋めるためにパートが調理や洗い場に回されるようになってしまいました。 シフトも週4で入れられてしまい、土日も出られないか聞かれます。 断って休むのですが、他のパート仲間は出ているので毎週申し訳ない気持ちになります。 オープニングスタッフって大体いつまでこんな状態なのでしょうか? 人間関係は良いのですが、勤務内容やシフト日時が希望通りにならずモヤモヤします。 全員が色々な仕事を覚えたほうが休んだ時に助け合えるから、という最もらしい理由を言われましたが、結局お店の都合じゃないのかと… そこまでパートが社員の穴埋めのために頑張る必要はないのではと思ってしまいますが、責任感が強い人が多く、私以外はみんな休みを削って出ています。 考え方が合わない自分は辞めるべきでしょうか?それとももう少し辛抱すれば落ち着いてうまくいくのか、悩みます。 店長から社員もみんな女性ばかりの主婦が多い職場です。社員でもないパートも残業をしています。若い社員さんがどんどん辞めていきます…
回答終了
間からの勤務が可能です。私は1年ほど働いていませんでした。土日はどちらか必須です。 私は木曜、金曜、土曜3時間週3回か、水曜、金曜、土曜3時間週3回と漠然と考えていましたが週4くらいでもと思ったりもしています。皆様なら1年ぶりのパート勤務でしたらどのような時間形態で希望を出しますか?年齢は46歳です。
思いセブンの方のオーナーに他店舗他コンビニで掛け持ちは可能なのか聞いたところ、全然いいよーとの事でした。 なので一応その旨をローソンの方に連絡したところ「ローソン同士の掛け持ちならいいんだけどね〜」と言われました。 (嫌がるところは嫌がるので当たり前な反応だとは思いますが) どこのセブン?って聞かれ、今回のコンビニと市が違うことも言った上で、とりあえず面接行くことになりました。 私の疑問なんですが、 セブンスタッフが面接に行くって分かった上で面接をしてくれるといたことはワンチャンあるんでしょうか…?? ダメならダメと電話の時点で面接の断りがあるような気がするのですが…どうなんでしょう??
解決済み
トを教えていただきたいです。 私が1番気にしているのが人間関係で、人間関係が怖くて中々応募が出来なかったのですが、オープニングスタッフだとあまり上下関係とかはありませんか? もちろん年齢差とかはあると思いますが。
合いいので基本平日のみでのシフトを希望しようと思ってますが、土日出れない場合はさすがにオープニングでも落ちますかね
フルタイム、土日は出るという条件で採用されました。 土日に休み希望を出す場合は、そのときは他の方が出るので可能とのことでした。 オープン日が土曜日なのですが、その日だけ元々でられない用事があり、休み希望を出しました。しかし他の日はそれ以外休み希望はだしていません。 オープン日に休み希望が重なり、出られないかときかれました。私はどうしても外せない用事だったので、出られない旨を伝え、了承していただきました。しかし、そのことが上の人達の中で問題になっていると店長から言われました。雇う側からしたら、オープン日は必ず出てもらわないと困るのに、休み希望なんてありえないという考えらしく、信用を失っていると言われました。ただ、1ヶ月のうちに1日休み希望をだしただけです。 他の方は、就活が〜、子育てが〜など、それなら仕方ないと言われて、面接のときの条件と違っても許されているのに、私は、たった1日だけでそんなにも言われるんだと思いとてもショックです。面接のときに、オープン日は休むと言わなかった私も悪いのですが、土日に休み希望を出せるということを鵜呑みにしてしまいました。オープン日にでるということは普通当たり前で、私の常識がないのでしょうか?なぜ信用を失うことまでになるのかわからないのですが、信用がなくなるようなことなのでしょうか。。
店のパート面接に、7月半ばに行きました。 一ヶ月経った今も何の連絡もありません。もう次に行くべきでしょうか? 以下、面接内容の一部です。 希望人数が多いから、貴女で面接を締切ろうと思っている。週1勤務になるかもしれないがいいか? 今の職場とWワーク勤務できるか? などと言われた。 →自分としては新しい職場一本にするつもりだったが、どうしても働きたいのと、現職のシフトの融通がきくので大丈夫ですと答えた。 採用連絡が遅くなるとは言われていましたが、一ヶ月は長すぎですよね? 上記の受け答えや家が職場にとても近いことから話が弾み、恥ずかしながらかなり好印象を与えたと思い込んでいました… 問い合わせのメールもしましたが返信がありません。 Wワークできると答えたから、キープ状態にされてるんでしょうか。
に希望休を入れて、それを見て店長が作成してくれます。 希望休は月4回までみたいです。 シフトについて社員さんから最初に詳しい説明はなく他のパートさんから聞きました。 私は面接時に水土祝は固定で休み、日曜日は月1回出勤という条件で採用されました。 初めてのシフトで、最初の説明ではアプリには固定の休みは自動的に入力されています。と言っていたのに全くなっていなかったので、固定の休みはどうすればいいか店長に聞くと、固定の休みも全て希望休にして入力するように言われました。 他のパートさんも一緒に聞いていました。 固定休なのに希望休??と思いましたが…。 で、今まで3ヶ月ほど言われた通り、入力し、希望の休みは固定休以外に4日までにおさめていました。 ちなみに、週3勤務です。 で、今日は店長は休みで、他の社員さんに、上から希望休取りすぎと言われて…と言われました。 私だけですか?と聞くと、いや、この店舗が…と言ってましたが、他のパートさんは言われていないし、おそらく固定休を希望休にして入力している私に言ってるんだと思います。 一緒にそのように入力するように言われたパートさんも土日祝は固定休なので、明日言われるかもしれませんが…。 店長が明日出勤なので、同じように言われるかもなので…と言われましたが、私は面接時に約束した固定休、店長にどのように入力するように言われたかをそのまま答えるつもりですが、若い店長だし、言ってたことすら忘れていてそんなこと言いましたか?とか言われそうです(^◇^;) ちなみに、固定給以外に休みを出すのは厚かましいですか?? 日曜日は月一回なので、入れそうな1日だけ出勤にしています。他は希望休にしています(^◇^;) 他は子供の学校行事などで3日希望休を出しています。 面接時に子供はまだ低学年で休みの融通はあまり効かないと言っています。 この条件でも採用してくれたのはパート先だし… 折れたくもないです(^◇^;) オープニングやスタッフなので、すごく多くの人を面接したと言ってました。 土日祝休みたいって言ったし、まぁ不採用だろうな〜と思っていたので、採用されたのはびっくりしましたが、やはり数ヶ月経つと色々言われ出しますね。 他のパートさんにこの件を聞いたら、そのパートさんも日曜日は月1回で約束しているみたいで、日曜日は希望休にしていないようです。 最初の説明と違ったり、他の仕事についても説明されていなかったり、結構多いんですよね…。 最初に約束した通り、言われた通りにしていることを伝えて問題ないでしょうか?? そして、固定休の日に出勤して。とお願いされても無理だけど、希望休はあくまでも希望なので、どうしても出勤してほしい…とお願いされたら、出勤することを考えるつもりではいます。
社と今の会社でパワハラを受けてきました。 体育会系がとても苦手で、 そういった先輩の多い職場だとうまくストレス発散に 使われてしまいます。 オープニングスタッフでやり直せば 人間関係もみんな同じスタートですし うまく働けるでしょうか。 いいアドバイスがありましたらお願い致します。
ですが、行列が途切れず、7時間近く水分補給やトイレも行けない状態が続いています。 最初の採用人数が少なかったためか常に人が足りず、みんな我慢して働いているので私だけ休憩したいと言い出せません。 今日久しぶりに休みを取りましたが、朝から微熱があり、コロナなのか疲れなのかわからず辛いです。 シフトを休む際には代わりをパート同士で調整してほしいと言われ、(面接時には店側で対応と聞いたのに)まだ仲良くもない人達に今からどう連絡しようか悩み、休めません… 予測していたオープニングスタッフとかけ離れており、就業規則ももらっていないため何も聞くことができない状態です。 ブラックなんでしょうか…辞める決断をするには一週間では早いでしょうか。 憧れの職種なのでつい無理をしてしまいます。 普段熱なんて出さないのですが、こんなに早く体調を崩したのは私だけだと思うと情けないです。。
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