ましたが、第一希望の選考前に第二希望の企業の面談を言われました。 あくまで第一希望を優先したいと話しましたが、面談では決まりませんからと言われて第二希望先に面談に行きました。 が、面談の時点で企業側から即決でOKを頂き、研修日程も決められました。 私は第一希望を優先でと話したのに、第二希望先への派遣が決まり、ですが、条件などに不満があり私は気乗りがせず、面談の二日後に断りの電話を入れたら、「もう契約書を送ったので断れない」「面談の時点で企業からOKされたのでその時点で契約は成立したので断れない」などと言われました。 あくまで第一希望を優先で、面談だけと聞かされていたのに、なんかおかしいと思うのですが、おかしいと思うのは変ですか? 契約を取り消しは出来ないのでしょうか?
解決済み
が多いでしょうか? 上手く見分ける方法も、教えて頂きたいです。
契約社員は派遣社員より 安定してますか?よろしければ お教えください お願いします
に働く事を強制するなど、憲法の職業選択の自由に違反する内容が含まれていると思います。 よくインターネット上で同意したじゃないか。などと言われていますが、親の介護を要したり、結婚などでその場を離れる必要が出た時に職を辞めると専門医の資格を認めないなどかなり酷い内容もあります。 研修医の2年間のみなどの確約は理解できますがその後7年にわたって職業の選択を奪うのはさすがにやりすぎでは無いでしょうか。
ますか? 労働契約を結んでおらず給料もでないインターネットの生配信での場合です
回答終了
すか? また、ノルマはどのようなものですか。
その人は一人暮らしでインターネット回線が自宅にありません。 上司に会社でネットワーク回線を借りることは出来ないかと相談したところ自分で環境を整えろと言われました。この場合は社員がインターネット回線を利用出来るように契約しないといけないのでしょうか? ※会社のスマホを持っている役職者や営業担当者はスマホのテザリングを使用して外でインターネット回線を利用することが出来ます。
働き出して1ヶ月半になります。体力的・精神的にきつく上司に退職したいと伝えました。始めは冗談にしかとってもらえず、頑張って!と言われてしまいました。次の日、上司に呼ばれ、契約期間中の退職であれば、対処すると言われました。確かに、インターネットで調べると、契約不履行で訴えられるとなっていました。その事もあり、いろいろ悩んでしまい、病院で診断書をもらい上司と話をしました。すると、事務は1人ということもあり、退職してもらってもかまわないが、引継ぎをしてからでないといけないと言われました。体調面と精神的に仕事へ行くのがつらくなり、次の日に前日付で退職したいと言いました。しかし、引継ぎの人を選ぶまでに2週間、引継ぎに1ヶ月かかるのでそれまではいてほしいと言われました。上司は診断書も見ているのに、1ヶ月半後での普通の引継ぎをしないと辞められないものなのでしょうか? ちなみに、9月20日で契約社員として退職し、21日からはパートで働くことになっています。上司のいう辞め方だと、10月4日まではパートで出勤するようになります。
という所に応募しましたが、 評判が悪いみたいなので、やっぱり辞めたいです。 既に、住所と、電話番号を 送ってしまったのですが、どうすればやめられるでしょうか? 折り返し連絡が来たらその旨を伝えるべきですか?
できる機能がなくなって 何となくイヤです。 ハローワークよりも良い求人サイトってありますか? ちなみに山梨県で探すとして。
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