のホームページ管理の手伝いをしています。 今日は毎年更新しているディスクロージャー(PDFファイル)を新たに掲載する予定でした。新しいWebページを作り、いざアップロードをしてみたところ、HPのトップページが真っ白になってしまいました。慌てて以前のデータを引っ張ってきたりなどしたのですが、うんともすんとも言わず、30分くらいトップページが使えない状態になりました。上司やシステム管理の人に助けを求め、何とか復旧したのですが・・・(原因はPDFファイルの要領過多によるオーバーフローでした) 金融機関にはインターネットバンキングというシステムがあり、主に企業の振込などをパソコン画面でできるというものです。それが30分使えなかったということになります。 幸い、苦情の電話や問い合わせはなかったのですが、システム管理と私の部署を騒がせる大事になってしまいました。 今回、初めて最初から任された仕事だけにショックを隠せません。迷惑をかけたのでもう新たに仕事を任されないかと不安です。 今までしてきた仕事の中でワースト1な失敗なだけに、なかなか立ち直れないでいます。 みなさんは仕事で失敗した時、どうやって立ち直りますか?
解決済み
が、志望動機が上手くまとまりません…。 添削をお願いいたします。 前職→ホテルの経理事務(地元から約3時間ほど離れた場所) 応募企業→中古車販売の経理事務 <転職理由> ・他業種の事務を経験し視野を広げたい ・地元で働きたい <応募企業への志望理由> ・地元の企業という点 ・車に詳しくないが興味があったという点 ・定期的に勉強会を開くなど人材教育にも力を入れており、知識を深めたいという自分の希望にもあっていた点 志望動機です。 ↓ 前職はホテルで約2年半経理事務に従事してきました。電話対応をはじめ、小口現金や買掛金の管理、インターネットバンキングを使用した支払い業務などに携わりました。 しかし働いているうちに、同じ事務職であっても他の業種の事務職がどのようなものなのか興味を抱くようになり、契約満了を迎えたこのたび転職を決意いたしました。 その中で御社の募集を知り、御社に興味を抱き応募させていただきました。 定期的に研修や勉強会を開くなど人材教育にも力を入れているというのも魅力に感じました。これまで積み重ねてきた経験と知識、そしてこれから積み重ねていく経験と知識とを御社において実務に活かしていきたいと思っております。 そのために仕事をしていく上で必要な勉強にも努力を惜しまない所存です。 何卒面接の機会をいただけますようよろしくお願い致します。 添削やアドバイス、感想でも結構ですので よろしくお願いいたします。
決意しました。 住む場所などに関しては問題ありませんので、純粋に転職に関してお尋ねします。 現状、初めての転職なので、果たして自分がどのくらい経理として通用するのかが分かりません。自分の能力が、どの程度社会で評価されるのか、ぜひ今後の転職活動の参考にするため、教えて頂きたいのです。 自分が出来ること、出来ないことを想定できる範囲で挙げています。私のスキルは以下の通りです。 ○従業員10人以下の食品卸売小企業で一人経理をしています。経理意外にも人事、総務など兼任しています。ただし、ここでは経理のみのスキルを以下に挙げます。 ・経理5年目 ・日商簿記3級合格 ・(支払のため)インターネットバンキングの使用 ・一般的な仕訳入力 ・月次、一部年次の決算(締め作業) ・小口現金管理 ・小切手、手形の管理 ・資金繰り ・判断できる範囲での銀行員、税理士との折衝 ×経理として出来ない事 ・伝票と請求書の整合(別の事務員が担当) ・請求書発行(こちらも別の事務員が担当) ・決算作業(税理士に委託) ・税務申告(税理士に委託) ・工業簿記 分かりやすくお聞きしたいことを箇条書きにしますと、 ①現状保持しているスキルで、年収300万~は可能か(企業の大小は問わない) ②秋に入るまでに転職先が決まっていればいいと思っているが、それまでにやっておいた方がいいこと 以上となります。 回答お待ちしております。よろしくお願い致します。
の上ありません。 半外資の経理部に勤務しています。 英語以外良いところが見いだせない上司に、うまく対処する方法をご教示下さい。 3~4年前に転職してきた上司が仕事ができません。うまく対処する方法をご教示下さい。 具体例を挙げますと、以下のとおりです。 インターネットバンキングの承認を数回毎に忘れ、部下に自分の承認忘れの回避策を検討させる。 短期借入金の繰り越しを忘れる(2回)。 住民税に関する問い合わせを税務署にした。 5万円程度の経費にまで規定外の決裁書を作成させようとする(責任所在分散のため)。 異常なほど仕事の詳細を忘れる。10回近く同じことを説明をしたこともある。 経理伝票の用紙の色が年毎に変更されるが、5月になっても色を覚えていない。 耐火金庫の鍵を渡すと、「鍵はどの方向に回したらいいのか」まで尋ねてくる。 人間性に関しては、 3.11の震災時には、部下を置いて自分だけ避難。 指示が理不尽だと抗議すると、「替わりはいくらでもいる」「ふざけやがって」と圧迫してきたことも。3年の間に、派遣社員1名、正社員2名が耐え切れず退職。 仕事の会話は大半が世間話で、質問した内容の返答がまともに返ってきたことはほぼ皆無。 ミーティングは無駄に長く、とても簡単なことを複雑に説明し、威圧的なテクニカルタームを使いたがる。 業務改善の相談を、あとは承認のみという形までもちかけても決定できず(決定自体が自分の責任になるのを回避するため)、結果として年単位で放置。 他者とのメールを、解決に息づまると、内容が分からなくなるほど自分の都合の悪いところを切って、「あとよろしく」で転送してくる。 ---------- かなり上の職域の人間に数度にわたって訴えましたが、本人の人当りが柔らかく感じられるためか、我々スタッフがむしろクレーマーと判断されたようです。自分の評価者から依頼される仕事だけは懸命にやっているようですし。 何故かくも無能な上司が数人分の給与待遇を得ているのかと考えると、虫酸が走ります。 忍耐力の限界なら辞めるしかないとは思いますが、その前に何か対処法は考えられますでしょうか。
よ、会社の資金繰りが大変になってきました。 零細企業に勤める一人事務員です。 この調子ですと、来月の給与時期にはマイナスになってしまいます。 当然ですが、社長への役員報酬は未払いにしますが、 それ以外の従業員の給与は遅らすわけにはいきません。 元々の原因が社長の金遣いの荒さです。 毎月200万前後をほとんど飲み代で使います。 カードで勝手に下ろし、私が預金残高をセーブすれば、 勝手にインターネットバンキングより資金移動します。 こんな調子なので、今後何年勤めても収入のアップは望めません。 今入社して2年ですが、そろそろ本格的に転職を考えます。 しかし、雇用が悪化しているので就職先が見つかるか不安です。 今は、転職(退職)する時期ではないのでしょうか? 【スキル】 経理:伝票発行から資金繰りに至るまで全てやっています。 (決算・申告書作成は税理士) 総務:給与計算、社会保険手続き、労災確定申告等 その他従業員の労務管理や建設業許可の更新、税理士・銀行との折衝など、何でも屋のようにやっています。 資格:簿記2級、建設業経理士2級、ワード2級、エクセル3級 こんな程度のスキルは転職市場に於きまして、どのような評価なんでしょうか?
事務員として働いています。 先輩(かなり年の離れた女性です)から教わりながらちょこちょこ仕事をしてい ますが、ちょっと伝票を書くくらいですごく暇です。一日の大半をネサフで過ごすくらいには暇です。 経理の仕事がそんなに多いわけではないので、正直なぜ事務員の募集をかけたのかも良く分からないのですが、聞いてもはぐらかされるので余計怖いです。 先輩一人で十分仕事回ります。 先日、インターネットバンキングのパスワードを変えるので、しばらく預金は先輩が見るから、と言われ突如仕事を減らされました。 これは試用期間内に雇用契約を切られるフラグなんでしょうか…かなりのビビりなので不安で仕方ないです。 私はどんくさいですし、詰めが甘いのでちょっとした仕事のミスが多いんです。余計に不安です。 上司と先輩が二人でこそこそなにか話してることもあります。 私の気にしすぎでしょうか? 不安になる以外は、不満などはないので出来れば今の仕事を続けたいのですが…。
みられるようになってきています。そんな折、社内ミーティングの時に社長の勘違いで、言い争いが起こりました。 それをきっかけに、社長の座を私に任せる、という事になり、私が代表取締役になるにあたって、通帳の入出金などを確認したところ、使途不明金や会社に関係のない引き去りが多くあり、また、82歳の高齢で社用車として保有することはできない旨を伝え、自宅の電話や、自宅のローンまでも会社の経費で支払えと言ってくる始末。勿論、事務所として使っているならともかく、現状では、私の家で会議や会社の備品類も私の車庫に置いてある状況なのです。 社長に会社のお金を公私混同していることを伝えると、怒り出しました。 しかし、怒られても、税務署に対して説明できない。 現状の私の仕事は、請求書関係(入金を除く・・通帳を見せなかった)人員配置、仕事の見積もり、折衝をもう一人の同僚役員と共に行っていて、社長の仕事は、通帳の管理と口座振り込み(インターネットバンキングの操作)ぐらいなのだが、社員の給与を時々忘れる。 そんな状態なので、私たちがいなくなったら、作業員がいなければ仕事ができないとタカをくくったのがいけなかった。社員の一人が社長側につき、それ以外はみんな出て行けと‥。 仕事にミスしたわけでもないのに、どうして追い出されるんだろう?? こういう時は、誰に相談すればいいのでしょうか?
勤務しております。 週4日、9〜15時、時給907円、残業なし(というか残業をしてはいけない)休みやすい環境 、人間関係良好 募集では社員の事務アシスタントとなっていたのに、主に経理の仕事をメインで回しており、一部総務の仕事もあります。 入社して9ヶ月が経過したのですが、仕事を覚えるとまた次の仕事といったようにどんどん増え続けてきている状態です。しかしまだ教えてもらってない仕事が全体の4割あるそうです。この9ヶ月間、息つく暇もない状態で覚え続け、これから楽になるかな〜と思うと新しい仕事がくるといった状態が続いており正直しんどくなってきてしまいました。 自分は40歳で10歳(軽度の発達障害)と7歳の子供がおります。 主人は仕事が忙しいため、協力は週末に子供と遊んでくれる程度です。近所に住む親は祖母の介護をしているので殆ど協力は得られません。 東京都最低賃金の時給907円は事務経験14年、簿記の資格ありの私からすると安いかな、と思いましたが、家庭と仕事の両立を考えると、まずは時給より仕事内容や環境に重点を置きました。 面接で『うちの会社時給は安いけど今までもっともらっていたのではないですか?何で当社を選んだのですか?』という質問があり、 『長く勤めていきたいと思っていますので、メインで回していくのは今の自分には負担が大きいですが、安くても社員さんのアシスタントという立場なら両立していけると思ったからです。』と応えました。 ところが上記にも書きましたが、経理の仕事をメインで回しております。インターネットバンキングを使っての振込、支払手形の発行、仕訳伝票作成、預金口座(9口座)の入金、出金のチェック、経理ソフトの入力、現金も扱いますし、銀行や郵便局に行って引き出しや振込もします。もちろん他にも総務の雑務諸々。 精神的に参ってしまい、先週子供たちに当たってしまいました。上の子は軽度とはいえ発達障害があるのでこういったことはとてもよくありません(もちろん定型発達の子だとしても決して良いことではありません) 退職を考えた方が良いでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
みに悩んでいることがあるので、ご意見を頂けると助かります。 現在システム開発中で、今後支払の伝票がペーパーレスとなる予定です。 今は取引先からそれぞれの支社に届いた請求書を支社に勤める事務の方が支払日や支払金額等の内容確認後、伝票起票し請求書添付の上、本社の経理部に送り、まとめて支払うという形をとっているのですが……。 今後支払内容の入力はしますが、伝票を紙として出さず、請求書だけが経理部の方へ送られてくる予定です。 その場合、どのように処理・管理を行えば一番効率がいいと思われますか? 現時点では請求書に担当者の捺印、支払日や起票番号、支払金額を手書きで記載して頂ければ一番助かるなぁとは思っています。 支払の最終確認をする際、請求書とインターネットバンキングから出力した支払データを見比べながら処理をするので。 ですが支社の女性に、決して少ないとは言えない請求書にそれらを全て記載して頂くのも手間がかかりますし、請求書のサイズや誰が記入するのかによって、位置なんかも全部バラバラで見づらいでしょうし、効率がいいとは言えないよなと自分でも思います。 請求書の管理も、支払日ごとにクリアファイルに分けて管理することも考えていますが、取引先によってはぺらぺらの小さな請求書が一枚だけ、という所もあるので支払もれが怖くて他にいい案はないのか色々と考えています。 伝票を紙として出力していない大企業等はどのように膨大な量の処理・管理を行っているのでしょうか。 もしご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください! 支社から取引先へ直接支払することはできませんので、あくまで経理が全支社分の支払を担うというのを前提にお願いします。 長文になりましたが、少しでも効率よく仕事を行えるようにしていきたいと思っております。 皆様の知恵をお貸しください。 ご意見お待ちしていますm(_ _)m 宜しくお願いします!
長のことで相談した者です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13100411623 やはり今年度も使途不明金が100万円近くありました。 その都度聞いても「忘れた」、「会社のために使った(けど領収書がない)」と、相変わらずです。 税理士さんも私も社長が生活費に充てていることはもうお見通しです。 税理士さんは社長に「これはもう社長が通帳を管理している時点で絶対に解決しない。社長から“○○円ほど会社のお金を生活費に充てた”と言ってくれた方が良い。」と言っているのですが、社長は絶対に認めません。 最近、ことあるごとに私にたいして「不正と思われちゃいけないから、通帳見せるね」とか「納品書もきちんと管理しておいて。俺が疑われるから」と言って来ます。 正直、納品書を管理したからと言ってお金が合う訳でもないし(もちろんきちんと管理しています)、お金の出し入れは全部社長が行っているので、通帳を見せられても解決しないと思います。 私の手元には、5000円~10000円程度の小口現金しかありません。どういうつもりで私に言っているのか理解できません。 影で私のせいにされているのか?それとも自分にやましい事があるからそう言っているのか…凄くモヤモヤしながら働いています。 ちなみに日々の現金の動きは殆どありません。 月末に通帳へ入金があり、そこから社長が支払いしたり、給料を払ったりしています。 私はインターネットバンキングでそれを見て、会計ソフトに入力しています。 お金の解決はもう置いておいて、社長がどういうつもりで言っているのか知りたいです。
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