ませんか?ディレクターやAD業だと休みが月に2〜3日しかない人もいたので。
解決済み
などを着用してるのに、 上のポジションのイベント全体の統括リーダーなどの管理職の人達はスーツ姿が多いのはどうしてでしょうか?
が仲介をしている高額セミナーに参加しました。 セミナーを開催する外資系の会社とは別に、日本のイベント会社が中継ぎをすることで、 紹介という形で参加させて頂いております。 といっても、セミナー主催者が直接応募して参加表明された方と金額は同じものを払っておりますので、紹介だからと特別違いはありません。 今回、セミナー開始一週間前になっても音沙汰がなく、こちらで中継ぎのイベント会社に連絡したところ、「その件は主催者に問い合わせてください」とだけ連絡がきました。 主催者側からは「中継ぎ会社が決済終了後、こちらに◯◯様(私です)の参加連絡がなかったためご連絡が遅くなりまして申し訳ございません」とメールがきて事前作成書類などの連絡事項を教えてもらい、非のない主催者側の方がよほど丁寧な対応だなと思いつつも、そのままセミナーに参加しました。 しかし当日、セミナー終了時刻が中継ぎ会社から頂いていたパンフレットの表記では20時となっていたのに、実際は異なり、本当は22時30分終了だと発覚しました。 帰りの便もすでにキャンセルは効かず、しかし最後まで出席しないとセミナー卒業にはなりませんと言われました。 高額セミナーの初期メンバーということもあって、特典で今後のセミナーも無料参加できるという事実はあります。 しかし、中継ぎ会社の対応があんまりだと思い、どうにも腑に落ちずご質問させて頂きました。 こういうミスは許されてしまうものなのでしょうか? 運が悪かったと諦めるべきなのでしょうか? 法律に引っかからないのでしょうか? 今回で卒業できないとなると、今後のスケジュールが狂いますし、地方民であり会社勤めでもあるものですから、そう何度も一週間単位で休めません。(このセミナーに参加するため今回一週間のお休みを頂きました) 賠償金がほしいとかではないんです。 ただ、50万払ってこの対応は正直すごく傷つきました。 これは法律違反などではないのか。「またの機会があるんで、そのとき来てください」で通じるものなのか。 どうか、無知な私に教えて頂けませんか?
でしょうか?詳しい方教えてください。
係のないことはしたくないと思ってしまいます。 先日、会社の大規模な飲み会(もちろん時間外です)がありましたが、利益にならないくだらない話を何時間もして、もう2度と行きたくないです。行く価値を全く感じませんでした。 また今度、時間外(夜)から会社のイベント(仕事ではない親睦イベント)があり それも本当に行きたくないのですが よっぽどの理由がない限りは参加を強制されており断われません。。 なんかしら理由をつけて断ってもいいものでしょうか? また私も同じように完全割り切り方の考え方をされてる方はどのように断ってますか?
回答受付中
で働いてみたいです わかる方、教えて下さい また、イベント会社は秘密保持があり、情報を言うのは禁止されてると聞くので答えられない場合は答えなくて結構です また、質問の趣旨と違う回答や批判的な回答はNGとさせて頂きます
ント会社のバイトのログインページに入ってないと、入れなくなったりしますか?
回答終了
またイベント運営のアルバイトをやりたいので、どこか登録しに行こうと思っていますが できるだけ大きな会社に登録したいです イベントスタッフとしてすぐにでもアルバイトで働きたいと思っています。 ちなみに施工や制作には興味がないです。 関東にあるイベント運営の会社で人材派遣をやっている できるだけ大きな会社を何社か教えてください。 宜しくお願い致します。。
その派遣元から派遣先でお仕事をしております。 組織図は… クライアントの会社 大手イベント営業制作会社 イベント運営会社 の順で、私はイベント運営会社に所属しています。 来月よりイベント運営会社が変更となり、私が所属している会社がこちらのお仕事をしない事が決定し、別のイベント運営会社が入る事となりました。 引き継ぎ期間中に、次のイベント会社の社員から引き続きこちらで仕事をしないかと言われました。 私としても、2年以上働いている仕事が急になくなると言う事もあり、これまで通り働く事ができたら…と思っておりました。 そこで、今所属している会社の社員に『このままこちらで働きたいので、次の会社に所属して働いたいと思っています』と伝えました。 すると、その社員から ①うちの会社がダメって言ったら、貴方は次の会社では働けない ②次の会社がうちの会社に頭下げてお願いしないといけない ③次の会社で今と同じように働くなら貴方は誓約書を書かなきゃいけない ④次の会社で今と同じように働くなら今の会社では別現場でもこれから一切仕事出来ない などと言われました。 ②に関しては、次の会社の社員さんは、頭下げるくらい全然するよっ!と言ってくれました。 ③に関しては、誓約書を書けと言われれば私は描きますと伝えております。 ④に関しては、今の会社では現在の現場以外で働いた事もなく、別現場に行くと給料も下がるため特に希望もしていないです。さらに今回の現場が終了する事も未だ会社からは正式に言われてもなく、次の仕事をどうするかの相談も全くありません。 しかし、①に関して、そんな事が法律などで決まっていたりするのでしょうか? 今の会社に登録した時の契約書などが手元になく、個別にそういった契約をしているのかは確認ができません。 現場にいる一社員が勝手に言っているだけなのか、それとも法律的に次の会社に行くのがまずいのか判断がつかないため詳しい方にご教示頂きたいです。 補足 会社から次の会社を通じて同じ派遣先で働く事を正式に拒否されました。 労働局に相談した方がよろしいでしょうか?
会社ってどこだと思いますか? はじめしゃちょーみたいな笑 いや、あれはちょっとやりすぎですよね。笑
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