件の一つに、所定労働日に対する出勤率が8割以上であることが調べてわかりました。 しかし、私の場合、バイトを始めるときにもらった労働契約書？には、「勤務時間は、相談の上決定する」、というような内容が書かれていました。 この場合、有給は発生しませんか？ ちなみに、この会社には約2年勤めていますが、一度も有給の話が出てきたことはありません。シフトは、自分の予定を考えて提出しているので、急に休みたい日とかはないです。 でももしもらえるのなら、大学を卒業してバイトを辞める前に、有給を消化させてもらいたいなと考えています。 よろしくお願いします。
解決済み
をしていて、現在まで有給を5日間使いました。 週4勤務なので7日間有給が付与されていると思ったのですが、先日見たら有給残数が0日と書いてありました。 週4勤務でもバイト先によって有給は5日間しか付与されないのでしょうか？
かかれた通り と記載されていて 有給は法令通りと記載されています。 シフトは1週間ごとに提出で 希望の日に休めたり出勤出来たりします。 わたしは平均して週に4～5日出勤しているのですが 法令通り有給休暇はないと言われました。 好きな日に休めて好きな日に来ているという理由だそうですが 有給休暇もらえないが正しいのでしょうか。
給消化を全てしました。 有給は5日間ついていて、明細を見て 日割り計算にしてみたら１日4000円程でした。 基本17時-23時の6時間のシフトだったので 普通に計算すると１日7500円は貰えるのですが 有給ってこの程度の支給なのでしょうか？
2月までアルバイトで主にレジを業務とした所で働いています。ネットや友人から聞いた話ではバイトでも有給休暇はもらうことができるということでした。そこで働いた日数を数えると8ヶ月で90日でした。 これは継続勤務期間6ヶ月週2日労働年間73日～120日に当てはまるのでしょうか？ また、取得できる条件に当てはまっているとして私は次回のシフト提出時(1月5日)に申し出ようと考えているのですが年を越えてからでも大丈夫なのでしょうか？年を越えると有給休暇無消化と見なされてまたゼロからと言ったことにはならないでしょうか？ かなり乱暴な文章になってしまいましたが、労働や法律に詳しい方にお答えお願いしたいと思います。よろしくお願いします。
いてありますが 勤続年数は今年で4年目になり条件を満たしていますが、 勤務数は週1、2、3らへんで働いています(たまに週1、大体は2くらいです) この場合お店は日曜、祝日、お盆休み、お正月休みがありますが出勤率8割とはどのような意味でしょうか？ (お店がやっているのが大体250日の場合200日出勤とかですか？（ ; ; ）) 私が有給を貰える条件を満たしているのでしょうか？ また、個人経営なのですがその場合でも貰えますよね？ 今年知って2年分は抹消されたみたいですが友人が取得したと言っていたので私も少しでもいいから取りたいです、、|(￣3￣)|
時間のパート？をしています。 子供の夏休みに実家への帰省を考えていて有給を1日いただきたいとリーダーに伝えたら「アルバイトは有給とらないんだよ」と言われてしまいました。短時間パートはうちのスーパーではアルバイトと呼ばれてる事も知りました。 実態は、アルバイトや短時間パートは休めないものなのでしょうか？ 繁忙期のお盆が過ぎて落ち着く8月の下旬にやすみたいと伝えました。
を始めました。9月いっぱいまでは週3~4で1日3~4時間ほど働き、10月からは週2で1日8時間ほど働いています。先日、インフルエンザに感染し3日アルバイトを休みました。アルバイトにも有給休暇は使えることを知ったのですがこの3日分有給休暇として扱っていただけますか？また、現状の私にも有給休暇を使うことはできるのですか？
すが、有給が7日ほど残っています。使い切りたいと思うのですが、7回も休む用事がなく……普段シフトを入れている曜日以外に有給を申請すること(月、火出勤だけど金曜日に申請する)は可能でしょうか？ 元々週に2回の契約をしており、1月のシフトは提出してしまっている為残り2ヶ月で7日……となると、残りの出勤回数が17回のところが10回になります。そんなに休まれると会社側も困るのでは……？と思うのですが、どうなのでしょうか？
した日で希望通りにならなかった日&元々入ってたところで出れなくなったところ」です。 体調不良で勤務できなくなったので代行を募集したところ見つからなかったのですが、有給を使おうと思い、それを社員に伝えたら、代行が見つからなかったから有給は使えないと言われました。 これって法律上ありなんでしょうか。また、違反してる場合はどれに当たるのでしょうか。詳しい方教えて頂きたいです。
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