として勤めている30歳男です。 現在同じ会社に勤めて5年近くになります。 私の雇用形態は時給制で1h800 円です。 定時は労働契約では9:30〜17:30です。 当方の会社でのカメラアシスタント業務はカメラマンの補助をはじめ、カメラマン、音声、ディレクター、リポーター、を乗せ現地までの車の運転業務はほぼ毎日、そして音声を兼任する場合も多々あります。 また、ロケに出ない日も仕事はあります。機材メンテ、修理部品の発注、車両整備等。 また、連続勤務することもあり最長で16日連続勤務した経験もあります。 月の勤務時間は220〜275時間くらいです。手取りは16万〜20万くらいになります。 給与明細には残業代等記述はありません。 この様な感じなのですが私の業種は専門職裁量労働制に適応され残業代等出ないものなのでしょうか？ 私は今までこの仕事が好きで、あまり深く考えずに仕事をこなしてきた次第で、自分の頑張りが足らないからだと我慢して続けてきましたが、自分ではどうにも収まらない状況になってしまったのでここに質問させていただきます。
解決済み
ましたが辞めたいと考えています。 理由1 私はネットから現在のバイト先を見つけて応募しました。 そ のサイトには受付と清掃のみと書かれており、院長の補佐をするということは一切書かれていなかったのですが、私が出勤して2日目くらいの時にいきなりバキュームをさせられました… 治療が終わり患者さんがいなくなったあと「バイトってこんな事もするんですね…^^;」と言ったところ「え、当たり前でしょ？？」と院長から言われその時は(ネットの募集要項と違うけど…)と思いましたが、後にバキュームをすることは資格等が無くてもできるということを知ったのでまぁいいやと思ったのですが… 今では当たり前のように歯科助手の方と同じことをさせられます。 さらに、治療前に患者さんの歯を磨く、被せ物をとるということを「慣れたらやってもらうから」と言われました。これらはまだ実際にやったことないのですが、今は「歯に薬塗っておいて」と言われたらやっています。 前にバキュームをやってもいいのか、ということを調べた際「資格を持っていなかったら基本的に口の中を触ってはいけない」ということが書いてありとても不安です。 それにまだ高校生で資格も取っていない私がどこまで歯医者の仕事をしていいのかがとても気になり不安でしかありません。 しかもバキュームもまだ下手くそで、根充のアシストをしている時は歯科助手さんと同じスピードを求められ、あたふたする自分に治療しに来ている患者さんはどう思っているのか…多分すごいイライラしてるよな…って思うととても怖くて、毎回アシストにつく際とてもしんどいです。 理由2 バイト先の募集要項には時給(県の最低賃金)以上と書かれていたのに、実際に採用が決まったあと「じゃあ研修期間ってことで時給は〇円ね」と言われ今は最低賃金より100円も低い値段で働いています。いつになったら時給上がりますか？と実際に聞いても「さぁね」としか返してくれません… しかも、勤務先はタイムカード制ではなく記入制なのですが、時間が30分早く書き直されていたり、15分しかとっていない休憩を30分と書き直されていたり… 更に、診療時間外の掃除時間が給料に入っていない(何も言われていない)。給与明細の勤務時間や日数がめちゃくちゃだったりして役割を成していないなど… 給料の話をしようとすると院長は不機嫌になり答えてくれません… この他にも衛生士の先輩に教えて貰ったことをそのままやったら違うと怒られ「こう教わりました」とメモを見せたらまた違うと言われたり… いちいち態度が威圧的だったりして話すたびにストレスが溜まっています。 そしてだんだんバイトに対しての嫌悪感や色々なストレスが重なり体調を崩しやすくなったりしたりで学校のスクールカウンセラーさんにもお世話になる羽目に…笑 これらの理由があってたった2ヶ月でバイトをやめていいと思いますか…？ それに辞める理由が思いつきません。それに「最近の子はすぐ辞めるんだよね〜」など圧力をかけてきて辞める事を言い出しにくいです。 最近も嘘の理由を作りバイトをさぼりまくっています。 もう出来れば二度と関わりたくないほどストレスを感じています。 長文失礼しました。 意見お待ちしております。
とは一体どういったことを指すのでしょうか？ （政府系でなく民間でもご存じでしたらお伺いしたいです） リサーチアシスタントとしての求人情報があり応募しようかなと思っているのですが、 新聞記事のクリッピングなどについてはイメージが湧きますが、 調査補助 という職務内容について リサーチ職の方がどういったリサーチを行うのかイメージがわかず どういった補助を行うのかイメージが湧きません。 ご存じの方いらっしゃいましたらぜひ教えていただきたいです。
今年４月にハローワークで紹介を受けた、１０人以下の小さな商品企画の会社で勤務しています。 当初事務で応募したのですが会社側の意向でまったく未経験の職で採用されました。 ただ、ハローワークの募集要項＆入社時説明を受けた契約書とあまりに現状が違うのと、 経理担当の社長の嫁（先代社長の娘なので、この人が実質会社の社長みたいな立場なので誰も逆らえません）のパワハラ、 仕事量が一人でできる量ではなく毎日過度な残業＆自宅で仕事する日々のストレスで、女なのに円形脱毛症＆胃潰瘍になってしまいました。 PCで専門ソフトを使用するため、自分のプライベートの時間を使って勉強しており、会社側は未経験であることを承知で「徐々に慣れれば良いと採用したのですが、アシスタント職ににも関わらず 「あなたはアシスタントじゃない。スキルが足りないから研修期間を延長する（研修中は基本給の90%しか支給しないので） スクールに通って覚えろ」と強制、そんな中なぜか同時期に採用された事務の子の仕事を私が兼任することになり、もう体力的にも肉体的にも、金銭的にも限界なので退職しようと思っています。 【募集要項】→【実際】です ■就業時間9:30～18:00→ 営業チームだけ毎日9:00からミーティング～18：00に帰宅できたことは入社から一日もなし ※嫁は毎日就業時間に前帰宅するので、、社長が私の帰宅時間を毎日見張って嫁に報告しています。現に以前仕事が終わったので七時で退社したら、いないはずの嫁に次の日説教されました。 ） ■一ヶ月の残業時間は３０時間程度→仕事量的に毎日9：00まで3時間残業。 つまり朝８時30分出勤～夜9時退社。もちろん残業代は一切なし ■有給あり→病欠以外使えないとのこと。以前旅行で使いたいと言った子に「忙しいから無理」と門前払い。たとえば病院で午前中遅刻したらそれが一日有給で相殺。ちなみに嫁は「病院」「私用」としょっちゅう会社を休みます。 ・3ヶ月間で2日休日出勤を強制→給料未払い。一日は取引先のミスで手伝いで工場で朝6時～夕方6時まで勤務 もう一日は「代休あり」となっていたにも関わらず代休は一切なし。 他にも上限内にも関わらず交通費を途中まで支給しない、脱税？など色々とひどい会社です。 上記内容で労基に相談しせめて休日出勤手当くらいはもらえるのでしょうか？辞めてから訴えても請求できますか？ どなたかアドバイスお願い致します。
グ・ディレクター、パートナーという順でえらくなっていくと思いますが。 アナリスト＝平社員 アソシエイト＝係長 ヴァイス・プレジデント＝課長 マネージング・ディレクター＝部長 パートナー＝役員 というイメージでいいですか？ 一般企業の課長代理と次長のところがいないように思えます。 たまにディレクターってのもあるんですが、日本だとどれにあたりますか？？
ただけると幸いです。 私達一家は歯科医院を経営しております。 当院では家族以外で歯科衛生士を3名雇っております。 そのうちの2名の就業態度が正常かどうかわからないため、質問させて頂きます。 この2名の衛生士の年齢はは20代半ばと30代半ばです。 この2名はとにかくトイレに行く回数と水を飲む回数が多いです。 当院の就業スケジュールは午前が8:45〜12:45、午後は14:30〜18:30です。 まず、トイレについてですが、この2名は就業時間内に午前中、午後それぞれ3-4回ずつトイレに行きます。トイレは生理現象ですので仕方のないことなのは重々承知ですが、若いのに少し回数が多いのではないかなと思ってしまいます。 また、行くタイミングも気になる点の一つで、働き始めて10分以内に行ったり、あと数分で就業時間が終わるタイミングで行ったり、自分の仕事があるのにも関わらずそのことを放置して行く(自分の歯石取りの患者さんを席にご案内したまま放置したり、院長がアシスタントを必要としていても放置してトイレに行っています。)ことが日常茶飯事です。学校でさえ、授業が始まった直後や終わる直前にトイレに行ったりしたら怒られていた記憶があります。 また、以前はタイムカードを切る前に必ずトイレに行っていたため、そのことに関してはタイムカードを切った後に行くように注意し、そのことについては改善が見られました。 次に水を飲む回数についてです。それぞれトイレが終わった後は例え予約が詰まっていても当然のように水を飲みます。また、トイレに行った後でなくても飲んでいることがあるので午前、午後それぞれ5回前後は水を飲みに行っています。 水分摂取も体の健康のために必要であることはわかりますが、空調がきいていて暑くもない室内での勤務なのに少し回数が多い気がします。また、水を飲む回数が多いからトイレに行きたくなるのではないかと思ってしまいます。 正直気にしないようにしようと思うのですが、院内業務にも多少支障が出ますし、目の前を横切られるので嫌でも気になってしまいます。 以上の2点について、このような勤務態度は他の業種、職場などでも許させる範囲内なのでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせください。 冷やかしなどはいらないです。 よろしくお願い致します。
暴言】入社3ケ月〜1年 【②Ｎさんから(数名含む)の嫌がらせ】去年から 【③Ｎさんと男性社員との会話による、セクハラ発言】 上司にも相談をしましたが、中々改善が見られないので、6月頃、労働基準監督所へ通告しました。 会社にも私が通告した事は知っています。 3ヶ月に渡り、調査をしてもらいましたが、【①】については、認めるも本人からの謝罪は無し、【②】イジメではなく、『陰口』であり、勤務中にはしない様に指導したとの事、【③】については、本人達は自覚がなかった、指導した、との結果でした。 今回問題にされた数名は、私を含め、『イエローカードだから』と言われました。 その後、外部からの研修や会社について社員の聞き取りを行い、【会社のルール】を作っていくようです。 私は会社からも、『関わらない様に』『何かあった場合は、言う様に』と言われたので、なるべくその様にしていました。 ただ、その中でも【Ｎさん】は性格的に、しつこい様で私に対してモラハラが止まりません。 帰り際に会った時は睨まれ、直後、ドアを乱暴に開け、私からの内線電話も受話器を置く際に、投げたりします。 精神的も参る行為ですし、我慢し、モラハラを切るためにＮさんからの内線は直接、取る様にしました。 この私の行動が気に入らない様で、Ｎさんは次長に相談され、私も聞かれましたが、私はこの理由を話しました。 次の日、常務に呼ばれ、『理由は聞かない、研修もした矢先の事、秩序を乱したとの事で警告出す、次は無い！』と言われました。(Ｎさんも言われたようです) 納得がいかないのは、 今もネチネチ続くＮさんの【モラハラを回避した】だけの事、【秩序を乱すと言った会社】側の意見ですが、 業務マニュアルもなければ、就業規則も就業規則も周知しない、残業代も出さない、会社もコンプライアンスを守らないでいます。 会社側にも非があると思います。 また、Ｎさんから回避できる方法はありますか？ 追加です。 因みに、こういう事をされました。 【①上司からの暴言】 ・まだ入社して、1.2ヶ月の私と会った事もない人と『パソコン打つのが遅い！』と比べる。 ・飲み会を断ると影でネチネチ言う。 ・キリの良い所で帰ろうとすると、『帰りたいの？』といい、残業をさせられる(残業代は出ない) ・我慢の限界を迎え、『どうしてそう言い方しか出来ないのか』と言ったら『部下がその程度だから』尊厳を否定された。 体にも異変が起きました。 【②Ｎさんからの嫌がらせ】 ・faxの詰まりを直していて、結局、自分では直らず業者がくるまでA4がA3の大きさになってしまった時、大きい声で「ヤダー、デカイ！」と嫌みっぽく言われた。 反論すると、「性格悪い」とも言われた。 ・お客様から電話があった時も、アシスタントが私だと分かるはずなのに、違う人につなぐ。(若干ではあるが、業務に支障) ・Ｎさん担当の上司に要件を伝え電話を切ったところ、「私も(Ｎさん)用があったのに、(私)が代わってくれない」などと周囲に聞こえるように大きい声で あたかも、『私のせいで仕事が出来なくて困ってる』と周囲に悪評をばらまき、攻撃。(モラルハラスメントと認識してます。) ・お客様から電話があった時は、アシスタントが私だと分かるはずなのに、違う人につなぐ。(若干ではあるが、業務に支障)
すが全く自信がないので添削おねがいします。 業界未経験での応募となります。知識的な部分では業界経験者の方に は適わないかと思います。その中で私のＰＲできる部分は、他業種にはなりますが、美容部員で培ったニーズに合わせた提案や入社一年目での売り上げと百貨店のクレジットカードの取得は常にトップの成績を残してきました。 接客業ではありますが向上心、責任感、学習意欲、協調性は学び身に付いております。 またプライベートですが、海外旅行も7回程行き異文化や他国の化粧品、雑貨にもとても興味があります。 貴社のホームページを拝見して、素晴らしい商品を世に広めたりできるこんなにやりがいのある会社て働きたいと思い応募させて頂きました。 未経験ではございますが、一から必要な知識を身に付け、誠心誠意頑張らせて頂きますのでよろしくお願いいたします。
いです... アルバイトとして美容師アシスタントをしています。以前、正社員としてアシスタントをしていましたが体調が良くなく虫垂炎なりかけの可能性がありお仕事に支障が出てしまい雇用形態をアルバイトに変え店舗も変えました。 店舗移動時、部長さんが店長さんにも体調の事を伝えてくれていて腹痛など起きたらすぐ連絡してね。きつい時は気軽に休んでね。と言って頂きましたが、月曜日腹痛頭痛発熱がありお休みを頂きました。どれも虫垂炎初期症状から来るもので、店長さんにお休みのLINEを送りました。時間たってから店長さんから「病院行って診断書貰ってきて！」との返信が来てたらしいのですが前々からLINEの調子が悪いのか家のWiFiが悪いのかLINE開いても落ちてしまうことが多く、1度LINEアプリを削除してしまいログインし直したらトーク履歴が消えてしまい店長さんのLINEに気づけませんでした。 その事を先輩に教えて頂き、謝罪のLINEをしましたが返信が来ません....,,自分のミスで起きてしまった事なので明日出勤したらもう一度謝ろうと思います。 そして、病院に行けず診断書を貰えていません。勝手ながら私情でお休みを頂いたのに診断書も貰えてないので申し訳ないです.... 病院行けなかった理由として、家庭事情（母との事）で行けませんでした。 私は母と仲良くなく、いわゆる毒親です。 事情があり、母に財布を取られていてお金も無く保険証もクレジットカードも取られています. 母も私の体調の事は知っていますが、「仮病だろw」「嘘ついてんじゃねぇよ」など笑ってきます。お仕事を休んでしまった事によって母と喧嘩してしまい手持ちのお金も何も無く行けませんでした。母に反抗すると平気で手を挙げてくる様な親なので、その日も蹴られ叩かれ、体調が悪化し1日寝込んでしまってました。 そして母子家庭というのもあるので金銭的にもお金に余裕もなく行けません。 自分の給料も生活費に入れていて、手持ちのお金も対してありません。 母は私の行動全て縛っているので、私から財布を取り上げどこにも行けないようにしています このような家庭事情を簡単に話するのも気が引けますし、店長さんには説明しなきゃ行けないとは分かってますがどう伝えるのが正解かわかりません....。 割とお休みを頂いている方なので、病院に行き少しでも早く直してお休みする事ないようにしたいのですが、このような家庭事情もあるので どうするのが正解なんでしょうか.... 店長さんに伝えるにはどう話せばいいでしょうか...? 長くなりました。 ご回答お待ちしてます
回答終了
に教えていただきたいです。 職場は美容院で、職種は受付です。 面接時は、本店のアシスタントで応募していたので、その話をしていたのですが、受付の募集も別店でしていると聞き、そちらの方でその場で採用して頂きました。 完全予約制美容院 受付 [給与]21万円(社会保険等完備)、残業代なし [週休]各週月火休み、一ヶ月に一回日曜日に有給で休み [時間]8:30～19:00まで、日曜は18:00まで [休憩]明確には定まっておらず、30分毎にお客様が来るので、その間に15分程度でとる。 その間も、会計や電話の対応はする [残業]毎日15分から30分の残業 (19:00まで予約が入っているため、19:00に仕事が終わる日はない。) (受付は、30分以上の残業はなしと全員に通達がありました) (タイムカードもありませんので日によって全く違います) [年間休日]119日 (盆4日、正月5日) [交通費]全額支給(私はまだ免許を持っておらず、送迎のためありません。) [職務内容]受付、会計、電話対応、席通し、カウンセリング、洗濯、洗い物、片付け、掃除 面接時に、残業はたまに15分くらい残ってもらうかも、との事でした。15分以上はないとも言われていました。 その時に忙しい時はブローをしてもらうかもしれないとと言われました(今の所していません) が、免許がない状態でのブローは微妙なラインと言っていたし、駄目なのではないのでしょうか？ うちにいる、週末にだけ来るバイトの高校生も、ブローもシャンプーもヘッドスパも全て行っています。 それも合わせて不安です。 また、働き始めて1ヶ月くらいの時に酷い風邪をひきました。 社長に電話をかけたのですが、凄く詰められました。 私は扁桃腺の手術を幼い頃にしているからか、風邪をひいても熱が出にくいのですが、その説明も、今トイレから出られない状態だと言うことも説明する間もなく仮病だと決めつけた話し方をされました。 軽く症状を聞いたら、早いと言われて、私には意味がわからなく、よくよく聞いていると、働き始めて1ヶ月の人がたとえ風邪をひいたとしても休みを取れるわけが無いと思っているようでした。 今までの受付さんの話を引き合いに出され、この時に休む子は皆辞める子だから、続ける気あるの？と長く説教をされました。 体調を崩しやすい中、それまでは無理していっていたし、仕事も真面目にやっていたつもりですが、やる気がないような言われ方をされて、ショックでした。 社長は本店の方にしかいないので、普段会うことはありませんが、毎日アシスタントやスタイリストへの大量の注意が、全員のグループLINEに一日中送られています。 その言い方を見ていても、普段からそういう人だと言うのは、よく分かります。 パワハラというより、モラハラタイプです。 よく考えたら面接時から、一二ヶ月では絶対に辞めないという約束をさせられた割には、契約書も会社の規約も何も無く転職サイトへの募集の印刷でしか、私の労働状況を知りません。 長く書いてしまいすみません。 私は自分が甘いだけなのかとも思っているのですが、母が過保護のタイプの毒親で、今職場と挟み撃ちになっていて、中々辛いです。 この会社は、ブラックなのでしょうか？ 辞める為には、もしかしたら大事にしないと辞められないかもしれないので、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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