原因は更年期とうつ病と頭痛です。 病院には行ってません。 もちろん毎朝始業1分前に欠勤の連絡はしてました。 派遣元の営業担当から「派遣先からクレームが入っています。これ以上休まれるのなら即終了です」と連絡が入り、今週から頑張って休まず仕事をしようと決めました。 久しぶりに出勤した朝、派遣仲間に「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、そっけなく「あ…はい」という反応。 休憩時間に、派遣の女性3人（Aさん、Bさん、Cさん）が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。同じ派遣会社で、長くお休みする前に一番仲良くしてくれた、Aさんまで。 あと、私が休んでいる間に一部仕事のルールが変わっていたのですが、Aさんから冷たく「これ違います！」と言い捨てられました。私は当然知らないのだから「ルール変わったんで、このやり方でお願いします」とか、優しく教えてくれてもいいのに。以前の彼女ならそうだったのに… Aさん、Bさん、Cさんの3名は水曜日、 私とは別な工程でした。より責任のあるお仕事で、私が休んでいる間に教わったそうです。私はいつもの仕事および雑用。 勇気を出してリーダーに「私にも教えてください」と言ってみたら、はぐらかされてしまいました。 思い返してみれば、元々3人は最初の頃から課長やリーダーなど、上の立場の人たちに気に入られ、かわいがられていました。 彼女達ばかりいい思いをして、ずるいです。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう！ そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 両親にも、これ以上心配をかけないためにも、ここでがんばるしかないのです。 彼女達に悪口をやめてもらう、またAさんと以前のように仲良くなれるには、どうしたらいいでしょうか。
解決済み
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか？」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか？( ; ; )
の日のうちに先方から良い返事をいただくことが出来ました。 私自身、生活の事情で8月中に勤務開始したく、その職場も手続き次第8月中に来てくれる人を募集していたらしく双方の意見が合致した感じでした。 派遣の営業担当から、最短8月下旬スタートで進めますと連絡がありお願いしますと返事して現在に至ります。 ほっとしたのも束の間で、よくよく考えると職場の勤務開始時間が元々希望してたものより大幅に早く、「それでも8月中に働ければ良い」と思い納得したうえでOKしました。 ですがやはり冷静に考えると通勤時間も短くないところスタート時間も早いと、そこがネックに思えてきました。 家を出るのがこれまでの仕事より当然大幅に早くなります。 (もちろん起きる努力はするけれども)朝起きれなかったらどうしよう、モチベーション保てなかったらどうしよう、そんな不安が今更出てきました。 けど、今月中に開始できる派遣の仕事があまり無く、あって応募しても社内選考落ちしたり、ここだけが話が早く進んだので有難いと思ったのですが… もっとちゃんと考えてからお受けすればよかったと少し後悔してます。 今回は謝罪してお断りして、自分の納得のいく就業開始時間の仕事を改めて探した方が良いですよね。。 勿論この派遣会社からはもう紹介されないという覚悟で。 それとも、この時点では既に辞退は不可能でしょうか。 まだ契約書などの話はされていません。 こんな時みなさんならどうするか？ 辞退は不可能か？ ご意見を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
新しく入った会社で、頑張っていました。 が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社（部署）は大丈夫かな？と不安はありました。 でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が（きつい口調の人がいて空気が悪い部）募っていました。 営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい（今時あまりそういう人はいませんよね）更新は無理だと 派遣営業にはすぐ伝えました。 派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、 あなたの評価も高いのでとのこと。 でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。 営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか？ それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。 営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…） 詳しい方アドバイスお願い致します。
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 （体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…） これは、私がダメなのでしょうか…？ すごく、心がモヤモヤしています…
ます。 本当に辞めたくて仕方ないです。 ただ辞めると住む場所がなくなるので困っています。お金もありません。 調べると、今契約している派遣会社のグループ会社の求人で気になるもの（接客業）があります。 隣県の求人で、寮付きでした。 まだ今のところで働き始めて1ヶ月ですが辞めてこちらへ応募はできるのでしょうか？ 明日からまた出勤で行きたくない気持ちで寝られません。 もし隣県の求人に応募できるなら朝イチで担当の方にその意思を伝えたいです。 詳しい方、経験のある方教えていただけないでしょうか？ ストレスなのか頭痛と吐き気が1週間くらい続いており涙も不意に出てきます。 体調不良なのは担当の方にも伝えていますが本当に限界です。 よろしくお願いいたします。
のポジションがOPからSVに変わりました。 ただ急な事情だったため、SV手当はつかず、SV代行という名目で給与は変わらず、SV業務をしています。 初めは前任のSVみていてもやりがいもありそうだし、一緒にOPをしてきたメンバーも自分を信頼してくれているし、こちらもその子達を信頼している、それに代行ということは何かしらフォローはしてくれるのだろう(子育てをしているので残業はもともと無理というのは現場の人はみんなしてっている)と思っていましたが、はっきり言って、前からすこし苦手だった現場責任者の社員の一貫性のない指示や意味のわからない叱責にここ毎日イライラしていて、その上SV手当もないということも合間って辞めたいと思ってきました。(ただ、OPの子に申し訳ないという気持ちがすこし) 11月までの業務になるのですが、10月が契約更新タイミングです。このタイミングで辞めたいと伝えても問題ないでしょうか。
ている理由 ・転勤したくない ・突発の出張はいやだ ・趣味の旅行を楽しみたいから これまでは、事務的な業務ばかりやってまして有給がとりやすい環境でした。 先日上司との面談がありまして、業務のまとめ役をやれと言われました。 サプライヤと会議したり、海外の工場ともやりとりをしなくてはいけません。 場合によっては海外出張（突発）もありえます。 社員と同じ責任ある仕事を、安い給料でやらされます。 一番困ったことは、プロジェクトが終わるまでは大事な会議だの、工場への視察（製品がちゃんとできてるか）が頻繁にあって休めません。 おおまかな日程は出ていますが、場合によってはずれます。 というか、ほぼ確実にずれます。 正社員のみなさんは有給がろくにとれず、ＧＷや夏休みなどの高い時期に旅行をしています。 若手の方は、彼女とのクリスマス旅行を（出張により）キャンセルさせられ、 中堅の方は子供との旅行や入学式にも参加できないと愚痴ってました。 上記の理由で、今の仕事を辞めたいというのはあり得ないでしょうか？ そもそも派遣に価格交渉とかメーカー決定とかやらせるのはどうなんだ？ （途中でバックれたらどうすんだろ）と思ってるんですが・・・。 派遣の契約書を見たら業務内容は 「会議運営、事務的作業（書類作成など）、各種サポート」とありましてまとめ役についての記載はありませんでした。
くないので半日で終わるような仕事を時間を稼ぎに稼いで2日かける ・1時間に1回、10分間トイレに行く ・溜まっている仕事を見てみぬふりをして他の人がするのを待つ(雑用係 なのに、無くなっているものに気付いても補充せず他の人が補充するのを待ったり) ・常にダラダラとしていて、何もしていない時間が目立つ ・仕事が溜まっていようが先輩に任せて定時で帰る ・どんなに周りが忙しそうでも平気で仕事を残し定時退社 ・他の仕事を任せようとすると今これやってるので無理です(時間稼ぎでダラダラとしている仕事)と断ってくる ・朝や休み時間はギリギリまで来ない ・休み時間や退社時間の15分前には機械の電源を切って制服を脱いで帰る準備を完了させている(時間が余ったらトイレに行く) 全部私のことです。今のところ派遣会社から注意されてません。
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか？ 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
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