を置く会社の親会社の工場で、つまり私は下請けからの出向社員。 この状態で現在勤務8年目です。毎日家を出れば、直接工場へ向かい、そこの正社員たちと一緒に同じ時間・同じ仕事をこなしています。現場では、親会社の管理者達からの指示・命令のもと仕事に従事していますので、実際にはそこの派遣社員みたいなものですね。当然のように、そこの正社員とは給与などの「見入り」の部分は違いますが・・・。 ん?待てよ。 そもそも、私は法的には派遣労働者なのでしょうか? だとしたら、法律に抵触してませんか?派遣労働にはたしか3年という期限が設けられていたと・・・。 その期間を越える場合には、契約を切るか、直接雇用するか。・・・みたいな法律があったような・・・。 ちょっと記憶が曖昧ですみません。 法的にも下請けはどこまで行っても、下請けだよ。というのであれば、それでもいいんですが・・・。 実際、私は何なのでしょう? ちなみに、籍を置く会社には年に1~2回しか顔出しません。幽霊社員と化してます(笑)
解決済み
そしてもうすぐブランク2年目を迎えるニート(男)です。 私は工場で正社員として3年半働いていました。 仕事はとてもやり甲斐があり楽しかったのですが 上司からのパワハラ、モラハラが酷く、うつ病で 辞めてしまいました。 その後、姉が私の事情を汲んで知人を紹介してくださり、その知人から「現場で建築物を解体する仕事なんだが来てみないか」と誘ってくれました。 前の職場が工場だったので、全く違う職種で働いたら緊張するのも当たり前なのですが、前の職場からうつ病を引き摺っていたのもあり、それがさらに悪化して休んでしまい、またさらにその職場での休みが多くなってしまい、たった1ヶ月で解雇されてしまう形になってしまいました。当然ですよね…。 その後は、自分を休ませようとは思ったのですが、やはり親に迷惑は掛けたくないと思い、自分から派遣社員として、倉庫で簡単な流れ作業をしていました。 これが一年くらい続き、10ヶ月くらいは難なく仕事をこなしていたのですが、残り2ヶ月の間は派遣先の職場が変わってから、またも職場の上司にパワハラ、モラハラを受けてしまい、うつ病が悪化してしまいました。 上司に言えば別の場所で働かせてくれましたが、心に余裕が無くなり、派遣先の会社と派遣会社も辞める事にしました。 そしてうつ病を治す為に暫く仕事をせずに、休養をとるのですが、どうやって治せばいいのか分からないですし、どこまでなら治ったと言えるのだろうか?と考えながら、働かせてる両親に負い目を感じながら生き続け、2年が経ち現在に至ります。 今では、前の職場で仲良くしていた知人とも連絡を交わす事も無くなり、このままじゃいけないと思ってはいるのですが…..うつ病は治っているのか?これから社会に出ても迷惑を掛けないだろうか?これ以上失敗するのが怖い、自分には何も出来ないんじゃないか?親に迷惑を掛けたくない。 …..ずっとずっと負い目負い目でとてつもなく生きづらいです。 最近感情が爆発して、親に涙ながら本音を言うと「頑張るのをまず辞めてみなさい。今はあなたが本当に好きな事や楽しいと思うものを見つけなさい。苦労するのは私と父が死んでからにしなさい。その時になったらあなたは嫌でも行動を起こす時が来るから」と言ってくれました。 ですがやはり私は父母も楽をさせてやりたい と思ってるので、好きな事でも職に繋がる物があるかもと思って調べたのですが、 私はアニメやイラストが好きなので、 イラストを一度も描いた事がない私が今から練習してイラストレーターを目指してみようかとか。 ゲームが大好きなのでゲームプログラマーや その他の技術を勉強してみようかと 思ったりしたのですが、今年26歳になるのに この選択は無謀過ぎますかね…..? 皆はこの私が選んだ選択をどう思いますか? やはり別の職を選ぶべきでしょうか? 優しい意見、厳しい意見。 両方共受け止めます。
0歳の時に自己都合で一度退職したのですが、3年前に出戻りで再度入社した会社です。 元々は一度辞 めている会社なので、再就職先としてはあまり乗り気ではなかったのですが、 前職の仕事で悩んでいた時に、元上司だった人から強く誘われたので入社しました。 しかし、実際に入社してみると業務内容も給料も事前に聞いて確認していた内容とまったく違っていました。 特に業務は絶対NGと伝えていた業務の担当にされてしまい、どうしても前向きな気持ちで仕事に取り組めず、出勤すると軽く吐き気がして、毎朝しばらくトイレに篭ってしまいます。 何度か上司に訴えてみたのですが、うやむやな感じで特に配置替えなどは考えてくれてはいない様子です。 元上司も、予定が変わってしまったのだから仕方ないだろ?の一言で、取り合ってくれない感じです。 同僚にも相談しましたが、かなり特別待遇で入社しているので、簡単に退職はできないような事を言われてしまいました。 確かに、社内ルールでは正社員での採用は36歳までと決まっていて、転職時に45歳だった私が正社員になっているのは前例がなく、同じく出戻り入社している人達は、みんなパートもしくは嘱託社員です。 もうすぐ50歳になってしまう年齢だし、特別なスキルや実力も無い人間なので、今の会社を辞めても次はパートか派遣だろうと思うと、なかなか退職を実行に移せず、 ウダウダと悩んでいる次第です。 どなたか同じような、高齢で会社を辞めてしまった経験のある方、アドバイスを頂けませんでしょうか?
40代女性が苦手というか生理的にムリです。 ①執務室、休憩室、トイレなど共用部で大声で悪口を言う。悪口対象はその日によって違います。 ②悪口について社員に注意されたのですが反省せず、「私が成績1番いいんだから、文句あるなら1番とってから言いな!」と社員の方に反論。 ※40代女性は派遣社員です。 ③同フロアの他企業様から名指しで、40代女性の態度が悪いので注意してほしいと連絡が入る。 何を言っても自分中心に考えた反論をしてきて、私悪くないもん。な感じなので 社員の方もこの女性は扱いづらいみたいで、諦めて傍観を決め込んでいます。 周りで働く私達は精神的に疲弊しているのですが、部署の上長に報告して問題解決してもらえるよう相談すべきでしょうか。 私達も派遣社員なのですが、40代女性のせいで精神を病んで仕事を辞めていった人達がいるので告発したことで報復されるのではないかと不安です。
ヶ月目の者です。 めちゃくちゃ辞めたいです。 つくづく向いてないと思います。 ちなみにses企業で、今は客先常駐です。 最低1ヶ月は社内で研修と求人に記載があったのに、入社後即現場にぶち込まれました。 日々の業務、意味不明です。 9月末、もしくは10月末で今の現場の契約更新なのですが、このタイミングで退職を切り出しても問題ないでしょうか? ちなみに、今の現場は2つめで、最初の現場の時に辞めようとしたら、営業に、今の現場が向いてないだけと言われ、実際に現場を変えてもらいました。 現場を変えてもらったのにすぐ辞めるのは申し訳ないですが、毎日仕事のことが気になって、生きるのが全然楽しくありません。 自宅でパソコンを開くのも嫌になってきました。 長くなりましたが、聞きたいことは、 ses特有の辞めかたのルールみたいなのってあるんでしょうか? 契約更新のタイミングを狙って退職を切り出すのは問題ないか? の2点です。 よろしくお願いします。
結び、2009/03までの契約社員になりました。 以降は1年ごとに更新し、2~3年後には正社員になる話でまとまりました。 雇用通知書には『賞与:会社業績に応じて支給する』となっています。 ①契約している会社の賞与支給はは6月と12月。 ②契約社員の間は正社員に比較して8割の支給となる。 上記②は噂で仕入れた情報です。関係のないことだと思いますが、敢えて表示させていただきます。 7月からの契約社員の場合、12月の賞与が支給されるとしたら 何月から何月までの査定が適用されるのでしょうか。 会社によって違うものかもしれませんので、世間の一般的な期間や、ご自分の会社では。。。などというもので 構いませんので教えてください。 上期分が適用なら少ないだろうし・・・ ちょっとした心構え(笑)ができたらいいなと思って質問させていただきました。
試験を受けるものです。 現在、歯科医院とは別にアルバイトをしています。 そこで年下の18歳の女の子 が新しくバイトとしてやってきました。 彼女も歯科関係の学校に今年から通うことになった、と言っていたので聞いてみたところ歯科技工士の専門学校でした。 共通点が見つかりとても嬉しくなり、色いろと話してみたところなんだかモヤモヤとしてしまったので聞いてください。 なぜ歯科技工士になろうとしたのか。 初めは歯科衛生士になろうと思ったが、あんな仕事で3年も高い学費を出して学校に通いたくない。 歯科技工士の方が2年で済むし、歯科衛生士なんかより給料がいい。 とまで言われました。 なんだかとてもショックになりました。 同じ歯科の現場で働く者として、同じ志をもった仲間ができたと思っていたのに、考えは人それぞれなのは分かっています。給料がいい歯科技工士の方がいいかもしれません、しかし、おとなげないですが、歯科衛生士の業務をあんな仕事呼ばわりされたのにはとても腹が立ってしまいました。 確かに色いろなサイトをみてみると、歯科衛生士と歯科技工士では歯科技工士の方がお給料がいいです。 そこで質問なのですが、歯科衛生士より歯科技工士の方がお給料が高いのは何故なのでしょうか? 職業に優劣をつけるつもりはありません。 わたしはその彼女の言葉を聞くまで、歯科技工士の方よりも歯科衛生士の方がお給料がいいと思っていました。 歯科技工士の方が大変な業務をこなしているのは、バイト先でも実習先で何度も拝見しているので分かっているつもりです。 しかし歯科衛生士は患者の方の口腔に直接アプローチできる仕事だったため、お給料が歯科技工士の方より上なのかな〜と思っていました。 なぜ歯科技工士の方の方がお給料がいいのか、ただ単純に疑問に思ったのです。 なので、みなさまの回答お待ちしています。
いました。 いまさらながら深く後悔し、就職活動をと思うのですが 9年間の空白を埋める為に家業手伝いと記入しようかと思っています。 しかしながらうちは父も他界し母も遺族年金で生活している為、要は詐称という形で空白を埋めるつもりでいます。 彼女の家が柿の農業兼、店での販売をしている為9年間そこで手伝いをしていたことにしたら変でしょうか? もしその場合は職歴にどのうように記入したらよいでしようか? また、源泉徴収などを求められたらどうすればいいでしようか?
学校に行きたいと考えています。 そのため、来年の3月いっぱいで今の職場を退職しようと考えております。 そのような場合でも、失業手当はとれるのでしょうか? しばらく働くことが難しくなるため、手当があると助かるのですが、進学となると『就労意欲無し』となり、手当はもらえないのでしょうか?教えていただけますと幸いです。
、正社員としてネットワークエンジニアを目指すのは難しいのでしょうか。 今年の4月から今までに、運用・監視からはじめられる未経験採用の会社を12社応募しました。そのうち、書類選考、適正試験に7社通過をしましたが、いざ面接になると全て不採用という結果になってしまいました。 今現在、資格はCCNA、LPICレベル1、ORACLASTER Bronzeを取得しており、CISCOの機械もオークションで買ったりなどしてネットワークの設定や構築を勉強しており、未経験でも仕事をしながら毎日勉強を頑張ることを必死でアピールしたのですが、面接官の方々からは「サーバ構築の知識がないとねぇ」、「ホームページを作ったことがないの」、「OSのインストールやバックアップができても意味がないから」、「CCNAだけじゃ仕事できないから}等、を言われ業界未経験の人間にとって必要な知識は何なのか全く分からなくなってしまいました。 応募しました求人にはやる気を重視します、CCNAの資格保持者は優遇します、独学で勉強している人を応援します、未経験でも研修があるから大丈夫などが書かれていたので、就職してからも勉強を頑張って成長していこうと思っていたのですが、面接官の言葉だと、完全にスキル重視にしかなっていません。 やはり、ネットワークの設計・構築、サーバの構築・設定、Linux、Windows、Solaris等の各OSの設定やコマンドなどネットワーク関連のことは全て熟知していないと、実務未経験の人間は採用されることは難しいのでしょうか。それとも派遣などである程度実務経験をつまなければ正社員として雇用して貰うのは難しいのでしょうか。 また、他にも最低限必要な知識、条件などがあれば教えて頂きたいです。 本当に困っておりますのでどうかご協力お願いします。 教えて頂いたことは、必死で勉強しますのでどうか皆様ご協力お願い致します。
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