いない従業員が３割くらいいるのですが、これは違反ですよね？？？
回答終了
月いっぱいにするかという話をされました。 それだと仕事の引き継ぎ業務があるので全然消化できませんし、ボーナス前に辞めさせようとしているのかなと思いました。 引き継ぎがあるし有休消化は社員の権利なのでそれは納得できませんと伝え、ひとまず仮で今年いっぱいということになりました。 新卒入社から5年間今の会社でしか働いたことがないのでよく分からないのですが、会社が有休消化させずに辞めさせるのって普通のことですか？
40日も全部休めるわけないだろ！』と言われました。これってどうなんですか？
週数日フォークリフトでアルバイトしようと思います。何か、良いバイトありますか？ 千葉市内希望
書類の対応など、お話しした上で手続きしましたが、色々確認したい事項などが出てきました。 この場合、会社の人事へ電話での連絡は問題ないのでしょうか？ 退職前に「何かあったら言ってね！」と人事の方に声をかけていただいたのですが、それは電話でしてもいいのか？と少し疑問に思いました。 一応、在籍期間にはなりますので対応はしていただけると思います。 同じような経験をされた方や、会社で人事周りでお勤めの方がいらしたらお知恵お借りできたら嬉しいです。 よろしくお願いします！
解決済み
いるので土曜日も午前中は仕事がありますが有休消化の1日として土曜日も含まれるのでしょうか？
て有休消化で来月末で退職ってできるんでしょうか？
？また有休消化率やホワイト企業ならではの福利厚生などあれば教えて欲しいです
社に伝えたところ、 動機が不純だから不可と言われました。 動機が不純、という理由で、有休を使わせないのは会社の権利として認められるのでしょうか？ また、有休消化して辞める方法はありますか？
て正確には23日間の有休)末締め、25日給与なのですが、6月の25日に通常であれば有給分の給与は支給されますよね？ 5／25日に有給分も含めての給与とかの例もあるのでしょうか？
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