当役員)が行います。 例えば、仕入部・品質管理部・商品開発部の担当役員はその3部署間で1つの部署だけ査定が甘く昇給額が高くなっていたら査定に不公平がないように調整します。そして最後に社長と人事で三次査定を行い、会社の全部署間で査定結果に不公平がないか調整します。 今回、ある部署のA課長(一次査定者)が人事に「自分の査定が殆ど反映されておらず、部下の昇給額が低くなっており納得いかない。部下にあなたが謝ってくれ」と怒鳴りこんで来ました。A課長は1年前に専門職で中途入社し、いきなり部署責任者を任され、今回が初めての部下の査定となり部下全員に社歴や勤務成績に見合わない最高ランクの昇給アップ額を付けていたため他部署とバランスを考え、アップ額を人事で減らしました。A課長はコスト意識に欠け、その部署の残業代もこの1年で2倍に膨れ上がっています。「他部署の同じ役職や社歴の者とのバランスを考えて」と説明しても「結局、他部署の者と同じになるなら俺が査定する意味がない。だったら俺の査定に合わせて他部署の社員の査定額をアップさせればいいだろ!」と言って来ました。一次査定をする位置づけを含め皆さんならどのように説明しますか?ご回答よろしくお願いします。
解決済み
・大学院以上それぞれ教えてください。 会社によって給料や昇給額、年々の昇給回数など違うのは分かっていますが、だいたいでよいのでどれくらいもらえるか教えてください。 公務員などではく普通の企業の場合です。 ５年もしくは１０年単位で教えてください。
た。 転職後2年で係長に職格しました。 係長に昇格したので、昇給額も期待したのですが、1700円だけしか上がりませんでした。 給与レンジが従来の格と被るから、ほぼ変わらないそうです。 責任や求められる事は増えるのに、下手したら、下の格の人より給与が低い可能性もあります。 他の会社の状況が分からないのですが、一部上場企業でこの金額は妥当なのでしょうか？
間に合わずでした。 そのため5月に遡及支給があったのですが、この額が昇給によって上がったお給料の額ですか？
回答終了
業代込み) 人間関係に悩み、睡眠障害や適応障害に罹る。 上司からの評価は高く、引き留めにあっている。 部長は、在留するなら年収30万アップは確実で、 100万アップできるように交渉してくれると言っている。 課長からは100は難しいだろう、今後の昇給額も数千円程度なのでは、とあとで教えてくれた。 ・内定先 PR 年収400万(残業代なし) リモートワーク:出社＝3:2 給与の上がり幅は今のところ不明 給与100万アップする可能性も聞いて揺らいでいます。 皆さんならどちらにしますか？ 参考にしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
。 ハローワーク求人の賃金表示ですが、●円～△円という場合（同額ではなく下限と上限が書かれている場合）についてお聞きします。 この場合、△円は採用時に経験等を加味して計算したときの最高賃金額ということで合っていますか？それとも、採用から長年働いてもそれ以上の金額にはならないということの表示ですか？ 仮に△円で４月に採用されたとします。 毎年４月に昇給する企業の場合、 ①翌年４月以降の賃金は△円+昇給額ということになるのか？ ②△円からずっと上がらないのか？ ①なのか②なのか・・・。 どちらなのか教えて下さい。
りますか？ 昇給の額や年収も、公務員のときよりなんパーセント下がりますか？ またみなし公務員の給与は、公務員の給与に準じてほとんど一緒だといいますが、なぜ病院などが赤字になって民営化したのに、公務員に準じた給与が払えるのでしょうか？？
ーですが、ここ数年、昇給額が少なく、将来心配になってきました。
リーマンです。 設備保全のサービスエンジニアをしております。 関東近辺の担当先を廻り点検業務が主な仕事になります。 一人当たりの担当数の多さ、担当エリアの広さから移動時間も嵩張り、定時が8:30-17:30にも関わらず、7:00には出社、事務所に戻るのが18:00が当たり前です。 そこから事務処理をして退社となると20:00が平均になります。 建設業も取得しており、2024年問題の兼ね合いで残業は原則45時間以内厳守とされております。 当たり前のように毎日3時間以上残業、土曜出勤も多いとなるとこの縛りをクリアするのは自助努力だけでは不可能な状態です。 その為、サービス残業を余儀なくされます。 これだけ身を粉にして働いても昇給額は年間1,000円、昨年に関しては0円でした。 業務納期、書類の締め切りには騒ぎ立てるのに、社員の労務管理のコンプライアンスを遵守しない会社に不信感を抱かざるを得ません。 ただの愚痴ですが、似たような経験をお持ちの方や、励ましやアドバイスを頂きたいです。
が少ない等) 仕事内容は興味なくはないけど前者ほどではない。しかし福利厚生が良い会社(年間休日が多い、昇給額が多い等) この ２つならどちらが良いですか？
681~690件 / 5,675件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
昇給とはどんな制度？種類による違いを把握して転職を成功させよう
法律とお金
転職先で長く働きたい場合、昇給制度がある企業を選びたいと考える人も多いでしょう。企業によって昇給制度には...続きを見る
2022-06-13
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
教員の給料はいくら？平均年収や諸手当、昇給のポイントを紹介
仕事を知る
公立学校の教員の給料は、地方公務員に準じます。景気に影響されないため安定しているイメージがありますが、実...続きを見る
2022-12-28
給料が上がらない理由とは？考えられる原因と対処法をチェック
長期間にわたって真面目に働いていても給料が上がらないと、仕事への不満がたまるものです。給料が上がらない原...続きを見る
2022-12-16
理学療法士の給料と昇給の可能性をチェック。給料アップの方法も紹介
働き方を考える
リハビリ職として専門的に働く理学療法士の給料は、いくらなのでしょうか。月収の平均とボーナスについて解説し...続きを見る
2023-03-20
30代のキャリアに役立つ資格を厳選。取得のメリットや選び方も紹介
ライフイベントが多い30代は、キャリアの転換期でもあります。「未経験の仕事に挑戦したい」「今の会社で昇給...続きを見る
2023-12-11
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
