上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってしまいますが、どう思いますか？無連絡の遅刻です。 休んだり遅刻・早退の理由です。 ・子供の体調が悪い（これは致しかたないです） ・自分の体調が悪い（これも致し方ないですが頻度が多すぎます） ・保育園の行事 ・親に子供を預けたが１日面倒見れないと言われたので今から帰る ・保育園に送っていき帰ってきてからの自分の通勤の電車に間に合わなかった （9:30~16:30の勤務だが9:30に間に合う電車に乗れなかったら9:45～10:30に来ます） ・子供を予防接種に連れて行く（休む理由ではあるがそんなに毎週遅刻と早退を繰り返しいているのであれば土曜に行けないの？と思いました） ・子供を病院に連れて行くので今日は15時に帰る（致し方ないですが頻度が多すぎます） また「親に会うたびに仕事をやめなさいと言われてて」という同僚との会話もありました。子育てしながら働くのは否定はしませんが、来れる時に来る。来れる時間に来ればいい。そういう感覚なんです。 みな、いろんな事情を抱えながら勤務をしているのに子供がいるという理由で何でも許される。遅刻早退も自由。16:30までの勤務なのに突然15時に「お先に失礼します」と帰ることもあり、まわりは「お疲れ様です」とも言わずまだ15時なのにと思い「？？」という雰囲気です。せめて周囲に「今日は15時に早退します」と言っておけば反応も違うと思います。次第に無連絡で遅刻してきた9:45～10:30に来て「おはようございます」という挨拶にも周囲は無視することも増えてきました。心の中では「また遅刻してきて。子供がいるから遅刻も許されていいよね」が本音だと思います。 毎週休んだり遅刻・早退を繰り返している中で「前の上司、同僚は子育ての大変さをわかってくれない」という発言もしていました。子供がいるから休みが多いのも遅刻も早退も仕方ないでしょ。そういう態度に不満を感じてしまいました。 毎週休むので有給も使い果たし欠勤扱いになったと聞きました。仕事の優先順位が低くどう考えても仕事と家庭の両立ができていないので辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
解決済み
の営業中に店に直に電話。こちらはお客さんだと思い出ると、店長の奥さん。奥さん「旦那いますか？ 」と、何事かと思い取り敢えず店長に電話を渡しました。 会話の内容が聞こえてきてブチ切れそうになりました。内容はこんな感じです。 奥さん「今週の日曜日仕事？」 店長「仕事だけど。」 奥さん「友達と遊びに行きたいから子供任せたいからお休みにできない？」 店長「いや、人手いないから無理だよ。」 奥さん「え、何で？何々君変われないの？」 店長「聞いてみる・・・。」 この何々君は私のことで急遽仕事を変わってくれと来ました。因みに私は予定があるし、万が一出勤になったら１週間休みなし。なので断りました。すると、 奥さん「は？なんで？この子暇でしょいつも？どうにかしてよ。」 店長「いや、無理だって。」 奥さん「私の安らぎの時間はいつもくれないの？」 店長「いや、お前いつも俺の休みの日遊びに行ってるだろ。」 奥さん「・・・。」 電話切れる。 何なんだ？この馬鹿嫁は？自分だけ遊びに行き子供旦那は家に置き去り。とんだクソ野郎だな。店長の話だと大体いつも子供は邪魔になるからと連れて行かないそうです。 まあ、この一件はいいのですが、その後店の親睦会での食事の出来事です。 さあ親睦会当日、店長が急に奥さんと子供が来たいというから連れてきていいかと言い出し、すでに店の前に。 何で？関係ない部外者だろ。奥さんも奥さんで何で来たいとか思う？キチガイすぎだろ。子供は４歳で小さいし、こんな高校生やら大学生のアルバイトがいっぱいいる食事会嫌だろ。何故きたい？ もう来る前提で話が進み一緒に食事。 食事が終わりさあお会計。 予算が大きくオーバー。会社の予算経費を越えてしまっており、お金が足らない。 何で思い見直すと、奥さんと子供の分が一緒の会計についてる。 奥さんと子供は部外者で関係ないんだから別で支払いさせないと駄目だと。何処いったんだよと、見渡すとすでに車の中に。 支払いしないの？まじかよ？ 店長も特に何も言わずで周りの空気も悪くなりで、年配の人達でオーバー分は出し合い解決。 だがその後、店長家族が帰った後、従業員の怒りが爆発。 何なんだこの馬鹿嫁は？非常識にもほどがあるだろ。３０過ぎた良い大人がすることじゃない。好きな物好きなだけ食べて１円も払わずに消える。 取り敢えず私も含め数名の従業員はこの奥さんに振り回されるのが嫌なので辞めようと思ってます。度々店に来るし、電話もくるしでストレスです。辞める前に上の部長や社長などに相談したほうが良いですかね？アルバイトの話なんて聞いてくれないかと思い辞めるしかないのかと思ってます。皆さんの意見を聞かせてほしいです。
て内職をしておりますが、 思うほど収入が得られていません。 今自宅で商品の検品作業をやっていて、 月に2万円ほどです。 子供がまだ小さく手が離せないということもあり、 時間の自由がきくという点で助かるのですが、 もう少し稼ぎたいなと思っています。 内職は単価が安いということは承知していますが、 もっと、単価の良い内職がありましたら教えてほしいです。 宜しくお願い致します。
歳から中学生までの子供４人います。 入社以来、無欠勤で働いてます。 日曜日は休みで、月曜日は代休でした。 月曜日に子供の体調が悪く病院に行ったらインフルエンザでした。 ４０度越えてたため、夜に社長にメールしました。 「体調が悪くて、明日休みを頂いてもいいですか？変わりに土曜日出勤しますので」 今朝になり返事が来ました。 全文「病気なら仕方ないけど、連続で休まれたら困るんですけど。」 という内容でした。 初めて休み希望を伝え、この返答だったので、びっくりました。 まして、私は、たまたま２連休が続いた後の休み希望で、 自分の都合で連休だった訳ではありません。 入社して、会社にも社長にも、特に不満もなく働いてきました。 社長も良い人です。 会社へもそれなりの必要な資格を持って入社してます。 子供４人いるって、わかってて採用されたこと、 結果として、まだ４カ月ですが、今まで休む事はなく、会社にも迷惑かけてません。 ですが、今回の社長の対応で唖然としてます。 というか、正直気分悪いです。 結局、そのメールをもらってから、４０．５度あった１０歳の子供に 座薬を入れて、家に一人で置いて会社にきました。 せっかく母子家庭で採用してもらい、正社員として、 なかなか採用されない現実を私も知ってるので… 心配ながらも出勤せざるをえません。 普段から採用してくれた社長にも感謝してますし、 日頃の仕事での関係は良好です。 子供のことは、心配でちょこちょこ連絡はしてます。 今のところ、座薬が効いて大丈夫そうですが。。。 身内もいなくて、友達は仕事で、誰にも様子を見に行ってもらえません。 急病な時に融通を利かせてもらえない会社は、長く働く事は厳しいですよね… なんだかな～と思う私です。 でも、これが普通だと言われれば普通なのでしょうか…。 皆さんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。
い。 職場の悩みです。 所員は数名(内 女性3人)とも子持ち。 Aさん2才 B(私)小学生 BとCの自宅は近い C 小学生 BとCの自宅は近い 会社で時短制度がとれることになり Aさんに続き私も申請したところ却下されました。 理由はCさんが毎日朝の7時台～19時頃まで働けている。二人は近所で子供も同じ。それなら私にも時短は不要では？って却下… Cさんは両親と姉が近所にいるので 保育園も預ける必要ない。晩御飯は惣菜 病気は医者に連れていった後 親に預けて出勤。普段ももちろん残業天国。 でも学校行事が重なるとCさんが休むため私はまともに休めていません。 会社にとってCさんのが使いやすいのはわかります。でもあれをスタンダードにされたら 「本当の子持ち」は働けません。 その辺も言いましたが、結局うやむや… これまでたくさん似たことがあったものの時差勤務の件はどうしても譲れないので我慢したくありません。 普段Cさんは「人を見てものを言う人」なので他のの子持ちならこんなに腹が立たないと思います。 わかってない上司に対して悪口に聞こえないようないい言い回しはないでしょうか
。 皆さんの意見を頂きたいです。 ①現在、焼肉チェーン店の開店準備でパートをしています。 初めは5.6人いたものの、店長がポンコツというのもありパートさんが減っていってしまい現在私含め2人だけ。店長が来るまでの間1日パート1人で開店準備を回している状況です。当然間に合いません。店長は14時頃に来てそれから手伝ってくれますが私が退勤してからも仕込みを開店ギリギリまで店長1人ですると言う形でなんとか成り立っています。(以前は他の仕事もあるので開店準備は店長はしていませんでした) 個人的には1日パート2人でちょうど良く回せる状態なんですがこの状態がチェーン店舗でも普通なのでしょうか？ 店長に人増やしてください。と言ったところ上から人件費削減ってうるさくて…と言われています。 ②先日、店長のシフトミスなのか朝、誰も店に居らず(私はシフトに入っていません)本来仕込みの荷物が大量に来る10時半には私、店長、もう1人のパートさんの誰か1人がお店にいないといけません。ですが、私が高熱で寝込んでいたところ、10時半頃に店長からの電話が鳴り、店開けて欲しい。仕込みの荷物を受け取って欲しい。できる？と店長に言われ私風邪なんですけど。と言ったら11時10分にそっちに着くからお願い！と言われ電話を切られました。(私はお店から近いところに住んでいます)仕方なく体がしんどい中、店を開け、大量の重い荷物を受け取り、店長が来るまで40分間無給でお店にいました。これも普通の出来事なのでしょうか…？ ③開店準備〜夜のバイトの子が来るまで(16時頃)お店に誰かしら残ってなくてはいけなくて今までは店長がそれまでお店にいました。来週から新しい店長に変わるのでシステムが変わるのかわからないんですが、もう1人のパートさんに断られたのか、私に頼んできました。私は子供がおり、保育園のお迎えがあるので無理です。と断ったところ子供をお店に連れてきてもいいから16時まで待って欲しい。(無給)仕方なく承諾しました。これも普通のことなんでしょうか？？ ④滅多に私も熱は出しませんが、今、熱があり現在パートが2人なので無理してでも出勤せざる得ない状況で困っています。今週は、3日連続の形で私のシフトが出ていて1日目(昨日)はもう1人のパートさんに変わってもらい、2日目(今日)もだるさや微熱がありましたが、流石にもう1人のパートさんにお願いするのは申し訳ないなと思い無理して出勤しました。立っていられるんですが頭も回らずいつもと同じスピードで作業ができず、帰る頃には全然終わってないじゃん！と店長に言われてしまいました。家に帰宅し体温を測ったら38℃までぶり返してしまい、すぐにLINEで(基本LINEでいつもやり取りしてます)明日も無理してでも出勤するべきですか？と店長にLINEで相談したところ未だに返信が来ず、どうしたらいいのかわかりません。明日には新しい店長さんになるらしいんですが(今日、急に店長に聞かされました)新しい店長の連絡先送っとく！と言われ、それも来ておらず、連絡先も教えてもらえていません。どうしたらいいんでしょうか。
のＯＬです。 いまの職場は勤めてもうすぐ３年で、今年の４月から新たな部署に異動になりました。 今、ちょうど仕事にも慣れてきたところですが、結婚の報告が言いにくくて、言えずにいます。 それは、職場がすごく忙しく１人かけると周りの人にすごく負担がかかるからです。 男性はいるのですが、正直女性に仕事をなすりつけるような感じなので、女性３人で夜１１時くらいまでは仕事をしています。 休みの日も出勤することがしばしあります。 引継ぎをすればいいだけの話なのですが、理解の無い経営者がいるので、きちんと引継ぎ期間を設けてくれない可能性もあり、言うのがこわいです。 職場への結婚報告で、似たような状況で報告した方がいらっしゃったらアドバイスください！！ 宜しくおねがいしますＭ．．Ｍ
初出勤はレジの人に「今日からバイトする〇〇です」と伝えて中まで連れて行ってもらいました。 2日目も同じでレジの人に伝えた方がいいんでしょうか？勝手に入った方がいいんでしょうか？ ②中に入るときに、ホールの人がいて、 挨拶っていうか、自己紹介ってした方がいいんですか？キッチンで仕事をしている人全員にも挨拶した方がいいんですか？ 1日目は勇気が出ず、目が会った人にしかしてませんでした。 全員にしないとダメですよね‥‥ 後から、すごく罪悪感というか申しわけない気持ちでどうしたらいいかわかりませんでした‥‥ アルバイトするのが初で、何もかもが初めてでよくわかりません‥‥ ちなみ私はキッチンの仕事にしました。 人見知りでオドオドしてしまってこれからが不安です‥‥ まだ数回しか行ってないので不安で行くのが怖いです‥‥ 文章おかしいところがあるかもしれませんが、答えて頂けると幸いです
、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、育休直前で給与が前職よりマ イナス6万程になりました。 この給与の話し合いも、私は全くの蚊帳の外、生活費がいくらかも分かっていないくせに、主人と義理両親で決めてしまったため、毎月赤字です。 それでも休みや残業を減らす…という話だったので納得しましたが（前職は月に1日くらいしか休みがなかった）、蓋を開けてみれば事務所に泊まり込んでの残業や休日出勤も何度もあり、それでも残業代休日手当夜勤手当もありません。 こんなにも残業続きで主人は家におらず、乳幼児もいて私も大変なのに、給与も低いまま…。 このままでは生活できないとし、家計簿を見せつつ真剣に話をしても、「こんなに家族のために頑張ってるのに、金金金って文句ばっかりか！！」とキレて話し合いになりません。 主人の頑張りは理解していますが、お金がなければ生きていけません。 生活費が足りなければ、ローンも滞り、衣食住も機能しなくなるということを、現実的に考えられないようです。 足りないなら、稼ぎを増やすか、タバコ等の嗜好品や共益費を減らすしかないと思います。 （食費や日用品はやっていますが、5人家族ですので限界があります） ですが、そのどちらも納得しません。 努力で腹は膨れません… また、私は昼間に保育園や赤ちゃんのママ友と会ったりしていますが、それも気にいらないようです。 遊んでる事を理由にしないために、家事はしっかりやっています。 主人が帰ってからも、乳幼児の面倒は私です。 食事もお風呂も寝かしつけも…。 愚図りがひどい時は手抜きの時もありますが、基本は一汁三菜です。 洗濯物も溜めず、毎日片付けています。 ランチ代も月5000円のお小遣いから出し、足りない時は友達にハッキリと伝え、お家で持ち寄りランチをしたり安く済ませます。 それでも会っているだけで、「遊び回ってる」と言われました。 昨日もお金の話でケンカになり、お前は遊び回ってる！俺は頑張ってる！服も買ってない！（私も買っていません。見かねた実母が数枚プレゼントしてくれたくらいです）金のことばっかりだ！育休を切り上げて早く働けば余裕が出るだろう！（確かに復職すれば余裕が出るのは分かっていますが、上2人は0歳から預け、仕事家事学校行事等、10年頑張ってきました。最後の子だろうし、今までのご褒美だと思って、目一杯育休を取り、育児に専念したいとお願いしました。）と怒鳴られ、胸ぐらを掴まれ、何故か自分のスマホを投げて壊しました。 本当にもうウンザリです。 それでも子供がいますし、ペアローンで買ったマイホームもあります。 我慢するべきでしょうか？ 話し合いをする価値はありますでしょうか？ 今は少し冷静になったようで、義理両親に給与交渉をしてみる…と項垂れていますが、喧嘩の度に口汚くキレ、前の家でも窓ガラスを殴って割ったり壁に穴を開けたり…。 10年変わらなかったものが、これから変わるのでしょうか？ それとも私が悪かったのでしょうか？ 喧嘩中、離婚届け持ってこいよ！と怒鳴られたので、分かりました、と言いました。 もう本当に持って行きたいです。 上の子は4月から中学校（この子は私の連れ子です）、5歳と0歳の子もいます。 上の子は障がいもあり、離婚しても転校はさせたくありません。 もうどうしたらいいのか分かりません。 疲れてしまいました。
。 今月より、夫婦で経営している某洋菓子店の販売のアルバイトに初挑戦しました。 私は大学時代からほとんど勉強しかして来なかったので、ここで社会勉強をと思い、接客業を選びました。 そこで、初出勤こそ第一印象だと思い、「挨拶と笑顔」「この日で仕事を全部覚えるつもりの気合い」で現場に臨みました。 しかし、初出勤からミスはすまいと、この日で一番理解しがたかった商品の廃棄と繰り越しの峻別について確認の意味で、マネージャーをしている奥さんに再度質問したら… 「何度も質問せんでくれる?まるで、あたしの教え方が悪いみたいに聞こえるやん！」と大声で怒鳴られてしまいました。 かつての部活でも新入生は知らなくて当然、質問して当然、出来なくて当然として接してきたので、「これも一つの洗礼」と捉え、メモにすがろうとしました。 ところが、「メモなんか取るな！身体で覚え!!」と一蹴。結局、メモは取れず、分からない部分も白紙で終わってしまいました。 そこで空き時間を使って、ネットでこの件について調べ、次は怒られまいとしていました。 しかし…「何でこの数字になるん?!」から始まり、「ほんまに覚える気あるん??」「どこがわからんの！」等、高圧的な言い方に萎縮し、どこが分からないかも分からず悩んでいると、ついに来た言葉は「勉強は出来ても、頭悪すぎ。次の子探すわ」でした…。３日目でした。 これを皮切りに、それまでは始終無言だったオーナーでシェフの旦那さんからは「お前、バイト舐めてるやろ。」と言われたり、パートの先輩からは「用がないんだったら、帰ってくんない?」とまるで示しあわせたかのような言葉に涙が止まりませんでした。(現場はその人たちだけでした
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