「モラハラ上司」を含む質問（69ページ目）

モラハラされて嫌で離れたのに、休職して少し経ったら寂しくなって戻りたくなるのは依存ですかね。しかも家族とか彼氏じゃなくて会社（上司）です。。。

存ですかね。しかも家族とか彼氏じゃなくて会社（上司）です。。。

職場で最も力を持っている上司に逆らってしまいました。 箇条書き＆長文で、読みづらいかもしれませんが、ご覧いただけるとありがたいです。 ・私：20代後半女...

いかもしれませんが、ご覧いただけるとありがたいです。 ・私：20代後半女。勤続1年半。 上に逆らって居づらくなるのは3回目(大学、前職、今)。我慢弱い、子供っぽさがある。 ・上司Ａ：実質職場を回している。思うに、モラハラ上司。ここ4年間で4人の職員がその人に追い詰められ辞めたとのこと。 ・所属長：今年で定年。度々上司Ａに面談するが、モラハラを悪化させている。 ・同僚2名：話を聞いてくれる。私よりひどいモラハラを受けていたが、上司Ａには逆らえない。 現在の状況 ・仕事の担当を外され、仕事を与えられなくなった。(人が少ないため、仕事が全くないということはない) ・無視される、嫌味を言われる、よく分からないことでキレられる頻度が増えた。 現在の仕事 ・学生時代から憧れ、前職を経て入った職場。だが、現状は上司Ａのワンマン状態で、ここに未来はないと思っている。 現在の気持ち ・今のところ、「いつでも辞めてやる」くらいの気持ちで仕事をしている。 ・環境の改善とか、上司Ａの態度を変えたいとかは思っていない。 ・上司Ａのことは、誰にも頼れない、かわいそうな人、程度の認識。 ・「自分にも非がある」、「自分を変えなければどこへ行っても同じ」と思う。他の人は耐えているのに、自分はそれがうまくできない。でもどうすればこの甘さを変えられるか分からない。 ・今後も人間関係のトラブルを繰り返すのか？という不安がある。 長くなりましたが… 主に、お聞きしたいことは、 ・自分の性格上、これまでと異なる、人となるべく関わらない仕事を探そうと考えているが、考え方としては間違っていないでしょうか。 ・それとも、上司Ａに迎合しながら、今の職場に居続けるべきでしょうか。 どんなことでも構いませんので、ご回答いただけると幸いです。

会社の同じ部署の上司のパワハラ•モラハラにあたる行動が耐えきれず、1番上のセンター長に数ヶ月前から相談し、部署異動をさせてほしいとずっと話しをしてきましたが、

ー長に数ヶ月前から相談し、部署異動をさせてほしいとずっと話しをしてきましたが、 話しをする度に何とかするから我慢してほしいの一点張りで、私の働いている部署は3人で行っているのですが、 そのうちの1人が私達2人にすごいパワハラをしてきます。 それは私以外のもう1人も同じ内容でセンター長にも、部署異動含めて相談をしていたみたいなのですが、 今回、部署異動があり私じゃないもぅ1人の人だけが異動する事になり、その結果に不満を感じセンター長に相談するも、全く意見を聞いてもらえず、私は現在、妊娠しておりどうせ数ヶ月でいなくなるから、いる方を優先したのだと 思いますが、我慢し続けて1ヶ月前にもストレスも原因で出血があり絶対安静で数日休んだ事もセンター長は知っているのですが、このままだとお腹の子にも影響が出ると思い 通常の産休に入る日より2ヶ月前から産休に入らしてほしいと話しをしましたが、実際この様な理由で2ヶ月欠勤で 休みは取れる場合もあるのでしょうか？

パワハラとモラハラはどう違うのですか？

会社で、直属の上司のパワハラ・モラハラに限界を感じ、退職も覚悟で行動に移そうと思います。 社員、２０数名の小さい会社です。 最初にすることは、やはり社内...

います。 社員、２０数名の小さい会社です。 最初にすることは、やはり社内の上司より立場の上の人に相談ですか？ パワハラしてくるのは、直属の上司です。（私たちは事務職、私は女性、上司は男性課長です） 事務の課長より上の人はいないので、 営業部の部長や、専務が執行役員でもあり、立場の上の人になります。この２人は、普段からパワハラの現場を黙認していますが、相談したら助けてくれそうな人たちです。 もう一人、総務部長がいるのですが、非常勤勤務で常に会社にいないですし、現状を見たことはありません。 社長に相談が一番いいのですが、現在入院中なのです。 会社に相談せずに、外部の機関に相談することもありますか？ 会社を辞めたくはないので、先に社内の人に相談した方がいいですよね？なんで、先に相談してくれなかったのかと、会社との関係が悪くなるのは避けたいです。 直属の上司以外は、良い人なのです。 会社が何もしてくれなかったら、外部に相談ですよね？ 初めてのことなので、教えてください。

逆モラハラしてくる人をどう思いますか？

会社でのモラハラ 1年前に建設系の会社に入って、日々口頭でのモラハラに悩んできました。 上司が2人いるのですが、1人は「お前と同行してると気分悪い。俺の息...

した。 上司が2人いるのですが、1人は「お前と同行してると気分悪い。俺の息子の顔見てホッとした。息子に感謝せい。」とわざわざ自分の息子のバイト先まで連れて行き、下請けの職人の前で「こいつはワクチン打ってない。街頭で演説してる。頭おかしい。」と笑いのネタとしてカス扱い。もう1人は、自分が手配しミスした現場の責任転嫁をしたり、10歳年下のわたしの彼女をネタに下請けの職人に「犯罪やな、淫行・パパ活」と笑いのネタとしてカス扱い。流石に限界になり会社に相談すると「あいつらには言わないように言ったが、お前が社内SNSで問い詰めたことは部下のパワハラになる」と。こちらがされた事を、証拠に残すためにした事をパワハラ扱い。 この様なケースで私が名誉毀損で訴えた場合どうなるでしょうか？ 私は起因しない事から発言や解答を求めてないのですが、パワハラになるのでしょうか？ 因みに私にモラハラした2人は 会社の追求に対して発言認めてますが あくまで冗談だと

仕事って、エアコンなしの倉庫でも耐えて、モラハラする同僚にも耐えて、理不尽な上司にも耐えて、 とにかく忍耐しか仕方ないものですか？

にも耐えて、 とにかく忍耐しか仕方ないものですか？

上司でも無いのに職場を牛耳ってる 勘違いオッサンが居ます 長く会社に居座ってるから自分は偉いんだと勘違いしている様で 今ではパワハラ、モラハラ発言もしています

ら自分は偉いんだと勘違いしている様で 今ではパワハラ、モラハラ発言もしています こーゆー奴は どうしたら良いでしょうか？

男なら車・家を買え、営業はゴルフをやれ、貯金なんかしてどうすんの？休み・自分の時間を犠牲にしても仕事を優先しろ、などなどと、上司から毎回そんなこと言われま...

間を犠牲にしても仕事を優先しろ、などなどと、上司から毎回そんなこと言われます。これって常識？モラハラ？パワハラ？