私の所属する会社では昇進試験としてプレゼン（面接）試験と論文試験、それに外部審査機関によるインバスケット試験があります。 今回部下はインバスケット試験で点数足らず落ちました。なお試験結果をフィードバックしましたが外部機関からのコメントが相当抽象的な内容で全く納得してくれませんでした。というか私もいまいち何故低点数だったのか分かってません。 プレゼンと論文は他の受験者より点数が高かったのですが残念です。 部下は非常に優秀で私も助かっており課のムードメーカーとして組織を引っ張っていってくれてます。積極的に仕事をこなし利益もあげ、顧客との受け答えも的外れになることなくしっかりとできており私としては是非残ってもらいたいです。 しかし、今回昇進できなかった部下ですが転職する意を固めて私のもとへ相談にきました。何でもかなり年収が上がるようで、もはやこの会社にいる意味はない、という具合です。 聞いた年収は今より一つ昇進したうえで最高評価を５年くらい取り続ければ到達する金額でした。若しくはさらに一つ昇進するか。 部長も大変残念がっており何とか引き止めて、と言ってますが力及ばず。 もうこれって諦めるしか無いんじゃないかと思いますが、何か良い方法ありますか？アドバイス下さい。来週いっぱいで答えを出すそうです。
回答終了
の立場です。 配属からまあまあ経ってるのに、同じ勤務時間の人の半分もこなせてない人です。 色々考えて、目標数値を明確にしたら工夫などして処理能力上がるかと思いまして、本人に数値を伝えました。 達成期限を決めていたので、フィードバックをして、出来るようになった部分と努力した方が良い部分を伝えました。 本人の感触を聞いたら、「あの件数を言われた時、私にもっと残業しろってことかと思いました！」と言われ仰天… 最初に「定時内の目標件数」と書いたし、直接話して返事もらいましたが？ 詳しく聞くと、あの数値は多くて私の能力だととても出来ないと思った。だから私に残業させる気なのかと思った。 私の扱ってる案件だけ時間が掛かって大変なんです。他の人は楽なのやってるのに。 向いてないと思うからこのままの件数じゃダメですか？ と。 件数こなす為の創意工夫の話でもなく、明らかに周りより仕事が出来てないのに引け目もなく、自分が被害者であることを主張するのみ。 呆れてしまって、件数は置いときました。 ひとまず事実・想像や解釈を分けて欲しい。もし今回の「残業しろってこと？」みたいな裏の意味を思いついたらすぐ事実確認をすること。とだけ話して終わりました。 どうしましょう…
解決済み
とを振り返ったもの（今期の目標達成した事項、来期の目標）を提出はするのですが、それに対して何もフィードバックも無ければコメントも面談も何もありません。昇給は他の方はあるようですが私は無し、ボーナスも金額変わらずです。出来れば昇給、賞与の額を上げていきたいと考えていますが何が悪いのかわかりません。仕事上では段々やり甲斐を感じなくなり、何の為に働いてるのか、わからないと思うことも多くなってきました。 目標達成しても、営業面で売上を上げたとしても何も変わらずです。こういった会社は普通にあるものでしょうか？転職を何度かしましたが、目標だけ聞いておいてスルーされるのは初めてです。何の為に出すのかよくわかりません。
なたの人柄に触れ接客が向いていると感じました」などのフィードバックのようなものが書かれてありました。 しかしその後に、「なに かご不明点ありましたら引続きこちらのメールアドレスにメールをしてください」 と書いてありました。 これは返信は不要という意味でしょうか？助けてください ( • ˍ • )
ます。 半年前にうちの会社に入社してくれたパートさん（50代）が仕事を覚えてくれません。 何回も同じことを聞いてきたり、何回も同じミスをしたり、1個教えて2個目教えると1個目を忘れてしまったりします。 食品を扱っている会社なので安全、安心面でいつか問題が出そうでヒヤヒヤしてます。（自分も責任者も） どうすればいいでしょうか？ 自分は責任者代理でほぼ平社員です。会社（製造部門の部長、課長）も毎月そのパートとフィードバックしています。 指導よろしくお願いします。
社風であり、就活の軸としても社風等を大事にしていたので選考を受けました。 その結果、内定をいただくこともできました。 しかし、企業研究をしっかりした上で選考を受けたつもりでしたが、たまたま目にしたものが、その事業自体が需要がなくなってきているとのこと。先はないとも書かれており不安に思うようになりました。 ただ、そこで働きたいとも思っていたので 働きたい気持ちが半分、不安な気持ちが半分でとても悩んでいます。 また、社員の口コミの方でも評判があまり良くありません。価値の違いもあるのであまり気にしないでいいものではありますがやはり不安にも感じています。今後フィードバックがあるので色々と質問をしようかなとは思いますが、 みなさんが同じ立場になった時どうしますか。 励ましの言葉と共にご意見をお聞きしたいです。
面接などのそれぞれの段階で温度差を感じます。 例えば「！」や「♪」が付いているか否か、フィードバックがあるか否か、などです。特に選考が進むにつれ文章なの冷酷さ？のようなものは強くなります。 このように温度差を感じる場合、私は基準をギリギリで選考通過しているということでしょうか？ 次の面接や選考は、落ちる確率が高いのでしょうか？
ですが、その際に処方薬を詳しく聞いたり副作用は？飲んで何が変わった？等医者のような事を聞いています。 こういった薬の事などを詳しく聞いたり、勝手にアドバイスを会社として公的にするのは何かのハラスメントに当たらないですか？ 障害者の方々は会社から聞かれてるなら言わなきゃいけないと思って答えられてますが、嫌そうな方もいらっしゃいます。 また、答えなかったらその面談のフィードバックで薬を言えないのは自己理解が足りないや、会社に刃向かっている等の発言が上長たちから多く出ます。 聞いていてとても私自身が不愉快になりますし、ハラスメントに当たらないのか疑問です。
だったので良かったのですが、フィードバックしてくれた方がリクナビの方で、もし企業の方にあの子は漢字も書けないから辞めといた方がいいよなど言うことありますかね？これから就活を始めるのに凄く心配になりました。
に就きました。しかし、1、2週間後に私以外の正社員が辞めてしまいました。引き継ぎは多少ありましたが、マニュアルを読み合わただけで、実際どうやるかという研修はやっていきませんでした。とにかく、薬局を回さなきゃ…と必死だったため、間違った知識で患者に迷惑かけたり、電話応対が下手くそだと叱責ばかり。反省もして、メモももちろん取っていますが、同じミスを何度も何度も繰り返す日々、そんな自分が情けなく思います。 優先順位を考えろ、一人で抱えこむな、無理なら誰かに頼むこと、報連相、ベテラン正社員(最近入ってきた)を敬いなさいなど、上司から沢山のフィードバックを頂きました。ですが、何度も何度も何度も何度も同じ過ちを繰り返してしまいます。毎日怒られてる為、他の社員さんからは冷たい目で見られ、会話も出来なくなり、挨拶も返してくれなくなりました。 他の社員さん同士では和気あいあいとしておりますが、私が会話に入るとものすごく重い空気になります。 こんな仕事が出来ない人間なんかいなくなればいい。と思い、退職を考えているのですが、そんな理由で退職なんて情けないと感じるのと、社長はとても優しく期待していると仰ってくれた為、どうしても辞められないと葛藤しています。 最悪な時は自殺しようと思う時もありました。 現在は働きながら、調剤事務の資格を取るために勉強中と社会人のマナーを徹底的に学んでいます。調剤事務の仕事はやりがいがあって楽しいと思ってます。ただ、今の職場から離れて研修制度が充実したところに再度転職したいのが今の願望です。 現実は厳しいことは充分承知しています。それは同じことを何回も怒られている貴方がいけないのでは？という事も分かっています。 私と同じ境遇にあった方々へ、どうしたら同じミスが無くなるかのと、私の今後の未来についてアドバイスをください。これを機に、退職するか考えたいと思ってます。厳しい意見でも、構いませんのでどうぞご回答お待ちしております。
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