だと思うんです。 例えば凄い技や尊敬する人を神技とか「○○さん、神っすねー」なら分かるんですが、「神がやる対応」って怖くないですか？イメージでは何と言えばいいのか分かりませんが、威風堂々と対応される感じなんですけど？昔気質の無口な職人みたいな？？
解決済み
電所、鉄塔などを作る会社》に努めています。入社してから2～3年たっているのですが、未だに工場での仕事が 上手く素早くできません。私より以前【2年～4年】くらい前から入社してる人はとんとん拍子でやく1年位で工場での仕事をほぼ完璧にこなしたみたいなんです。私みたいに2年も3年も同じ工場で働いているのに、ミスばかりするのは私が使い物にならないただのゴミだからなんでしょうか？メモをとれと言われるのですが私は体で覚えるものだと、思っているので、メモをあまりとらないですが間違えですか？ 自分の中で一生懸命やっても結果がついてこないです。 どうか、アドバイスをください 宜しくお願いいたします。 因みに年齢は20歳で18の時に入社しました。 もしカテ違いだったらすみません
ております。会社内でも厳しいと思われる部署で年齢層も40～50代の方達なので未だに馴染めないです 職人 気質？なので会社では怒鳴られ、飲み会ではチクチク愚痴を言われるなどあまりいい思いをしてないです。 ほかの会社の友達の話を聞いていると同期も多く、楽しそうに仕事をしてるので実際とても羨ましいです。結構な頻度でなんで俺こんな怒鳴られながら仕事してるんだろう、と思います... 仕事でのストレスは受け流せてるつもりでいたのですが、去年の繁忙期、怒鳴られ過ぎてか分からないんですけど無意識にボーッとしたり、今年に入って帯状疱疹になったりと体にも影響が出始めてしまいました このままモチベーションが低下していく中で仕事を続けるのは実際キツいです。 辞めてもある程度人間関係は付きまとうのは覚悟の上ですが、なんせ今の職場が若者には厳しすぎる所があると思います。 文章グダグダですが、ご意見お待ちしております。
れないように行動しながら、 上の行動を盗んで覚えて、何も教わらなかった、教えてくれなかったと言います。 何が疑問かと言うと、それ以外の話で この会社では無いのですが、 上の人は仕事では厳しいけれど、 仕事が終われば部下を居酒屋に誘い、 悩みの相談をよくしてくれていたと聞きます。 今の会社はその悩み相談がないのに、 下っ端だからと雑用をこなし、 こちらが間違えれば、周りに言いふらし、 周りもお前はダメだなと言ってくる。 他が同じ間違えしてもフォローするのに、 下っ端には何も無い。 なのに要求だけはしてくる。 ある人が仕事を積極的にやらなければ覚えないと言ってくるが、別の人にはこちらがやっても良いかの許可を得たか、こちらが指示したものなのかでないと勝手にやってはいけないと言われます。 同じ会社でも規則が揃っていないため、 あっちこっちになっています。 それで今の仕事を1年していますが、 明らかに周りの爺さん達よりも進んでいる仕事でも、見ている先輩は、 1日でたったのこれしかしていないのかよといつも愚痴を言ってきます。 また、先輩に教えてもらったことをしていると、それではなくこうやれば良いだろうと、 どっちでも出来ることなのに色々と下から指示してきたりして、別の先輩からも色々と言ってきて、頭の整理が追いついていないです。 勝手に仕事をすれば怒られる、でも仕事をしていないと、遊びに来ているんじゃないんだ、お前よりもあとに入ってきた人は動いているぞと言われて、訳が分からないです。 どうしたら良いですか？
男性社員5名、そして私と同じく派遣の女性がもう一名います。 この女性は私より半年以上後に入った、年下の人なのですが、とにかくワガママで、女王気質です。何でも自分の思い通りに仕切ることが大好きで、少しでも気に入らないと挨拶もしません。自分の常識外で生きている人の事は、絶対に認めない、そんな感じです。 また、自分の気に入った職人さんとは仲良くするのですが、そうでない職人さんにはひどく差別をします。 夏場、暑いなかで仕事をして、事務所に帰ってきたりする職人さんを見掛けると、社員さんなどに「ちょっと…あの人臭いんですけど。自分が臭いって気付かせてあげてくださいよ」等と楽しそうに言ったりしています。 私の事も、仲の良い職人さんに、有ること無いこと言っているらしく、最近では勝手なあだ名を付けられて、隠語のように使われて悪口を言われています。彼女の配下(他の職人さん命名)は、男性3人いて、毎日適当な仕事をして、毎日何度も事務所に立ち寄り、その都度彼女も仕事の手を止めてワイワイお喋りしています。 そして先日、配下の１人(職人)から、直接私にクレームが来ました。システム上のエラーが原因でしたが、鬼の首を取ったかのようにキツい言葉で責められました。 その数日前に彼女が単純なヒューマンエラーをした時は「二度同じことはしないでね」とニコニコ。 彼女は、人のミスを見つけると、嬉しそうに本人や周りみんなに聞こえるように 伝えますが、私はそんなことはしたくないので、彼女のミスを見つけても自分でフォローして、なにもなかったことにしています。フォロー後に、内容があまりにも酷ければ指摘はしますが、周りには気付かれないように配慮しています。 仕事のスタイルの違いだとは思いますが、配下の職人達は彼女はミスの無い仕事をする、私はミスが多いと思っているようです。印象操作、というのでしょうか… 何度も転職を考えることも有りますが、配下以外の職人さん達は、お世辞でも「困るよ。彼女じゃ話しにならないよ」と言ってくれるので、何とか頑張っている状況です。 配下の職人さんは、毎日無駄に事務所に何度も立ち寄るせいか、社員さんなどに評判は良いです(仕事の合間に寄って、上っ面だけでも仕事の相談をしているので)。 しかし、経理の事務仕事をしているうちに、配下の職人全員が、規則違反とは言えないが不適切な請求を上げている、グレーゾーンな稼ぎ方をして居ることに気付いてしまったのです。 突っ込まれても、言い逃れが出きるような、巧妙な手口です。他の職人さん達も、その抜け穴に気付いてはいるけどやらないという、タブーの手口なのです。 社員の印象も良く、一生懸命仕事をしているような空気を出している、彼女と配下の職人さんVS波風を立てずに凪の心で仕事をする、他の職人さんと私。 完全な対立構造になってしまっていて、何とか打開をしたいのですが、良い方法は無いでしょうか？
なくなると 他の仕事は出来るんですか？
うもので、 今年度末に卒業予定の就職活動準備中です。 施工図に興味があり、生産設計業務をしている事務 所の求人が出ておりとても興味を持っているのですが、生産設計（施工図作成等）を主な業務としている事務所とはどんな感じなのでしょうか。 質問がざっくりしてしまいすみません。 ・このような会社は男性が多いのでしょうか？（当方女です） ・職人さんに渡す図面を書いているし、施工段階にかなり近い業務なのでだから雰囲気も現場風（職人気質な方が多い）のでしょうか？ 建設業界ならば覚悟はしていますが、残業等もかなーり多くなるでしょうか。 ・学科目としてはどの科目の知識が一番重要な仕事でしょうか。（例えば構造力学の知識が一番重要とか） 仕事内容や業種独特の社内の雰囲気や大変な部分とやりがいを感じる部分等を知りたいです。もちろん会社によって変わる点も多くあるとは存じますが、生産設計の建築事務所で働かれたことのある方や詳しい方のご意見をお聞かせ願いたいのです。 また、求人を見て興味を持っている事務所は社員10数名の比較的小さな事務所です。 自分は社会人経験があり、あまり若くないのでそれなりの数の企業を見てきましたが、小さな会社は常識のない方も多くてちょっとびっくりすることもあったり、必要な業務連絡もおろそかに最低限のコミュニケーションがとれておらず仕事がやりにくい、こちらから連携をとろうと試みても相手にその気がない、新しく入った新人もすぐに辞めてしまい自分がずっと下っ端といった経験もしました。 入社しなければそういったことはわからないと思うのですが、この会社がどんな会社なのか見極める方法とかありませんか？
れるけど、アシスタントと話してる時に一瞬、顔が怖くなりません？ なんかスイッチが入るというか、なんというか。 1人前になる前に先輩美容師と師弟関係を結ばなければいけないので、土木とか他の職人さんみたく、険しい顔つきになってくるのでしょうか？
卒入社3年目です。もう過ぎてしまった話ですが、今年度の4月の昇給に疑問があります。 私の同期は全員で6人いるのですが、私だけ昇給が全くなく、他の同期と2万円以上基本給が違います。 職種は技能職で、会社員ではないので部署が違って業務内容が違うということもありません。同じ施設のメンテナンスを行う業務なので、グループと担当の場所は違いますが、業務内容は同じです。 学歴も私は大卒で、他は専門卒、高卒もいるのですが私の方が給料が安いです。昨年度は全員同じ基本給昇給でしたが、今年度、2人は1万円、2人は2万円3千円ほど私より昇給しました。(1人は怪我で半年以上休養中で分かりません) 昨年度まで有期雇用でしたが、今年度から無期雇用となります。 年度末に面談がありましたが、そこでも褒められはしても態度が悪いや問題がある等は言われず、むしろ頑張っていますねと評価してもらっていたと思います。自分としても、技能職なので長年の経験が必要な職種で急には出来るようにならない仕事ですが、今できることはやっていたつもりですし、無断欠勤等もしていません。 この事が分かった4月に会社に納得がいかないので理由を説明して欲しいと交渉しました。ですが、その時は私たち技能職の評価をする社員がグループごとに違うのですが、その評価が統一されておらず、社員ごとの匙加減で差が生まれてしまったとの説明でした。詳しくはグループ内での貢献度で評価をつけるらしく、私のグループ担当の社員は熟練の職人さんと新人の私を比較して評価を付けたらしいのですが、他の社員は頑張っていると感じたらいい評価をつけるといった感じらしいです。確かに2万円昇給した2人の担当社員と1万円昇給した担当社員はそれぞれ同じ人でした。私の担当社員としても、私は頑張っていたと思うし昇給出来ないような評価はしていないと思っていたが、基準が明確でないためにそういう結果になると知らなかったと言っていました。 あとは、私は可愛がられるタイプではなく、真面目なタイプで先輩に頼るのも下手です。ですが、1番昇給した2人は性格的に可愛がられるタイプで、そこも関わっていると言われました。また、グループの雰囲気も結構差があり、私のいたグループは職人気質な方が多くとても柔らかい雰囲気とは言えず、話しづらい部分がありました。ですが、他のグループは比較的優しくおしゃべりな上司が多く、雰囲気も賑やかでした。その中で新人の話しやすさに差が出るのは仕方ないのではないかと思いますし(若手の評価的にも私のグループはやりづらそうだとよく言われます)、そんな事で評価されるのかという疑問が拭えません。 その時は納得出来なかったのですが、仕方ないと思って承諾しました。ですが、これから無期契約なのにずっと年間20万円以上同期と差がつくのかと思うとモチベーションが保てなくなってきました。 資格をとったりすればいいのかもしれませんが、今年度の昇給に持っている資格は全く関係なかったのでその元気も出ません(全額会社負担ではないので、金銭的にも厳しいです)。また会社で取らなければ取れない資格も多く、今年度や昨年度はコロナ禍の売上不振で新人には受けさせられないと言われています。 皆さんはこの状況にどう思いますか？ もしかしたら私に何かしら非があったのかもしれませんが、何が駄目だったのかも教えて貰えず頑張り方も分かりません。 会社としては評価の見える化に取り組んでいるところですということですが、いつそうなるかも分かりません。 転職を考えてもいいでしょうか？ また会社にもう一度打診してもいいでしょうか？ ご意見お聞かせ願います。
人の弟子入りをしろだとか… 正直、やる気のない人間や、物事に正面からぶつかっていこうという 気質のない人間に勤まるとは思えません。 私は、某有名料理店の弟子入りをした知人がいます。 日給4000円で、14時間労働、交通費支給なしだったと聞きました。 こういう体験談を詳しく知りたいです。 中学を出て、就職しようとする人間が （しかもいざとなればマクドでバイトすればいいや位の考えでいる子ども） ぶつかるであろう就職、経済に関する困難を教えてください。 体験談があると非常に助かります。
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