けに行くマンションの管理人が最近私にだけ走るなと怒ってきます。 走る私が悪いのはわかりますが大きいマンションなので歩いてだと時間がかかり、絶対に間に合いません。同僚にも注意されたことがあるか聞きましたが目の前で走っても怒られたことがないと言います。走らず歩いている時も会ったら走るなよと注意を毎日されています。最初はすみませんと謝っていましたが毎日言われるとうんざりです。今日はジョギング程度の小走りを管理人に見られてしまい「担当を変えてもいいんだぞ」と出禁にされそうになりました。私は宅配業者なのでクレームを言える立場なのか、言ってしまったことで余計にトラブルが起きるのではないかと管理会社に電話をするのを悩んでいます。
回答終了
と言われました。 自己評価したものを提出しないといけないんですが、 これ以上どう頑張れと？というような項目には、5をつけていいものかどうか、悩んでいます。 皆さん自己評価どうしてますか？
社の管理物件」という扱いになりますか？それともグループ企業であってもあくまで別会社ということになりますか？ 同様に系列系設備管理会社がグループ企業の物件を管理する場合、どのような扱いになりますか？グループ会社でも電気主任技術者を選任できるのかというところを疑問に感じています。
解決済み
い社員に全てやらせるのはおかしいですか？
い、と言われた場合 何をしますか？ 自社の武器は全く使わずにです。 出費は2万円まで。 また、普段の業務をこなしながら 10万円の為に割いていい時間は 1日1時間、又は丸3日間。 私なら3日間営業回れば10万円分は取って来られますが それでは自社の商品を武器にしている為、趣旨とは違ってくるかなと思い、何かいい作戦ありませんか？
発や設計や生産技術などのエンジニア系の職種は納期の関係で激務で深夜残業や徹夜もザラにあるようです が、品質管理(品質保証)や生産管理はエンジニアの職種と比べて激務でしょうか？それとも比較的ユルいでしょうか？
言われました どちらが簡単に取れるでしょうか？ 公害防止管理者水質2種については講習受けるには年数が足りません 業務では完全にこれら2つに関することに直接関わっていません 高校では化学を2年間学んでいるので少しは知っていると思います。 おすすめな方を教えて下さい！
0まで管理人が管理業務を行っています。 緊急事態宣言により管理会社から管理人の業務が宣言解除まで休止と連絡が 来ました。 住民でざわついているところ第2報では、平日のごみ出し業務のみ行います。時間は概ね900～1200 マンション内の清掃や管理業務は行いません。 これは普通の事なんでしょうか？
端だと気づかないは愚か、むしろ私は振り回されていて、この会社は考えが本当にまとまってない。みたいな不満を垂らしています。 いやいや、お前が発端だから！と突っ込みたいけど、なかなか面と向かって伝えづらいです。 何か言えばハラスメント的に言われそうですし。 最初は何とかしてあげよう、とか、自分の若い時に比べたらマシだろう、とか思うようにしていたのですが、何か言うと必ず一言多い返答だったりします。 結果、その部下に対して、私は諦めて、今は育てるつもりはこれっぽっちもありません。 ハラスメントとか言われない程度に仕事を与えています。しかしながら、その部下が絡むと、まぁ他部署等からのクレームが多く、結局、お尻拭きをしている感じです。 こう言う人はどう接するべきなんですか？ 私は、とりあえず余計な会話はせず、質問とか声をかけられたときは普通に答え、最低限の仕事を与えるようにしています。 そして、その部下の行動などを上司（上級管理職）に伝えて、色々な人と接してコミュ力や経験値を高めたりすると良いと思うので、異動させて欲しいと、前向きな言い方に変えて提案しています。
えられるのでしょうか？ 通院しないといけなくなったりしますか？
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