・女)です。彼とは職場恋愛で部署は全く別だが同じフロアにはおり顔が見えるが仕事のかかわりもほとんどないです。結納もやっと終わり、ボーナスをもらって退職をするかこのまま続けるかを4月中に会社に話そうとしていました。ちなみに彼は私の好きなようにしたらいいと言ってくれており自分の中でかなり迷っていました。 やっぱり退職かな~と思っていた矢先。彼が酔っぱらった勢いで私に相談なく店長に私との結婚の話をしてしまったことで流れが変わってしまいました。 また迷いだした理由は ①私が働いていた方が収入が安定している。今の会社の両道環境はほぼ残業もなく定時ぴったりに会社を出れる。休みも同じなので彼との生活時間のすれ違いもない。 ②会社の店長(38歳・男性)に結婚の話をしたところ、「ぜひ続けてほしい。産休もしっかりとって、会社としてできることは協力する。」と意外な反応で、結婚と会社のことを二人だけで抱えず相談してほしいし、他言することは絶対ないと心強い言葉をもらっている。 ③365日寝ている時以外同じ空間にいることに二人でいることに違和感を感じないかどうか不安。 ④自分の直属の上司(←37歳・既婚男 付き合っていることも結婚のことも知らないがプライベートのことについて「この前二人(彼と)で歩いているところ見たって人が言ってたよ~。ウワサになってるよ~(笑)」と私と二人になった瞬間ちょいちょい嫌がらせのようなことを言ってくる。 現段階で社内で付き合っていること、結婚のことは公には支店長にしか言っていません。 ただ結婚するにあたって④のようなことは会社にいる間はずっと言われる。正直関係のないおっさんにプライベートをつつかれるのは結構ストレス。ただ直属の上司なのでもめると自分の評価に響く可能性がある。 ③はやってみないとわからないと言われればそうだとも思うがお互いの自分の時間が夫婦が職場同士で共働きの人よりも少なくなる不安があります。 経済的には私が④を我慢すればあとは二人と会社の協力のもとにやっていくのがベストだとわかっています。でも④がなくならないまま結婚式や妊娠期間、出産、復職をすることにとても不安があります。ただ上司なのでモメたくないので強くやめてほしいとも言いづらいです。 長文をお読みいただいてありがとうございます。何卒アドバイスいただけると嬉しく思います。中傷などはお控えください。
解決済み
、やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日 、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。 私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。 やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。 違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。 でも子供出来たら辞めないとダメですよね? その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。 どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか? 長くまとまってない文章ですみません。 ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
時に、突然、“夏のボーナス、いいから楽しみなんだー♬”というので、何か制度が変わったのかな?と思っていたら、“私、昇格したのー!○○ちゃんは、来年あたりじゃない?”と言われました。 私は産休、育休も挟んでいることもあり、彼女とはかなりの差があるようで、来年昇格はあり得ない立場ではあるのですが、どうして急にそんな話になったんだっけ?と思い返してみると、、、 そういえば育休中、(普段Lineも全くしてなかったのですが)いきなりLineがきて、“私、引き抜かれましたー!華の○○部!○○部長の引き抜きです!”とだけLineが来たことを思い出しました。(後から違う人経由で、全く引き抜きではない事が判明しましたが) 同期とはいえ、年齢が幅広く、彼女と私は歳が近いから自慢したくなったのかなー?とも思いましたが、やはり単なる自慢だと思いますか? 何か他意でもあるのかなぁ?と少し気になってしまって。 何も考えず、受け流せば良いですよね…?すみません、ちょっと引っかかってしまって。m(__)m
ラスに子供を預けて仕事に復帰しています。 零細企業に勤めていて担当者が1から10まで携わる必要があります 。 産休、育休を取得するのが初めてでしたが、復帰にあたり、仕事内容を変更し、担当を持たないでサポート業務になるという話をしていました。 仕事復帰後は、子供が良く発熱し、急な早退や欠勤が多くなりました。 両家の親は遠方で頼れず、地域のファミサポの利用は厳しく、薄給の為ベビーシッターを雇う余裕がありません。 夫は営業職で急な早退や欠勤は難しいです。 このような状態で、上司から働き方を考えるように、夫婦で話し合うようにと言われていました。 最近では、利益を生む仕事をしていないのはわかってるよね、人を増やして競争させて使えない人は切るから、と言われるようになりました。 精神的にとても辛いです。 しかし夫も薄給な為、私の収入が不可欠です。 私は日曜休みで夫は土日休みなので、子供の行事や通院は土曜日に夫がしてくれます。 ちなみに私は1日7時間の週6日勤務、残業なしで、欠勤がなければ手取り月18万ボーナス無しです。 前置きが長くなりましたが、仕事を辞めたいと思っています。 色々言い訳を並べましたが、要は私の見通しの甘さと能力の無さが問題だということはわかっています。 同じような家庭環境の方、どのように仕事と家庭を両立させていますか? 首都圏在住ですが、再就職はどれくらい難しいでしょうか? 正直、子供の行事や通院は私もしたいので、多少給料が減っても土日休みの仕事がしたいです。 兼業主婦が多かったり、育休復帰実績があったり、という職場が良いです。 批判でもアドバイスでも経験談でも何でも良いので、回答していただけると嬉しいです。
に変わりはないどころか業務量が増えている状況です。ただこれは同僚みなが増えているので私だけ時短だからこれ 以上はできないとは言えない状況です。みな休憩時間中や始業前に仕事をしていますがサービス残業です。 私は時短勤務で給与・ボーナスともに当然引かれています。これは当然のことですが、業務量も減らしてくれるどころか増えている状況ですので産休に入る前まではサービス残業を行っていましたが、復帰後もとのペースで皆に迷惑をかけずに仕事をこなせるように戻ってからは残業代を請求することにしています。そうでないと自分自身の仕事をこなすことができないからです。 すると上司が残業代を請求する真意はなんなのか?早く来すぎている等私に聞こえる声で嫌みを言うようになりました。私は自分で働いた分しか請求していませんし、時には余裕がある日がありますのでそんな日は残業代さ請求していません。嫌みや問題視するような発言をしてはきますが、私に直には言ってきません。 上司も昔から皆がサービス残業しているのは認識しているため問題提起されるリスクを懸念しているのかと思います。 皆が業務量が増えている状況で私だけが時短だからと業務を減らしてもらうことはしたくありません。 効率的に業務を遂行する手段を上司に提案していますがスルーされます。(顧客対応と別の顧客の事務処理(書類照合や外部機関との交渉)を同時進行しなければならず、かつシステムは1名分の閲覧しかできないため事務処理中に顧客対応が入るとゼロからやり直しとなります。顧客対応・事務処理を曜日毎などに担当制にすることで効率的に仕事ができるのですが、同時進行したことのない上司にはわからないようです) 私を問題視する上司が行動を起こした場合、どう対処するのが良いでしょうか。労働問題に詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
から広告代理店(営業職)に6年勤務。不景気による希望退職制度で退職。(週刊誌担当で、ハードワークなため 、結婚したこともあり、制度に乗っかった) ●雑貨メーカー(営業職)に転職、1年2ヶ月目。 給与、仕事には問題ないが、会社に問題あり。 社長、常務の独裁。気分で理不尽な説教、社員を信用せず、GPS監視。勤務中の私語厳禁。見つかれば別室にて説教。どんなに早く出社しても、10人中最後に来た人には嫌味。など、書き切れない位の変わった会社なため、この一年、課長と私以外の営業は8人退職。 私もついにストレスにより生理が3ヶ月遅れており通院中。 転職を決意。 今までの経験を活かし、家庭との両立も考え、営業事務を希望してます。 しかし29歳、既婚女性の転職はかなり厳しいですよね。しかも事務職。 子供は転職して数年したらと考えています。 旦那は、産休のあるしっかりした会社を探せと簡単に言いますが、、、。そんなに甘くないですよね。資格も特にありません。資格がなくても、営業成績はそこそこよかったため、資格取得に向かわなかったことを後悔しています。 今の会社では、せめて1年は、と思いやって来ましたが、もう精神的にこれ以上長くは働けないと思うので、活動しないと、と思いました。 ちなみに、GPS監視されているので、在職中の転職活動は不可能です。書類は出せても面接いけません。有給なんて、とても取れない会社です。 なにも保証が無いのに辞めるのは恐ろしいですが、動かなくては始まりません。 何か、頑張れそうなアドバイスや、経験談をお聞かせください。お願いします。
いるのですが 専門学校にトリマーの正社員募集ってどのくらい来ますか? また、正社員になれたとして一生その会社で働けるものですか? 開業以外に一生トリマーとして生きていくことって可能ですか?
ています。 3年ルールであと半年しか働けない為、 次更新してもどうせ辞めないといけないのであれば 28歳になる前に転職しよう、と思い 更新しない選択でいるつもりでした。 その為2つの会社を面接し、 転職する予定だったのですが 派遣元にそれを告げると 無期雇用の話を持ち出されました。 そうすると3年ルールはなくなりますとのこと。 現在派遣先で働いている会社 ・時給1100円 ・車で片道40分(20キロほど) ・交通費全額支給 ・9時~16時勤務 ・土日祝休み(夏季冬季長期休み10連休ほどある) ・3年ルールはなくなってもいつか切られるかもしれないという不安は残る ・私が今いる事業所は仕事がなく将来性がない為、他の部署に異動の可能性がある ・人間関係は良好 ・ボーナスなし 転職しようと思っていた会社① ・給料18万 ・ボーナス20万 夏季、冬季の年2回 ・夏季年末年始休みあり ・日祝休み、土曜隔週出勤 ・8時〜17時勤務 ・交通費支給 ・家から職場まで車で10分ほど ・正社員 転職しようと思っていた会社② ・給料14万 ・ボーナス20万 夏季冬季の2回 ・日祝休み、他月2回希望日休みが取れる ・8時~17時勤務 繁忙期残業あり ・交通費支給(距離による) ・通勤車で10分 ・正社員 ②は即採用で今私が自体するか働くか 返事を待ってもらっています。 ①は今週中に返事をもらえるとのことでした。 派遣先とは来週話し合いです。 ①が採用であればそこで働きたいのですが 不採用だった場合、 今の派遣先に残ろうか ②で働こうか迷っています…。 現在働いている派遣先も、 ①も②も同じ業種の事務です。 みなさんならどうされますか?
正社員) 転職を考えていますが、自分は今の仕事から逃げているだけでは? と思えてなりません。 高校在学中、特にしたいこともなく、学校の紹介でそこそこの会社に入社しました。 そこそこの給料・ボーナス。残業代もつきます。休みもあります。 配属先は、コールセンター。(規模は小さいです)求人票には事務職とあったのに…とガッカリ。 なれない電話で電話恐怖症になり、心療内科にも通いました。円形脱毛症もできました。 それでもそれとなく仕事もこなし、事務の仕事もでき、なんとなくやっていました。 電話がなると、押しつけ合いです。鳴りっぱなし。 上司に出ろ、と言われて受話器を取るようなコールセンター。 自ら成長しようとしない人たち、他人任せの人たち。 はじめは頑張っていましたが、だんだんバカらしくなってきました。 その他にもいろいろあり、特にやりたいことはありませんでしたが 事務一般職ができるところに転職しようと思い、上司に辞める、と相談しました。 当時は23歳で、24歳までに転職したかったという思いもありました。 そうすると半年後に(同じ部署の)事務のポジションに変えるから、我慢して。 と言われ、それなら…と不満を抱えながら半年後。 もう一年待って、と言われました。 あぁ、所詮会社ってこんなもんだからと、特別なんとも思いませんでしたが 人の人生なんだと思ってんだ!と怒りの気持ちもありました。 でも、会社の事情もあるし、私は人に厳しく自分に甘いし、 文句ばっかり言う自分も嫌いです。 ですがもうコールセンターの仕事を続ける自信はありません。 仕事の意識は落ちるし、やる気もどんどんなくなってきました。 6年目ですが何も身についていません。そこそこの事務職のスキルはありますが 自信を持てるものではありません。 でも新しいところで、新しいものを見て新たな気持ちで新しいことにチャレンジしたいです。 茶髪で派手なネイルもして許される職場です。ゆとり世代です。 自分で就活したこともありません。 黒髪にして、スーツを着て、転職活動できるか不安です。 将来のことも考えて、仕事は我慢して産休育休のある今の会社でも… と思っている部分もあります。 新しい上司も事務ができるように上にかけあってくれます。(返答待ち) やめられると困る、と引きとめられます。(ただ人手不足なだけ) 家族や恋人、友達に相談しますが、なかなか答えがでません。 自分で決めることですが、そろそろまた円形ハゲができそうです。 長文で申し訳ないのですが、誰かアドバイスお願いします。
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
求人の検索結果を見る
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
法律とお金
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
ボーナスをもらって退職するポイントは?減額される可能性も
転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。何も考えずに退職時期...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です