、定休日となっております。そこで質問ですが、その期間中、有給を消化し給料を増やしたいのですが可能だと思いますか？ 詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ハローワークにいったところ、離職票がないと手続きできないので 31日付け退職なら1日に離職票を持ってきてください(退職日の翌日に来てください)と来所の日付を指定されました。 しかし、1日に離職票が届かない可能性があります。 この場合届いてから行ってもいいんでしょうか？かならず退職日の翌日ですか？
ました。 引き継ぎ先の職員には前日に有休消化中の自分の出勤する日ではない日を引き継ぎの日に設定していました。 仕方ないためその引き継ぎの人にご連絡したら、上司が怒り始めました。 引き継ぎはできる予定ではあるのですが。これって僕が悪いですか？
回答終了
雇用契約書には1ヶ月前に退職を申し出ないといけないところを余裕を持って2ヶ月前に申し出ました。 また、有休消化もろくにさせてくれなかった会社なので内1ヶ月は有休消化期間になります。 上司からは、 ・次の人が見つかるまで居てもらわないと ・有休消化中は出勤可能か などと言われます。 退職できますか？
ないから4月に会社持ちにして有休消化でと言われて納得したのですが 有休残り日数分かり次第連絡すると言われたのに連絡ないので、確認したら 3月末日退職で、4月有休消化ですと言われました。 3月末日、勤務最終日で有休が10日あるので4月10日退職とかなら分かるのですが… 退職したら有休消滅しませんか？ 4月に雇用契約結ばなくて良いのですかね？ そんな事出来るのですか？
まして、先月有休消化をしました。 先月は、通常なら出勤日数は22日ですが、有休消化をしたため出勤日数は16日でした。 そのせいか、通勤手当がいつもの3割減された金額になっていました。 これは妥当ですか？ 出勤日数が減ったから通勤手当も減額されるのが普通なのでしょうか？ ふと疑問に感じたので質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
〇日有休にしておいたよ」と、勝手に有休を入れられます。 年に5回必ず有休を消化しなければいけないから、消化できる時に消化しないとだよ！と、言う事なのですが‥。 希望してないのに有休を入れられるのって法律的に問題ないのでしょうか？？ 私が甘いだけ？
働いて有休でプラスお金を貰えるのか、 週3働いて残りの1日が有休になるのかどちらですか？
籍は１月２０日まで残っているのですが、 知り合いの派遣会社から１月頭からの仕事の案内が来ました。 体は空いているのですが、籍が残ったまま派遣の仕事は できるのでしょうか？
いない従業員が３割くらいいるのですが、これは違反ですよね？？？
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