「子連れ出勤」を含む質問（68ページ目）

人生に悩んでいます。 32歳の女です。 私の親族は、身内の多くが60歳前後までに亡くなったり、生活に支障が出るような病にかかるような早死に家系です。 ...

亡くなったり、生活に支障が出るような病にかかるような早死に家系です。 もしかしたらあと元気でいられる時間なんて30年ないのかも、と思った時に、果たして人生これでいいのだろうか？と思っています。 特に仕事に対してすごくそうで、 月18万でノルマ背負った営業をし、お客様の都合で夜も土日も出勤、有給も連休にするのは日数制限あるので旅行も近場しか行けない、それが昇進することで改善するわけでもない… と考えた時に、果たしてこのまま働いている場合なんだろうか？と思っています。 定年後に私に海外旅行に行く健康があるとは思えないんです。 かといって、やりたいことや、事業を起こせるスキルがあるわけでもありません。 転職したところで、この年だと経験を生かせるようなところを選ばざるをえないと思うのですが、今の経験を生かせるところなんてどこもこんなもんだよなと思ってます(金融系) なんでも構いませんのでアドバイスもらえませんか？ また、みなさんは自分の人生に満足していますか？

障害者の雇用義務って、制度そのものに無理がありませんか？

職場の雰囲気悪くていい気持ちしません 皆さんなら文句いいますか？ 黙って自分の仕事に集中しますか？ 個人病院の医療事務してます。 開院当初から看護師もスタ...

事に集中しますか？ 個人病院の医療事務してます。 開院当初から看護師もスタッフも変わらず、7年経ちました。 私はパートなんですが、10歳歳上の社員で医療事務してる人の言動や行動について勝手気まますぎて正直迷惑してます。 受付のパソコンの前に座って飲み物飲む。 受付のコンセントから自分の携帯の充電 午後は薬局の裏方仕事なのですが、調薬もゆっくりマイペースで座って薬の薬袋をのんびりかいたり、 町の診療所なので知り合いがくると私語が多く、 すぐにスタッフルームにこもってメールしたり…なにしてるんだか… 子供が3人いて体調悪いと自分の出勤時に一緒に連れてきて1番で診察、終わったら家まで送り届ける… すべてその間他のスタッフが自分の仕事しながらカバーしてるのにもどってきても 軽くゴメンくらいで、その分の仕事手伝おうかともいわれず、午後は患者少なかったり、時間あると雑誌見たり、子供の宿題の採点したり… こんなのってあり得なくないですか？ 子供の参観日や行事には必ず出席してますし、 経営者とは親戚でもないし、院長は見てみぬふり、奥さんは、思っていても強く言えないらしいです。 なぜかというと、注意したりすると機嫌悪くなったり、逆ギレするから… 今日は年下の私が言ったことにカチンときたようで、 倍返しで私の性格を責められました。 わたしは、ちゃんと仕事をしよう 暇な時ならまだしも、院長やスタッフがバタバタしてるときは私用しないほうがいいし、といっただけなのに… 別に落ち込んではないですけど、この人とわたしが事務で一番仕事一緒にしてるので、つかれます。 あと院長の奥さんも、問題のこの人も「自分は大人だから、言いたいこと我慢してる」って自分で言ってるんですけど、みんなこんなこと言ったり、思ったりしてるんですか？ 愚痴になってすみません。 ストレスたまるので今日も昼休みジムでランニング4キロ走ってしまいました

キャバクラで働き始めたのですが、明日はじめて本指名でお客様にきてもらいます。 お友達と2人で来てもらえるみたいなのですが、明日もともと仲のいい友達と出勤な...

友達と2人で来てもらえるみたいなのですが、明日もともと仲のいい友達と出勤なので、できればその子を指名 してもらって一緒に飲みたいです。 vipできてもらえるみたいなので個室でカラオケがあるので先輩キャストがつくよりも友達のキャストが付いてもらったほうがお互いやりやすく盛り上がるかもなと思います。 その場合、私が、この子と一緒に飲みたい〜とか言えるんでしょうか？初心者すぎてなにもわからないのでおしえてください！

3人子供がいます 小学一年生から下は一歳半です 産後半年で一番下の子を保育園に預けてますがこの一歳半の子が毎月のように風邪などを引いてます 風邪はもちろん...

けてますがこの一歳半の子が毎月のように風邪などを引いてます 風邪はもちろん、嘔吐下痢、気管支炎、軽度の肺炎、おたふくかぜまで。。 治って薬のみおわったらまた風邪引くんです こんなものですかね？ 働いてるので毎回頭下げて仕事を休んでますが今派遣ですけど営業の人に病院へいって流行性じゃなかったら終わってから出勤してくれるかって言われました 嘔吐だけで元気だったし熱もありませんでした 細かい検査はしてませんが嘔吐で来てる患者さん何名かいるから流行性かもと言われて帰りました 曖昧な診断結果でしたが結局今日は休ませて頂きました 仕事を優先にしたかったけど食事や飲んだりする度に吐く子を預けるのは心配だし保育園がそもそもそのような体調状態だと預かってくれないからです 働く意欲はあるのですがこんなにも毎回休むとなんか意欲がなくなりそうになりこれからの時期もっと風邪が増えるので絶望的です もう毎月のように休んでしまってます

育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半...

上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってしまいますが、どう思いますか？無連絡の遅刻です。 休んだり遅刻・早退の理由です。 ・子供の体調が悪い（これは致しかたないです） ・自分の体調が悪い（これも致し方ないですが頻度が多すぎます） ・保育園の行事 ・親に子供を預けたが１日面倒見れないと言われたので今から帰る ・保育園に送っていき帰ってきてからの自分の通勤の電車に間に合わなかった （9:30~16:30の勤務だが9:30に間に合う電車に乗れなかったら9:45～10:30に来ます） ・子供を予防接種に連れて行く（休む理由ではあるがそんなに毎週遅刻と早退を繰り返しいているのであれば土曜に行けないの？と思いました） ・子供を病院に連れて行くので今日は15時に帰る（致し方ないですが頻度が多すぎます） また「親に会うたびに仕事をやめなさいと言われてて」という同僚との会話もありました。子育てしながら働くのは否定はしませんが、来れる時に来る。来れる時間に来ればいい。そういう感覚なんです。 みな、いろんな事情を抱えながら勤務をしているのに子供がいるという理由で何でも許される。遅刻早退も自由。16:30までの勤務なのに突然15時に「お先に失礼します」と帰ることもあり、まわりは「お疲れ様です」とも言わずまだ15時なのにと思い「？？」という雰囲気です。せめて周囲に「今日は15時に早退します」と言っておけば反応も違うと思います。次第に無連絡で遅刻してきた9:45～10:30に来て「おはようございます」という挨拶にも周囲は無視することも増えてきました。心の中では「また遅刻してきて。子供がいるから遅刻も許されていいよね」が本音だと思います。 毎週休んだり遅刻・早退を繰り返している中で「前の上司、同僚は子育ての大変さをわかってくれない」という発言もしていました。子供がいるから休みが多いのも遅刻も早退も仕方ないでしょ。そういう態度に不満を感じてしまいました。 毎週休むので有給も使い果たし欠勤扱いになったと聞きました。仕事の優先順位が低くどう考えても仕事と家庭の両立ができていないので辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

赤ちゃん恐怖症なのでしょうか。 20代前半女です。私は0歳〜1歳ぐらいの赤ちゃんがとても苦手です。 うるさい、汚い、何をするか分からない、などが理由ではな...

がとても苦手です。 うるさい、汚い、何をするか分からない、などが理由ではなく、上手く言えないのですが得体の知れない生き物に感じてしまって怖いんです。感覚的には虫恐怖症に近く、原因としては不気味の谷現象に近いのかな、と考えています。 人間と同じ容姿のはずなのに姿形がどこか決定的に違う。それがどうしても不気味に感じてしまうんです。なので人間らしい容姿になってくる2歳以降の子供は特に怖いと感じることはありません。 「赤ちゃん恐怖症」で調べても私と同様の症状の方がおらず…恐らく相当珍しいのだと思います。 何故質問させて頂いたかというと、職場に時々赤ちゃんを連れてくる人がいるからです。 休日出勤の時限定且つ別部署の偉い人、という相手なのでほとんど関わることは無いですし、その赤ちゃんはとても大人しいのでうるさくされて仕事が出来ない…ということもありません。 でも、だからこそ困っています。別部署の人とはいえ赤ちゃんを抱いて時々こっちの部署の方にも来ますし、そうされたら同じく休日出勤している同部署の人は「可愛い〜」と声をかけに行ってしまい…。 「集中していてあなたたちに気づいていません」というポーズを徹底しているんですが、一度だけ直接声をかけられてしまい赤ちゃんを直視してしまいました。多分露骨に顔が引きつっていたと思うし、何なら小さく「ヒッ」と言ってしまったような気がします。赤ちゃん連れの上司の顔が一瞬で濁ったので(急に声をかけられてびっくりしたとその場ではごまかしましたが) いっそうるさくしてくれていれば「集中出来ないので…」とか言えたんですが、本当に大人しい子なのでそういうわけにもいかないです。子供が苦手、嫌い…果たして通用するでしょうか。赤ちゃんを気持ち悪いと思ってしまうんです、とかは論外ですよね…。 どうすれば穏便に対処出来るでしょうか…。

すぐにキレる夫。 お金の話、仕事の話をするとすぐにキレます。 私は3人目育休中で、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、...

、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、育休直前で給与が前職よりマ イナス6万程になりました。 この給与の話し合いも、私は全くの蚊帳の外、生活費がいくらかも分かっていないくせに、主人と義理両親で決めてしまったため、毎月赤字です。 それでも休みや残業を減らす…という話だったので納得しましたが（前職は月に1日くらいしか休みがなかった）、蓋を開けてみれば事務所に泊まり込んでの残業や休日出勤も何度もあり、それでも残業代休日手当夜勤手当もありません。 こんなにも残業続きで主人は家におらず、乳幼児もいて私も大変なのに、給与も低いまま…。 このままでは生活できないとし、家計簿を見せつつ真剣に話をしても、「こんなに家族のために頑張ってるのに、金金金って文句ばっかりか！！」とキレて話し合いになりません。 主人の頑張りは理解していますが、お金がなければ生きていけません。 生活費が足りなければ、ローンも滞り、衣食住も機能しなくなるということを、現実的に考えられないようです。 足りないなら、稼ぎを増やすか、タバコ等の嗜好品や共益費を減らすしかないと思います。 （食費や日用品はやっていますが、5人家族ですので限界があります） ですが、そのどちらも納得しません。 努力で腹は膨れません… また、私は昼間に保育園や赤ちゃんのママ友と会ったりしていますが、それも気にいらないようです。 遊んでる事を理由にしないために、家事はしっかりやっています。 主人が帰ってからも、乳幼児の面倒は私です。 食事もお風呂も寝かしつけも…。 愚図りがひどい時は手抜きの時もありますが、基本は一汁三菜です。 洗濯物も溜めず、毎日片付けています。 ランチ代も月5000円のお小遣いから出し、足りない時は友達にハッキリと伝え、お家で持ち寄りランチをしたり安く済ませます。 それでも会っているだけで、「遊び回ってる」と言われました。 昨日もお金の話でケンカになり、お前は遊び回ってる！俺は頑張ってる！服も買ってない！（私も買っていません。見かねた実母が数枚プレゼントしてくれたくらいです）金のことばっかりだ！育休を切り上げて早く働けば余裕が出るだろう！（確かに復職すれば余裕が出るのは分かっていますが、上2人は0歳から預け、仕事家事学校行事等、10年頑張ってきました。最後の子だろうし、今までのご褒美だと思って、目一杯育休を取り、育児に専念したいとお願いしました。）と怒鳴られ、胸ぐらを掴まれ、何故か自分のスマホを投げて壊しました。 本当にもうウンザリです。 それでも子供がいますし、ペアローンで買ったマイホームもあります。 我慢するべきでしょうか？ 話し合いをする価値はありますでしょうか？ 今は少し冷静になったようで、義理両親に給与交渉をしてみる…と項垂れていますが、喧嘩の度に口汚くキレ、前の家でも窓ガラスを殴って割ったり壁に穴を開けたり…。 10年変わらなかったものが、これから変わるのでしょうか？ それとも私が悪かったのでしょうか？ 喧嘩中、離婚届け持ってこいよ！と怒鳴られたので、分かりました、と言いました。 もう本当に持って行きたいです。 上の子は4月から中学校（この子は私の連れ子です）、5歳と0歳の子もいます。 上の子は障がいもあり、離婚しても転校はさせたくありません。 もうどうしたらいいのか分かりません。 疲れてしまいました。

院内保育園で働く者です。 長文失礼します。 会社が何もしてくれず困っています。 企業が運営している院内保育園で勤務しているんですが、最近入ってきた先生(...

企業が運営している院内保育園で勤務しているんですが、最近入ってきた先生(40代後半で保育経験は高卒で3 、4年程、20何年かは専業主婦だったと本人は言っています)が、かなり問題がある方で、職員全員が困っています。 出勤初日に慣らし保育の子が来ており、ずっと泣いていると怒り出し、「ママはお仕事でしょ！○○ちゃんはここに来るのがお仕事！泣き止まないなら降ろすよ！」「もう先生腰痛いのに！」と1歳の子に怒鳴っていました。 他にも、 ・暑い日に1時間以上外で遊ばせ、水分も十分に与えず、子どもを熱中症にしかける。園長先生が気づいて連れ戻すと「私は暑くなかった」と言い訳。 ・アレルギー児の説明を何度もしたにも関わらず、小麦アレルギーの子に小麦粉粘土をやらせようとし、これも園長先生が止めると、「牛乳は使ってませんよ」と自分のクラスのアレルギーを覚えていない。(担当クラス5名)(私、園長先生は別クラス担当です) ・パンツトレーニングの失敗した着替えを帰すのをずっと忘れており、カビが生えるまで黙っている。 ・自分の服が汚れると、子どもより先に着替え、お弁当を後回しにされる。 ・子どもにも嫌われており、朝の登園時に泣かれたり、着替えを嫌がられたりすることが多く、無理やり手を引っ張ったり、抱きかかえて強制的に連れて行く。 等 子どもに何かあるんじゃないかと思い、私達も常に様子を見ている状態で保育がまわりません。 この先生に子どもを任せれるはずもなく退勤時間になっても帰れず、ほぼ毎日サービス残業しています。 会社に言っても、残業せずに帰れと言われたり、園長先生がちゃんと見れてないじゃないかなどまったく何してくれません。 企業なので、他の保育園も持っている為もっと少人数の園への移動なのも提案しましたが、どこに出すのも恥ずかしいので、本人が辞めると言わない限りここの園に置いとくしかないとも言われました。 正直、他の職員ももう限界です。 この人のせいでみんな辞めることも考えています。 もう辞めるしか手はないのでしょうか。 ご意見頂けると助かります。 宜しくお願い致します。

ホステスさんにクラブのルールを教えて頂きたいのですが、元々自分の担当のお客様で他店から10年以上担当させて頂いてい今のお店の辞めた方の引き継ぎではないので...

店から10年以上担当させて頂いてい今のお店の辞めた方の引き継ぎではないので永久指名だと思うのですが、 10か月ほどご来店がなく久し振りにご来店頂いた時に新しい女の子を気に入ってしまいました。 元々そのお客様は気の多い方で今までも違う子を気に入ったりはあったので、そこまでは良かったのですが、私が諸事情で出勤できないと伝えていた日【２日後】にわざと来て、お店のママに指名替えしたいと言ったらしくママに『クラブは基本３か月ご来店なかったら指名替えができる』と言われました。 私はそんなルール初めて知り、他店の友達にも聞いたら『お店のお客様で本指名になり係になって３か月以上ご来店がない場合は一旦お店客になって指名替えができるけど、自分が元々連れてきたお客さんは私が辞めるまでは永久指名だよ。』と言われたのですが、うちのお店のママが言っている永久指名のお客様でも３か月以上ご来店なくお客様が指名替えを求めた場合指名替え出来るのでしょうか？ ママと話し合いをして一旦はママの提案で《1人でご来店の時は私指名、2人以上でご来店の時は折半》にすると折れたのですが…お客様がそれでも納得いかないという事で指名を外されそうなのですが、これってあり得る話なのでしょうか？ 因みにお客様はママと話しているだけで私には一切何も言ってきません。 ご来店の時は態度は普通ですが、連絡してもお返事はなくなりました。 長々申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。 分かる方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。