た。理由は幹部にすると言われたからです、普通の方なら喜んでやると思うのですが自分は責任が重くのしかかることが嫌で逃げてしまいました。 2社目も同じく食品工場に務めました、2社目も正社員で務めて約8ヶ月で辞めてしまいました。理由も1社目とほぼ同じです。 2社とも割と大手だったのですが辞めてしまいました、やはり責任逃れをしたい自分には正社員は向いていないんでしょうか? 男は正社員。若いうちに正社員に務めなければいけない。という考えは自分にはあっていないんでしょうか。。
解決済み
間違いありませんか
er.com/marutaro_consul/status/1261297111544369152 このようなツイートを見かけたのですが、本当に東京だと平均年収600~700だと子育て等できないのでしょうか 私も就職先としてはITベンチャー系の企業を選んだので不安です 一応会社の平均年収は700万前後で平均年齢は30歳程度です 家賃補助制度もあり業界の中では高水準だと聞いていたので安心していたのですが、上述のツイートによると私の給与水準では共働きで頑張らないと子育ては到底無理らしいです…… 質問はいくつかあって ①東京で世帯を持とうと思えば本当にこの給与水準では厳しいのでしょうか ②千葉や埼玉、神奈川などの隣接県から通勤することにすればこの給料でも十分でしょうか ③転職なども考慮に入れた方が良いでしょうか 東京のことはあまり分からないので色々と不安です 回答宜しくお願いします
どういう仕事をしてる人たちなのでしょうか? 何かそれなりに必要な資格などを持ってやらないとできない仕事なのでしょうか? 是非、詳しく教えてください。
とに疑問を感じています。 なぜこのようなことになったのか 経緯を説明すると、 私が勤めている会社は税金対策の為、2つの会社に別れています。 最初に配属されたのが「株式会社A タナカ新宿店」ですが 1ヶ月たたずに「株式会社Bタナカ池袋支店」に移動になりました。 1年後にAに移動になり 給料が振り込まれる口座は変わったのですが 保険証については、AとBのバランスをとる為?に Bの保険証を使って欲しいとのこと。 上記の件が問題ないのであればこのままでいいのですが 何か問題がある場合教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
真面目そうな男性課長さん(独身で5つ年下)から、ある日突然「もしよかったらあなたの写真をスマホで撮らせてほしい」と言われました。「いきなりこんなお願いするのはとんでもないことで、セクハラと言われるかもしれないけど、決して、ネットに出したり、あなたの迷惑になるようなことは絶対にしない。僕の中だけに記録として残しておきたいから」と言われました。正直、大切な取引先ですし、今までこの課長さんから、変なこと言われたり、されたりしたことないので、okしました。 次の営業の時に、課長さんから「こないだは本当にありがとう。正直、営業でやってくる君が好きだから、写真撮らせてほしいといったし、君から商品を買っています」と言われました。 確かに、この件の後、今までよりも課長さんからの商品購入が多くなって、私の利益も上がっています。 わたしの今までの行動について、みなさんはどう思われますか? なお、この課長さんは私の自宅も知っています。(偶然、わかってしまいました) 内容的に匿名投稿ご容赦ください。
格を武器にしたいとまでは思っていません(そもそもそれだけでは武器にならないとも聞きますし)。 せいぜい自分の家の家計診断と、保険のおばちゃんの口車に乗せられない程度の知識が欲しいと思っているのですが、それだと3級があれば十分でしょうか? それならなにも資格にこだわらなくても、というところですが、とりあえず目標がないと頑張れないと思うので・・・。 それから資格を取得した後ですが、それを仕事に活用しようというわけではないので、新聞を読んだりしているだけでは新しい知識を得にくいと思うのですが、みなさんはそのあたりはどうしているのでしょうか?
しも40年間散々嫌味や精神的虐待を受けてきました。 わたしがカフェ開業するにあたり店で手伝いをしたいとなりました。ひとりでは大変な事もあるだろうし老後の楽しみと言われ渋々合意。 3ヶ月経ち元々自己抑制が出来なかった母ですがとうとうお客様に対しても出てきてしまいました。 お店の音楽が小さいと言ったと思ったら 大きいから小さくしろ!と言ったり。 手伝いをしたいと言ったのに、わたしはあんたの 使用人じゃないとキレてみたり。 毎日毎日何したらいいの!と聞いてきます。 ルーチンワークは伝えてあるし普通に開店準備を してくれたらいいだけなんですが支持がないから わからない!と大声でキレます。 正直うんざりしています。 ランチタイムから少しズレて来るとあんな年寄りなのに何でこんな時間からランチなの!とお客様の悪口を言い続けたり、友人が子供を連れてきたら行儀が悪いなど。 ある日3歳の子連れのお客様がいました。 食事中はちゃんといい子に座って食べますが 食べ終わったら動くのも仕方ないと思ってます。 実際にわたしの子供も3歳です。母には他に3歳の孫が3人います。なのに友人の子供に対してどうしてそんな事が言えるのか?あんな行儀悪い子連れて来てと。 サイテーだと思ってます。 自分の孫の方がよっぽど行儀が悪いんですよ。 いつも食べにきてくださる大切なお客様に対しての言葉ではないと思いました。 経営やお店については口出ししないと言う約束のうえはじめています。しかし半分の家賃を支払うという話でお金の援助はあります。 ひとりでやれば済む話なのですが今のところバイトを雇う資金もありません。 なのでわたしも仕事をしながらの不定期営業をしています。 その辺りも母に仕事辞めたら売上が少ない時どうすんの? と言われ続けています。 わたし自身が母に強く言えないのが原因というのもあります。 こうやって言ってくる母に対しての恨みつらみをここで吐いても仕方ないとは思いますがこのまま居座るような感じで話し合いが進んでいません。 わたしに当たるのはいいとしてもお客様に対しての態度がどうしても許せないんです。 老後の楽しみで手伝うだけだから給料はいらない。 といいながも残った食材を要求してきたり勝手に材料持ち込んで夕飯を作ったり。 お店の買い物に行っても勝手にカゴに入れてきます。 この前ご飯ご馳走したからいいでしょ?と自分の勘定で 勝手に丸め込みます。 足が痛いから素足にサンダル履きしてきたり 座ったまま洗い物をしたり。 太っているので人にも見られたくないといいながら 表に出ます。 控え室では大声で携帯電話で話します。 なのにレジも接客もしません。 覚えようともしません。 毎日胃痛で眠れません。 これからどんどん店をアピールしていきたい時期にこのような事になり質問してさせていただきました。 厳しいお言葉などは失礼しております。
長しようか転職しようか迷っています。雇用延長だと面倒な手続きは不要なのですが、収入が60%に下がります。また、会社側としては今のまま(現在出向中)で延長したいらしいです。わたしとしては給与は別に気にならないのですが、今の業務を定年後もやっていくのはいやです。これを拒否した場合は「雇用延長」はなくなりそうです。 そこで質問なのですが、同じような境遇を経験した人のアドバイスを頂きたいです。それとどちらが得策と覆われますか?・・・・・・・・・・・・・・・・(^¥^)
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