前の説明会や会社全体の入職研修の時10月から有休が与えられると聞きました。それは一般企業とも変わらないと思うのですが有休の消化の仕方に少し疑問を持っており、有休がもらえますよ、希望休と組めば3連休4連休取れますと説明があったものの先輩のシフトや話を聞く限り自分で有休日を決めるのではなく勝手に有休が入っているとお聞きしました。 全日がそうではないと思うのですが(2、3日程度は希望通り取れると思います)それは会社として普通なのでしょうか？ 私自身今年から社会人というのもあり甘く見ている部分はあるかと思いますが有休というのは希望通り貰えるのかと思っていたので会社として普通なのか知りたいです。私の周りの人はよく有休で遊びに行ったりライブ参戦に有休を使うなどしてプライベートを楽しんでいるのですがこれから先この会社にいるとプライベートを楽しむことが出来ないのではないかと不安になっています 皆さんとお勤めしている会社はどのような仕組みですか？ 補足:病院の調理員として働いています
回答終了
手当も給付可能でしょうか？ 難聴で14級と診断されました。 それからすぐに働ける状態です。
解決済み
渡しか郵送かどっちにすればいいかです。 21歳で初めての退職なので、わからないです。 次の職はまだ決まっていません(在職しながら探すのが困難だと思い、やめて探そうと思ってます)。 今も探してはいるのですが、退職日までに決まる感じではないので、それからの保険のこととかはどうするのが一番いいのでしょうか？ 保険証を返す方法とその後の保険について 教えていただきたいです
有休は日給で買い取らないといけない法律にすればよくね？
、定休日となっております。そこで質問ですが、その期間中、有給を消化し給料を増やしたいのですが可能だと思いますか？ 詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。
取得するであろう20日間の有給休暇はどのような扱いになりますか？ 20日間また使用できる、できない、会社規定による、など…分かる方がいらっしゃったら教えてください。
''世間が休みの間'' が繁忙期です。 ですが今年は 家族で旅行に行こう。となり、有休消化も兼ねて 年末年始に計5日間の有休申請を私用のためと書いて提出しました。 直属の上司に相談し、周りの社員にも頭を下げ、無理を言ってお願いしました。（上司含め皆に私用とだけ伝えてます。） 上司も社員も「気にしないで！大丈夫！人員は何とかする！」と言ってくれたのですが マネージャーが頭の硬い人のようで、「年末年始に5日も休まれては人手不足で困る。なんとかならないのか？休みの日程はずらせないのか？」と上司に詰めたようです。 上司は「家庭の事情が色々あるみたいで…」と庇ってくれたみたいですが。。 （上司に話した退職の理由が家庭の事情なので、その事を言ってくれたのだと思います） 今更、やっぱり出勤して欲しいと言われ有休が却下されてしまったらどうしよう。とおもっています。 繁忙期に有休取るのは非常識でしょうか。迷惑でしょうか。 私の意見としては、有休は当然の権利だし会社都合で却下されても…って感じです。 普段から有休を滅多に使わず体調不良で休んだりも年に1回あるかないかなので、こういう時くらい認めてくれてもと思います。 それに溜まってる有休を退職までに使い切りたくて、せっかくなら家族と予定が合う時期に取りたいのです。 私がワガママなだけでしょうか。
険が 4/1日に資格喪失となる為、 3月分は引かれると知りました。 ということは28日(金)まで有休消化し、 30日（日）で退職ということにすれば、 31日(月)が資格喪失になる為、 社会保険料が発生しない認識で合っていますか？
024年12月中頃の予定で、そこから1月末まで有休消化に入ります。 職場の健康診断が11月〜12月に実施されるのですが、私は対象外だと言われました。 これってアリなのでしょうか？ 私側が拒否をした訳ではなく、職場の責任者から「対象外になるから、ごめんね」と言われたのです。 有休消化が含まれているからでしょうか？そのようなイレギュラーな対応になる場合あるのでしょうか？ ご存知の方、教えていただきたいです。
日店長に退職の希望を伝えた際、有休が20日残っているが8月末退職なら破棄して欲しいと言われました。 次の転職先が9月1日からのため、8月末まで出勤してから有休消化というのは出来ません。 私としては付与されているのであればきちんと消化したいと思っています。 が、あと1ヶ月とすこし店舗で働くので雰囲気が悪くなるのも嫌で強く店長に言うこともできず、、 本社に相談してから、労基に言う流れが良いのでしょうか？ また本社にどのように言えば上手く行くのでしょうか？ アドバイス頂きたいです。
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