たのですが、得点源のはずの宅建業法なんかテキスト載ってないような実際に業界に従事してる人しか知りえないような問題が多く応用が多すぎたように思います。更に民法も法学部の自分でさえ難しく思います。建築基準法とかは時間かければ得点できるとおもいますが、全体的にどのような勉強すれば受かる可能性がでてきますか？？自分もバカじゃないのでこれをすれば受かるなんては思ってませんのでアドバイス下さい
解決済み
ついて労働安全衛生法もしくは建築基準法に違反してると言わ れました(基準でいうと小型ではなくエレベーター相当です。) そのために昇降機の中のかごに天井をつけろだの枠をつけろだの言われました。 ただ弊社はいわゆる自宅と仕事場が一つになってるところで、築25年以上前からあるのに今更？ってな感じもします。 労基が来るようになったのは1年ほど前の労災案件のせいだとは思いますが、、 なので以下の2点わかる方いればよろしくお願いします。 ①対策の方法等ご存知のかたいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 ②放置しておくとどうなるのか(する気はあるけど費用面的にも厳しい) よろしくお願いします。
回答終了
主任者試験に合格した方にご質問です 私は去年の管理業務主任者試験を受験して、民法、区分所有法、マンション適正化法はそこそこ点数が取れてのですが 建築基準法・設備等の分野で12問中1問しか正解させることが出来ず２４点で不合格となりました。 ユーキャンの講座を受けて７か月間必死になって勉強したのですが、去年の試験は一部ネットで宅建やマン管よりも難易度が高いのではないかと言うくらい難易度の高い内容となっており、特に建築基準法・設備等の問題はユーキャンの教科書や過去問でも観たことがないコンクリートの問題や設備の問題が出題されていました。※（過去問は解説もしっかり読んで４０回位やったのですが・・・。） 今年こそはどんなことがあっても合格したいのですが、いくら区分所有法や民法で点数を取ってカバーしようとしても建築基準法・設備等で全く点数が取れないようでは合格は全く望めそうにありません。 そこで２５年度の合格者の方、建築基準法・設備等はどのように勉強されましたでしょうか？よろしければ勉強方法を教えて下さい！！※（特に設備の問題で） またユーキャンが一番自分では勉強しやすかったのでまたユーキャンの講座を受講しようと思うのですが、他に良い教材があれば教えて下さいｍ（ーー）ｍ ちなみに先月から勉強は始めています。
)の設計についてです。 地下1階に自走式の地下駐車場を設ける場合の階段について調べています。 1階以上の階は基準法で言うところの2以上の直通階段を設けているのですが、居室でない駐車場のみの場合でも2以上の階段が法的に必要になるんでしょうか。 条文を読む感じだと居室でなければ必要ないように読み取れます。ただ消防法での二方向避難の絡みもあり、消防法はごちゃごちゃしててよくわかりません。あるに越したことはないことは理解していますが、地下駐車場で最悪1階段だけで良いのか必ず2つ必要なのか知りたいです。 実際、車路のスロープから地上に出られるので要らないのでは、と勝手に思っていますが法的にはどうなんでしょうか。 よろしくお願いします。
読んで理解をしてても、過去問などで難しい言葉がでると間違えます。 業法は過去問でも9割くらいとれるのでこのまま試験まで間違いをなくそうと思ってます！ 法令上の制限は、農地、造成、国土利用はできます！ 建築基準法とか、都市計画法は2問に1問ほど間違えます！ 税と5点免除はまだしていません。 2週間後には模試があります！ 37日後には試験当日で本当に焦っています。 点数を上げるにはどうしたらいいですか？ ※一通り参考書は全部読んでいます！
改正により解答が当時の正解とならないものがあることは承知していますが、それは3法規のみですか？ 他の科目にも影響ありますか？
が、あと５点がなかなか取れません。 都市計画法や建築基準法、税その他の暗記科目が嫌いです。 床面積や、高さなど、たくさんの数字が出てきますが どうやっても覚え切れなくて、今必死に勉強しています。 テキスト等を見ると、とてもわかりにくい語呂合わせが載ってたりしますが、 みなさんは何かご自分で語呂合わせを考えたりしましたか？ よかったら教えてください。
これは１５歳以下は金を稼いではいけないということでしょうか。 中学生 稼ぐとぐぐると山のようにでてきましが違法ですか？ 詳しく教えてください！
イン事務所での給料、拘束時間、その他待遇面が労働基準法に反するようですが、 何も処置されていないのはなぜでしょうか？ 転職したいと思い求人を探していると、 上記のような待遇の求人が多く有りました。 （このような場所で働く友人も同様な処遇のようです） こういった職に就きたいから質問というよりも、 単純に不思議に思ったので投稿しました。
にいきなり事務所を閉めるから明日から来なくてもいいと言われて解雇されて、給与ももらっておらず、三ヶ月たったのですが、会社の方からは、何の電話もありません。九月にこちらから電話したのですが、ちょっとした仕事を頼まれ半日だけ手伝いに行ったにも関わらず、それからも何の連絡もありません。今までは、良い社長で、家族の方々とも仲良くさせていただき、あちらから連絡がくるのを待っていたのですが、さすがにそろそろ我慢も限界で、請求しに行こうと思い、年末までには、どうにか絶対に払っていただけるように労働基準監督署相談に行こうと思っています。そこで事前に色々調べていたところ、労働基準法第20条を見つけたのですが、解雇されたのが、七月何日かは覚えておらず、七月末とだけ覚えており、証明する物もありませんが、当日に解雇されたので、30日分の給与の請求はできるのでしょうか？また、その場合30日分の給与＋まだもらっていない給与をもらえるのでしょうか？ 回答の方宜しくお願いします。
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