。 中途採用において年齢はあまり重要視されないのでしょうか。 つまり、新卒採用のような若い方が良いみたいな考えはなく、実力があれば若くても年老いていても問題ないというスタンスでしょうか。
回答終了
中途採用の最終面接で寝坊してバックれてしまいました。 後日電話で謝罪したほうがいいですか？
解決済み
す。 私は30才女、相手は34才男です。 職務内容としては先輩は売り場を担当しており、私はそれに売り場に＋して営業、広報、企画も担当しています。 先輩は早出・残業が頑張りだと考えている方で それを私に強制してきます。 私は仕事が終われば帰宅、やらなければならないなら残るスタイルです。 面接時にも残業は少ない事(みなしは１０時間)も確認しています。 彼の残業内容は急ぎではなく、とりあえず残ってできることをしている、です。 ・土日は早く出てこい(上司からの指示で30分早く出てきていますが、最低1時間前と言われました) ・残業しろ 上司からの指示であればしたがうけれど、根性論ならば受け入れられないと伝えられました。 決まって最後はそれが出来ないなら辞めろと言われます。 最近はストレスで顔を見るだけで胃がキリキリ痛みます。 何かにつけて「辞めろ」と言われると辛いです。 彼は別な上司の子分と言われており、その上司がバックにいるから気が大きくなっているのだろうと言われています。 最近は本当に辛いです。どうしたらよいのでしょうか。
中に「下記先程共有いたしました内容を記載いたします。ご確認の上、下記メールアドレス宛に折り返しご連絡頂きたく存じます。」 とありまして、折り返しメールを送信したいのですが文頭に1名、文末の署名欄に2名分の記載がありまして、どちら宛で送る形の方がよいでしょうか。
っていて、上層部からも信頼されている。僕は彼女に「新人のくせに」と思う反面「彼女に負けてられない」と言う気持ちが入り混じって困惑中。 皆は、どっち?
髪色について何も言われてないのですがスーツが無難ですか？（ ; ; ） できれば私服がいいのですが
中途就職活動をするなかで いつから入社というのは事前にわかるものなのでしょうか？ 分からない場合。もしたくさん受けて本命のみ残し他は辞退しよう。 ということができないと思うのですがどうなのでしょうか？ 「いつから働けますか？」などいわれてほかも受けたい場合。
を頑張ってもそれが評価されることは無く、学業以外の活動についても話さなければならなかったからです。 対して中途では仕事のことさえ話せばあとはほとんど聞かれることはなかったのでそう考えたら中途の方が楽だったです。
ばかりで、社会人経験が浅いのですが、落とされますか？
ド採用」と書いてありました。やはりどんなに早くても応募から採用まで二週間くらいは最低でもかかるものですか？
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