スタッフで一からお店作りに携わりたく思い応募しました どうでしょうか？
解決済み
されたのですが残念ながら今日辞めました。 理由としては私自身にも弱いものがあったのかもしれません。 しかしどうしてもやっていけないと感じました。 とある企業が飲食業界へ新規開拓する為の一号店であり、 居酒屋とバーを合わせた店なのですが、 社員（店長）とソムリエ、料理人などの専門の方が度々衝突しました。 それぞれにこだわりがあって譲らない為に準備が進みません。 こだわりは確かに必要でしょう。 ですが指示もそっちのけで延々と喧嘩に近い有様です。 その間私を含むバイト達は仕方ないので各々で食器などの配置を考え、 担当も決めて動きなど連携について話し合いました。 ですがそれすら後になって勝手に変えられ「素人が手を出すな！」と 一日が全て口喧嘩で終わった日もあります。 結局みんなバックレて私ともう１人だけになりましたが、 店長は人員を補充する気が無く寧ろ逃げた人に対して 「だから気まぐれな奴は困る」と言って「もう２人で全部やろうか」と 言い出したのが今日で２人して大人気ないですがキレました。 オープニングスタッフには憧れています。 分からなくて当然でだからこそ話し合いながら改善して 達成した時には相応の感動があると私は思います。 しかし実際はこんな感じでドロドロしたものなのでしょうか？ どんな事でも一度はオープニングスタッフとしてやってみたいと 今でも思っています。 愚痴に近い内容ですが、 経験者の方で思うことがあれば意見を是非聞かせて下さい。
見て応募しようかと悩んでいます。 ・応募する職種はキッチンです。 ・ビュッフェスタイルのお店のようで す。 ・勤務しようと思っているのは昼間です。(平日、休日関係なく働く予定です。) ・それなりに大きいショッピングモールの中の店舗です。 そこでなのですが、ショッピングモールでの昼間のパートorバイトをされている方はどのような人が多いのでしょうか？ 休日だと、学生の方が多いのは分かるのですが、平日昼間となると主婦の方が多いのでしょうか？それとも大きなショッピングモールなので、やはり若い方が多いのでしょうか？ また、オープニングスタッフということで、中々大変そうなのですが、経験者の方がおられましたら、良いこと悪いことなど教えていただけたら嬉しいです。
にも再応募するのって変でしょうか？ ちなみにオープニングスタッフを集めるための採用担当者とオープン後の採用担当者（後にその店舗のオーナー）が変わることってあるのでしょうか？
ですが、学校帰りに行くので制服です。 何か別に服など持って行ったほうがいいのでしょうか？ まだバイトの制服などは貰っていません。
、社会保険完備と書かれておらず… もし働けるならフルタイムで働きたいと思い電話でフルタイム勤務可 能か問い合わせてみようと思うのですが、、、 その際社会保険の事について聞くのはやはり失礼ですかね…？ 又、聞いてもいい場合、どのように聞くのが失礼じゃないでしょうか…
めたのですが、シフト全然入れて貰えなく、ヘルプで別店舗に飛ばされることがほとんどで、応募した店であまり働けてません。フロアで採用されたのにキッチンになり、仕込みしかさせてくれなく、人はいいのですが不満だらけです。 来月のシフトもう出してしまっているのですが、LINEで「本日でやめさせて頂きます。」などと送って、服など、こっそりと返して急に辞めても大丈夫でしょうか？（社会的にダメなこと迷惑なことは分かっています。） あと、給料を振り込んでもらうこともその時に伝えるつもりです。 現在20歳です。 なにかアドバイスなど頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
いました 9月総労働時間が87時間で 9月後半から本格的に始めたため、 21日から30までで45時間程あります 時給は1250円です。 オープニングだから最初は忙しく、面接で言った日数よりも多く入ってもらうと言っていました。最初だけだから、扶養に関しては大丈夫と言っていた気がします 大きな会社なので、扶養とか全く気にしていなかったのですが、友達に心配されたのでここで質問させていただきます 新しい扶養のルール、何がアウトなのか全く分かりませんでした この場合アウトですか？？ 1年で103万稼ぐことは無いです
ッチンと書かれているのですが、受かってからどっちか決めるって感じでしょうか？ 両方やるって事はありますか？
受かったとしても、普通に正社員として働き始めるのと、オープニングスタッフは何か違うでしょうか。それとも慣れてる人が欲しいですかね、向こうは。
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