ンションに行きましたが仕事にならず昼までいてその後、早退しました。 代行先のマンションの近くの医師には急性胃障害(ストレス 性)と診断されました。会社にもそのように報告しました。私はもともと精神的に弱く(こういう言い方は好きではありません)胃にすべてきます。以前別のマンションの代行でも管理人からいろいろ言われ不快になり我慢していましたが我慢できず外してもらったことがあります。そのこともあり「あれはだめこれはだめでは仕事にならない。給与もらっているんだから、責任をもて、今度外してくれというときは辞めてもらうときだ」と言われました。労働者の健康のため過ごしやすい環境をつくるのは使用者側の責任ではないですか。 水曜日は総合病院で内視鏡の検査の予約をし木曜日は急きょ休みました。昨日は代行先へ行きました。 その後、支店で上記のようなやりとりです。 直属の次長からこのように言われたのですが、課長から「マンションにはいろんな人がいていちいち気にしていたらこの仕事はできない。ストレスもたまるがどこかで発散しわりきってやらないと」と言われたのですが、マンション関係者の方そうですか? また総合病院の医師にも近くの開業にもストレス性胃炎と言われそのマンションに行くことが元凶です。次長や課長からは2,3日有給とれと言われましたが、とってももとのところに戻るならば意味ありません。 私は職安に登録してあります。自宅で検索できます。 マンション関係者にお聞きしたいのですが昨日同じ会社の違う支店で募集している求人を見つけました。応募できますか? すること自体は問題はありませんか?
解決済み
.求人広告でコンビニ店舗向け商品の仕分け・入出荷作業の募集を見て応募しようか迷ってるのですが、ライン作業で商品事に分けるのか、それとも決められた商品(例えばおにぎりならおにぎりのみ)を箱に詰めてく感じでしょうか? 具体的にどのような作業をするのか教えて頂きたいです。 2.応募の電話をする時や面接ではどのような事を聞かれるのでしょうか?(雇用形態はバイト/パートです) また、応募の電話をした際倉庫の見学をさせて頂けるか聞こうと思ってるのですが問題ないでしょうか?嫌がられるというか迷惑がられたりしないでしょうか… 質問ばかりで申し訳ありませんが教えて頂けたら幸いです。ご回答よろしくお願いします。
を上司に説明をしなければならないので、もう少し具体的に説明頂けないでしょうか?例えば、あなたの会社がおっしゃっているルールが一般的な法規と違う点など、どんなことでも結構ですので、よろしくお願い致します。
望してるそう…………… 3年5ヶ月前から、朝9時半位から朝早く仕事して夕方に開店前に終わって退社してました が毎回清掃ばかりで限界になり、清掃を辞めて別の仕事を探してるのですが、休日にハローワークに通い相談しましたが、なかなか見つからず困って頭が重くなって辛い日を送ってます 知人はADHDですが、知人は昼(朝10時半)から夕方までの勤務・週4~5日勤務・月8~10日休み(毎週日曜含む)で遅刻・暇・怠け・サボり防止対策のある職(建設業・木工業・事務・接客業・ドライバー・清掃は対象外となります)を希望して求職してるそうです。 知人に合う適職(建設業・木工業・事務・接客業・ドライバー・清掃以外で工場・洗車・板金補助など)を教えて下さい。 御願いします。
ます。 仕事をついこの前までしていたのですが、肉体的に辛く膝を痛めてしまったのと、職場で休憩中ずっと工場への愚痴を聞かされ、精神的にその会社を信じられなくなったので心療内科を受診し、その際は不安障害ということで生活保護など受けるほどではないし、働けないなら数カ月休んでそれから働きなおせばいいと言われ、休職手続きをして1か月でその会社を出ました。 寮が辺鄙なところにあったので体の調子もよくならなかったですし。 そして今の会社に来たのですが、今の会社では精神的にきついことばかりです。 しっかりと教育してくれていると思いきや一度聞かされたことは完全に覚えておかないといけないという風潮があり、それを聞きなおすと一度言ったのだから覚えろと必ず言われます。 なので一度教育を受けている身からすると聞きずらいです。 教えられたのだけど仕事の成果は60%でいいという話もされました。 でも、分からない状態で仕事をした後、それを確認する人間すべてが間違っていたらその責任は上司に降りかかるわけですが、上司の上司が説教したら上司がイライラしそのイライラが私に降りかかってくるわけで、ミスはできないものと思って仕事しています。 分からないことは聞けない、ミスはできない、頑張っているのに評価されない。 それがストレスになり私は会社に行けません。 上記を掘り下げるともっと話が増えるのですが、ここでは割愛しておきます。 私が聞きたいのは、現在寮で生活しているのでここを出なければいけないですよね? ここを出たとして引っ越し先は生活保護OKな場所を探さないといけないのですよね? 生活保護を受給できると決まって、その場所があったとしたら、入居代は?引っ越し代は? 入居するのに10万くらいはかかると思いますし、引っ越しすると同じくらいかかります。 20万円あるということが分かった時点で生活できるというように見なされ保護を受けられないと思うのですが、どうなのでしょうか? 私のように別な場所へと引っ越さなければいけないとなった時、どうやって引っ越すのでしょうか? 詳しい方教えていただけると幸いです。 直接役所の人に生活保護の相談をしたことは3回ほどあります。 その時、引っ越し代は出せない、でも手持ち金が2万円以下じゃないと承認が下りない。 という矛盾が発生していてどうしたいのかわかりません。 2万円で引っ越しなんかできるわけもないし、承認が下りるまで1,2か月かかると言うのにその金額で生活できるわけがありません。 その点についてはどうなっているのでしょうか? 身内にお金を出せる人がいないというのは当たり前だと思うのですが、友人や知人にもお金を出せる人がいないということが前提になってくると思います。 お金が無いのに引っ越し、アパートの初期費用を全額負担しなければいけないということになってくると受給するためのハードルってめちゃくちゃ高くないですか? 詳しくは月曜日位に市役所に聞きに行こうと考えています。 ですが、前情報として聞きたいし、今の精神状態では言いたいことや聞きたいことがめちゃくちゃになってしまっていてしっかり聞けない可能性があると思ったので書きました。 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
しかし、退職をかんがえています 私自身、視覚障害をもっているのですが、 このことを派遣会社に伝 えていません。 伝えなかった私が悪いのですが、 今の現状、退職をしたいと思っています。 勤務開始二週間後くらいに、 仕事についていけず、 ミスを起こしてしまい、 派遣会社の営業担当に退職したいと相談した所、 「退職するなら現金た10万払わないと退社できませんよ?」 といわれ、 渋々続けていたのですが、 工場見学のときに紹介された仕事内容 &(HP出みた内容)と、 実際に働いた内容がちがっていました。 また、 仕事が忙しくなり、 全く作業についていけず、 精神的にも、肉体的にも だいぶ厳しい状態です。 先ほどまた、営業の方とお話しましたが、 「やめるって言ってないのに退職することはできません」と言われました もうどうしていいのかわかりません。 社会人として、みっともないですが、 最終手段として、バックレてしまおうかとおもっています。 しかし、 マイナンバーカードのコピーを提出しているので、 後々なにか問題が起こるのか不安です。 この辺どうなるのでしょうか? 全て自分が招いたことなのですが、 深く反省しております。 社会知らずの未熟ものですが、 答えていただけたら幸いです。
働きたいと強く感じた会社だったのて嬉しいのですが、素直に喜べません…。 理由が働いて欲しいとの電話 にて次のようなことを言われました。 「本来採用人数一人のところを、あなたともう一人良いなと思う人がいるので、1ヶ月の研修を通して最終選考としたい」 はい、良いですと言った手前ですが、働く側は内定は一つしか選べません。 会社側が慎重なのは今の時代仕方がないのかもしれませんが…優柔不断といいますか、もやっとします。 頑張って長く働く気でいますが、似たような体験のある方や、人事や経営に詳しい方ご意見お願いいたします。
パーの青果)で働きはじめて半年になります。 小さなお店なのでどうしても面接が食堂になってしまうの ですがその子が面接受けたとき、ともかく変わった子だなぁと思いました。周りの人たちも受からないよねと言ってましたが、当時の上司はあまりの人手の少なさに合格を出しました。 そして、いざ働きはじめると、教えたことが出来ず、不器用で、何回言っても果物の傷みの確認をしてくれなく、物を詰めるときもぐしゃぐしゃ。 あまりのクレームの多さに果物やめて、野菜に移りました。 が、野菜でも言われたことが出来ず、ともかく決まったものを集中的にやるようにしました。 袋を止める色を常に間違え、入れる方向を間違え、常に、注意しています。 極めつけが制服を2ヶ月洗ってなくびっくりしました。 しかし、彼は注意に堪えてなく、社員になりたい!とか、前に野菜辞めた方がいるのですが、その人の代わりなんですねとか、土曜日が人手がもっとも少ないのですが、僕が出たら助かる…いい加減にして欲しいです! 彼は午前中までの契約なのですが、彼が帰ったあと、やり直ししたり、彼が見た商品を確認し、やっぱり傷みがあるので捨てたりしてます。 忙しい中でそういうことをしてますので、彼がいて助かると思ったことがありません! 人事に伝えたのですが、長い目でとかしか言ってくれず、せめて違う部署に、と伝えたら他の場所に迷惑かかるでしょ?ってこっちには迷惑かけて良いのか!と言いたくなりました。 あと、注意しても必ずモジモジしたり、よそ見しながら「忘れてました、間違えました」これしか言いません。 たまたまお客様に腐ってるよ!って言われて、彼の担当の場所なので伝えたら言ったら「見るの忘れてました」だけでその商品場所の確認しに行かず、それにも注意しました。 こういうのは何か障害があるのでしょうか?
袋を積んだケースの所まで 自分の貼った袋を持ってきて ここに置いたらいいの? と聞いてみたり、もう一度やり直す商品を 目の前で 皆 やり直すと会話をやり取りしてるのに これ どうしたらいいのか わからへんねん 等 もう毎日してる作業で 周り 今はどうしてるか 把握せずに 人を頼ってばかり。のくせに 私が他の用事を頼めば 社員は こういった だから それ以外の事はしない みたいな 口ぶり。ムカつくから シカトしてます。自分より後から入った人のほうが、しっかりしていて 今は その人が彼女に 下手から出て ずっと付きっきりで作業してます。情けない(~_~;)恥ずかしく ないんでしょうかね?
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