が夢のマイホームを建てたばかりで子供もまだ小学生でかわいい盛りです。もし単身赴任を断るとどうなると思いますか？くびになったりするのですか？
解決済み
て下さい。 主人32歳で子供は小5の10歳です。 車で片道2時間のところへ単身赴任が決まったようで悩んでます。 会社からは家賃の半分が支給されます。それ以外の光熱費の補助や手当などはありません。 手取りは23万でボーナスは年３回あり、会社の業績次第であったりなかったりするそうなので期待はできません。 単身赴任の期間などもなく、定年退職するまで帰ってこれないそうです。通いで勤めたいことも相談しましたが、却下されました。 毎日ではありませんが、日勤をしてから夜勤をしたり生活が整わず休みも少ない為、単身赴任したら週末帰ってくることもできないと言ってたのでこちらが会いに行く形になりそうです。 現在の生活 主人の実家に入った為家賃などはありません。その際に娘を転校させてしまった為もう転校はなるべくさせたくないと思い、ついていくことは考えていません。 私はパートで働いて、妊娠中です。 単身赴任するとなると主人は自炊しないタイプで外食が好きなので食費がかなりかかると思います。プラス家賃半分と光熱費がかかってくるので支出は多いのにそこまで手取りが多くないと思ってしまい、悩んでいます。 できれば主人と一緒に暮らし共に子供を育てていき、お金が貯まったら実家を建て直したいと考えておりました。 ですが、単身赴任で二重に色々なお金が出ていってしまうことを考えたら建て替えるのは無理だなと思います。 断る事が出来ない為、単身赴任しない決断をしたら転職するしかありませんが、学歴がない為うまくいかない可能性があります。以前も1年くらいかかり、なかなか受からない為その間繋ぎでバイトをしてもらいました。 まだ実家なので家賃がかからないのが救いです。生活費だけで考えたら今の私のパート代でなんとかできる金額ですが、体調が悪い時が長かったりもうじき働けなくなる事を考えると私のパート代も期待できません。貯金はある為すぐに生活に困るということもなさそうです。 主人の転職活動のリスクはありますが、受からなかったらまたバイトなり派遣なりしてもらえたら助かるのでその手もありだなと思いますが、、、 主人としては自分はどちらでも良い。決めてくれていいよ。でも辞めるなら早く会社に伝えないといけないから早く決めてね。と言われてる為余計悩んでます。 単身赴任先の上司のことや今後のボーナス、転職活動がうまくいくか、転職した先の人間関係や給料など今の時点で読めないことが多い為悩んでいます。 長文で分かりづらい文章申し訳ないです。 単身赴任をするか、こちらで転職活動をしてもらうか、客観的な意見を教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
業員１０００名程度の工場）私（今年で３７歳）にも転籍の話が来ているのですが、私自身若年生高血圧症という病気を患っており産業医から残業の制限や夜勤をしてはいけないと言われています。 私は毎日４錠薬を飲まないと頭が急に痛くなりめまいが激しくなったりします。精神的にも苦痛を伴う転勤を私のような病人にさせてもいいものなのでしょうか？健康な人はたくさんいるのに何で私になったのかがさっぱりわかりません。労働局に相談すべきなのでしょうか？
の内勤社員(正社員)の女性です。 就業規則には 会社の都合で3年を限度に転勤を内示することが出来る。とあります。 この度、期間限定で転勤の内示がありました。 家族(夫)は仕方ないが、 必ず3年で前後で地元に返してもらえるよう 口約束ではなく一筆書いてもらえと言っています。 老後資金を貯めないといけない年齢に差し掛かり 転居に伴い月々の住宅費光熱費帰省費用など余分な出費も心配ですが ３年後、 本当に地元に戻してもらえるのか？ 地元に返すがノルマ有りの営業職、能力に伴わない閑職等への配属のように報復的な人事的をしないと確約を取り付けたいです。 どのような書面で取り交わしたらよいでしょうか？ 書面には人事部責任者の他 誰のサインがあればより効果的でしょうか。 お知恵をお貸しください！
だきました。 しかし、全国の主要都市6箇所の中で、3年に１回の転勤があります。 私は元々、地元である都内での就職を望んでおり、今までずっと実家暮らしだった事、結婚しにくいとよく聞くことから、転勤することにすごく不安があります。また、仕事内容も私にできるのか心配です。 ただ、大きい企業なので、福利厚生はしっかりしています。 一番の悩みの種は両親です。反対はしないけれど寂しいと言われます。心の中では大反対なんだと思います。また、そんな仕事あなたにできるの？とも言われます。第一志望ではない会社で、私自身不安もある中で、周りからも応援してもらえない、そんな状況で就職するのは良くないのでは？と最近考えるようになりました。 地元の志望度の高い企業の最終面接も控えているのですが、承諾期間よりあとになります。しかし、内定を蹴って、その企業に落ちたらまた１から就活をすることになるので、最悪の場合、就活浪人になってしまう可能性があります。承諾してから断る方法もあると思うのですが、なるべくやらない方がいいと大学の先生には言われました。 みなさんはどうすればいいと思いますか？最終的に決めるのは自分ですが、私よりも人生経験のある方からの意見を参考にさせていただきたいと考えています。
回答終了
、異性として意識してしまいました。 2人で遊びに行ったことはないです。こちらが「●●仕事帰りに行きたいです。」と 話しても、予定を決めるところまで話が進みません。 今月から私が急な転勤になり、「寂しい。行かないで。」と言ってきたり、 「仕事の愚痴を言える人がいなくてつらい。」と連絡が来ます。 （私には愚痴れるらしいです） 離れていても時々LINEが来て、こちらが返すと相手の返信が遅いのがずっと続いています。 コロナを気にして会社の飲み会を断るような人なので、予定を決める返信がないのは脈なしという事でしょうか？ 彼がどう思ってるのか知りたいです。どう行動したらいいですか？
別チームへの異動を打診されました。 理由としてはチームの編成を変えることになり、人員不足によるための人員補充になるようです。 引っ越しを伴う移動となるため、直ぐではないのですが、希望であった関東からとある田舎に今年度中に赴く可能性があります。 正直今の環境に慣れ始め、定期的に通うような場所もでき始めており（脱毛などです）、一年での移動はないだろうとの先輩からのお話もあったので急な話に戸惑っております。 別の領域の仕事をやってみたい気持ちは大いにあるのですが、今のところ可能であれば今の環境に残りたいというのが率直な気持ちです。 実家もまた別の田舎にあり、親が高齢なこともあるので関東圏であればすぐに帰省できると考えて関東圏での就活をしており、面接の際にも関東圏の場所がいいとの話はしておりました。 もし何かあれば話は聞くし、どうしても嫌な場合こちらで改めて相談するというお話はしていただいたのですが、この場合断る選択肢は無いのでしょうか。 メンタル的にかなり落ち込んでしまっています。 この様なことがあった方など色々教えていただけますと幸いです。
たるのではないかと思います。お知恵をお貸しください。 同僚からのしつこい誘いが苦痛で困っています。 転勤のある職に勤めています。転勤した先が本社から離れていることもあり、私を含む上下関係のない社員3人の同僚みが駐在しています。上司は駐在していません。 悩みは、その土地に私より長くいる年上の同性同僚から執拗な飲み会の誘いや休日にも一緒にいるように誘われることです。 私は独身の男、同僚も独身の男性です。 私はプライベートは仕事と切り離して楽しみたく、なるべくなら業務外の時間に会社の人と一緒にいたくありません。 転勤したばかりの時は、慣れない土地で知り合いもいないためうれしくて何度かお誘いに乗ったのですが、必ず週に2〜3回ほど夜に飲み会の誘いをしてこられるなど頻度が多く、何回目からかはお断りをするようにしました。 （ちなみにもう1人の同僚は誘われません。その方は奥さんがいらっしゃり、誘うのを控えてるのかな、と初めは思っていました。ただ、最近はそうではなく「私と2人きりになりたい」という意図があるようです。はっきりと、そう言われたこともあります。 断るとはじめのうちは「忙しいんだな、悪かった」と引き下がってくれましたが、何回目かに「忙しいって理由で断るのおかしい。おれだって忙しい。」や「こないだ上司が来てた時は飲みに行ってただろ。俺の誘いは断るのか」など怒鳴られるようになりました。 そして、「お前と2人きりで何かしたい。休日に○○にいこう」と誘われた時に、嫌悪感でぞっとしました。「行きたくはありません」と断ると、次の日から仕事上でも不機嫌になり無視したり、約束していた仕事をすっぽかしたりと嫌がらせをくるようになりました。 仕事に支障がでたので上司に「不機嫌になられて困っている。思い当たる理由は誘いに断ったこと。」と報告しました。 すると上司は「それは向こうが悪いね。ただ……、同じ土地にいると公私混同したトラブルって大なり小なりあるから、うまくやってよ。またなんかあったら報告して」と言われました。 そのときは、上司の反応に違和感はありませんでした。 私の伝え方が「プライベートの誘いに何度か断ったら、不機嫌になられた」だったので、生々しさが伝わっていなかったのかなと思ったのと、「男同士で飲み会なりプライベートを誘うことはよくあること。よくあることで悩んでいる自分も器が小さいのかな」と思ってしまったためです。 しかし、その後も同僚から「こないだはごめんな、あやまりたいから飲みに行こうや」と継続して誘いがきたり、休日もプライベート携帯に「いまどこにいる？会えるなら会おう」みたいな誘いがきて、おぞましいと思う自分の反応を考えてこう捉えました。 「もし自分が女子なら、セクハラだ。上司もそう捉えたはず」 いかがでしょうか。これはセクハラになりますか？ならなくても、別のハラスメントにならないでしょうか。
、第3希望でも無い、1番行きたく無かった東京だと人事に伝えられました。理由としては、「東京は大事な事業をすることが多いので、人事で太鼓判を押されて居たのがあなただったので、研修 姿を見て成し遂げてくれるだろうと期待を込めて東京に配属しました」と言われました。 他の50名ほどいる同期は悪くともとも第3希望には通っていて、その内の3.4人が希望が外れていたようです。その中には私が希望していた地域に希望していなかった人が配属されている人もいました。 私は幼い頃から続けている競技があり、大学でも全国大会で優勝するほど打ち込んでいました。働いてからも外部のチームで続けたいと思っていたので、練習できる環境である勤務地を希望しており、もちろんこのことも人事に伝えていました。東京では練習できる環境がなく、必然的に競技を引退する形になります,。勤務地を伝えられた時に、泣きながら「競技を続けられない事が辛いです」と伝えたところ「今まで打ち込んできたからこそ、そう思うのは分かる。今まで挫折しても前を向いて進んできただろうから、今のこの状況も打破して欲しい」と伝えられました。 この企業に先に入っている先輩に連絡したところ、「私もあんまりだと思って、上司にそのことを相談したら、勤務地を断るなら内定取り消しする覚悟で言うことになるね」と言われたみたいです。今の時点で私に担当させる仕事も割り振りが決まっている状態なので、いま、私が辞めると伝えてもかなり会社にとっては困るようです。期待を込めて配属してもらったことも十分理解していて、適材適所なのも理解しています。ですが、配属が空いているのにも関わらず希望している人をわざわざ別の地域に飛ばす必要があるのか、1つも通らないなら何のための希望調査なのかと、不安と悲しさが強いです。 「この勤務地によって内定取り消しを希望しますか？」と人事に聞かれてその時は「ないです」と答え、「悩みがあればまた連絡してください」と伝えられたのですが、実際に新卒で第3希望も通らないことなどあるのでしょうか。内定取り消し覚悟で今思っていることを伝えようか迷っています。
その人の評価は大幅に下がったりしますか？辞令といっても人事異動というほどのものではなく、同じ職場内で 他の業務担当になってくれないかと打診があったものを断る程度のことです。職場にそういう方が何人かおり、気になってます。
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