「有休消化」を含む質問（66ページ目）

公務員から一般企業への転職で 有休消化中に働くなどは無理ですか？

退職時の有休消化について。 先月19日に退職したのですが、自分が在籍していた責任者から、10日有休があるからこれで消化すれば給料も一ヶ月分でるから人事課に申請

者から、10日有休があるからこれで消化すれば給料も一ヶ月分でるから人事課に申請しておくよと言われていまし た。 先日人事課から連絡が入り、今回の退職にあたって有休消化は8月に含むことが出来ませんと言われました。申請があげられてないからとのことです。 これでは一ヶ月分の生活費が足りず支払いが出来なくなってしまいます。 自分に非があるならまだしも、責任者の非でそんなことを言われても本当に困っています。 上場企業にしては対応が悪すぎると思いました。 今回の場合はどうしても泣き寝入りしなければならないですか？労基に言ったところでどうしよもないのでしょうか？

退職の発表時期と有休消化について 公務員で3月末で退職します。 (10月頃に所属長・人事課には報告・退職届も提出済) 有休消化(30日程)をしたいのです...

長・人事課には報告・退職届も提出済) 有休消化(30日程)をしたいのですが、円滑に消化するには①1月中旬の会議のときにするか②2月頭にするか悩んでおります。 所属長は②2月頭の案を推してきて、雰囲気としては有休は多少消化させるが、全部は消化させないような雰囲気を醸し出してます。 少し早めに全体に伝えることで有休消化は円滑にできるものでしょうか？そもそも有休休暇は全てしようとするのは非常識なものなのでしょうか？

有休について。 販売業でシフト制です。 毎月店長がシフトを作ってくれるのですが「〇日有休にしておいたよ」と、勝手に有休を入れられます。 年に5回必ず有休...

〇日有休にしておいたよ」と、勝手に有休を入れられます。 年に5回必ず有休を消化しなければいけないから、消化できる時に消化しないとだよ！と、言う事なのですが‥。 希望してないのに有休を入れられるのって法律的に問題ないのでしょうか？？ 私が甘いだけ？

有休について質問です。 有休消化中に転職先の会社での勤務は可能なのでしょうか?? もし可能ならば年金や保険、所得税などがややこしくなったりすることはないの...

もし可能ならば年金や保険、所得税などがややこしくなったりすることはないのでしょうか?? よろしくお願いします。

退職時の有休消化 今月末で退職します。 毎年1月に有休が付与されます。 3月末で辞めるため、3ヶ月で一年分 を使うことになるのですが、忙しい 時期を外し...

辞めるため、3ヶ月で一年分 を使うことになるのですが、忙しい 時期を外し、飛び石で遠慮気味に 使って います。 が、気に入らないらしく、休みが 多い！休んでいるのになぜ給料を 支払わないといけないのか！ そもそもこの有休は今後一年分のはず。 それを3ヶ月で使おうなんておこがましい。 使った分は給与から引かせてもらう。 といきなり言われました。 おかしいですよね？

現在、有休消化しながら転職活動中で、退職日も決まってて転職先の入社日を有休消化終了の翌日付で履歴書に書きました。 有休消化中でも今の職に籍があるのは知って...

了の翌日付で履歴書に書きました。 有休消化中でも今の職に籍があるのは知ってますが、在職中での職歴欄の最後の方の書き方は… ○年○月 株式会社□□ 入社 （空白） 現在に至る 以上 と書けばいいのでしょうか？ 転職先の入社日を本人希望記入欄に書いているのですが、職歴欄に退職日はつけた方がいいですか？

2025年1月末に現在勤めている職場を退職することとなっています。最終勤務日が2024年12月中頃の予定で、そこから1月末まで有休消化に入ります。 職場の...

024年12月中頃の予定で、そこから1月末まで有休消化に入ります。 職場の健康診断が11月〜12月に実施されるのですが、私は対象外だと言われました。 これってアリなのでしょうか？ 私側が拒否をした訳ではなく、職場の責任者から「対象外になるから、ごめんね」と言われたのです。 有休消化が含まれているからでしょうか？そのようなイレギュラーな対応になる場合あるのでしょうか？ ご存知の方、教えていただきたいです。

有休消化について相談です 今年から社会人として働いています。 私の勤務先では入職前の説明会や会社全体の入職研修の時10月から有休が与えられると聞きました。...

前の説明会や会社全体の入職研修の時10月から有休が与えられると聞きました。それは一般企業とも変わらないと思うのですが有休の消化の仕方に少し疑問を持っており、有休がもらえますよ、希望休と組めば3連休4連休取れますと説明があったものの先輩のシフトや話を聞く限り自分で有休日を決めるのではなく勝手に有休が入っているとお聞きしました。 全日がそうではないと思うのですが(2、3日程度は希望通り取れると思います)それは会社として普通なのでしょうか？ 私自身今年から社会人というのもあり甘く見ている部分はあるかと思いますが有休というのは希望通り貰えるのかと思っていたので会社として普通なのか知りたいです。私の周りの人はよく有休で遊びに行ったりライブ参戦に有休を使うなどしてプライベートを楽しんでいるのですがこれから先この会社にいるとプライベートを楽しむことが出来ないのではないかと不安になっています 皆さんとお勤めしている会社はどのような仕組みですか？ 補足:病院の調理員として働いています

有休消化中に労災申請し、障害補償給付が決定しました。 その後退職しますが、再就職手当も給付可能でしょうか？ 難聴で14級と診断されました。 それからすぐに...

手当も給付可能でしょうか？ 難聴で14級と診断されました。 それからすぐに働ける状態です。