まだ送られてきていません。 どうしたらよろしいでしょうか?
回答終了
書と同じように、法的拘束力ははなく提出しても辞退できるんでしょうか。提出期限は6月2日です。
解決済み
「内定」という言葉をいただきました。 後日、メールにて面接のお礼とぜひ貴社で働きたいです。という旨の連絡をしました。 その後に「内定の承諾ありがとうございます」と返信をいただきました。 メールや直接では内定の認識はあるのですが、内定通知書や内定の案内など正式な書類、書面はもらっていません。 文面のやりとりも、お互い少しフランクな言葉だったこともあり少し不安に思いました。 このような場合で内定が取り消しになってしまう可能性はどのようなシチュエーションの時でしょうか?
のSNSに合格通知書や内定通知書を載せて取り消しになる事案が少し前に話題になっていました。それのどこに問題があるのか は分かっていますし、やるつもりもありません。 では、「内定を貰った」旨を文章だけで書き込むのはOKなのでしょうか? TwitterやFacebookだけで繋がっている人にはそこに書き込むことでしか伝えられませんし、なにより喜びを伝えたい気持ちが抑えられないと思うんです。 ぼんやりと「内定貰いました!」「第一志望に受かりました!」 少し具体的に「○○銀行に内定頂きました!」「○○市に内定貰いました」「労働基準監督官受かりました!」 などの書き込みは問題なしですか?
内定通知書というものをいただきました 最初に面接→「採用の方向で今後のことを伝えますのでまた来てください」→2回目の面談で採用内定口頭にて伝えられる→1週間後採用内定通知書が家に届くと言った感じです 採用内定通知書の内容は内定しましたみたいな文と採用日(出社日)が書かれてる感じです この採用内定通知書には返事をすべきですか? 内定承諾書みたいなのは入っておりませんでした。 お礼状などを書くべきか? ちなみに2回目の面談時にまだ現職に退職のことを伝えてないということを言ってしまったので退職できる旨も伝えた上で内定承諾を言うべきですか? 電話でもいいんでしょうか?
きたのですが、これであってるんでしょうか? また、間違っていた場合どのように返信すれば良いでしょうか?
業があるため入社承諾書の提出を待ってもらっています。 ここで質問なのですが、仮に入社承諾書を提出後に他の企業の方がいいと思って内定取り消しを行うことは可能でしょうか? 入社承諾書によると体調が悪かったら、取り消しでもいいみたいに書いてますが、体調は身体的なのか、精神的なのか分かりません。 また、その時のマナー等を教えてもらえると幸いです。(メールか電話がいいなど) ちなみにその企業様は福利厚生は凄く良く、初任給も約20万円でかなりの好条件です。ただ、やりたいことがないってことがネックです。 ちなみにやりたいことは情報系の知識が活かせればなぁ程度なので特に熱意はないですが、、 他の企業の候補としてはNTTデータや富士ソフトなどの面接が現在、最終面接まで控えています。 もう一つの質問としてどの企業がいいのかアドバイスしてもらえると助かります。
で意向確認書と採用内定通知書を郵送で頂きました。 意向確認書の方を期日内に提出したのですが、その後の流れが分かりません。 内定通知書を頂いて、意向確認書を提出すれば内定が確定するのでしょうか? それとも内定通知書に関係なく全員電話で内定の連絡を頂くのでしょうか? 席次が2桁だったのでもう連絡が来る頃かと思っていたのですが... 長くなり申し訳ありません、教えて頂けるとありがたいです。
た。 正式な内定通知書及び内定受諾書は1週間で届くといわれたのてですが、 10日経った現在未だのそのようなものは届いていません 提出期日も3月いっぱいと言われていたので電話で確認したほうがやはりよろしいのでしょうか?
●入社前の健康診断の費用が自費なのは普通か ●産休育休制度はあるが会社からお金出ないとのこと →国からお金が出るものだとお話を受けました。 このまま入社していいでしょうか?
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