来てくれとのメールが来たのですが、内定通知書をいただいた場合、必ず入社しなければいけないのでしょうか？ 実際そこの企業は第3志望くらいで、1.2が落ちてしまったら程度で考えています。 面接のフィードバックともかいてあるので参加した方が良いでしょうか？
解決済み
ちかとは思うのですが、エージェントのサポート・サービス内容についてお伺いしたいです。 現在転職活動中で一部エージェントも利用しています。 先日面接があったのですが個別での事前フォロー・事後フォローがなく、自動送信でアンケートが送られてきたのみでした。 アンケートにも回答し、面接の感想や改めての志望度など伝えさせていただきましたが、それについてのフォロー？フィードバック？も今のところありません。 私自身、会社都合も含みますが転職回数が少ないほうではないため、市場価値は低いかなと正直思っています。 なので余計卑屈になっているかもですが…エージェントといってもそこまで手厚く迅速なサポートがないのは普通のことでしょうか？
今後期待します。」といったようなフィードバックを頂きました。 フィードバックで「期待します」と言われた点を、最終面接でも強調していっていいものでしょうか？
あると思いますか。
す。 外資コンサルに６月に転職し、３か月が経とうしています。 業務量やこれまでなかった業務（パワポ作成）やインプット量が想定よりもかなり多く、人よりも時間がかかることもあり、厳しい状況です。 今は会議では忘れないように録音し、聞き流しながらフィードバックをパワポに活かしたり、タスクでは一つ一つ手順を確認し（タスク表に記入し）ながら進めているため、通常の人よりも時間がかかっているかもしれません。 このやり方は非効率的でやめた方がよいでしょうか？ 仕事の作法がわからず、かなり戸惑っています
回答終了
の転職活動中ですが、ある企業の面接を２回（２回面接の企業）受けました。 １次（人事＋配属先の現場責任者） ２次（役員） ※１次２次共にオンライン面接でした。 また、面接後のフィードバックは「スキルと人柄が大変良かった」と好意的な意見をいただきました。 ２次面接を受けた当日の夜に、「現場の人に合わせたいので、是非会社に来ていただきたく」という連絡が来たのですが、 エージェント曰く、「選考が増えたのかもしれないので、最終面接だと思って臨んでください」とアドバイスをいただきました。 これはどんな背景があっての再面接でしょうか…不安が拭えないので、よろしくお願い致します。
ます。 性差別は良くないと思いつつも、プロジェクトのマネージャーが男性が女性かでかなり仕事の進め方やこちら側のストレスが変わります。 これまで、3人の女性マネージャーと仕事をしましたが、3人ともとてもマイクロマネジメント、とにかく細かい、話が長い、そして自分の不安を押し付けようとしている感がとても強く感じます。 対して男性マネージャーの方は比較的穏やかで論理的で、フィードバックも適切。 これは個体差なのか、性差なのか、いずれなのでしょうか。
いまだに結果がわかりません。 採用担当からは先週も「出来るだけ早くフィードバックをする」と連絡がありましたが、それきりです。 これはどのような状態が考えられると思いますか？ 外資系企業の転職に詳しい方、教えて下さい。 合否の連絡にここまで時間がかかったのは初めてなのでとても気が気でない状態です。
事前に何パターンもイメージして取り組む性格で面接では今のところ落ちたことないです。 私がコミュ障たる所以は、雑談力と言いますか、話を広げたりするのが苦手でそれは緊張しているからというわけではなく、仲の良い友達でも結構素っ気ない性格です。 面接のフィードバックなどでは、コミュニケーション能力が高いのが伝わって周りと連携しながら上手く業務していくイメージができたとか、会話の感じから頭の機転が早く営業として活躍してくれそうだと感じたなど、コミュニケーションの部分でかなり高い評価を頂いてます。 内定貰っても、働き始めてからかなり苦労しますかね？かなり不安です。
なのかなと考えています。 営業は法人に対して売り込み、その結果を共有、フィードバックをいただいて次に繋げていくというのがイメージです。 しかしいまいちうまく言語化できません。 自分の頭で考えて提案する機会が多い方の職につきたいのですが、そうなると営業職なのでしょうか。 しかし、販売職でもこれをこのくらい売り込みます！みたいな提案に近いものがありますよね？ 一体どう違うのでしょうか。
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