ンタルが弱いため、就労経験が少ないです。自営も色々試してみましたが、上手くいきませんでした。 そろそろ外で働かないと将来後悔しそうなので、「これから何をすべきか、何を目指すべきか」、皆様のご意見をご教示頂けたらと思い、質問させて頂きます。 【私自身について】 ●27歳の女性 ●偏差値63くらいの有名私大・文系を卒業 (教育学や心理学について学んでいた) ●資格は持っていないが、英語は得意 ●卒業後、半年間金融機関で働いていた ●男性に見下されないよう、一生自分で稼いでいたい。いわゆる、食いっぱぐれない職がほしいです。 ●プライドが異様に高いです… ●人間は好きですが、上手く会話できません……。 (最近は会話できるようになるため、会話テクニック系の本を読んだり、共通話題を増やすために映画を観るよう努力しています) ●過食症、社会不安障害、抑鬱状態と診断されています。また、自己愛性人格障害に当てはまる部分も多いです。 ●起業やクリエイター(YouTuberやブロガーなど)で生きていける自信はなし。 ●知り合い皆が大企業に勤めていて、自信喪失中。 そのため、友達にも会えていません。 【候補】 ①2020年の試験に向けて、地方公務員上級・国家一般職(職業安定所)・国家専門職(労働基準監督官)を予備校に通いながら目指す (論文と面接ができる自信はありませんが……) ②１年間養成施設に通って、社会福祉士か精神保健福祉士の資格を取得し、就労支援スタッフを目指す ③キャリアコンサルタント(3〜10年の就業が必要？)の資格取得を目指して、人材業界に転職する ④自分に自信つけるため、米国公認会計士の資格取得を１年半で目指す ⑤医療系の資格を取得するため、3年くらい専門学校に通う (作業療法士か歯科衛生士か鍼師？ただ、プライドが満たされなさそう……) ⑥今年の５月か６月の試験で、TOEIC８割を取得してから転職活動する ⑦今すぐ民間企業への転職活動をする (安定していて、少しでも大きい企業に就職したいです) 色々候補を挙げてしまいましたが、何がお勧めかアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
サルをしているからその練習に付き合ってくれ、フィードバックをして欲しい」とか色々言われて断れず、後日秋葉原の雑居ビルを指定されて行くことになりました。どうやら顧客の「固定費」を安くするコンサルの仕事？だとかで、インターンの一環なんだそうです。 冷静に考えて、後輩は所謂モバイルプランナー的な、友達営業をさせる悪質な企業に利用されているのではと考えています。事前に聞いたところ、その会社はキャリアの子会社ではないです。研修が十分でない大学生のインターン生に契約させるのも不自然ですし、(自分がdocomoのキャリアショップでバイトしてた時には必須だった)静脈認証とかもしてないらしいです。普段から部活で顔合わせてるのに、わざわざ電話でアポイント取ってきたのもインターンの一環としてやらされてたからだと思います。 しかし、身近な友人だからこそ、断片的な情報で悪質商法だと決めつけるのは、万が一そうでなかった時に相手に対して大変失礼だし、関係を修復できないと思うので気が進みません。 「株式会社C carrier」という所のインターンらしいのですが、この会社について、このようなマルチまがいの営業を大学生にやらせている、というような体験ですとか、話を知っている方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。確信が持てれば、後輩にそのインターンはやめた方が良いと、はっきり言えると思うんです。 どうかよろしくお願いします。
上場企業社長輩出（概数あり） 慶應355人、東大230、早稲田210、京都100人 50人～100人・・・明治、中央、大阪、同志社、一橋、関学、法政 30～50人・・・青学、関西、立教、神戸、東北、九州、名古屋 0～30人・・・北海道、立命、理科、上智、東工大、横国 7大商社役員 2005年：東大35人、慶應33人、早稲田26、一橋25、京大12 2015年：慶應56人、東大49人、早稲田39、一橋24、京大18 メガバンク 三菱UFJ系役員・・・東大23人、慶應21、京大10、早大6 三井住友系役員・・東大、慶應の順 みずほ系役員・・・「東京」の銀行集合体だけに東大と慶應で分け合う。 【東大、慶應、医学部医学科】 ～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医）、超一流企業就職（日銀商事グーグル外金など）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～ 【京大、早稲田、一橋、東工大】 ～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、ザ・一流有名大学の壁～ 【大阪大学】 ～出世加点４、インテリ階層の壁～ 【地方旧帝大、横神、早稲田下位、（上智・同志社）など】 ～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～ 【上智・ICU・明治・同志社（私立四天王）、筑波千葉外大など】 【（GMARCH・KKDR）】 ～出世加点３、大企業ターゲット大学の壁～ 【金岡広】【（GMARCH・KKDR）】 ～中堅企業・地方メジャーターゲット大学・地方高学歴の壁～ 【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】 ～「国立出」、中堅企業、地方ターゲット大学の壁～ 【地方国立大学】 ～「一応国立」の壁～ 【日東駒専・産近甲龍など】 ～「大卒だし」の壁～ 【高卒-大手・公務員等】/【私立大学】 ～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～ 【高校卒】 ～新卒就職・正社員の壁～ ＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊ 【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑ 『日本の主要企業に慶大卒が集中。進路：三菱33％、三井24％、住友17％で7割超（週刊ダイヤモンド2019）。他有力企業や官庁・資格職への進路も多く、スペシャルな状況が読み取れ、日本ではやはり東大と慶應がかなり特別で京大早大などでもここまでの数字はない（早慶女子一定数は一般職志向高い：家庭志向）』 『悲惨なポスドク。東大博士も非正規、40代からの蹴活/東大、京大、阪大、九大・・・と旧帝大に集うポスドク：世界大学ランキングの裏側、日本だけ基準変えるべき？（ビジネスジャーナル2019）』 『わが子を慶應に入れる/東大生・頭のいい子の本棚（ファミリープレジデント2019）』 『起業して会社を売却するという最高のキャリアに東大・慶應の学生はいつ気付くだろうか/外資系投資銀行志望者は外資コンサルを併願しなけれならないのか？東大、慶応の学生はよく考えよう（外資系キャリア研究所2019）』 『「九大（地方旧帝）は九州周辺で就職に強いのみで首都圏ではMARCHより不利との声も多く、首都圏（一流企業帯）では地方国立とさして変わらない扱いを受ける（文系ユニナビ2019）』 『「慶應大学に行けばよかった」と一橋大出身者が後悔する理由（LIMO2019）』 『京大合格者が早慶に落ちまくっていた（河合塾Ｗｅｂ2019）』 『政府諮問会議に竹森慶大教授（慶卒）、柳川東大院教授（慶卒）、留任は日立会 『阪大はなぜ二流大学なのか：①学歴フィルター外資・商社の東京一工早慶②ＧＳ・Ｍｃ・商事等の東大・慶應＞京大・早大＞一工上＞阪大③一流企業はほとんどが東京、地方京大ですら不利でいわんや阪大（YouTube2018 『外資蹴活どっとこむ：トップ6大学・早・慶・東・京・一・工（2018）』 『東大卒・慶應卒は優遇される（某大企業退職者VORKERS2018）』 『日本を動かす超エリート集団「東慶閥」、名門外資・上場社長・大手商社就職などで京大＆早大を凌ぐ（NAVER2018）』 『メガバンクのキャリアは東大卒と慶應卒（銀行書籍2017）』 『東大・慶應に挑む京大・早稲田・一橋（AERA2013頃）』 『東大 VS 慶應（毎日出版2013）』 『東大・慶應・早稲田・一橋・東工・京大限定OBOG訪問会（2013）』 『支店を衛星の如く回る地方旧帝・MARCH」
たいと思っていますがそこで就職について以下のことを伺いたいです。 ・大学の教授推薦はどのようにして行われるのか、また推薦される企業はどのような企業が多いのか（大企業か否か、外資系企業なのかなど） ・大学でソフトウェアについて専門的に学んでいると収入面や就職面で具体的にどのようなメリットがあるのか 旧帝大ということを含めて考えていただきたいです。 詳しい方回答お願いします
の上場企業社長輩出（概数あり） 慶應355人、東大230、早稲田210、京都100人 50人～100人・・・明治、中央、大阪、同志社、一橋、関学、法政 30～50人・・・青学、関西、立教、神戸、東北、九州、名古屋 0～30人・・・北海道、立命、理科、上智、東工大、横国 7大商社役員 2005年：東大35人、慶應33人、早稲田26、一橋25、京大12 2015年：慶應56人、東大49人、早稲田39、一橋24、京大18 メガバンク 三菱UFJ系役員・・・東大23人、慶應21、京大10、早大6 三井住友系役員・・東大、慶應の順 みずほ系役員・・・「東京」の銀行集合体だけに東大と慶應で分け合う。 政界と慶應 国会議員数は東大136人、慶應83、早稲田77で卒業生は早稲田の方が慶應よりかなり多いが、国会議員は慶應出身のほうが多い状況であり、かつての「政治の早稲田、財界の慶應」は崩れつつある。 【東大、慶應、医学部医学科】 ～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医）、超一流企業就職（日銀商事グーグル外金など）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～ 【京大、早稲田、一橋、東工大】 ～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、ザ・一流有名大学の壁～ 【大阪大学】 ～出世加点４、インテリ階層の壁～ 【地方旧帝大、横神、早稲田下位、（上智・同志社）など】 ～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～ 【上智・ICU・明治・同志社（私立四天王）、筑波千葉外大など】 【（GMARCH・KKDR）】 ～出世加点３、大企業ターゲット大学の壁～ 【金岡広】【（GMARCH・KKDR）】 ～中堅企業・地方メジャーターゲット大学・地方高学歴の壁～ 【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】 ～「国立出」、中堅企業、地方ターゲット大学の壁～ 【地方国立大学】 ～「一応国立」の壁～ 【日東駒専・産近甲龍など】 ～「大卒だし」の壁～ 【高卒-大手・公務員等】/【私立大学】 ～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～ 【高校卒】 ～新卒就職・正社員の壁～ ＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊ 【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑ 『早慶・東大の蹴活（各年）』 『日本の主要企業に慶大卒が集中。進路：三菱33％、三井24％、住友17％で7割超（週刊ダイヤモンド2019）。他有力企業や官庁・資格職への進路も多く、スペシャルな状況が読み取れ、日本ではやはり東大と慶應がかなり特別で京大早大などでもここまでの数字はない（早慶女子一定数は一般職志向高い：家庭志向）』 『悲惨なポスドク。東大博士も非正規、40代からの蹴活/東大、京大、阪大、九大・・・と旧帝大に集うポスドク：世界大学ランキングの裏側、日本だけ基準変えるべき？（ビジネスジャーナル2019）』 『東大？早慶？大学なんて関係ない。地頭格差の時代にどう生きるか（現代ビジネス2019）』 『わが子を慶應に入れる/東大生・頭のいい子の本棚（ファミリープレジデント2019）』 『起業して会社を売却するという最高のキャリアに東大・慶應の学生はいつ気付くだろうか/外資系投資銀行志望者は外資コンサルを併願しなけれならないのか？東大、慶応の学生はよく考えよう（外資系キャリア研究所2019）』 『「九大（地方旧帝）は九州周辺で就職に強いのみで首都圏ではMARCHより不利との声も多く、首都圏（一流企業帯）では地方国立とさして変わらない扱いを受ける（文系ユニナビ2019）』 『「慶應大学に行けばよかった」と一橋大出身者が後悔する理由（LIMO2019）』 『京大合格者が早慶に落ちまくっていた（河合塾Ｗｅｂ2019）』 『受験制度激変で早慶にはもう誰も入れない（FRIDAY2019）』 『政府諮問会議に竹森慶大教授（慶卒）、柳川東大院教授（慶卒）、留任は日立会長（東卒）、サントリーHD社長（慶卒）、退任は伊藤東大教授（東卒）、高橋委員（一橋卒）2019』 『阪大はなぜ二流大学なのか：①学歴フィルター外資・商社の東京一工早慶②ＧＳ・Ｍｃ・商事等の東大・慶應＞京大・早大＞一工上＞阪大③一流企業はほとんどが東京、地方京大ですら不利でいわんや阪大（YouTube2018）』 『早慶・東大・医学部の富裕層サイクル（なぜ日本だけが成長できないのか：モリタク2018）』 『外資蹴活どっとこむ：トップ6大学・早・慶・東・京・一・工（2018）』 『東大卒・慶應卒は優遇される（某大企業退職者VORKERS2018）』 『日本を動かす超エリート集団「東慶閥」、名門外資・上場社長・大手商社就職などで京大＆早大を凌ぐ（NAVER2018）』 『メガバンクのキャリアは東大卒と慶應卒（銀行書籍2017）』 『東大・慶應に挑む京大・早稲田・一橋（AERA2013頃）』 『東大 VS 慶應（毎日出版2013）』 『東大・慶應・早稲田・一橋・東工・京大限定OBOG訪問会（2013）』 『支店を衛星の如く回る地方旧帝・MARCH」
でしょうか？私は現在ＥＲＰ導入（財務、会計系）のＳＥをしております。 将来、海外で働きたいという考えをもっております。ちなみに両方の資格ともに受験経験はあり、ＴＯＥIC ６７５点・ＢＡＴＩＣ アカウンタントレベル（320点以上での称号）です。 会計系のＳＥということで、これまでの経歴を生かすのであれば、国際会計基準を理解できるＢＡＴＩＣを取得し、ＩＴもしくは業務コンサルタントへとキャリアを変えていこうと考えているのですが、特段ＩＴ系の職種に拘らず幅広く考えるのであれば英語力を伸ばしＴＯＥICで証明することがまずは必要かとも考えております。 どなたか知見のある方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。また、上述の資格以外で有望な資格や役立つ資格をご存じであれば教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
後の予想。 ↓ “東大生の官僚離れ”が加速…早慶の学生にも避けられ、 厚労省若手キャリアの半数がMARCH卒レベル？ 「過酷すぎる労働時間」「ヒラメ幹部に嫌気」「スキルが学べない」のは本当か？ 3/1(水) 7:02配信 集英社オンライン 「東大生の官僚離れ」が叫ばれるようになって久しい。さらに近年は早慶生にとっても官僚は目指す職業ではなくなりつつあるという。過酷な長時間労働、外資系企業に比べて少ない給料、「森友・加計」問題で明るみになった政治家への忖度……。 優秀な学生たちに避けられた結果、懸念される問題点とは…？ 「正直、聞いたことがない大学の卒業生も…」 厚生労働省の東大卒若手官僚は3年ほど前、キャリア官僚として入省してくる内定者リストを見て驚いた。 「東大生の官僚離れが進んでいたとはいえ、ほんの少し前までは東大生が3～4割はいた。それがこの1～2年で一気に1～2割までに減っている」 この官僚は、厚労省の現状をこう嘆く。 「うちの省に入ってくるキャリア官僚は今や、東大・京大・早慶以外のMARCH（明治大・青山学院大・立教大・中央大・法政大）レベルの卒業生が半数。正直、聞いたことがない大学の卒業生も入ってきている。東大以外からも学生を採って多様性を生かすとの側面もあるが、もはや早慶の学生にも避けられる省になっているのが実態だ」 一方、「キング・オブ・霞が関」とも言われる財務省においては、「財務省のキャリア入省者はまだ、7割くらいが東大生。 外務省、警察庁など『五大省庁』は今でも東大生が大半だ」と現役の若手官僚は言うが、「東大生の官僚離れが進んで、年々、人材の質は明らかに劣化している。財務省ですらそうだから、他省ではもっと激しく質が落ちているだろう」とのことだ。 なぜ東大だけでなく、早慶の学生にも「官僚離れ」が進んでしまったのか。 2～3時間睡眠の毎日の先にあるのは「ヒラメ幹部」への道？ まず指摘されるのが、ケタ外れの長時間労働だ。3年前に官僚を辞めた男性が振り返る。 「国会で予算委員会が開催されているときには始発電車で5時半出勤。夜中も遅くまで国会答弁を作る仕事があり、睡眠時間2～3時間の生活が毎日続いていた。子どもが生まれ、共働きの生活ではとても続けていけないと思い、退職を決意した」 文部科学省の若手官僚もこう指摘する。 「もちろん、国の政策に関われるやりがいはある。でも、あまりにも不毛な仕事に時間をとられすぎて疲れている。書類作成のルールが細かすぎるために書類を作り直して二度手間になったり、政策を理解していない素人の大臣への説明に時間がかかりすぎたり……。 永田町・霞が関のお作法は身につくけど、社会で役に立つスキルは外資系企業やコンサル企業で稼いでいる東大時代の友達の方が、よっぽど学んでいると思う」 そのうえ、自分たちが目指すべき幹部のある光景を見て優秀な若手のやる気はさらにそがれてしまう。 「首相官邸が各省幹部の人事を管理する内閣人事局が2014年にできてから、幹部が官邸や大臣にモノを言えずヒラメ幹部になってしまった。 自分の省の政策をよくわかっていない大臣が思いつきで言うトンチンカンな政策に、幹部がヘコヘコ従ってしまうのを見て、『こんな小物幹部になるのは嫌だな』と思ってしまった」（前出、官僚を辞めた男性） ヒラメ幹部とは俗に、上のことしか見ておらず部下のことは眼中にない上司のこと。魚のヒラメの目が上のほうに向いていることから言われている。 官僚輩出の名門、東大法学部が文系で最も簡単な学部に？ 東大生だけでなく、早慶生にも避けられつつある官僚の仕事。その影響は、“官僚養成機関”として日本の文系で最難関の地位にあった東大法学部にも顕著に表れている。 東大関係者が解説する。 「東京大学は一般的な大学のように学部ごとの募集ではなく、法学部なら文科一類、経済学部なら文科二類、文学部や教育学部なら文科三類と、科類ごとに募集が行われる。そして東大の長い歴史の中で、文系の難易度は一類、二類、三類の順で定着していた」 だが、ここ数年、異変が起きているという。 「昨年の入試の合格最低点は、550点満点中、文科一類が303点、文科二類が306点、文科三類が305点。単純にこれだけを見れば、文科一類が『最も簡単』になった。この傾向は一昨年も同じ。それ以前の年も、ここ数年、文科一類～三類まで、ほぼ点差のない状態が続いている」（前出の東大関係者） https://news.yahoo.co.jp/articles/61e994f0e0f1d6e94b675fa8d42f4a4cbe9ebbec
経験で貴社の求人に応募してきた場合に採用しますか。または、どのような感想を持ちますか。 ②就職活動に向けて資格取得以外に努 長文になりますがお許しください。 上記の２つの質問について私の経歴を踏まえた上でアドバイスお願いします。 私は２７歳の男で現在地方国立大学経済学部の２年生です。順当にいけば２９歳で就職活動を行い、３０歳で卒業することになります。 正直、２９歳大学生としてして就職活動をしたとして企業は受け入れてくれるのかどうか非常に不安です。そこで、一般的にそのような人物を企業はどう考えるのか知ることで早めに就職活動に備えたいと考えて今回質問しました。 以下が私の経歴になります。これを見たうえでお答いたけましたら幸いです。 ２０歳：福祉系大学を２年修了し中途退学（経済的理由） ２０～２３歳：一般企業にて個人向け営業職 ２３～２６歳：実家の自営業で専従者として勤務（経理・営業・事務） ２５～２６歳：自営業を手伝う傍ら学費を貯めるためＷワークとして市役所の嘱託職員として奉職（事務） ２６～現在：地方国立大学経済学部２年生 端的に書けばこのような経歴になります。 ２６歳で大学に再入学した理由は、現役時代に努力できなかったことに納得できなかった。大学を中退してからの自分の人生に納得いかなかった。 とにかく現状の自分に納得いかなくて、それを環境や周りの所為にしたくなっかった。自分自身の責任と努力でそれを払拭したいという考えがベースにありまして、それに加えて自営業を手伝う中で経営や経済に興味を持ち学問としてそれらを学びたいと思ったことと、元々税理士や社労士などの資格に興味があり、それらを取得して中小企業の経営を会計や労務の面からサポートするような仕事へキャリア変更したいと考えた事が挙げられます。 大学に入学してからは周囲に恵まれたこともあり現役生と日々楽しくキャンパスライフを送っております。 ただ単に単位を取得し卒業するのではなく就職を見据えて行動することを心がけており、フットサルサークルを立ち上げたり、ボランティア団体に所属し、地域振興のための花火大会を企画し行政からの補助金を頂いて実行したりと課外活動を精力的に行っております。 学業におきましても、授業料免除を受けられる程度の成績をキープしＧＰＡは３．０を超えております。 また、資格取得にも力を入れており宅建、ＦＰ２級、簿記２級を取得し現在社労士の取得を目指しております。 このように自分なりに充実した学生生活を送ってはいますが、年齢的なものもあり就職について非常に不安を覚えています。 個人的には、コミュニケーション能力には自信があることや宅建等の資格を所持していること、過去の営業経験などを踏まえて考えると不動産業界、保険業界の営業職としては道があるのかなとは考えておりますが、前述しました通り中小企業の経営に関われるような仕事を希望しております。 ですが、社労士資格を取得したとしてもそれはあくまで知識というベースを身に付けた事の証明でしかないでしょうし、コンサルタントにおいては何よりも経験が求められると思います。また世間一般の３０歳というと、それまでの経験に基づいて相応のポジションを任せられるような年齢であるとも思います。 そう考えると、３０歳で大学卒業したての未経験者が果たして未経験業界で就職できるものか疑問を持ち、今までの延長線上である営業職での就職を目指すべきなのか悩んでおります。 その他 ・新卒ではなく既卒の転職として就職活動を行いたいと思います。 ・コンサルタントファームや社労士事務所などの求人はチェックし、必要な経験や資格を確認するようにしております。 ・来年８月の社労士試験に合格できましたら、中小企業診断士の一次試験の勉強を始めるつもりです。 ・お金よりも仕事のやりがいを重視したいと思います。 まとまりのない文章で申し訳ありませんが、ご回答よろしくおねがいします。
。 現在異業種で働いているのですが、給与・やりがい・社会的貢献を考え、医療機器メーカーへの転職を考えております。 様々な転職サイトを閲覧しているのですが、どの企業がよいのか悩んでおります。（外資がよいのか国内企業がよいのか） 家族のことを考え転勤が出来ません（東北） このような制約の中で、オススメの企業はございますでしょうか？ また、外資・国内企業の違いを教えていただけませんでしょうか？ 私は現在28歳 転職経験は無。 今度の会社で骨を埋める覚悟でおります。
うか？ 仕事で輸出管理をやっている者ですが、私の会社には輸出管理をやっているのが私の他には誰もおらず、輸出管理に関して相談できる相手がいない状況です。そこで自分のキャリアを何か形として残したいと思って、安全保障輸出管理実務能力認定試験を受けようと考えています。STC Associateは難易度もそう高くなくすぐに合格したのですが、そのひとつ上の資格であるSTC Expertはぱっと見とても難しそうで、ちょっと気合入れて勉強しないと合格しなさそうな感じなのですが、難易度がどれくらいで、どういう人たちが合格していて、どれくらい価値があるのかがいまいち分かりかねています。 Webで調べてみると、貿易コンサルタントさんとかで取得されている例はあるようですけど、どなたかその辺の実情についてご存知の方はいらっしゃいますか？
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