前倒しで終わらせた場合、どうせ他の仕事が降ってくるじゃないですか。 インセンティブがある職業以外は給料の月額は変わらないので、それならゆっくり仕事を終わらせた方が楽だし、時間に余裕があるのでクオリティも上がると思っています。 みんな声に出さないだけで、時間目いっぱい使って仕事してますよね？
回答終了
すぎて逆に怪しんでしまいます。大丈夫でしょうか。 １件20万とかで月４件取れば８０万円程になります。 商材は主に、中古車販売、不動産販売、SME、システム販売だそうです。 ちなみに二年前にできた企業らしく、社員は20〜30名ほどです。
00円を獲得できます これから初回配達をされる Uber Eats 配達パートナーの皆様を対象に、特別インセンティブ実施のお知らせです。 対象期間：本日から7日間 例）メール受信日時が6月3日（月）20:00である場合は、6月10日（月）23 :59まで対象期間となります。 全国のサービスエリア内で初回の配達を行うだけで、配送料とは別に4,000円 獲得できます！ この機会に、初めての配達を行ってみませんか？ ※本件は、こちらのメールを受け取られた方のみ対象の特別インセンティブとなっております。 これのことなんですが、4月25日にこのメールが届き初回配達を4月30日にしました。 今日の日付は5月13日ですが、振り込まれていません。 これは、いついただけるのでしょうか？
解決済み
討している社会人2年目です。 現職 :土日祝休みではなく年間休日が110日程度(上のポジションは土日休み、祝日は出勤) 年収280万程度 身体的にきつい 長期休みをとることができない 本社が実家から遠いので行きたくはない(その場合人事や総務の仕事に就くことはできない) 転職先:土日祝休み年間休日120日以上 年収250万程度(最低賃金) 賞与(インセンティブ)は余程成績が良くないとほぼ0に近い テレアポはなく、営業経験を比較的早くから積むことができる 法人営業 といった感じで休みをとるか年収をとるかで悩んでいます。 現職は体力のいる仕事で、長年続けるにしても身体的にしんどいのと得られる経験値やスキルなどがあまりないなと不安に感じています。(休みも重要視したい) 第二新卒にあたるのですが未経験からだと 営業職かSE職しかないとエージェントに言われ、営業職を選びました。(文系出身だとあまり扱いが良くない、キャリアの道・選択肢を狭めると考えたため) 将来的に営業ではなく人事や広告系の職種に就きたいと考えています。 入社後２回目の転職をすることも視野に入れこちらに転職するか迷っています。 助言、アドバイス頂けると幸いです。
ありましたが、いずれも比較的長い時間行い、その日に通過となった点が引っかかっています。 残業代に関して聞いたところ出ないと言われました。調べると、8時間週40時間を超える場合、残業手当を出さねばならないとなっております。販売で営業時間は決まっていますが、やめておいた方がよいでしょうか。業績によりインセンティブは可能性があるようです。
もし、僕だけなら直し方教えてほしいです。。
インセンティブ支給があります。 賞与は6月に一度、インセンティブは5月に一度支給されます。 平均基準報酬月額とは、 4月〜6月の給料(通勤費や年4回以上の賞与)を3で割った額だと思うのですが、 この場合、年2回の賞与と年2〜4回のインセンティブは合わせて4回〜6回の収入とみなされ、平均基準報酬月額の金額がUPし、社会保険料も高くなってしまうのでしょうか。 それとも賞与は賞与、インセンティブはインセンティブとして分けて考えるため、 平均基準報酬月額の金額はUPしないのでしょうか。
ヶ月。 残業なし。 ・営業職基本給25万＋インセンティブ＋賞与なし。 年収は事務が300万、営業は500万ほどです。
ですが、 今の会社のインセンティブが発生月の翌々月支払いなのです。 3月に発生するインセンティブは退 社後に支払われることになるため、過去の退社した人は放棄したとか。。。 支払われないことは労働基準法上、戦う訳にはいかないのでしょうか？
ティブを代表がつけてくれると言っているのですが提案をしてくれとのことで飲食店長のインセンティブの割合はどの程度が妥当ですか？ 現在店舗は月商が350〜400の間です。 400超えることは中々ありません。 一日の日売りの目標設定は15にしています。 詳しい方おればアドバイスお願いいたします。
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