されていなく、月々安いですが家賃も払っています。 同じ棟にもう1人2階に住んでる方がいて、私は4階にすんでいます。 住む前にガスの開始をするのにお湯が出るか水を使い始めると水漏れが2階であったみたいで苦情、すぐさま水を止めるようにと。 急いで会社に電話して直してもらうよう電話しましたがこちらも引越し途中だったので寮にはずっといられませんと直してもらっている方に伝えその場を離れました。 また後日水漏れは治ったと思って生活に必要な分だけ水を使ったにもかかわらず、今度は玄関に張り紙をされていました。 内容としては、水漏れで電化製品が数個壊れたから使うなとのこと、時期は真夏でした。 子供もいるのに使うなと言うので頭に来たので会社の管理している人に状況説明をしました。 そして2ヶ月後、引越ししてくださいと言われ条件は引越し費用上限15万、引越し業者は会社指定のところしかダメとのこと。 この15万円には引越し業者の費用だけしか払わないという意味なのでしょうか? 2月末までにでてと急に言われ、最低でも退去の期間は半年はあけてほしいと話し合いでお伝えしたのですがあまりにも酷すぎます。
回答終了
な人が挙げられますか。また会社側事情(派遣であるなし、部署の合理化統廃合、等)も考慮して行うものですか。
解決済み
務の契約を元請し、各警備会社へ業務委託している場合、警備業法違反になりますか？ またこのようなケース を取り締まる機関はあるのでしょうか。 結構こういったケースが多いと思いますが、業界では当たり前になっているのでしょうか。
人はいますか？ どう対応していますか？または、ストレス解消は何をされていますか？
転管理者を交代する事になりました。 前職でも今も特別運転管理者をしていないのですが、資格認定申請書を出せば運転管理経験無しでも申請が可能なのでしょうか？ 調べても私の理解力の低さか、よく分からずにモヤモヤとしています。 よろしくお願いします。
マンション管理、管理業務主任者の資格を活かし、 管理会社で働くのは、かなり激務なんですか？
私は現在、キャリアアドバイザーと共に就活をしているのですが、施工管理職をすごくおすすめしてきます。 建設業は常に人員が不足している様なのでそれもあるのでしょうが。 私の中で施工管理職というのは上記の様なイメージなので、建設関係だけは絶対にない！と思っていたのですが、 アドバイザー曰く確かにブラックな所もある。 だけどそれは配属先によって変わってくる。 まず大手じゃなく、下請けになればなるほどきつい。 大手であっても本部所属？でも結局残業が多くきつい。 だからアウトソーシングを推奨。未経験でも施工管理職の大手会社(ワールドコーポレーションなど)に就職をして、一から基礎をしっかり学び、大手の建設現場に配属される。仮に配属先の環境が悪くても、会社に相談すれば配属先を変えてもらえる。 と言われました。ここまで聞いても私はものすごく建設業に対して悪いイメージをもっていたので、気が向きませんでした。 ですが、私が利用しているその就職支援会社のイチオシが施工管理らしく、定職率は91%(普通の施工管理職なら10%もないとも言っていました) しかも、その担当アドバイザーが今の職をやめることになったら次の職は絶対に施工管理がいいと言っていました。アドバイザーとして実際に現場を確認しに行った所、半分以上が女性だったと言っていました。 そこまで言われるとさすがの私もその選択も考えて見てもいいんじゃないかと思ってしまったのですが、 実際のところはどうなんでしょうか？詳しい方がいればぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
会社で中間管理職の方に質問です。 よく中間管理職は大変と聞きます。 実際そうですか？
けるように言われましたが 受けないといけない理由はなんでしょうか?会社どこかに報告するとかあるんでしょうか。
ラベラ喋る人間になりました。 そこでお聞きしたいのですが、 その人間が同僚らに自分の給料や 家族構成などベラベラ喋った場合 何か罰則など受けさせたりすることは できるのでしょうか？ 何かしらあるのでしたら 教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願いします。
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