は昇給額が歳を重ねる毎に若い頃より増える仕組みなのですか？
解決済み
ます。 他の社員に聞いたところ昇給は五千円だと言ってましたが、今年の昇給は五千円ではなく、二千円だったと言っています。その社員もハローワークの求人票を見て入社したと言ってますが、これは求人票の虚偽の記載でしょうか？また、求人票には社員70人と書いてあるのに、実際は十数人しかいないのも虚偽の記載でしょうか？
ますが、やはり休日出勤は多いのでしょうか？ また昇給額はどのようになっているのでしょうか？
ですか？ 20～27だと27万が昇給の上限という事でしょうか？
締めの25日支払いです。今月25日に4月分の給料が振り込みされます。 4月に昇給があるのですが、この場合、一般的には今月分から昇給された額になるのでしょうか？ それとも、5月25日から反映するのでしょうか？ ご存知な方おられましたら教えてください。
ります。 不景気であり最近額もかなり低い回答です。会社側にとって、組合からどんな事言われるのが辛い事 ですか？！社員は100人ぐらいです。少しでも、多い額を勝ち取りたいです。どうか、力を貸して下さい。
他の施設に転職することで、基本給を底上げしたり、昇給の額やボーナスを増やすことって可能でしょうか？ 今は有料老人ホーム勤務5年で、年収250万 ボーナス15万です。
択をしました。 地元の大病院で中間管理職として働いていました。その施設では自分なりに努力し、資格や学術活動など頑張っていました。現在35歳です。妻がいます。子どもはいません。地元の大病院を退職し、知人の紹介で都会の中小病院に平社員として転職する事にしました。給料はガクッと下がります。 地元では私も妻もそこそこ良い給料を貰い、子どももいないので経済的にも不自由ない生活を送れていました。ならばなぜ退職したのか…。その理由は ・毎日22時ごろまでの残業 ・休日も職場に行き仕事 ・上記を改善しようとしない上層部 ・度重なる退職者により、更に負荷がかかる ・自分の恩師、尊敬していた方も皆去ってしまった ・そのような状況でもむしろ負担となる改革案が強行される ・人間関係が最悪 といった状況でした。 私は完全に疲弊しきっていました。そんな時に学生時代の友人に誘われたのが転職先の病院でした。残業なし、9時5時、夜勤もなしという響きに強く惹かれました。前職では明るい時間に帰宅できることなど数年ありませんでした。人事部の方にも強く誘われ、了承しました。私が疲弊した末に相談した友人からの誘いで断りにくかったのもありました。人事部の方からは給料は低いがやり甲斐のある職場だ、等と言われました。今思えば典型的なやり甲斐搾取にも感じます。下らない事ですが、都会への淡い憧れもありました…。遠距離転居による経済的精神的な負担、妻の仕事のこと、子供を作るのが遅れる可能性がある事、何より年収が大きく下がる事。ここまでデメリットがあるのに何故安易に了承したのか、自分でも愚かな選択だったと強く反省後悔しています。妻は私の決めた事だから、自分も向こうで職探しする、と文句も言いません(諦めている?)。 中小だからおそらく頑張って働いても昇給額も少ないと思います。かといってすぐ転職しようにもジョブホッパーとして苦戦する可能性が高く妻にも不安を抱かせてしまう…。私はどうしたらよいと思いますか？ここまで読んでくれた方、本当にありがとうございます。
ほどの額の違いがあるのかなど、また高卒と大卒で消防士として10年働いたとして、 だいたいいくらくらいの金額の差があるのかなど、大きく異なるという給料面について具体的な金額など、地方により変わるかと思いますが、だいたいでいいので、ご説明願えないでしょうか？回答者はelst_n_kさんという方で、真摯な回答をされていて、お詳しそうだったので興味を持って拝見していましたが、自分の質問ではなかったので伺う事が出来ませんでした。elst_n_kさん以外の方でも、もし詳しい方がいたら教えて頂きたいです。どうか詳しいご説明をお願いしますm(_ _)m なお、給料で仕事を選ぶのかなどのご批判や荒らしに近い回答も続けてあり、削除や質問も出来ない状況にあった事、ご配慮下さい。消防士をそのような理由で考えてる訳ではなく、過去の質問検索で、大きく異なるというのを見まして、気になって質問させて頂いた次第です。誤解なきようお願い致します。どうか真摯な回答をして下さる方に回答をお願いしたく思います。よろしくお願い致しますm(_ _)m
昇給前日になり、突然今年の昇給はなしとの通達がありました。 理由は今期の業績が目標へ届かないからということで、業績は大幅な黒字予測です。社員の代表とも特に話し合いはなく、規定には原則〇月に定期昇給があるとなってます。 ちなみに昇給の金額は昨期の評価で決まることは規定に明記されており、昇給額が決まった後での突然の昇給停止でした。 規定にある原則…という記載の仕方がどの程度の効力があるのかわかりませんが、今期だけの昇給停止の場合は原則から外れ、例外として問題はないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
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