ますが、ずっと一緒にいた私は移らず、夫だけ咳と喉の痛みが出てきています(ちなみに熱はありません) コロナが流行っているので、コロナなんじゃないかと思い不安になってしまい今日から仕事なのに私まで体調を崩してしまいました。(病院勤務なので…) とりあえず保健所とかかりつけ医には電話しますが、精神的に来ています(;_;) 少し本題とズレますが、私は現在20歳で看護助手の仕事をしていて未経験で入り半年目です。 娘を付属の保育園に預けいつも出勤しているのですが 保育園が小さくて風邪が蔓延しやすいのか、よく娘が風邪を引いてしまい欠勤が多くなってしまっています 師長などには、お子さん小さいからお子さん具合悪くなったら遠慮せず休んでいいからねと言われているのですが、私の教育係の助手の先輩に(全員私より30くらい都市が離れています)、「あまり休みすぎるとあなただけ優遇されてると思われるから」と言われました。その方は子育て経験ある方です でも保育園も小さいし、風邪が治りきっていない娘を連れて行っても保育園も迷惑ですし、他のお子さんや親御さんにも迷惑かかりますよね…？なので私はわかりましたとだけ返事をして流したのですが、娘の体調不良で休んで治って仕事に行った時のその先輩があからさまに機嫌が悪くて私に冷たい態度をとってきます 今コロナも流行っているし、ただでさえ寝たきりの患者さんが多い病棟なので自分や家族の体調が悪かったら休まないと行けません。なのに、自分は有給も消費しないしあまり休まないからと言ってそういう態度を取られると正直仕事しづらくて仕方ないし、変な態度取られるんだろうな…と考え込んでしまってお腹が痛くなったりしてしまいます。 どうしたらいいのかわかりません。上に話すと、上に話して話したことがバレた時にまた機嫌が悪くなられます。仕事は来月の半ばに辞める予定なのですが、それまできついです
回答終了
んな会話にも図々しく入ってくるし人が他の人と話をしていると盗み聞きしています。競争心も激しく疲れます。 私は普通の会社に勤めている社会人です。 皆さんに質問があります、私の部署は全部で１１人 いるチームでしてその中の女性は私を含めてもう一人の 女性のみです。 そのもう一人の女性が嫌いでどう対処していいのかわからなく 何かアドバイスを頂きたいと思い、相談させて頂きます。 まずその女性は20代で未だうちの会社に途中入社して２年がたとうとしております。 この女性、本当に疲れるんです。入社当初は私の仕事の一部を引き継ぐ為に 私が隣に座っておりましたが、時が経つにつれて競争心の 激しい性格が横に座っているとヒシヒシと伝わって来て本当に 疲れるんです。 例えばどんな些細な事でも全部自分が把握していないと気が済まない みたいで他の部署の人と話していると必ず横から入って来て、”え、何ですか？”って イチイチ話に参加してくるんです。 最初は対応していたんですけど、私が話をしているのに毎回毎回、話に勝手にはいってくるし そのたびに話は中断されるし、イチイチ説明するのもめんどくさくて疲れてきました。 かならず私が他の人と話しているとその内容を聞いているのもムカつきます。（男に限り） もっと仕事に集中しろよって思いますけど、あとは常に私が何をやっているのかチラチラ監視しているみたいで 私に用があって私の席の後ろにたって話掛けてくる時は必ず私のパソコンを除くようにじーっと凝視しています。 誰からメール来てんのかとか瞬時にチェックしているみたいです。 あと、男が好きみたいで、今は妊娠しているから こんな事はもうしないと思いますが、取引先の人が海外から日本に来た時に部署の皆で接待したんですよ、 そしたら４次会まで付き合って、その後誘われるがままにそのお客さんの泊まっているホテルに呼ばれて ヤッてしまったらしいです。（そのお客さんは妻子持ちで女好きで有名な人なんですが彼女からしたら恰好よくみえたみたいです） しかもその時に彼氏が居て（今の旦那）同棲状態で、朝家に帰ったら彼氏が寝ないで待っていたそうです。 次の日も勝手にそのお客さんと会う約束していたみたいで、勝手に会っていたらしいです。本人から直接相談という 形で話をされましたが本人は喜んでいる感じで、ニヤニヤしているし私に自慢している感じでした。（逆に軽蔑なんですけど） こんな疲れる人と一緒に仕事したくありませんが、一応必要最低限しか関わらないようにしています。 皆さんならどうしますか？
解決済み
歴7年保育士 子供が朝に高熱39.6°まで出して 仕事を休み病院に連れて行かないといけないとなりました！ 嫁は、保育園で担当のクラスを持ち明日の運動会の司会進行でリハーサルで仕事休めないと言われ 自分は、現場が決まってて休み取りにくい状況 嫁の母は、喉頭癌で3月に手術しており病人を見る事は無理で 自分の母は、3日前に手術をしてその時入院中です！ 預かる事が無理な状況で自分が休む事になり職場に連絡して了解を取りましたが！ 次の日出勤するとこんなだと「お前はこんなだとこれから現場に連れて行かない！仕事出来ない奴こんなので休むのが可笑しい！こんな奴はクビにしれ」と言われました！ どうすれば良かったのかわからなくなり悔しくて仕方がありません！可笑しいのですか？どうすれば良いのですか？ その人に聞いても「自分は子供で休みを取った事無い嫁に見せれ、病気でも休んだ事無い」とか言われます！実際は運動会、進級式、卒園式、子供の病気で休んでます！矛盾マンなのですが、どうすれば良いのですか？
でも辞めたいです。精神がボロボロで限界です。でも、辞めたいと言い出せず、毎日泣きながら出勤してます。 コンタクトレンズの販売員をやっているのですが、本当に向いてないんです。日が経つにつれ、それを実感してます。アルバイト期間は、上司の補佐的な役割をしていて接客はしてません。その期間中に自習とお店でもレンズや眼球について勉強し11月中頃から接客含む業務全般するようになりました。接客パターンはお客様ごとに違い、4割のお客様は大体同じ内容の接客って感じです。それは全然もう慣れてスムーズに出来るのですが、それ以外のお客様は、それぞれ対応方法が違うのでその状況になったら接客中に、上司から横から〇〇ってお伝えしてと言われそのまま私がお客様に伝え…という流れで教えて貰ってる状態です。正直、この教育方法も私的には凄くやりずらいです…。お客様的にも、上司が私に横で言ってるのが普通に聞こえてるので私がお伝えしても、聞こえてるわって感じの対応されて恥ずかしいのと、接客中なのでメモも取れないので家に帰ってから記憶でまとめて、メモ見ながらの接客も出来ないので結局、全暗記で接客しています。そのため、時々忘れてしまってる作業もあり、その度に前見せたよね？と怒られての繰り返しの状況です。 要領の悪い私が悪いのは分かっているのですが、裏で1から100まで教えないと分からない子と言われてるのを聞いてしまってから更に嫌になってしまいました。 教育係が定まっていなく勿論マニュアルも無い為それぞれのやり方で教えられては、その教えられたやり方で覚えたのに、後から今の接客見てたけど、〇〇しないで。と注意され…私はすみませんしか言えません。 入社前は、従業員の優しい話し方・口コミが良い・週2日固定給・知識不要、未経験歓迎という点で選びましたが、 入社後、従業員が優しいのはお客様相手だけなのに気づき、週2日の休みは結局勉強で潰れ、ボーナスは無く、出張はある環境 にメリットを何一つ感じていません。 ただ、仕事以外だと普通に優しいんです。 仕事中、限界が来て体調不良で泣いてしまった時も、無理はしないでと言ってくれたりしたこともあり、でもその度にめんどくさい奴って思われてる自覚はあります。 逆に、優しくされてなかったら全然すぐ辞めれるんです。でも、こんなメンヘラみたいな性格に対応してくれてるのに、契約満了前に辞めるなんて申し訳なくて言えなくて、なのに心が持たなくてどうすればいいのかわかんないまま日にちが経っていくんです。気持ちとしては、もうもう、本当に行けない。って気持ちなのに。 8月頃、不安障害になり、そのまま休まず仕事を初めてしまって、病院も行かず限界になって人に迷惑をかけてる自分が本当に本当に嫌です。消える以外の方法が思い浮かびません。 どうすれば、いいですか？混乱してます。 とりあえず、あと2日仕事行けば6日間休めるのでその期間中実家にかえり休みますが、その後のことを考えると吐き気がします。年を迎えたくないです。
方に声を掛けられバイトを始めました。 最初は稼げるし声掛けるだけだから楽だと思って続けていましたが、段々と休みが貰えない、変に遊びに連れてかれてお金が減る、学校に通わせて貰えないというような日々が続き、おかしいなと思ってました。 そこで昨日、流石に連勤続きで疲れたし、今月も希望の日に休みが貰えない、全勤ってこともあって無断で休んだ私が悪いのですが、家凸、鬼のピンポン祭り、ドアガンガンされるということがありました。 そのあとLINEで「４月全勤、破ったら給料なし」と言われました。確かにほんとにやりかねない人達なのであぁ終わったなって思いました。4月の頭は友達と旅行を予定してたのでどうしても休みたいのに。 ただ、今後遅刻しない、無断欠勤をさせない言い分だとしてもただの脅しでしかない。しかもそれを言ってきたのは社員でもない2個下のバイト。 うちには遅刻罰金制度があります。1時間1000円。 私は行きたくなさすぎて何回も何回も遅刻してます。 正直足が動きません。準備する気も起きないし家を出なきゃって思っても玄関から足が動かなかったり。今月だけで4万罰金取られます。それがお店の売上等になるのではなく、社員とバイトでご飯に行くお金に使うそうです。もちろん私抜き。 この話を聞いた後に出勤したいとも思わないしもう給料なんていらないとも思ってしまいました。 辞めたいという話を何回も切り出しましたが、女の子の客引きは私しかいないというのと私合わせて2人しかいないというので辞めさせてはくれません。 私は人に意見言える力や勇気もないので今まではい、はい、と従って来ました。 違法というのは知っていながらしているバイトです。 私が悪いのは100も承知です。 それでもちゃんと辞めれる方法とか少しでも平和になる方法とかってないですかね。 ほぼ愚痴みたいな感じで書いちゃいましたけど…
れたんですが、入店後、コスプレ・スーツ・浴衣などが自腹でかかり、一週間に一回は美容院でアップデイが有 り初めは自分でセットしてもいいと言われたんですが後から、美容院には絶対に行きなさいと言われました。美容院も自己負担なんです。毎日最低一組が同伴と言われています、出勤前にお客さんがいそうなお店に顔をだしてお店に連れて来いと言われています！ これは、当たり前の事なのでしょうか?
が休みになります。 仕事をしてるととても困ります 職場の人へも「すみません今日大雨警報が出て保育園が休みになったので仕事休ませて下さい」というと上司同僚に驚かれます。 大雨警報で仕事休むの？ という空気が… 職場にも保育園に預けて保護者の方がいるのですが公立私立ともに大雨では開園しています 旦那は旦那で職場の責任者しててなかなか休みが取れないなか 大雨警報が続くと二人であたふたして協力してくれていますが 旦那の職場も「大雨で？休み？」となります 広島市でも大雨警報で休園する保育園としては特殊なのかなと思います（私の職場やFBの情報） というのも2人一組で動くで仕事してて職場のローテーションもひと月前に決まります 普段から子供の「熱」「腹痛」「嘔吐」「ウイルス系」で休みをもらうことが多い乳児幼児の保護者として大雨警報で保育園が休みなのは困ります 私の周りでは暴風警報で休みの園は聞きますが大雨では光明学園以外きいたことがありません 大雨警報で職員の出勤や安全と言うのですが 大雨警報で電車、バスは運航していますし広島市の夜会は動いてる状態です 大雨警報で園児の安全と言うのですが小学生や中学生と違い園児は保護者が園に車や徒歩や自転車などでつれていくのでそこまで危険じゃないとおもうのです 広島市は区の災害担当に電話したところ 災害があったので大雨警報が他の地域よりも出やすいということです 多少の雨でも大雨警報を出す地域です 大雨警報が出れば保育園は休みます… 保育園を変われば？という意見もあると思います 近所にはここしかありません それと待機児童が多いです 近所以外は？という意見もあると思います 転園も考えています しかし現状今の保育園なので今の保育園としての対策をたてないといけません 質問① 大雨警報で預けてる園や預けてた園は休みでしたか？ 質問② 普段から急な休みをもらうことがある保護者の方が大雨で今日休みでいいですか？という場合 職場の上司や同僚は病気の時と違い…「え？」っていう空気になります これが辛いのですが もし貴方ならどう言われれば しょうがないなってなりますか？
て今、デイサービスで正社員として働いているのですが、転職すべきか迷っています。 今の職場(入社して3カ月 ) 給料17万＋処遇改善手当金年間5万位？＋ボーナス1〜2カ月分 日曜と平日1日休み(祝日は出勤) 8:15〜17:30勤務サービス残業あり 自宅から自転車で20分 人間関係はいまいち(同僚はいいのですが上司に問題あり) 正社員なのでなかなか突然の休みをとりにくい。入社前は子供の病気など理解があるように言われていたが実際はそうでもなかった。(面接時急に休みを頂くかもと言って了解をもらっていました) パートに変えて欲しいと言ったが、加算の関係で正社員でいて欲しい、辞めないで欲しいと言われている。 先日子供が熱を出してどうしても休みたかった日に休めず、何のために働いているのか、子供の為のはずなのに…と悲しくなりました。 また残業がほとんど出来ないなど他の正社員の人のように出来ないのが申し訳なくてしんどくなります。 なら子供が小さいうちはパートや派遣の方がいいのかと考えてしまいます。(パートや派遣ならいつでも休めるとは考えていないですが、自分の心理的負担が少ないと思います) 家から自転車で5〜10分のところで時給1000円、日祝休み、ボーナスなしの派遣の求人あり、まだ受かるかもわからないですが、そっちの方がいいのかなと心惹かれています。 保育園なので祝日休みなのも助かりますし… 今は祝日は希望休と親に頼むのと仕事場の託児所(遠いです)を利用しています。 親は別居ですが祝日は仕事が休みなので見てもらったり、病気の時に仕事を休んでもらったりは出来るのですが、それも申し訳なくて。 病児保育やファミリーサポートは登録していますが、まだ利用はした事ありません。 あと1年半位働いたらケアマネの受験資格が貰えるので、それまでの辛抱だと思って今の所でがんばる方がいいのか… ケアマネとして働くのが目標です！ 生活自体は派遣の給料でもギリギリですがやって行けると思います。 介護の仕事は人手不足なので今の所を辞めてもまた正社員でどこかに入れるとは思いますし、今の会社に入った時はまだシングルマザーになってすぐだったので考えが甘く、今になっていろんな壁にぶつかっています。 皆さんのアドバイスをいただいたいです。 読みにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 知り合いの奥さんは昔から子供さんを、すぐに病院に連れて行く方で、 数日前も中学生の娘さんが熱が出てインフルエンザかもしれないので 仕事を休んで病院に連れて行って、 そのまま自宅で娘さんと一日を過ごしたそうです。 インフルエンザは異常行動を起こすこともあるから？ とか、おっしゃっています。 べつに、その娘さんは何か特別な病気を持っているわけではなく、 何か障害があるわけでもありません。 私の考え方は、風邪で病院に行っても、 どうせ急速に治るわけではないと思っていて、 症状が「のど」にきていたら「のど」用の市販薬、 鼻にきていたら鼻用の市販薬を飲んだりはしますが、 べつに過度な期待をして飲むわけではなく、 まあ、飲まないよりは症状が緩和される気がするので飲むこともありますが、 飲まないこともあります。 たとえ熱が出ても解熱剤で30分ほどで熱は下がります。 暖房をつけて、たくさん着込んで布団に入っても 寒くて寒くて仕方がないうえに、すごく体がだるい場合は インフルエンザかな～とか思いますが、 やはり解熱剤を飲めば30分ほどで治ります。 また症状が出てきても、また解熱剤を飲めば治ります。 ここで質問ですが、 「中学生の娘が風邪をひいたので今日は仕事を休みます」 って、世の中では普通のことなのでしょうか？通用しますか？ 自宅で娘さん一人で解熱剤を飲んで寝てればいいと思うのですが？
リモートワークで、出社は月末の2日間のみとなっています。 妻はパートで、子ども2人は保育園の年長と小学生です。 リモートに入る前に話し合いをして、取り決めました。 ・出社して仕事しているのと同じ扱い。昼食も1時間、自分で用意する。家で食べたなら片付けまですべてやる。 ・定時は18時、ただし残業もあるので、仕事部屋を出るまでは勤務時間。 ・会議はないので子どもたちが騒いでも構わないけれど、仕事部屋には入らない。 妻には私がいないものとして考えてもらい、いつも通りの生活をということで意見が一致しました。 ところがしばらくして、保育園のお迎えが17時半なんですが、私にお迎えをしてくれというようになってきました。 小学生のほうは学童からひとりで帰宅するので良いのですが。 いつもはパート終わりに自転車で保育園のお迎えにいき、そのまま買い物にいき、帰宅の流れなのですが、パート終わりにそのまま買い物して帰宅したいがために、私にお迎えにいけというんです。 いちど保育園の子が熱を出したときに、たまたま仕事が落ち着いていたので私が迎えにいき、病院まで連れて行ったのですが、それで味をしめたのかもしれません。 断っても断っても、パートが少し遅れてお迎えギリギリだからとか、少し離れた店にいくからとかなんだかんだ言い訳して、私にお迎えさせようとしてきます。 そのたびにケンカでウンザリです。 lineみると3月に合計8回も頼まれており、実際に渋々お迎えにいったのが2回です。 話し合うと妻も仕事中なんだということは理解するものの、実際に家にいる私を見ると「お迎えいけるじゃない。車でいけば往復30分もかからないじゃない」という気持ちになり、一方自分はパートあがりに必死で自転車こいで保育園児つれて買い物して、荷物も積んで汗だくで帰宅する・・・それで私にやってほしくなるんだそうです。 妻の気持ちもわからなくはないですが定時が18時である以上、無理な話です。 どういえば理解してもらえますかね・・・ 仕事中は自分は一切ほかの部屋には出ないし昼食も基本買いに行って食べるか外で食べるかです。 子どもたちですら「パパが仕事中はお部屋に入ってはいけない」をよく理解し、一度たりとも邪魔するようなことはありません。 それなのに妻は・・・とウンザリしています。
641~650件 / 1,070件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
