断され休職中です。先日A上司と話をして今の気持ちを伝えました。 休職してからまったくABから謝罪もなく怒りがこみあげてきて会いたくもないA上司と会いました。A上司にはABの謝罪文を提出して欲しいと言いましたが、謝罪文だけでは納得出来ません、真面目な人間がうつ病で休んで、パワハラ上司はのほほんと働き、普通に給料貰っているのが納得できないといい、それなりの誠意を見せて欲しいと伝えました。パワハラに関しては本人も認めています。 その際にバレないようにボイスレコーダーで録音いたしました。Cさん(僕の味方の女性上司です。) それから数日たっても音沙汰もないのでこちらからA上司にメールしました。メールの内容は「お疲れ様です。その後どうなりましたか?Cさんから聞きましたが今回の件Bさんに伝わってないみたいですね。非常に腹ただしいです!Bさんは謝ってほしいなら謝りに行くよみたいな感じみたいですね。自ら謝る態度じゃないのが苛立ちます。言葉で謝るのは誰でも出来ます。この前も話したように、具体的な内容を書いて謝罪文を提出してください。こちらには証拠もあります。ボイスレコーダーでAさんとの会話も録音しています。もちろん謝罪文だけでは気がおさまりませんが。それなりの誠意を見せてください。迅速な対応でお願いします。」 了解しましたとの返事が来ました。その後Cさんから連絡がありAさんは弁護士を雇ったそうですが、僕が送った内容は脅迫文になりますか?お金の請求はしてません。 尚、パワハラ内容、A上司からは、仕事のことで問いただしたらいきなり死ねばいいのにとか、死ね、とかの業務と関係ない発言がほぼ毎日ふざけて言われ続けました。 B上司、お客さんと電話中肩をポンポンと叩かれ振り向いたらいきなりエロ動画を見せてきたり、仕事中いきなり○○さんここでオナニーしてよーとか、○○さんは週に何回オナニーするの?など気持ち悪い発言ばかりしてきます。仕事中なのにエアーガンで一度撃たれました。 毎日のように事務員が帰った後えげつない下ネタ話や、風俗、エロ動画を見ています。 隣の席でしたので嫌々対応はしていましたがもう限界でした。 社長にも今回の件話してますがなかなか状況が変わっていません。 以上を踏まえた上でどちらが不利か教えて下さい。 長文読んでいただきありがとうございます。
解決済み
、昨日の出勤で5回目となりました。 元々そこまで体力がある方では無かったのですが、頑張ろうと思って始めたバイトでした。 しかし、やる気とは裏腹に身体が限界を迎えてしまったらしく、身体中にじんましんが出てしまいました。 お医者さんに診て頂いたところ、ストレス性とのことで、原因はおそらく新しく始めたバイトだろうということでした。 これ以上酷くなる前に辞めなさいと親にもお医者さんにも言われてしまいました。 自分としてもこの先じんましんより酷い症状がバイト中に出てしまったら…と心配しております。 なので、お店には申し訳無いのですが事が大きくなる前に辞めさせて頂きたいと思っています。 そこで質問なのですが… ①この理由でバイトを辞めることはできるでしょうか? ②辞めるとして、いつ付けで辞めるべきでしょうか?(常識としては1ヶ月前、契約書には2週間前と書かれていますが、体を考えると早めに辞めたいです。しかし、お店が人手不足で5月のシフトも出してしまい、GWが心配です…私が無理して仕事して職場でバテても困ると思うのですが。) 今は試用期間でまだ色々と教えて頂いています。どうせ辞めるなら少しでも先輩方の私への教育時間が短い方がいいのではと思いつつも、契約書を気にしています。また、シフトは既にギリギリまで減らしてあり、これ以上減らすのは無理だと思います。 読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
。 歯科助手を未経験ではじめました。 歯学部を目指した(今は他の医療系学部)事もあるくらい歯科医療には興味があり,とても魅力的な仕事をアルバイトだけどさせて貰える環境です。 仕事内容や仕事を教えて下さる先輩方には不満はなく,とても恵まれている環境です。 しかし,世界一苦手といっていいG(黒光りする黒い虫)がうじゃうじゃいるような歯医者でした。 私は小さい頃から,私立大学附属の歯医者さんに通っていてGが出るような歯医者とは無縁です… 家では駆除や対策として業者さんと年間契約するくらい無理な虫です。 アルバイトをはじめて,人生で初めてGを見ました。 飲食店なら分かるのですが,歯医者にGがいるなんて考えていませんでした。 また,特殊な作りをしている建物で,職員用の導線には2階に上がる階段に手摺りもありません。もし階段を上がっている時に虫に出くわしたら確実に階段から落ちると思います。 これから虫も増える時期でこのまま働き続けるのは無理です。 採用担当の方は雑で,契約書等は一切交わしていません。面接で履歴書を渡して今に至ります。期間も明確に契約したわけではなく,一年以上働ける?と聞かれて,いま大学1年で,2年生の後期が始まる頃までアルバイトをしたいと考えていたので,はい。と答えたくらいです。 バイトを辞める際には2週間前に申し出るとネットによく書いてあり,守るべきだと思いますが,辞めると伝えてから時間を割いてお仕事を教えていただくのも変だな〜と思います。 今は,洗い物くらいしか出来ないため,私がいなくても回るように先輩方のシフトが入っています。辞めることを伝えるのは指導にたくさんの時間を割いて下さるので早い方がいいと思います。 今辞めるといっても,2週間は続けるしかないのでしょうか?Gが嫌すぎてもう,あの歯医者には足を踏み入れられません… 辞める連絡は電話でし,時間をとっていただきたいことを伝え,直接伺い頂いた資料を返し,上履きを回収しようと考えています。 辞める時もあの歯医者には入りたくありませんが,G以外はいい環境なので,マナーとしてご挨拶には伺います。 歯医者にGがいること自体,衛生的にどうなの?と思いますが… Gを理由に辞めていいのでしょうか? また,契約を書面等で交わさないのは普通なのですか?書類がないため,辞たいと伝えてからどうなるのかが分かりません。 仕事内容や先輩がいいなら続ければ?とか,Gごときで辞めるなんて。とか2日で辞めたいなんてこの先やっていけない。と思われるとは分かっていますが,法律的な観点など詳しくないので教えてください。
ます。 6/2の定休日明けから急に朝仕事に行けなくなりました。 行きたくない!めんどくさい!とかではなく 行けない。という感じです。 自分でも、え?と思いました。 何にも行く気が起きないのです。 朝の支度まではしましたが、 カラダが動かないというか 行けない。となりました。 最初の1日くらいは、最近忙しかったし 今日はゆっくり休んで明日からちゃんと 出勤しようと思いましたが2日目もダメでした。 そして3日目の今日も会社へ 行くことができずにいます。 明日はシフトがもともと休みなので 月曜から気持ちをなんとか切り替え られるように頑張って行こうと思っています。 なぜ急に自分の気持ちがそんな風に なったのかがわかりません。 いじめられてるわけでも 死ぬほど激務なわけでもありません。 心当たりがあるとすれば ・チームの課長と部署全体の次長との 板挟みにあっていること。 (私のチームは私以外全員リモートなので 何か私のチームに対しての言いたいことは全て私に寄ってきます。) 私のチームのミスがあれば、その嫌な雰囲気は私だけが抱えます。それもしんどかったです。 ・広告物の作成や会社のインスタ運営は 全て私がやっていますが。 デザインの学校を出ていますがイラストも イラレも十分に扱えるわけではなく 素人に毛が生えたくらい。趣味で 絵を描いたりオシャレな画像を作ったりは 好きでしたが、反響を呼ぶためのスキルや デザイン、レイアウト力はほぼ皆無です。 そんな中 2時間でできる?とか明日までに と言われます。納期があまりに短すぎて 業務時間に追われず持ち帰って完成させ す。短すぎる納期ですが同時にクオリティも求められる、正直しんどいですが、力になれるならと深夜3時までデザインを考えたり作業を続けたりしていました。 グラフィックをしたら友達に聞きましたが そんな短時間で仕上げるのは先輩とか もう長くいて慣れてる人くらいだと話を聞き クオリティは置いておいて、私の状況って、、と思いました。 このデザイン系の業務は私だけがしており ただでさえ時間がかかるのに 他のメンバーからは「本来の業務ここまで 終わらせられる?」と言われたりします 本来の、って今私の仕事も 本来あなたたちができないといけない 仕事だよって思いますが そもそも人数が少なく全ての作業が 追いついていない状況です。 長々と書きすぎてあまりまとまってないですが 彼らが私の会社に行けなくなった 理由なのかな?と思ってます。 これは逃げであることは分かってます。 ただ急に、いけない。という状況になり 自分でも困惑しました。 今までそう言ったことがなかったので。 精神的問題でしょうか? それとも本当はただめんどくさがってるだけなのでしょうか。 同じ経験された方や 何かアドバイスやお言葉をいただけると幸いです。
つ、不安障害、睡眠障害で3ヶ月ほど欠勤した為、会社都合で今月で契約終了になりました。 先日、派遣健保 に傷病手当というものがあるのを知り、労務不能書類を提出して審査中なのですが、気づくのが遅く退職日前には申請がおりるのは難しそうです。派遣会社からは離職票を出すので健康保険証を返すよう、連絡が来ました。質問はこちらです。 1、まだ傷病手当の申請中で結果が出るまで1ヶ月以上かかるとの事ですが、保険証は派遣会社に返して国民保険に加入しても、今後も傷病手当が出るのでしょうか?それとも継続で社会保険に加入すべきでしょうか? 2、もし傷病手当がもらえない場合、すぐ失業保険をもらいたいのですが、会社都合の解雇でも病気療養で待機期間が3ヶ月になるのでしょうか?また、傷病手当の結果が分かってからハローワークに行っても大丈夫でしょうか? 3、もし傷病手当がもらえて病気が治った場合、ハローワークに離職票を持っていけば待機期間なく、失業保険をもらいながら仕事が探せるのでしょうか?それとも、離職票をもらった段階でハローワークに傷病手当の件を報告に行くべきでしょうか? 医者からは半年から一年は仕事復帰は難しいだろうと言われています。今年に入って無収入なので、傷病手当か失業保険はもらえないとかなり生活が厳しいです。 退職後どの保険に入るか、離職票は会社都合?自己都合?どちらになるのでしょうか?また、どのタイミングで離職票をハローワークに提出するか、ご存知の方いらっしゃいましたら、是非ご教授賜りたいです。
先週の金曜日からコールセンターの派遣を始めました。 研修中で1回だけ行きました。 土日は休みでし たが、日曜日に一緒に住んでる祖父が入院。 月曜日、火曜日は休みました。 手術をしましたが、意識がなくICUに入っています。 医者には覚悟してくださいと言わられ、本日水曜日も仕事を休もうと電話しました。 すると派遣会社から「他に付き添える人はいないのか?」「まだ1日しか行っていない。」「契約が切られるから遅刻して行って下さい。」と言われました。 ビックリしました… 家族が危ない事態なのにそんな事言われるとは…。 付き添えるのは私と母だけです。 今は2人で見ています。 派遣会社には、祖父の容体をみてまた連絡をすると伝えましたが、仕事に行くべきなのでしょうか? 私はもしもを考えると付き添っていてあげたいです。 仕事をクビになるのでしょうか? クビになると、今後派遣会社からは仕事はもらえないでしょうか? 1日しかいってないのに、解雇してもいいものなのでしょうか?
来年3月までの契約と共に退社する予定でしたが、 今すぐにでも辞めたいと思っています。 非常識だとか、社会人として、というのは重々承知しています。 ですが、こちらももう我慢ができなくなりました。 退社を望む理由は職場の社員にあります。 書いたらきりが無いのですが、自身でまとめる為にも挙げてみます。 ・あからさまに私を無視。後々それが失敗を招く。 ・仕事のやり方で「人間性が良くない」などと言われた。 ・基本的に女性や下ネタが話せないと仲に入れない。 ・悪口・陰口が多く、聞いていて気分が悪くなる。 ・私の揚げ足を取り、他の社員が似たような失敗をしても目をつぶる。 ・朝から酒臭く、陽気な時だけ声をかけてくる。 まだまだありますが、派遣元に迷惑かけたくないと思い、 今までコーディネーターには黙っていました。 だけど、精神的にきついです。 このまま最短で退職するには私は何をするべきですか? 今からコーディネーターには事実を相談しようと考えています。 それとも、一般的にはこれぐらいで辞めるのはおかしいですか? 私はこれまでにこのような扱いや経験が無いので どうすれば良いのか大変戸惑っています。 アドバイスをいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
お貸し下さい。 先週の金曜日、主人が業務中(車で取引先へ商品の配送中)に後方から車に突っ込まれました。 主人は信号待ちで完全停止中、追突車は(おそらく)ノーブレーキで突っ込んできたそうです。 幸い、追突車の後ろがパトカーでしたので迅速に対応して頂いたんですが、すぐさま救急車で運ばれ、その場での医療費を自己負担しています。(健康保険は使っていません) その後土曜・月曜(今日)と医者へ行っているのですが、両日とも上記と同じように自己負担しています。 月曜(今日)になって加害者サイドの保険会社から連絡があり、かかった医療費はお返しすると言われているのですが、明日以降また医者へ行くとなると、(後で戻るとはいえ)また自己負担で治療を受けなければならないのでしょうか。 業務中の事故なので労災が適用されるとは思うのですが、休日明けの今日の時点で主人の勤務先からは何も言われていません。 ちなみに社長、凄くケチです。(関係ないかも知れませんが) また、過失割合がおそらく0の為に勤務先側の保険会社が出て来れず、主人が自ら申請等行わなければならない状況と思われます。 事故証明や領収書等は全て持っています。 以上を踏まえ、主人がしなければならない事、その行動を起こす先はどこになるのでしょうか。 自賠責や労災や慰謝料などなど…話には聞いた事があっても、いざ自分からやるとなると何からやればいいのか分からない状態です。 出来ればもらえるものは多くもらっておきたいし、勤務や家計に若干の支障があるのでなるべく早く受け取りたいという気持ちもあります。 夫婦揃って無知で申し訳ありませんが、皆様の知恵をお貸し頂ければ幸いです。
言いたい事を書面にて通達してくるのです タイムカード保管の棚に挟んであったり全社員に通達する為の掲示板に掲示したり 通達書面には赤ペンで名前をフルネームで呼び捨てにされ最後にビックリマーク付です日報の処理の仕方が悪いと言われホッチキスと印鑑を用意するように言われたのでその日は印鑑までは用意できなかったのでホッチキスで止めて自筆にてサインをし提出帰宅しました翌日印鑑が無いとのことで掲示板に赤ペンフルネーム警告されました。会社で用意したのに出来ていないのであれば申し訳ないと思いますが、前日書面にて不必要なものに使う金はないと吐き捨てられています印鑑は買えと捉えました書面の文末には今後はどうするのですかと記されています。クリップ止め自筆サインで今までは何事も無かったのに昨日より気が滅入ってまい昨日は現場責任者にその旨を伝え早退したのですが帰宅途中会長より自宅へ電話があり母親が取ったのですが出社して無い様ですが何処へ行ったのですか何処に居るのですかこれでは困ります会社としても考えさせてもらうと言い捨てたそうですその行為が私にはあまりにも非常識ではないかと感じました本人が不在ならば後で連絡下さいでよいと思います未青年ではないのですから メンタル面で私が弱い部分も有る為連日の書面での通達は耐えられないので退職考えています魅力も感じない企業なので 過去質問を閲覧して頂けばどんな会社か判断出来るかと思います 昨日体調不良の為欠勤届けを(有給)提出しましたが昨晩会長より電話があり有給は認めない医者の診断書を提出しろと本人が在宅にも関わらず妻に伝言されました本人に代わります妻は述べたのですが代わらなくて良いと言われた様です 全ての事を本人に直接口頭では伝えない会社のトップ陰湿的なこの行為もう限界です私を退職へ追い込んでる様にしか考えられないのですが 解り難い文で申し訳ありません 皆さんの意見をお聞かせ下さい
勤務先では掃除の仕事でも、お客様にご案内【注意】ができないといけないのですが、障害者雇用で勤めている私は入社半年でその仕事をするように言われてやっていたのですが、あまりにもルール違反者が多く、ご案内をした数十人の人に怒鳴られて過呼吸になってしまい、涙がとまらなくなって、何日か会社に行けなくなり、支援者から上司に言ってもらい、その仕事はやらなくてもよくなりました。 でも、昨日上司から「あなたももう2年以上いるんだから、時間がかかっても、お客様に怒鳴られても、ルール違反をしているお客様にわかってもらえるまで話せるようにロールプレイングを何度もしますので、その決心がついたら言ってください。今まではあなたが過呼吸を起こしたりするから、やらせなかったけど、この会社にいるなら、できるようになってほしい」と言われました。でも、私は怒鳴られると身体が震えて涙が出るという特性があって、マネージャーには「再来週からロールプレイングをやりたいです」と言ったけど、過去に数十人に怒鳴られて過呼吸を起こしたり、掃除が終わってから事務所で泣いたりしたから、まだ少しだけトラウマがあります。 今日友達から「怒鳴られるのは他人だから大丈夫」とアドバイスを頂いて、落ち着いたつもりなんだけど、上司の指示にロールプレイングをしたとして、それをマスターしたら、女子更衣室の掃除を週5回元通りにできるのはいいんだけど、今までは異動になった社員さんに報告してご意見を言ってもらっていたけど、もう誰も助けに入らないと言われているから、孤独で何もかもやらなきゃいけないの。それが仕事だと言われたら、割り切るしかないんですが。今の会社は仲が良いお客様がいっぱいいるし、100パーセント辞める気はありません。 どうしたら、お客様に怒鳴られても平気になって、その後も掃除を続けていられるのでしょうか。
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