制限や資格など必要なんでしょうか？もし、制限がないとして資格取得後、中卒というのは就職の際にネックになりますか？
解決済み
ックレスがなくなり、介護職員全員で責任を負う事になりました。 職場はバタバタしていて貴重品を入れる場所も決まっておらず、正直、いつか、こういう事が起きるだろうなとは思っていましたが、新人であったために口出しをする事もできずにいました。（紛失自体、衣類等を含めたら日常茶飯事に起きています。） そしたら、案の定、紛失が起きて・・・しかも連帯責任とか言われて給料から天引きされる事になりました。 こういった時、会社が責任を負うものじゃないんですか？ 正直、天引き額が１００円だろうと１万円だろうと私は納得できません。会社の仕組み自体がおかしいのに上司はそれを具体的に改善しようとはしてこなかったのに、いざ事件事故が起きれば個人責任、連帯責任とか言って従業員に責任を負わすなんておかしいと思ってしまいますが、私がおかしいのでしょうか？m(__)m
するのに不利になりますか？ 逆に介護系就職して、それからでもこの資格取れることは可能ですか？ それか、3年実務頑張って、実務者研修して 介護福祉の資格を取るか、その前に介護職員初任者を取るか考えています。
仕事内容は、体力仕事（日常生活の排泄、風呂、食事介助、移乗介助等）が主です。職場の職員の人間関係に悩んでいます。職場は、９割方以上、女性職員です。話しがうまく噛み合わないことも多いです。給料も去年と比べて下がり、（私の場合）これは、解雇の前触れでしょうか？いっそのこと、退職して他の業界に転職したほうがよいのでしょうか？私は、人とのコミュニケーションは苦手で、指示されたことは、比較的にできると思います。また、 集団グループワークよりも個人でできる仕事が合っていると思います。仮に、介護業界しか転職先の望みがない場合、私は、訪問介護の職種が合っていると思います。そこで、一般的な回答でよいのですが、訪問介護の具体的な仕事内容を教えてください。できれば、現在、訪問介護職員として、働いている方からのご回答を希望します。
回答終了
は、130時間の講義を受けなければいけないのでしょうか？
あるのでしょうか？ 自分は、三幸福祉で考えてますが、すぐお腹が空いてしまうのでそこが気になります。 休憩がまとめてあるのか、小刻みに休憩できて軽食を取ることは可能でしょうか。 三幸福祉でなくても、他の所で受講経験のある方、休憩時間はどれくらいありましたか？
と思ったら違いはありますか？ 給与ややれる仕事内容。など。。。実際働いておられる方いたら、教えてください。 初任者研修講習後、ステップアップを狙うなら、介護福祉士→？？ 一般的には、どんな資格になっていきますか？
ヘルパー2級をとってくれると助かりますと言われました。 ヘルパー2級とは介護職員初任者研修のことでいい のですよね？ またハローワークで資格を取ろうと考えています。 ハローワークで資格を取るには何か条件などがあるんでしょうか？ 詳しくわかる方教えてください。ちなみに千葉県在住です。
低賃金が960円の地域なのですが、総支給と考えるのでしょうか？ 辞めてハローワークに行った時基本給で計算されますか？ 介護職員処遇改善支援補助金が付いて時給1010円です 介護職現場はややこしいです
な方法がいいのか悩んでいます。 具体的には、初年度は毎月支給をしていましたが、昨年度より半期に１度に変更をしました。 単独賞与扱いとなってしまい、社会保険料等個人負担と事業主負担のどちらもかさんでしまい、 何かいい方法がないかと思っています。今考えているのは下記案です。 ①通常賞与に組み込む（年２回） ②4～6月を除いて毎月支給する（社会保険算定月を除くため） ご教授下さい、よろしくお願いします。
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