すが、全国転勤があると聞いて困っています。 親会社は昨今の情勢から、柔軟に、全国転勤を排除する考えを発表しているのでてっきりグループ会社も右に倣えとばかり思い込んでいましたが、実際はそうはいかないようです。 このまま採用が進むことについて、このような思いを抱いていては失礼にあたりますがどのようなタイミングで、この懸念を言うべきでしょうか。 ・次回面接時 ・次回面接前にメールにて ・言わずに次回面接終了後などにメールでお断りする など もちろん、提示年収などにもよるので、それだけが懸念ではないのですが。 よろしくお願い致します。
回答終了
ず困っています。 何か解決方法はないでしょうか？ まずはこの新人についてです。 ・年齢は30代前半、元派遣社員で3年満了を契機にうちの会社が正社員採用した。 ・本人は正社員採用はあまり乗り気でなかったが、会社側が若い世代の社員が欲しかったので口説き落とした感じで採用された。 ・会社側からスカウトされたような経緯があるので本人は態度がデカい。「嫌ならいつでも辞めてやるぞ。」という態度。実際に課長の指示をポケットに手を入れたり、腕組みして聞いている事が多々ある。 ・仕事はそれなりに出来る。特に記憶力が良い。 ・派遣時代、本人からは「責任は持ちたくない。派遣は気楽で良い。」と聞いている。 ・特に資格もなく、普通免許さえ無し。通勤やプライベートの移動は自転車。普通免許取得を勧めても本人は頑なに拒否。理由は不明。 ・かなり自分本位で身勝手な面があり、他人に厳しく自分に甘いタイプ。 ・周りに対してマウントを取りたいタイプで、新しい仕事を覚えたい動機は全てこれ。 ・たまにキレるが根は小心者、相手に強く出られると萎む。何も言い返してこない相手には強く出る。 ある程度仕事が出来るので現場ではそれなりに重宝していますが、教育係としての能力は皆無。派遣時代から今まで、外国人日本人問わず新人を5人以上付けたが全員潰しています。 私の会社には車で30分程の距離に専用の研修施設があり、若手時代は全員が半年に1回ペースで社内外の各種研修をうけています。最近までコロナの関係で研修が中断されておりましたが徐々に再開されてきました。 前置きが長くなりましたが本題です。 本人は入社以来何も研修を受けておらず、知識がないため一部業務が出来ません。本人も積極的に受ける気がありません。 ですが本人のこの先の事を考えると気の毒なので課長に「研修も再開されてきたから、そろそろ受けさせてやってはどうか。」と進言しても、「車に乗れないのに、研修所まで誰が連れて行く？俺は送迎してやるほど暇じゃない。」と受講させる気なし。 新人潰しの様子を見ていた主任は「原因は指導方法の勉強をしていないからだろう。人の教え方、使い方が最悪だ。」と気が付いているにもかかわらず手を打つ様子もなし。 会社側はまるで腫れ物に触るような扱いで成長させる気がないように見えます。 私はたまにやんわりと注意しますが、上司が何も言わないのに私が叱るのもおかしいし、どうして良いのかわかりません。 せっかく採用されたのに放置されている本人も不幸です。 何か解決策やアドバイスはありませんか？
解決済み
員（女性）が 上司にクレームをしたそうです。 上司もプライベートの事は口出しできない。 ちょっとした息抜きだって必要。と言ったのを、 総務部に上司、私たちが間違えているみたいなクレームをしているそうです。 私も女です。 クレームの内容です。 １，ほぼ同期の同年代の同僚たちと仲良くしていて、 休日は一緒に出掛けることもあります。 その内容の、私のインスタを勝手に見て（相互にフォローしていません。） 会社の人とプライベートで付き合いがあるのは、おかしい。 ２，休み時間に同僚とランチに出掛けるのも気に入らない。 ３，ちょっと同じ課の人と好きな芸能人の話をしていたのですが、 人を容姿で判断するのは間違えている。 （芸能人のだれだれが可愛い、カッコいいという他愛のない話です。） 上記のことって、控えないといけないことですか？ 長年働いて言われたことありません。 気にしないでも良いかもしれませんが、またなんか文句言われたらやだな、 と思います。また、私には直接言わないので怖いのです。勝手にインスタ見て 文句言うって、普通ではないですよね？
れば早めに入社できる方が好ましい状況です。 ◾︎Aさん ・在職中 最短でも1ヶ月後の入社 ・学歴◎経験◎ 応募条件だけではなく＋αの経験があるため、即戦力としてかなり期待が出来る方。対応できる業務の幅が広い。 ・人柄⚪︎ 決して無愛想ではないが、愛想の良さやコミュニケーション能力が特別高いとは感じない。人柄という観点ではBさんに劣る。 ◾︎Bさん ・離職中 即日入社可能 ・学歴⚪︎経験⚪︎ 応募条件は満たしており、即戦力として期待は出来るが、Aさんと比較すると対応出来る業務の幅が少ない。 ・人柄◎ 愛想良し、コミュニケーション能力良し、見た目や話し方にも清潔感あり好印象。関わった既存社員からの評価が高く、Bさんを採用して欲しいとの声が多い。 どちらを採用いたしますか？ 理由もお答えください。
約社員を登用すればいいのに？
中高年の再就職なんてかなり選別されて成功は難しいと思うのにどうしてそんな役立たずどころか害悪レベルの人を吸い上げて採用し てしまうのですか？人事なんて見る目無いですよね？
らば 貴社の業務内容に興味を持ちました。や 貴社にしかない技術を自分も修得したいと思いました。 など初々しいフレッシュな志望動機で良かったと思いますが、中途採用就職活動(40代男)の場合はこれよりももっと他にアピールする方法はありますか？だいたいでよろしいので。
とってるってコメントをどこかで見たのですが、そんなことしてるんですか？ そんなことしたら採用時期によっては、人事の電話が鳴りっぱなしでろくに本来やる仕事ができない気もしますが…
度の方がばかりで車椅子の方でもリハビリパンツを履いている方ばかりで、オムツの方や移乗で全介助の方がほぼいなかったため、上手くできず悩んでいます。 今の有料老人ホームの利用者様は、軽度の方から重度の方までいらっしゃいます。まだそこまで沢山の人数オムツや全介助の方はいらっしゃいませんが上手くできない事で、役に立たないと思われているのではと悩んでいます。もちろん利用者さんにも負担をかけているなと思っています。シーツ交換もあまりしてこなかったため、下手で練習の時間を貰ったり一度トランスのやり方を教えてもらう時間を設けてもらいました。(自分からお願いし、そういう職員もいたというお話でした)早く出来るようにするには、私に出来ることはなんだろう、出来る様にしなければサービスに入れないと悩みます。なんだか気が沈み仕事中暗くなってしまいます。 私としては、車椅子の方やトランスが必要なご利用者様に積極的に入らせてもらう、別に練習時間を設けてもらえるのであれば設けてもらうという風に考えました。その旨を上司に話して問題ないでしょうか。出来ないならやるなと思われるでしょうか。自分が嫌になっています。
合研修初日はスーツで出勤ですか ⑵身につける時計はApplewatchでも大丈夫ですか ⑶集合研修で大阪から東京に行くんですが、行き方は指定されますか（飛行機、新幹線など） ⑷月給22万だと手取りはどれくらいですか
641~650件 / 56,756件中
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