ました。 検査結果は、言語性83、動作性59 全検査68 言語理解82知覚統合59 動作記憶76 処理速度69 平均10で 単語7 類似6 知識7 理解10 算数7 数唱7 語音5 配列4 完成3 積木5 行列2 記号5 符号4 組合7 というものです。発達(又は知的)障害は治らない(完治しない)、しかし 少しずつでも発達(成長)する。色々な書籍を読み少しはわかることがありました。多くの場(経験を積み)を自分を慣らし、成長させる、繰り返し行う。よく 得意なことを伸ばす等といいますが、あえて苦手なことにも挑戦して苦手を→普通にできるまで自分を持っていく・・などなどです。精神科と心療内科2つの病院を受けたのですが、上記の結果は精神科医で受けたものです。5年近く前に受診しました。いままでの職歴なのですが、契約社員(ホテル)半年、以下アルバイトで コンビニ(R社)2年 コンビニ(s社) 2年?小売店(お酒専門店)1年半? 仕分け工場3か月 コンビニ(m社)3か月 継続中です。 これは 多くの場(経験を積み)を自分を慣らし、成長させる あえて苦手なことにも挑戦して苦手を→普通にできるまで自分を持っていく。これらの訓練のためにやってきました。しかしなかなか思うようにいかず、臨機応変という場面と特にコミュニケーションの面で苦労しています。正社員になりたくてもこれらのことが気になり、どうしても1歩踏み出すことができません。 これは書籍では知的障がい(80~正常値、それ以下なので) になると書いてありました。 やはりこれは発達障害でなく知的障がいなのでしょうか?精神科と心療内科(別々の医療機関です)まったく意見が違い 前者は 療育手帳を勧められ 後者は気にしなくていい と言われました。気になるのであればもう一度再検査を受けてもいいものなのでしょうか?? 書籍や世間では 何度やっても数値が劇的に変わることはない数値の問題ではない、受けたときの環境、心理状態ずいぶん変わってくる などいろいろな意見があります。実際どうなのでしょうか?? 自分自身も、どこまで、どの仕事ができる できない?という事はまったく分かりません。どうすればいいのでしょうか?? 自分の事は自分でできます。(車にも乗れます。 買い物もできます。パソコンも使えます。) 今後の事を考えると、資格を取って自分を守っていかなければ ならないと考えています。(例えば宅建・・私自身が被補助人の 診査を受けたとしても・・宅建という強みが私を守ってくれます。 実は6回受験したのですが・・あと1歩で叶わず。) (合格していれば・・受け入れることを考えました。) 障がい者雇用の現実は知りませんが・・障がい者というだけで 世間ではマイナス要素であるのに(それが社会の現実だと思います) ・・なにも武器(資格)がなければ さらに醜い扱いを受けるのはひを見るより明らかなのではないか と・・ ちなみに検査で 信頼区間90パーセント? でこのような結果がでました。 74〜85 54〜66 62〜70 74~85 54~68 68~80 65~78 これらはなにを意味するのでしょう? 私は今後生きていくこと、組織に入ることが怖いです。しかし自殺も怖いです。 私にはろくな職歴がありません。 「コンビニ」以外の仕事はできません。(もうそれしか経験がありません) しかしコンビニ(非正社員)をやり続けるにも限界があります。(来年8月には32歳に なります。ちなみに1年3か月勤務しています。) いまの組織が受け入れてくれるとは思えません(そんな空気、職場環境ではありません。) 結婚は100%無理だと思っています。諦めています (おそらく結婚は絶望的です。障がいは遺伝すると聞いています。) 今後は ・ある程度お金が貯まったので専門学校に行く(専門職で勝負する 調理師等 言語性83、言語理解82 知識、専門性で能力を補う) ・営業の仕事をする(正社員)(雑談は苦手であるが真剣な話ならある程度得意なので 車にも乗れ、パソコンの操作もできるので) ・コンビニ店員(正社員)・・基本店長候補なので・・周囲とのコミュニケーションに 難がでてしまうのではないか懸念が・・・ ・高速道路の料金所スタッフ(契約社員) (・職歴がズタズタでも採用られやすいのではないか? ・40~60歳歓迎とあるので若い人は可愛がってもらえるのではないか?) ・障がい者施設職員、介護職員(正社員)・・発達障がいの人間が支援者に なるのは難しいでしょうか? これらの考え方は無謀でしょうか???
解決済み
病で数年休職していました 復帰はとても辛いものでしたが しかし働きやすい復職しやすい環境を用意し てくれていたのでなんとか復職できました 私は夜勤や作業内容、人間関係などさまざまな要因でうつ病となりました 復職後は夜勤禁止の制限を設けて働いていました 今は現場作業から離れ、事務仕事をやっていて なんとか毎日仕事をこなせているところです しかし上司や健康管理者にもうしっかり働けているし、制限も外して元の作業と夜勤に戻すと言われました それはちょっと待ってくださいと面談しました また後日面談などをとうして考えてくれるとのことですが 毎日不安で仕事に行くのが辛くなり、仕事中も気持ち悪くなったり、朝起きた時に絶望感が襲いかかってきたり鬱病の時の症状が舞い戻ってきてしまっています 私が不安に思うのは まず鬱病の原因になった夜勤、現場作業に戻されることです 今は鬱病の原因のない環境で働いていたから、症状が良くなってきていたのに これではまた戻ってしまいます またうつ病になったら今度は回復するのにもまた時間がかかるし、這い上がれる気がしません 会社の意図は、病気になった人を もとの状態に戻すことが産業医の仕事だから もとの現場作業、夜勤に戻ってもらわないと困るそうです 私はどうすればいいですか どう訴えれば良い方向に向かいますか できれば生活があるので辞めたくないです
ある知り合いに 足が悪いという事を言ってました。 できればこの人に 向いてる仕事を紹介したいと思ってるのですが、 車椅子で精神障害を持った人でも働ける中途採用は ありますでしょうか?私のこれまでの経験で、そういったのは 工場や食品工場、事務なんかで動かない職場がいいと思う んですが、50代以降で働ける職場はあるんでしょうか? 以前、シルバー人材で70代以降の人も雇用したなんて 話しをテレビで見たのですが、そういった事もありえるんでしょうか? その人はタクシー運転手とかやればいいと思うんですけど、 結構、嫌々言ってるので、どこまで本気かわかりません。 今日会ってるのですが、仕事をしないで稼ぐにはYoutuberとか 株とか生保しかないと思うんですが、どうなんでしょう? 絵とか描ければいいんでしょうが、今現在、通所に言って 会話して一日が終わる。みたいな感じです。 仕事に意欲のある人だったらあらゆる手を講じると思いますが、 精神がやられてる人はどうも受け身なので、歯がゆいです。 私がやる必要はどこにもないんですけど、気になったので。
で僕は昔入っていたバイトをやめてしまいました。工場長からは何度も止められましたが、それでもやめてしまいました。今、すごい後悔しています。そこでなのですが、バイトをやめてから5ヶ月たち、精神安定剤も飲んでおり、症状がかなりよくなりました。ですので、また戻りたいと思うのです。昔入っていたバイトに。 そこでなのですが、一度やめてしまったバイトは、また入るのは難しいのでしょうか。また、どのくらいの期間をあければまた受けていいと思いますか? また、何かアドバイスなどよろしくお願いします。 ご回答よろしくお願い致します。
現在、変形性膝関節症を患っています。 腰椎も変形しているようで、姿勢によって、腰から足の指先にかけ て、時折、ピリッという電気が流れる感じの痺れが来たり、時には、足全体が痺れ(正座を長時間している時の痺れの弱い感じ)もあります。 6年程前に発症し、その時にしていた仕事(肉体労働)で恐らくはなったものだと思います。 診察の結果、膝にヒアルロン酸の注射とリハビリを受けるよう言われ、現在も通院をしています。 今回の質問ですが、派遣社員として、昨年の8月から勤務している工場の勤務内容が、私の体にとって、続けていくには非常に困難で、それは、派遣として登録している時から伝えておりました。 この派遣会社には、以前にも紹介を受け、座り仕事をしていましたが、派遣先が移転のため、通勤が困難ということで、派遣先との契約は解消し、派遣会社も一旦は退職しました。 ※この時は、通算して一年以上の雇用保険加入期間があり、通勤が困難てあるための、自己都合ということで、失業保険はすぐに頂きました。 今回の場合は、8月からの加入なので、実質8ヶ月しかない状態です。 (まだ退社はしていません) 通常に生活していても、膝が痛まない日はなく、寒い季節や雨の日などは痛みが増して、時にはびっこを引きます。(右足が特に悪い) 夏でも、クーラーの冷えで痛みが増します。 このような状態で紹介された仕事内容は、自動車部品のスポット溶接で、重たい部品を運んだり、溶接は、フットペダルのため、一日中、膝を駆使しているので、悪化しないほうがおかしいのですが、今まで転職が本当にうまくいかず、生活のため、やむを得ず、ここでの仕事を決めました。 体の事は派遣先にも伝えてありますが、やはり痛みが増す毎日で、足を庇ってか、ギックリ腰のような状態にもなり(重い部品を持ち上げた時になりました)、加えて、手の指の関節まで痛みだし、朝起きると曲げられない状態が続き、精密検査までしました。 このような今の状態では、もう続けていくことは無理だと思い、とりあえずは一週間の休養が欲しいと、派遣会社を通じて派遣先へ伝えてもらい、現在、休んでおります。 (急に休みたいと言ったのは、私の動きを見ていた上司から、「時間を無駄にしないように!」と言われたこともあり、私としては、私自身、機敏に動きたいのにできない状態なのに、そう言われたことで、今まで我慢していた気持ちが爆発した部分かあります。 なお、私の体の事は伝えてありますし、痛みに耐えれず早退したこともありますから、今回に限ってではないですが、動きがダラダラしていると思われたのでしょう) 契約は4月末まで(2ヶ月毎の契約なので)なのですが、正直、本当に無理で・・ 派遣会社には他の仕事を探して貰えるよう、前々から頼んではありますが、座り仕事の紹介がなかなかできない、と言われています。 私としては、今月で辞め、他の仕事を探したいのですが、やはり収入が途絶えると生活ができないので、せめて、失業保険だけでも頂きたいのですが、雇用保険加入が8ヶ月しかないし、待機制限なしですぐに貰えるかも分からない以上、我慢して仕事をするしかないのかな・・とも思います。 ハローワークのサイトで見ると、加入が1年未満の自己都合退職でも、認められるとはありますが、はたして本当にそうなのか? 以前、この理由で働いていた会社を辞めた時は、5年間の加入があり、退職理由が認められたので、すぐに失業保険は頂けましたが、今回はどうなのか不安な気持ちです。 ◼契約は4月までで、今月3月末で辞めると、契約違反になり、失業保険は制限されるのでしょうか? ハローワークへ問合せすれば良いのかもしれませんが、このように長々とした事情を話しても、担当者によって対応が違うとも思うのです。 直接聞いた方が良いと思うのですが、先ほど書いた通り、自宅で休養しており(足も腰も痛くて、さっと歩けない状態)、また、私は車もないので(最寄りのハローワークは車がないと不便な場所です)、ここで質問をさせて頂きました。 何かアドバイスを頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
事の立ち回り方を相談させて頂きました。 あれから3年近く経ちまして、部下を指導する立場にまで成長できました。 当時、アドバイスをしてくださった方には本当に感謝しております。 ありがとうございました。 さて、本題になりますが、現在指導している4月入社の 新人(新卒・男性)への指導方法について頭を悩ませております。 仕事は食品工場の営業となるのですが、彼は、1ヶ月半ほど 工場の製造ラインで研修をして、営業部へ配属されてきました。 研修したとはいえ、新卒=0からのスタートだと思いますので、 私がマニュアルを作成し、渡す→マニュアルどおりにやってみせる →新人へロールプレイングさせる(または、一緒にやってみる) →以後自分でやらせる・・・という順番で仕事を教えております。 もちろん併行して、言葉遣いやビジネスマナーも教えている状態です。 入社して3ヶ月経ちましたが・・・思った以上に手を焼いております。 主な特徴をお話させて頂きます。 ①研修報告書の虚偽 研修報告書をさくせいさせたのですが、 他の新人(他部署ですが)と比較しても 10倍以上量の報告書を作成しました。 確認した上層部によると、大半がネットからのコピペで、 教えてないことまで書いており、 研修で教えたことも逆に覚えているとのことでした。 ②ビックマウス 社内外でそうなのですが、ネットで調べた情報を全てと捉えるようで、 上層部に対しても「仕事は全部覚えたので完璧です」といったり、 お客様に対しても「御社のことは完璧に知ってます。」といったりです。 ただ、その部分を突っ込まれると、しどろもどろになります・・・。 「行動が伴わないなら、大口たたくな」といったのですが、 「昔からビックマウスで・・・」と言い訳されて終わりました。 もちろん、性格は言い訳にならないと思いますので、指摘しましたが、 いまだに直りません。 ③思い込み 特に口頭で指示したり、教えてもらったことに関しては 非常に思い込みが激しいのか、頓珍漢な回答をしたり、 全く逆に覚えていたりします。 しかも、勘違いや思い込みを認めないので、 確認せずに回答します。 その為、一緒に確認してようやく勘違いや 思い込みだったと認める感じです。 実際、お客様からの電話応対で携帯番号を伝えられたようですが、 間違った番号で社内へ連絡して上層部から相当怒られてました。 他にもお客様の名前をまちがえたり (佐藤と山田を聞き間違えるようなレベル)していたので、 復唱して確認するように指導しましたが、全く直りません。 ④わかったふり わからない専門用語などもあると思うので、 都度、「△△ってわかる?教えなくていい?」と聞くのですが、 「調べればわかるので結構です。」といわれます。 で、後日確認すると全然わかってないし、 調べてない、といわれるのです・・・。 育て方によっては、大化けするかも・・と思いながらも、 毎日①~④を繰り返したり、 他のメンバーが(小さい会社なので5人くらいしかいません)、 来客と打ち合わせしたり、 電話していたりで対応できない時に 飛込みできたアクアサーバーの営業マンと 勝手に契約の話を進めたり、 私がメインで送ったメールに CCで彼を入れてやりとりをしていて、 お客様から返信がきたら勝手にお客様にメールしようとしたりで、 私が神経質になってきております。 ちなみに、上記2点に関しては、 どちらも間一髪で私や他のメンバーが 気がついて未遂に終わりました。 このままだと彼を信用できませんし、一緒に連れて歩けません。 何か、私のほうで出来ることはあるのでしょうか? 皆様、アドバイスをお願い致します。
達障害傾向との話でした。 一応会社には伝えて、教わるペースを調整してもらっているんですが、それでも頭の中がぐちゃぐちゃで、何度も言われたことでも出来なかったり、放っておかれると的外れなことをやり始めてしまって上司に指摘されたりで、辛いです ボクシングで言うとジャブを何度も食らっている感じでしょうか。 個人的には、少しずつでもいまの仕事をステップアップしたいと思い、注意されながらも積み上げていきたいんですが、その前に心が折れてしまいそうです。 貯蓄もそんなにないので、今の仕事を手放すのも怖いんですが、思い切って他の仕事を探した方がいいのでしょうか? 似たような経験をされた方、または現在されているかたのご意見や経験談などを頂戴できれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 申し遅れましたが、現在34歳男、仕事は町工場での製造業です。
先日初めての給料をもらいました。23時間働いて14950円です。 計算すると時給は650円になります。 これってかなり安いんでしょうか? 基準がわからないんで教えてください!
見たり体験してから仮配属されました。 家から車で15分程で通勤の面でも給料の面でも問題無いのですが仕事が・・・。 その部署は担当が9ヶ所あり、ローテーション形式なので、 自分が担当する1つの場所の内容を覚えるワケではなく10ヶ所全ての担当の仕事内容を覚えなくてはいけません。 当然最初の頃は「早く仕事を出来るようにして会社に貢献したい!」とか、 「頑張ろう!」という思いはありましたし、実際何か失敗して怒られてもなにくそという感じでやりました。 でも最近本当にこのままずっとあの部署で仕事を続けられる自信が無くなってきました。 10ヶ所ある内の6ヶ所程がミシンを使わなければいけません。 自分はミシンが苦手ですが研修中に何度も練習させてもらったり、仮配属後も縫わせてもらいました。 早くしないと加工する織物がどんどん流れていってしまい、 ただでさえ上手く縫えないのに余計焦ってしまい真っ直ぐキレイに縫えないんです。 「ミシン苦手なんですけど」って言ったにも関わらず1人で縫わされて、キレイに縫えなくて怒られたりもしました・・・。 ミシンを任されても結局キレイに縫えず後で他の方が縫い直すということも何度かありました。 自分は高所恐怖症なのですが高い場所に上ってたくさんのロールに織物を通したりする仕事もあります。 柵などがあれば平気なのですが無くてどうしても怖くて震えてしまい作業も遅くなってしまいます。 下から「さっさと通せ」と怒鳴られることもあります、高い場所の怖さと怒鳴られたことで泣きそうでした。 どの担当場所でも織物をロールに通さないといけないのですが場所や織物によって通し方が違い、 メモを取ってはいるんですがこんがらがってしまいワケが分からなくなって間違えてしまいます。 やることも多すぎて、これをやったら次はこれをやると言った流れが覚えきれないんです。 織物が機械の前と後ろでしっかり流れているかも見ないといけないのですが、 どちらかに集中し過ぎてしまい「こっちも見とれって言っとるやろ!」と何回も怒られました。 加工が終わった織物がキレイに積まれているかも見ないといけないのですが、 それと同時に検査表や日報も書かないと駄目で、書いてる時に積みが悪くなってそれに気付けず怒られることもありました。 ちょっと書ききれないので補足に続けます。
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