した。 私は防災に興味があり土木を選考しました。 その中でも公務員志望で、先日市役所にエントリーシートを提出しました。 そこで、活躍したい分野ややってみたい仕事の欄に、社会基盤の整備と防災計画の立案・実施と記入しました。 しかし、後者に関しては危機管理課という部署が主に行なっていて、一般的には土木技術者が関わることは無いとインターネットの記事で拝見しました。 てっきり防災に関連することなので、数年おきの部署の移動でいずれは関わる機会もあると勘違いしてしまいました。 完全に自分が甘かったです。 今度試験前の簡単な面接があるのですが、その際に「土木だとこの仕事には関われないけど大丈夫？」と聞かれてしまうことになると思います。 そこで、現在考えているのは社会基盤整備に主に携わりたいと述べた上で、 ・土木技術職として様々な仕事を経験し、いつか配属していただける機会がある際には自分の技術者としての視点も生かしていきたい と答えようかなと考えているのですがいかがでしょうか？ とても長くなってしまいましたが最後まで読んでいただきありがとうございます。 何かご意見いただけたら嬉しいです。
解決済み
います。食物栄養学部には2種類あり、管理栄養士専攻と管理栄養士の資格が取れない方があるのですが、取れない方の学部に行った 場合（例えば静岡県立大学の食品栄養学部の食品生命科学のような)就職先、仕事の内容はどのようでしょうか？
の健康管理のことやもともと興味があったので、取得したいなぁと思っていますが在宅で通信教育とかでは、取得できないのでしょうか？ 小学生の子供もいますし、あまりお金を掛けられないのが現状です。 なにか適した方法はないものでしょうか。甘い考えかもしれませんが、教えてください。お願いします。
養成講座」週に1～2日。全32日間で3ヶ月。 訪問看護師ですがもっと勉強したいけど やはり自費で欠勤扱いが妥当でしょうか・・・。 内規には「病院が認める学会の2日間は出張扱いとするがそれ以外の講習会などは有給または公休をしようすること」とあります。 有給は12日間しかありませんし、それは子供の学校行事に当てています。 公休は土日なので、平日の講座には当てられません。 欠勤扱いだと毎月のお給料で食べていけなくなります・・・。 しかし、この特殊な仕事にスキルは必要です・・・。 シングルマザーです。 学ぶ機会がなく悩んでいます。 出張扱いだと交通費・受講料（総額12～15万円）が出るはずです。上司にだめもとでお願いしてみようかと思うのですが、ずうずうしすぎてバカな話でしょうか？ 他の講習会は年に2回ほど公休を使用し参加しています。 看護師の方、経営の立場の方、どうでしょうか？ よろしく願いいたします。
よろしくお願いします。
国家試験の受験資格がもらえるとききました。 ４年制の専門学校でも、 卒業と同時に受験資格がもらえるのですか？ あと、４年制の大学と、４年制の専門学校だと どちら方が入りやすいですか？ あと、レベルの低い高校でも、 ４年制の専門学校に入る事ができますか？ 回答まっいます。
旬まで１年半働いていました。 今は退職していますがまた11月上旬から栄養士として働くのですが、受験資 格は３年以上の実務経験または見込みとなっていますが、１ヵ月期間が空いても2014年の３月に受験する資格はあるんでしょうか？
然と数年後食品系に就職できたらなあ、と考えています。いまのうちから食事や栄養、健康についての勉強をしたいのですがまずなに から始めていいのかさっぱりわかりません。独学でできるおすすめのものなのありますでしょうか。
なりたいと思い始めました。 元々ダイエットのためによくさまざまな商品の成分表を見ていたり、また、母が病気になってから栄養についてさらに興味が湧いたのがきっかけです。 サッカー選手の専属 という部分は、昔からスポーツが好きで、しかしアスリートは難しいと思った時に、特に観戦が大好きなサッカーに関われたらと思ったからです。 このためにはどのような進路の選択をしていくべきでしょうか。(大学・学部、大学卒業後ただの栄養士でなく、専属栄養士になるための行動など) いろいろな選択肢があることは承知の上で、一つの参考にさせて頂きたいです。
の制度作ったやつ死ねよと、思った、 労働基準法を義務教育化するべき、 それができんやつは大臣になるな 、 販売所次々やめていった人は一年いないだった、 労働基準法☆★ ↓ http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html （労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 ○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ○３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 （賠償予定の禁止） 第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 （前借金相殺の禁止） 第十七条 ★使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
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