しました。 １度電話を頂き面接日を決めたのですが、両親に反対され辞めとこうと思い面接を断った （というか体調がよくなかったので行けなった）のですが、また後日連絡して欲しいと言われ こちらからは連絡してないのですが、何度も電話が掛かってきます。 このまま電話にも出ずにいたら失礼なのはわかってますが、 暴力団と関わってると聞き少し怖くなってきて、電話にも出れずにいます。 この場合どうやって断ればいいのでしょうか？ このまま電話にも出ずに…は失礼すぎますよね？ それに住所とか教えてるので余計怖くて… メインキャストについて知っている方、アドバイス等 なんでもいいので回答お待ちしております。
解決済み
のですがその後どういったことをするのでしょうか。
前は勤務時間中に私の自宅に行き母に私を心療内科に行かせろ、 行かないと強引に連れて行くと脅し、怖くて一回病院行きました。去年11月その件蒸し返し、心療内科行き診断書出さないと会社にいられなくなると言われ仕方なく以前行った病院行きましたが診断受けてない方に診断書出せないと断られ、その旨上司に告げると診断書提出するまで出勤停止と言い尚も執拗に事務所の中で2人で診断書持ってこいと強要します。持ってこないと解雇すると言ったりします。母にも電話して解雇すると言ったそうです。長年私は同僚にいじめを受け労働局に相談した事もある為、被害妄想にしたくて強要するのではと思ってます。会社は職場環境を整える義務があるのに是正どころか隠したいのです。この2人の行為は脅迫罪でないですか？解雇をちらつかせた会社からの書面も受け取ってます。
して退職願の書き方も分からず、出勤表は出さない、健康保険証は紛失した、 最後に会う約束してもドタキャンなどで、結局本人と連絡が取れて話が出来たのが辞めたいと電話をくれた10日後でした。 なので退職日は本人が連絡をくれた日でさかのぼる形になりました。 会社から退職後に渡すべき書類として健康保険喪失証明があると思いますが、喪失後14日以内に国保などの手続きを区役所にて行って下さいと書いてありますが、離職票などを社労士事務所に作成してもらっていて書類はまとめて本人に渡そうと思っていたので、喪失証明書はまだ渡しておらず、すでに14日過ぎてしまっています。過ぎても大丈夫でしょうか？ 離職票は退職後、何日以内にハローワークで手続きしなければいけないんでしょうか？
が出た場合に、その時間帯に入ってるバイト・パートで罰金というかたちで折半することになっていますが、それ って普通なのでしょうか？ 以前働いていた別のコンビニでは罰金はなかったので戸惑いました。 自分が明らかに間違えたなら仕方ないですが、どっちのミスってわからないのに折半って… その覚悟でミスないようにしっかりやるように！ということなのかもしれませんが、ただでさえ時給685円で引かれたらタダ働きも十分ありえます。ちょっと納得がいきません。 そんなのが続いたら、ほんと稼げないし下手すりゃマイナスだし、お金的にリスクが大きいと思いました。十分十分に注意しても、わざと間違えた訳ではないのだから… 他にも気になる点がいくつか… ●シフトは土曜日に一週間分しか出ないため、平日しか入っていない自分は毎週日曜日に店にシフトをチェックしにいくor電話で確認しなければいけない。正直休日に仕事のこと考えたくないので苦痛というか、かなりめんどくさい。 ●事務所にはバイト・パートのノルマ表や、１人１人の自己紹介や今年の目標など貼り出されており、正直めちゃ安い時給のバイトだし、社員でもないのにここまでやるのか？と思いました。 ●店長がコンビニ内で働いているのをみたことがない。いつも午前中事務所で打ち合わせしてますが、レジや接客しているところをみたことはないです。 わたしの常識がないのか、このコンビニは普通でしょうか？おかしいでしょうか？？
ん。法律的にどうなんでしょう？ 長文ですいません。 私は新卒1年目の女です。社長はワンマンな感じで怖くみんなびくびくしている感じです。 私がその会社に入ろうと思ったのは総合職の事務作業だったから です。 昔から目つきが悪いと言われあまり関わりがない人には愛想も良くなく、接客や営業は自分には無理だと思い見つけたのが今の所でした。 採用のホームページや説明会、採用後の説明でも事務としか聞いていませんでした。 しかし、いざ入ってみると、女性は週に何度か受付に入らなければいけず、お客様対応や電話などをやらなければいけませんでした。 そして先日、受付にいるときにお客様に会釈されたのに気づいていなく、態度が悪いということで怒られ、もう受付に入るなと社長に怒られました。 受付の時だけではなく、普段から覇気がないとも注意されました。(ちなみに社長となにか仕事をすることはないです。私の歩き方やパソコン操作中らしいです。) 自分で言うのもなんですが、私は仕事が早く、他の同期よりも多くの仕事をこなしたり、重要な仕事をまかされていますし、仕事で関わる人とは仲良くできています。最初は怖いと思ったけど話すとすごく仲良くなれるとみんなに言われています。 なので、普段の仕事には支障をきたしていないと思います。 受付に入らなくなるのはどうでもよく、むしろ仕事に専念できるし嫌だったのでうれしいです。 しかし私が気にしているのは次の昇給です。まだ1年目なので実際に経験していませんが、うちでは社長との面談によって決まるそうです。事務なので明確な成績とかはないので正直社長に気に入られているかどうかは重要らしいです。 受付に入れないから昇給がない、または少なくするというのは法律的？に問題はありますか？ 私がもし男性だったら受付に入る必要もなかったし、そもそも受付に入るということを知らずに採用されたので、そういう理由で昇給が左右されるのは問題があると思うのですが、詳しい方お願いします。 長文、わかりづらくてすみません。 この質問に補足する
合いのような状態でした。 ※たまたま私と飲んでいた時に、 契約相手から電話がありやはり罵倒し合いに なり詳細を聞いた次第です。 合って話し合う約束をしても、 ドタキャンされたりすっぽかされたりしたので、 友人はさらに怒って、電話で怒号や、 「今度会ったらただじゃおかない！」 や 「夜道気を付けろよ！」 的なことを売り言葉に買い言葉だか、 買い言葉に売り言葉だかで、 言ってはしまったそうですが、 お互い様と気にしていなかったそうです。 すると、相手側から連絡があり、 ◯日◯時に◯◯駅で会って話し合おう、 となり、時間に待っていると相手は現れ、 なぜか、媚びてくる態度で気持ち悪いと 思いながらも、喫茶店に入ろうとした所、 突然、知らない人に声をかけられ、 「◯◯さんですよね？」 と警察の職務質問のような問いに、 はい、そうですが、何か？ と答えると、 「私、行政書士の◯◯と申します」 的な挨拶から始まり、 「あなたが電話で◯◯さんに言った行為は 脅迫罪だ。夜道気を付けろと言いましたよね？ それはアウト、脅迫罪成立だから、 被害届を出しますから」 的な事を言われ、やはり友人は、 一瞬怯んだそうです。 そこを狙っていたのか、 「ただし、◯◯さんが全て、 これまでのトラブルを無かったことにして、 違約金の請求も放棄してくれるなら、 ◯◯さんはこの被害届は破棄しても良い と言ってます」 的な事を言われ、目の前に、 不動産の契約書のような、 3、4ページの冊子を目の前に出させて、 どうするか迫られ、刑事沙汰は嫌だなと 弱気になり、放棄すると伝えると、 では破棄するから二度と近づかないでくれ、 と言われて、その冊子を目の前で破り、 2人は去って行ったそうです。 その場で脅迫めいたことを言ったわけでは ないのですから、仮に犯罪と指摘されても 現行犯ではなく、そうなると誰でも逮捕なり できるわけでもないと記憶しているのですが。 さらに、これは代理人としての行為と言いますか、 交渉もしていて、裁判の場ではありませんが、 別に非弁行為にはならないのでしょうか？ 一応名刺は渡されたとして、 後でまた飲んだ際に見せてもらったのですが、 詳しく全部は覚えてないのですが、 歌舞伎町に事務所があり、 いくつかあげられている得意業務に、 風俗店の開業やら、キャバクラの開業やら、 風俗産業界の業務が結構載っていました。 格好はなんだか、 行政書士というより、 金のネックレス、オールバック的な ちょっと如何わしい、どちらかというと 闇金みたいな雰囲気だったと言っていました。 逆に何かあったら、 今後はパートナーとして、 仕事やらせてもらいますので、 と高笑いで名刺渡されて、 その行政書士は去って行ったそうです。 最近、非弁活動家、非弁犯罪者、 そういった人物に私自身、 危うく騙されかけたので、 あっ！とこの話を思い出した次第です。 ※私の場合、自称やり手弁護士との 打ち合わせの場には着きましたが、 なぜか事務所でもなく、バッジもなく、 名刺もなく、知識もなく、 自分が代理人になるでもなく、 そのくせ、 ◯◯法律事務所の◯◯弁護士を紹介したい！ ※結構有名事務所の大物 と言われたので、確信し、 保留して帰り、即効◯◯法律事務所に 電話して確認を取ると、 聞いたことも知り合ったことも、 名前すら初めて聞く方です、 とオフィシャルな回答がありました。
す 面接時に 小さい店舗なので短期のアルバイトの採用はご遠慮しております すぐ辞める人に教育費を掛けられない為 Ａさん「長期希望なので問題ないです」※極端な話8時間研修して4時間働いて辞める人などは非常に困る 4時間の為に8時間研修するわけにはいかないので・・・。 24時間体制なので「ホール・キッチン各1名体制なので遅刻・無断欠勤した場合、引継ぎができないので現在勤務してる人が帰れなくなる（残業してしまう）のでできるだけしないよう説明し「無断欠勤した場合 減給1日分の賃金の半分の金額します」と口頭で伝え 事務所にも書いて張り出してます Ａさんをを採用し研修（8時間）後 本人の希望通り週に4日勤務でシフト作成しました ところが3回出勤しただけで無断欠勤しました「夕べ遅くまで飲んでて寝てました」と言われたので叱りました・・・・その後2週間の間に8回無断欠勤 無断欠勤・音信不通でその後給料日に「給料よこせ！」との電話がありました 無断欠勤時に迷惑がかかった従業員（残業した人1名、休日出勤した人1名、研修した従業員1名等）が大激怒 ※謝りもしなかった為 18回出勤予定のうち15回は未出勤 無断欠勤後 連絡が一度あり 求人もうてず 全従業員が休日出勤、残業、早め出勤など悲惨でした 店側は給料を払う責任はある・ただし決められた時間・曜日に出勤する従業員の責任はどうなるの？迷惑をかけた人たちにあやまってもないですよね？と伝えたら「ちっ」と舌打ちし「入り口に並べてあった他の従業員の靴を蹴り飛ばし」出て行きました 1時間後「給料よこせ！」と旦那といっしょに怒鳴り込んできました 私に向かって一言「偉そうだな」等の暴言も吐いてきました できることなら・・・できるだけ制裁（罰金）を加えたいと考えております 知恵をお貸しください よろしくお願いします
だけです！ 私がしたのは男女差別についてです。 平成２２年度裁判所事務官Ⅰ種、Ⅱ種 総受験者数 11572 男性受験者 8230 一次試験合格者 2331 最終合格者 403 ※男性の一次試験合格者が最終合格者になる確率１７．３％ 女性受験者 3342 一次試験合格者 715 最終合格者 614 ※女性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、８５．９％ です。 これはひどすぎます！！ でも、のらりくらり、正当に評価して偶然こういう結果になったと言うのです！ 毎年、このような結果になるにも関わらずです。 そんなわけがありません。 どういう評価基準か聞いても答えられないだけです。 今後も徹底追及していきますが、いけるやらどうやら。 どうしたらいいですか？
きありがとうございます。 2月中盤から3月始めまで東京ライブインという会社でチャットレディーをしていました。 アリバイ会社にWORKPLUSというところがあるのですがそこを勤め先として知人などには紹介するようにと言われ、両親に説明したところyahooの検索で引っかかったようで身内にばれてしまいチャットを続けることができなくなりました。 実家に帰って暮らすことになり、その旨を担当の方に連絡したのですが結局現在まで給与の振込がありません。 会社のホームページのQ&Aをみると、辞める時はどうしたら良いのでしょうか？という質問に対し、 簡単に登録を解除出来ます。 具体的には、登録解除の意思をメールで送信頂きました後、当社でお預かりしたあなたの給与を銀行に振り込んだ時点で解約となりますのでご安心下さい。 と書かれているのですが実際は連絡をしても給与は振り込まれずまともな連絡ももらえません。 また電話やメールをしているのですが私が言っていることが実際私自身の意思かわからないなどと意味の分からないことを言われました。 一度いつでもいいから事務所に来いと言われたのですが、事務所まで往復4時間かかることや事務所に行っても現金手払いではないこと(過去の類似質問を探したところ振り込んだと言われても振り込まれてないということがあったらしくそのことに対しての不安)、また私自身地元で仕事をしているので時間が取れないため振込でとお願いしていたのですが事務所に来いとの一点張りだったためお休みをもらって事務所に行くと伝えたところ この日はだめ、あの日はだめ、いつ時間が取れるかわからないと言われ困っています。 泣き寝入りはしたくないし働いた分の給与をもらうのは当然の権利だと思っています。 こういった場合労働基準監督署に行き相談をすればいいのでしょうか？ また事務所を通し働いていたDMMへの連絡は効果的ですか？ ですがチャトレは雇用関係にはなく給与ではなく報酬だとどこかで見たことや労働扱いではないと書かれていたことを見ると不安を感じます。 また契約書などもなく労働をしていたという証明もありません。 自分が得られる筈の額や出勤日は覚えているのですがそれでは証明になりませんしDMMに問い合わせたところで事務所を通さなければ証明はしてもらえないと思います。 長文になりましたがどなたか法律やこういった事例に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。
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