回答終了
のこと100%わかりません。
解決済み
組合を脱退しよう。と言われました。 組合は自分の意思で入ったら辞めたりするものではないですか?と言ったら、この先の昇給も組合員のままだと不利になるかも。なんて言われました。辞めた方がいいもんですか?
在転職活動を考えているのですが、会社の労働組合の執行委員を務めている関係で、転職活動に不安を抱えています。 家庭を持つことになった同僚に懇願される形で、10月にやむなく任期1年(来年の9月まで)の執行委員の組合を引き受けました。ちなみに組合はユニオンショップ制を採用しており、社員は全員組合に加入しております。 委員長や書記のような主要な役職というわけではないため、活動内容としては2週に1度の会合への出席くらいです。 執行委員は各部署から1人ずつ出さなければいけないという不文律があり、毎年改選時期に信任投票という形での選挙が行われます(形式的なもので全員信任されますが...)。 このたび異動の通達があり、今年の4月から異なる部署で勤務することとなりました。次に配属予定の部署では全く自分の経験や資格が活かせず、また向こう3年は配置換えは難しいと伝えていただいたこともあり、今後のキャリアを考え転職を考えていますが、執行委員任期中の退職、転職は難しいでしょうか...?? また、任期中に退任及び退職が可能な場合でも、代わりの人員を探す必要があったりするのでしょうか...? もちろん任期を全うしなければ、という気持ちもあるのですが、このコロナ禍で不況が続く中、現在と同様の職種(専門職です)の求人も減少することが見込まれるため、可能な限り転職のチャンスを狭めたくないと思っております。 ご回答、よろしくお願いいたします。
の管理職が人が設立を呼び掛けています。(その人のすぐ上の役職は取締役部長) そうなると会社側からすると、単に労働者側と様々な合意を取りやすく会社の言いなりの傀儡組織に成り下がる気がするのですが なにも会社側と対立する必要はなく、良いものは良いと、ダメなものは改善を求めるものが理想だと思うのですが青臭い理想論ですよね 上辺は立派な体制を整えたいようにしか見えない中小企業です
に新しく労組作る社員なんていないですよね?いるとしても40代以上の人ですよね?
も無いから、 労働組合と言う肩書きがなくても、 職員でLINEグループ作って団結して企業側攻めたら良いんじゃ無いか??と言う可能性もあるんですが。
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