「中途採用」を含む質問（64ページ目）

中途採用の面接ってどんな感じですか？ 新卒採用と同じような感じでしょうか。

中途採用看護師、入職2ヶ月経過。。指導者付きって異常ですか⁈

中途採用の会社で以下の会社が募集してます。皆さんだったらいきますか？ ①18～３９歳以下（夜勤があるのとてきぱき差が必要） ②フォークリフト免許があれば...

９歳以下（夜勤があるのとてきぱき差が必要） ②フォークリフト免許があればなお可(なくてもok) ③普通自動車免許必須（AT可能） ④月～土まで日勤or夜勤で１日１１時間労働（１時間休憩があるので実質拘束時間は１２時間） 【例】8：00～20：00 or 20：00～8：00 【または】時間は同じだけど、４勤2休（別途特別手当１万円が出る） ⑤土曜日は基本休日出勤（忙しくなければ休み） ⑥重たいものを運ぶことはほとんどないが、90秒に１枚、製品を取り出して部品をつけたりしないといけない。 ⑦祝日は基本出勤。休みではなく普通出勤。年間休日数は一応１２０日。 ⑧人間関係はさほど悪くない。 ⑨年収は600～１０００万円。 ⑩月収は基本給３０万円+残業手当+家族手当２万円+交代手当などで４６万円以上。昇給は年１回０~５０００円、ボーナスは基本給の５．２か月分。 ⑪ただし、毎年欠員補充が多いので辞める人もそこそこいる。（１０人採用して、１０年後に１人しか残ってない） ⑫５年間在籍してると、同僚が８人死亡する（病気がほとんど）。 ※退職金は１年以上在籍すればでます。

中途採用と新卒採用 大手企業です。やはり 中途採用より新卒の人の方が大事なんですか？ 中途はバカでもとるけど 新卒は優秀じゃなきゃ取らないんですかね？

か？ 中途はバカでもとるけど 新卒は優秀じゃなきゃ取らないんですかね？

中途採用面接に私服で来る人の心理は？ 先日、会社の中途採用面接で応募者３人中、2人が 私服でやって来ました。 まあまあの年齢の方達だったので、常識の無さに

人が 私服でやって来ました。 まあまあの年齢の方達だったので、常識の無さに 驚いたのですが、会社の中途採用面接に私服で やって来る人ってどういう心理なんでしょうか？ まだ10代で社会常識が無いというなら分かるのですが、 いい歳の人が面接にスーツも着て来ないなんて、 どんな生き方をしてきたらこうなるのか？さっぱり 分かりません・・・

【回答急募】中途採用面接について 現在、転職活動中です。 書類選考通過し、一次面接が社長と1対1でした。 話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しました。

接が社長と1対1でした。 話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しました。 面接の最後の方で、社長から「次回もう一度お越しいただいて、弊社の役員と会ってもらいたい。」と言われ、日程を決めました。 職種は管理部門の責任者なのですが、現在そのポストは空席で社長が兼務しています。 おそらく、責任者を置き、自分はその責任者とのやり取りで今後進めていきたいと思います。 そこで皆様のお考えをいただきたいのですが、一次面接を社長が実施し、二次面接（最終かはわかりません）を役員と他部署の部長がすると言われました。これは余程その役員と他部署の部長が反対しない限り内定と思っていいのでしょうか。 または、三次は社長、役員等とあるのでしょうか。 あまりない順序ですので、忌憚なきご意見をお聞かせいただきたくお願いいたします。

中途採用で入ってきた方(社会人4年目)の電話対応について。 その方が入社して4日経ちました。 一日に数え切れないくらい電話がなる会社なので、一応入社2日...

経ちました。 一日に数え切れないくらい電話がなる会社なので、一応入社2日目に電話の取り方掛け方はひと通り教えました。(要するに明日から取ってくださいということです。) 中途採用なので、電話対応を全くしたことがないというわけでもないでしょうから早く取って欲しいのですが、この場合1週間くらいで取れれば上出来なんでしょうか？皆さんの会社ではどのような感じなのでしょうか。 (調べたところ、1日でとる方もいれば、取ってもどうしたらいいか分からないから直接言われるまで取らないという方もいました。(普通わからなかったら聞きません？笑))

先日中途採用の面接がオンラインであったため、貸し会議室を予約しました。 当日、面接の時間になり待機していましたが一向に始まらず、採用担当の方へサイト上でメ...

接の時間になり待機していましたが一向に始まらず、採用担当の方へサイト上でメッセージを送りましたが連絡がありませんでした。 お金と時間が無駄になったわけですが、貸し会議室の料金は言えば払ってもらえるのでしょうか。

中途採用面接に携わっている方などに質問です。 ある会社の中途採用面接に行ったのですが、全国転勤があると聞いて困っています。 親会社は昨今の情勢から、柔軟...

すが、全国転勤があると聞いて困っています。 親会社は昨今の情勢から、柔軟に、全国転勤を排除する考えを発表しているのでてっきりグループ会社も右に倣えとばかり思い込んでいましたが、実際はそうはいかないようです。 このまま採用が進むことについて、このような思いを抱いていては失礼にあたりますがどのようなタイミングで、この懸念を言うべきでしょうか。 ・次回面接時 ・次回面接前にメールにて ・言わずに次回面接終了後などにメールでお断りする など もちろん、提示年収などにもよるので、それだけが懸念ではないのですが。 よろしくお願い致します。

職場で中途採用で来た人の教育担当になったのですが今まで出会った事のないタイプの人でどう接していいか分からなくて質問しました。 工場勤務で私は34歳で中途で...

でどう接していいか分からなくて質問しました。 工場勤務で私は34歳で中途で来た人は27歳なのですが一言で言うと何を考えているか分からなくて怖いです。 ボソボソと喋って何を言っているかわからない、説明した内容に返事をしないで説明の途中に最後まで聞かずに勝手にやろうとする、トイレに行くと言って個室に入り毎回決まって20分出てこないと最初は常識ないなこいつ位にしか思ってなく説明を最後まで聞けと注意などしたのですが話しかけているのかと思うくらい大きな声で独り言をずっと言っていたり肩が震えるくらい1人でずっと笑っていたりするのが頻繁だったり鼻に指を突っ込んで取った鼻くそを指で飛ばしてみたり急に外に出て数秒で戻ってきたりとと信じられない行動が多すぎて言い方悪いですがやばい人だと自分の中でなって関わるのが怖くなりました。 接し方がわからないですし教育担当を外してもらいたいのですが上司に一度担当されたらこの様な理由で外してもらうのはやはり無理でしょうか？ 無理だとしたら接し方がわかりません。 ご意見お願いします。