「ラジオ体操」を含む質問（64ページ目）

自衛隊体操ってきついですか？感想を教えて下さい。 一般人でもできそうでしょうか？

会社勤務の方に質問です、会社の朝礼について皆さんの意見聞かせてください。 私の会社で現在の朝礼を見直そうと意見が出て担当になりました、１６日に意見発表する...

社で現在の朝礼を見直そうと意見が出て担当になりました、１６日に意見発表するので参考とより良い朝礼にしたいのでお願いします。 私の会社は製造の会社で職場の勤務体制は常日勤です。職場人数は約30名。 朝礼の流れはまず神棚に一日の安全を祈願し、礼をします。そしてリーダー職（部長・課長クラス）が連絡事項を伝達します。 そして２つのグループを合同で朝礼をする為、各グループの班長が今日の作業予定を伝達しラジオ体操をして朝礼終了です。 以前は各グループの班長が今日の作業予定を伝達し、各個人が私は○○の作業で安全・品質のこれに注意しながら作業しますという形だったんですが、作業自体が固定されてなく（流れ作業でない）毎日違う作業をしたり、工程ごとに作業工室が変わったり一日に２工程したり特殊な変則作業ですのでツールボックスミーティングという記録紙を利用し作業ごとに作業にかかる前に作業者全員で作業における危険箇所・注意点 品質のポイントを拾い出しそれらのポイントに注意しながら作業標準書の確認と共に作業を行っています。 皆さんの会社の朝礼のやり方を参考にしたいので皆さんの会社はどのような朝礼なのか教えて頂けないでしょうか？なるべく詳細を教えて頂けたら有り難いです。 ほか私の説明だと分かりにくいと思いますがもし私の職場の朝礼についておかしいとかこのようにしたら良いのでは？と意見があるのでしたらどんどん意見をお願いします。 会社の為と私自身と言いますがやはり会社員に固定はしたら駄目ですが働いている人の家族はその人が今日も一日元気な姿で出勤し退社をして元気な姿で家に帰るのが一番の幸せですし安心して貰えますのでその為には安全意識を高め、労働災害撲滅の一環で朝礼を見直そうとしています。 ぜひ本当に安全な職場作りを考えているので真面目な意見お願い致します。 やはり安全より生産にもっと力入れろとかそんなんは個人が意識しなきゃ意味がないとそのような考えを批判する人は多少居ますがやはり製造業は安全が製造のピラミットの頂点にあり、製造業に関わらず今の時代マシンオペレーターがメインですがその影には人は関わっているので安全意識を高めたいのです！

派遣の辞退について 派遣会社から工場を紹介され、面接を終えて、話を進めてもらっているところです。 はじめに派遣会社からは 勤務時間 8時30分〜17時...

いるところです。 はじめに派遣会社からは 勤務時間 8時30分〜17時30分 8時に来る送迎バスに20分ほ ど乗って行く形になると聞いていました。 ところが、今日面接の際に8時25分からラジオ体操、朝礼等があり、ロッカーも離れていて着替え等もあるので8時のバスでは遅い、7時10分か40分に乗ってほしいと言われました。 10分はあまりに早くて乗れないことを伝え、40分でもいいか確認をしてもらい、了承をいただきました。 でも改めて考えるとそれでも30分もはやく着きます。 当然時給もでません。 工場勤務の送迎バスとはそんなものかもしれませんが、通勤時間に重点をおいて選んだ意味がなくなります。 職場の雰囲気や仕事内容などはとくに問題ありません。 気になるのなら、すぐに8時のバスでだめなら朝がきついのでと断らなかった私に責任があることはわかっています。 もう話を進めていってもらい、勤務開始日も決定しています。 ここまできて断るのはやはりよくないですよね。 もしくは一度出勤してみて、やはりきついようなら派遣会社に言ってみるのはありでしょうか。 できればいい派遣会社なので、今後も仕事を紹介してほしいのですが、このような断り方をした場合、もう仕事を紹介してもらいなくなるのでしょうか。 よろしくお願い致します。

パートでの勤め先の会社の、社長の息子がおかしいのですが何をどうしたら良いか意見を下さい。 社員やパートが20人程の製造業務です。 社長の息子は、名刺を作り...

下さい。 社員やパートが20人程の製造業務です。 社長の息子は、名刺を作り、肩書は「最高財務管理責任者 」。 父親である社長や工場長以下、各部の責任者に何の相談もせず、自分の考えだけで社内の色々なことを決めてしまいます。作業や指示を実行するのは工場長以下の全員。自分は一切手を出さず１日中パソコンの前でデスクワーク。 作業内容の説明をし「はいお願いします」のみで工場内の棚卸し作業や清掃片付けの指示を出すだけ。 朝礼をしますと決めても、仕切るのは他の社員。自分は朝礼にも顔を出しません。ラジオ体操を始めますと決めても、体操をする時間に出社せず。 本人は、出勤は遅く退社は早く、不規則です。 最近では、近くの社員用の駐車場の契約を勝手に解約し、狭い敷地に路上にはみ出るように駐車してくださいとのこと。もしぶつけられたときは自分が責任を持ちますからと口ばかり。 次の四月から社長に就任するという33才の社長の息子。 今は社内の誰もが嫌っております。 こういった人間の場合、どう対処したらよいのでしょうか。肝心の社長の言葉も聞き入れず、誰の言うことも聞かない状況です。

この仕事って皆さんは割りに良いと思いますか？ ・民間のゴミ収集業者、社員、年収300万ちょっと、月収22～23万 ボーナス計30万 その他手当て 勤務時...

00万ちょっと、月収22～23万 ボーナス計30万 その他手当て 勤務時間は朝7時半～17時まで。 7時半からラジオ体操スタートで8時15分に車庫を出るまでは 車両点検を済ませれば休憩OK 8時半から収集開始で1コース1時間弱で終わり コンビニで20分近く休憩して 捨て場に行き 午前中にもう1コース で昼休憩は短くても1時間 長いと1時間半。 午後1で 捨て場に行き 午後からも1コース それが終わるのが大体15時くらいで そこから捨て場にレッツゴー 16時半前には車庫に着くって感じです なので 実働は8時間のうち5時間弱しか無いと思います 作業中以外は休憩もしくは捨て場までの移動時間は作業員は休めます 土日完全休みで 年末年始以外は祝日もゴールデンウィークもお盆も仕事はあります ゴミは1コースで8000㌔とか積むので １人あたり およそ4000㌔積んでる計算になるので しんどいっちゃ しんどいですし(10㌔くらい小走りしたりもします) 意外に ゴミを積むのも 奥が深いんだなと 積んでて思いますが 自分は土日完全休みでプライベートな事も出来て 17時には必ず上がれて 実働もそんな長くないので良いかなと思います 皆さんが一番気になるであろう匂いに関しては 確かに生は臭いです 積む時も うわ！臭！って思う事はあります でもシャツの着替え ズボンの着替えも何枚もありますし 汚れたら変えれば良いだけの話ですから よっぽどな事が無い限り(ゴミの上に寝ころがったり ゴミ汁が大量に顔に飛んだり)は 車庫で 私服に着替えて帰る訳ですから 後には残らないと思います これからの季節は プラス汗が出るので 制汗剤や リセッシュ等用意しといた方が良いと思いますが‥ 毎日風呂 シャワーに入り 清潔にし ケアもすれば その作業の瞬間は臭くても 大丈夫だと思います

こんな女性はどうなの？ ある女性が居ます。 その方（私より年下）ですが ①目上の人でも勝手にあだ名（名前の原型も無い）で呼ぶ ②自分の事を名前で呼び・・...

人でも勝手にあだ名（名前の原型も無い）で呼ぶ ②自分の事を名前で呼び・・・自分の姪や甥に「○○ちゃん」と呼ばしている。（３０半ば過ぎです） ③会社では目上の人を含めておねえちゃん（若いと言う意味の・・・）と呼ばないと返事しない ④会社の朝礼に遅れる・・・朝の４５分からラジオ体操（製造業なので）→朝礼中にパンを食べながら ダラダラと来る。 注意をすると起きれないからと逆キレする。（家が会社に近いのに・・・。） ⑤モノを片付けずに作業するので注意（安全面もあるので）すると「片付け出来ない子なの」とか言います。 ⑥自分の仕事を他人に平気で手伝わすのに他人の助けには耳を貸さない。 極めつけは ⑦他人の悪口・・・それも嘘の悪口を流す・・・例えば「誰々が不倫してる」とか・・・。 以前、無理やりカップルにされそうになりました。（この女性の友達です）噂を利用してね この方は近々・・・リス・トラになりそうなので・・・助言をしていますが耳を貸しません。 まあ、死ななきゃ直らないと思いますが・・・皆さんの意見を聞かせてください。

親が就職先の会社に猛反対してきていて、その会社に就職するなら、家にいて家事をしろと言ってきて、もうどうしたらいいかわかりません。 いままでお世話になって、...

と言ってきて、もうどうしたらいいかわかりません。 いままでお世話になって、それなりに仲のいい家族でしたが、一つ目の内定も実家から遠いからだめ、と言われてその時はそんなにやりたい仕事でもなかったので、まぁいいかなんで軽く考えていましたが、今の会社はバリバリのベンチャー系で、猛反対されて実家から出してくれません。 成人してても親は親だとか、夢も否定されて、でも先日まで他県で学校に通いながら一人暮らししていたので助けてもらえる人が近場にいません。 もちろん両親のことも嫌いではないし、親孝行もしっかりしたいと思っていたから、内定取り消しをされても頑張って就活してきたのに、本当にどうしたらいいのか、わからなくなってきてしまいました。 朝早く起きてラジオ体操しよう、だとか、キックボクシングしたらいいとか、意味がわかりません。 お金は出してあげるって言われて、じゃあ就職したいから家借りたいって言ったら泣かれました。 家出を考えていて、とりあえず家で支援の活動をされている方にメールをお送りしました。 貯金もあるのですが、学生時代使わないように母に預けていたので、それを奪わないといけないです。絶対渡してくれません。 まさかこんなことになるなんて考えてもみませんでした。私の親なら多少リスクがあっても「頑張れ！」った見送ってくれると思ってました。 一度実家に帰らずに、とっとと家を決めて出て行ってしまえばよかった、そう思います。 ただ、縁を切るような家出はもちろんしたくありません。でも、そうするしかないのかな、なんで考えが頭をよぎってしまい、悲しいとにかく辛いです。 誰かいい考えなどありませんか？？他人からの意見が聞きたいです。 実家にいると、家族は一緒にいるべきだとか、家族家族で洗脳されてしまいそうです。 お返事お待ちしています。

何で3時になると社内放送で体をほぐしましょうって体操が始まるの？

3年後に異職種転職を目指している新卒ですが、キャリアアドバイザーに相談したいです。どこに相談すればいいですか。 初めて質問します。私は21卒の新卒女性です...

。どこに相談すればいいですか。 初めて質問します。私は21卒の新卒女性です。求人広告の営業をしている会社で働き始めました。 学生時代、4年間フリーのデザイナーとして仕事をしていました。就活時点でもデザイン会社から内定を頂きましたが、あからさまなブラックであること、美大卒や専門卒でないこと、給料などの観点から、本来なりたい職種ではなかったけれど、気に入った今の会社に入社しました。 そこもまあまあブラックではあるのですが、(固定残業40時間、社内の人間の入れ替わりが激しい、サービス早出、ラジオ体操、一週間の研修でいきなり営業に放り出される、まあ営業ってそんなものだけど)人間関係も悪くなく、自分が成長できる環境ではあるので、今の会社で社会人のマナーやコミュニケーション力を身に着け、2-3年後に第二新卒での転職にチャレンジしようと考えています。 目標は、大手企業のインハウスデザイナーです。デザイナーとしての実力もさることながら、学歴もそこそこ必要で、社会人のマナーやコミュニケーション能力が必要で、そしてデザイナー業界の中ではぶっちぎりでホワイトなので、めちゃめちゃ狭き門です。 もちろん、今の私がそのまま応募しても入れる訳ない(学歴ぐらいしか満たしてない)ので、3年間それに向けて職歴を積みつつ、資格や実務経験を磨きたいです。それで、インハウスデザイナーになるには何が必要なのかを相談できる人を探しています。 無料のキャリアアドバイザーは、どれも「数ヶ月以内に転職するため」の相談向けで、登録しても今紹介できる仕事は無いと自動メールが来ました。(当たり前です。職歴ゼロですから。) この際有料でもいいので相談したいのですが、その様な相談に合致するアドバイスは、どこで貰えるのでしょうか。

会社の就業時間、朝礼についてです。 私の会社の特徴として、 就業時間が8時～17時です。 また従業員数は1000人程度、労働組合はございません。 社風と...

時です。 また従業員数は1000人程度、労働組合はございません。 社風として、残業時間が長い人が偉い風潮 です。 早出の残業と朝礼に関して質問なのですが、 1、早出に関して 早出の残業は出勤時刻から15分刻みで7時45分までが早出に入ります。 6時58分にタイムカードを押すと45分の残業 6時46分に押しても45分の残業 7時1分に押すと働いていても残業時間はありません。45分より働かないと計画性がないため残業代は出ないと言われました。 その時間無給でも、携帯等いじったり寝ていたりすると、周りから注意されることもあります。 2、朝礼に関して 1番である通り7時45分から8時までは休み時間(就業規則には記載なし)となり無給なのですが7時50分からラジオ体操が始まり、朝礼に続きます。だいたい朝礼が7時57分におわりそこから皆さん働き出します。もちろん朝礼に出ないと上司や、先輩社員から注意されます。 上記で違法な点はありますでしょうか？ また、ありましたら、対処法を教えていただきたいです。 長文申し訳ありませんがよろしくお願いします。