セブンイレブンの食品を作る会社に入る予定です。 社長はバイト先によく来てくれて、僕が愛想よく対応させて頂いていたから欲しかったと言って下さりました。僕は最初は社長だと分からず、普通の顧客様だと思っていましたがある日、オファーを頂きました。名刺に携帯番号を書いたものまで頂いて。 面談もして、製造の仕事なのですが接客業が好きなので営業の仕事もしたいと伝えました。 求人表も出して下さいともお願いしました。しかし、求人表がなかなか来ませんでした。 遅れた理由は、その会社は子会社で、本部の許可が下りなかったこと。 今年は不景気の為、高卒は取らないことと、製造のことに無知な僕を本部が気に食わなかったんだと思います。 そして問題が。 会社は契約社員ばかりです。 正社員扱いは7名。契約社員は40名以上います。 しかし、社長は正社員で取ると言いました。 社長は「将来性を買った。」などベタ褒めし、不安を煽るようなことばかり言います。仕事をする上で、年季が決まっている人達より待遇がいいことが分かったら人間関係に影響が出ると思います。 専門学校に進学してから就職した人もいるそうですが、書類を見たら明らかに契約社員の扱いなのです。 もちろん、僕より年が上で親くらいの人もいます。 その中で僕が正社員で社長のお気に入りということで仕事をすることが不安で仕方がないです。 また、求人表に書いてあった職種は製造スタッフでしたが、昨日来た書類には総合職と書いてありました。 やはり総合職ということは待遇がいいのでしょうか? また、皆さんが契約社員として、僕(正社員)と同じ会社に働くとしたらどんな気持ちになりますか? 勝手な質問ですが、回答よろしくお願いします。
解決済み
も2人体制で店を回しています。 ですが、仕事内容、量を考えるととても2人では、回せる仕事量ではありませ ん。 主に午前の日と夕方の日に勤務していますが、午前中はお客さんも多く更に土曜日で納品も尋常じゃなく多いんです。 それなのにごみの回収やセブンカフェコーヒーのフィルターの掃除、レジをやりながら時間内に終わらせなければなりません。 しかも極めつけは、店長が事務所からずっと出てきません。 それなのに、たまに出てきたのにいつも2人で回している自分達に指示ばかりして、理不尽な怒りかたをします。 こっちからすると「終わるわけないやん!」て気持ちです。なのにたまにしか出てこない人なんかに指示だけされてとてもムカつきます。 話を戻しますが、隣のコンビニの勤務体制を見ているとレジ担当と品だし担当に分かれて四人体制でやっているんです。 それを見ると自分が凄く損した気分になるんです。 さらに、こないだの年末年始に給料を上げるとか言ってたくせにいつもと同じ時給でした。 こんな経営者なのでほとんどの人が一年持たずにやめていきます。 そして辞めていった分残っている自分達に負荷がかかります。 あと数日でバイトを始めてから一年になります。本当はバイトを続けたいんですが、どうしても今のバイト先に不満があります。 どうすればいいでしょうか。 お力をお貸しください!
たので、バイトをしようと思いました。セブンイレブンでアルバイトをしていましたが、体調が悪かったので店長 に言ったところ「代わりを探せ、見つかんないなら最悪出ろ」と言われ代わってもらう方がいなかったのでバックれました。その日は店長が代わりに入ったみたいです。 店長から留守電が入っており、「連絡とれないと給料振り込めない」というのでその後店長に電話をして謝罪をしました。 バイトは辞めました。 後日、給料日になり給料は入っているか確認したところ入っていませんでした。 いろいろなところで調べてみてはいますがどうするのが正解かわかりません。 店長には電話はしたくないです。 お客様相談室?本社?労基? どなたか回答お願いします。 追記:夜勤だったのですが、夜勤の時給になっていなかったです。高校生だからでしょうか?けれどアルバイト募集のところには高校生不可って書いてあったので少なくとも時給は夜勤になるものじゃないでしょうか。 こちらも合わせて回答お願いします。
有給のことで労基に相談した場合って 軽く注意というかジャブ的なのが会社にいくんでしょうか? それとも最初から違反してますよね!?みたいな感じで 言われるんでしょうか? 昔からの家族付き合いのある方がオーナーをやってる セブンイレブンのフランチャイズ店で 有給について、なあなあにされてます。 辞めるにあたって消化してから辞めたいのですが 額が30万を超える有給分のお給料になるので 泣き寝入りはしたくないです。 6.5年以上の勤務なので38日の有給があるはずですが 使える有給を使ってからやめたいと伝えると 「有給は10日くらいならある、年末年始は規約で使えない」 と嘘丸わかりのことを言われました。 こっちだって色々調べた上で話してるのに。 使わないといけない5日の有給もどうなってるかわかりません。 でもお互いの家族関係のこともあり 出来れば店を潰すとか関係を壊すとかそんなのはしたくないです。 聞きたいことは ・労基に相談すると会社に注意されるだけなのか それともすぐに違反とされるのか。 ・正社員としての有給を消化中にアルバイトをしてもいいのか。 (1月15日を最終出勤とし以降は在籍扱いで38日分の有給を消化する。最終出勤日の次の日16日から他の職にはつくが正社員ではなくアルバイト扱いなら有給は貰えるのか。) です。 伝わりにくいかと思いますが よろしくお願いいたします。
回答終了
せていただいています 通勤やお給料に問題はないのですが、ある人との人間関係がうまくいかなくて、その人と同じ時間のときはホント苦痛で仕事をしているのがツライです シフトを変えてもらうという手もありますが、その人はほとんどの日に入っていてあまり意味がありません 今も週3働いてる中、2回一緒です でも私はまだバイトを始めてから1ヶ月~ほどしか経っていなく長期勤務ができると言ってしまいました しかも、辞めるときの理由がしっかりしていないというか… 実はもう新しいバイトを見つけていて、今日には電話をかけようかと考えています どーすればいいでしょうか?
店舗にて働いていました。 色々あり 揉めてやめました。 ただお互い謝罪等もきちんとし和解し 戻ってきて欲しいとのことでしたが こちらは 戻りませんでした。 旦那の扶養に入っていたため 退職証明等が必要で、やめたその日に書類をオーナー様にお渡ししました。 何度催促しても すぐには書いてもらえず 1ヶ月後やっと書いてもらえましたが こちらの情報は記入してないし、年間の給料も記入なし 印鑑しか押してありませんでした。 給料は明細をみて こちらの情報も自分で書くつもりでしたが 採用年月日 退職年月日も記入がなく 私もわからないので 先週はじめに電話確認しました。 また伝えるとのことで待ってましたが 本日も連絡がなく 昼頃こちらから電話しました。 ちょっと待ってくれ また連絡する と言われて終わりました。 もう何ヶ月も待ってますし 旦那も上司から提出期限も過ぎて 私も働き出してるので怒られてるようで 喧嘩が耐えません。 本部の方へ連絡しようと思うのですが 聞いてもらえるのでしょうか? この場合 どこに電話をしたらいいでしょうか? よろしくお願いします
めてでわからないのでお聞きします。 今現在私は。 (バイト)セブンイレブン夜勤(22時~朝6時)給料1時間1100円休憩45分 (紹介予定派遣)老人保健施設夜勤専従(17時~朝9時半)(週2固定)給料1時間約900円休憩2時間残業手当・交通費有。 老人保健施設側にはセブンイレブンで働いていることは伝えてあるのですが。 シフトが決まっていると言うよりも。明らかに忙しく人手が欲しい日に入れられています。 それが土曜日です。 ですが。残念な事に土曜日はセブンイレブンの勤務の日なのですが。 セブンイレブン店長に曜日変更の連絡をしたところ。 「他の曜日の人は事情あってその曜日に入っているから。申し訳ないけど変更は無理」 と言われてしまいました。 こういった場合。どちらを優先させればいいのでしょうか・・・ 家族に相談したところ。 「老人保健施設断るしかないでしょ。セブンイレブンの方が先に入ってたんだから」 と、言われますが。 正直。もしこのまま今は夜勤専従ですが経験をつんで「いつか」介護の仕事を本職にする時が来た場合の事を考えると。 セブンイレブンよりも施設を第一に考えるのがいいんじゃないかな・・・とは思います。 それに。原因はわかりませんが。 セブンイレブンのうちのお店は何故か未だに求人を出していて(何度か店員は間に合っていると聞いているのに)。 最近。私よりも2ヶ月先に入った同い年(23歳)中国人で日本語が上手で東大の学生だという男の子と。 セブンイレブン経験が過去にあるという男の子が「首」になりました。 理由は教えてもらえませんでした。 首になったと同時・・・というのもあれですが。すぐに新人が何名か入りました。 そしてこの間また私と数ヶ月違いで入った仕事を黙々をしていたしっかりしている私より何歳か年上の女の子も首になりました。 店長とオーナーは何を考えているのでしょうか。 これでは私もいつ首になってもおかしくないような・・・。 シフトの話も面接時には週3でと言ったのですが。最初1ヶ月は週3でやり。 2ヶ月目辺りから週1に減りました。 首になるのを待つくらいなら。 もう1件夜勤専従か何かで仕事を探した方が良いでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
に月水木日の18時~24時までの週4日勤務で採用されて時間も給与も両立できて順風満帆だったんですがある日を境に月曜と水曜が18時~21時までとなりさらに木曜日のシフトが無くなってしまいかなり給料に影響して困っています。この稼ぎでは無理だと思いオーナーに退職したいと話をしに行ったら辞められたら困ると言われその後、理由を聞かれシフトが減ったからと告げたらすぐに戻してくれましたが1ヶ月もしない内にまた同じようにシフトが減った状態に戻ってしまいました。 遅刻、欠席も無く自分なりに真面目にやってきたつもりでしたがなぜ減らされたのかが分かりません。僕が入れる時間帯に他のバイトを採用しすぎが原因な気もします。もうオーナーに話をしてもダメな気もするし気力も出ないのでまた改めて退職の意向を伝えたいと思うんですが似たような経験された方はいますでしょうか?もちろん新しく入ったバイトくんは悪くありません。
せていただいています 通勤やお給料に問題はないのですが、あの人との人間関係がうまくいかなくて、その人と同じ時間のときはホント苦痛で仕事をしているのがツライです シフトを変えてもらうという手もありますが、その人はほとんどの日に入っていてあまり意味がありません 今も週3働いてる中、2回一緒です でも私はまだバイトを始めてから1ヶ月~ほどしか経っていなく長期勤務ができると言ってしまいました しかも、辞めるときの理由がしっかりしていないというか… もう新しいバイトを見つけて、明日には電話をかけようかと考えています どーすればいいでしょうか?
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