イトの面接を受け、今週月曜に採用の連絡が来ました。 そして今日(土曜)に制服を受け取りに来てくださいと言われ、取りに行って年末年始にいつ入れるか書いた紙も渡してきました。 そして、来週月曜は用事があることを伝えると、火曜にまた来てね～と言われ帰されたのですが、オープンは水曜です。 まだ何の研修もしておらず説明も受けていません。 大丈夫なのでしょうか！？ 火曜に研修や説明を全て受けるのでしょうか？ とっても不安です～(+_+) オープニングスタッフってバタバタしてるとは聞いてましたが、ここまでなんですか？ 同じスタートのはずなのにわたしだけみなさんに置いていかれそうで不安です！
解決済み
ったというのもありあまり研修に参加できませんでした。それでも少しでも研修に参加しようとシフトもキツキツで希望を出していた のですが、あまり入れてもらえずオープン直前にして既に周りのスタッフと差がついてしまい、、 シュミレーションで周り子方はレジ打ちが出来るのに私はお客さん役をずっとやってました。 反省会しても私は何も発言できず、1人ひとつ発言しなきゃいけない時に言っても、は？みたいな感じでスタッフも含めみんなから見られます。 その状態がしばらく続き周りの目も嫌なになりオープン前ですが辞めたいと思ってます。 こうゆう場合なんて言って辞めるのが1番でしょうか？ 聞かなくても分かること聞くなよ！って思ってしまいますよね、すいません ♀️
ら入職。 看護師は私一人でしたがあまりにも仕事量が多すぎるため増員で6月から新しく入って来たかたの対応で悩んでいます。 年齢は私よりも8歳上ですが、看護師経験3年目。(私は15年以上の経験)ここのクリニックではわずか2ヶ月先輩なだけです。 まず、 採血の時患者さんの名前確認をしない。 伝票と採血項目を照らし合わさない。 ラベルを貼ってないスピッツで採血し、放置するから誰のかわからなくなる。 おまけに使った針を放置している。 さすがにヤバ過ぎるので注意すると、謝るのですが同じ事を繰り返します。 年齢の壁は感じずと言うか、経験年数が圧倒的に私の方が上ですし、キャラ的にもおとなしい感じの人なのでそこは揉めないのですが、看護師3年目ってこんな感じでしたっけ???と謎です。 先日は風疹ワクチンを2.5の注射器でテキトーに溶解して全量行きそうになったので、大慌てで止めました、、、。トホホ。(問診は済) カメラもあるのですが、扱い方は一通りレクチャーしましたが、何度伝えてもコネクターの嵌めが甘い、部品が足りない。など、準備が不足しており、彼女に任せきれないので結局再チェックしなくてはならない状況です。 この先どうやって指導したら良いのかわからなくなってきました。 チェックリストを作成しましたがバツが多く繰り返し指導している状況です。 病棟だとプリセプター制度があっても他の看護師に相談出来ますが、ここだと看護師は私と彼女だけ。 かなり煮詰まっています。 かと言って彼女に任せておけず。 先生もさすがにヤバい時は注意していますが、怒鳴る事はないです。 このまま成長を見守るで良いのでしょうか？
1:00もしくは21:00〜23:15どちらかを応募しようかと考えています。業務内容はどんなようなものがあるのか知りた いです。 曜日、時間固定制ということですがどうしても休まなければならない予定があった場合はどうするのですか？ まいばすけっとで働いた経験がある方回答お願いします。
はアルバイトと正社員を同時募集してます。 私の希望は正社員ですが、ＰＯＰ作成発注売り場作りなどは、ほとんど未経験です。 未経験なため正社員で希望せず、アルバイトとして希望し正社員登録を目指したほうが より確実でしょうか？ 私が今の能力で出来ることは（うぶげが生えたくらいですが・・・）お客様が来店されて ここをどういう風に工夫すればなど考えることくらいです。（企画）
ゃいますか？ 来てない方も居たら是非教えてください！
されたのですが残念ながら今日辞めました。 理由としては私自身にも弱いものがあったのかもしれません。 しかしどうしてもやっていけないと感じました。 とある企業が飲食業界へ新規開拓する為の一号店であり、 居酒屋とバーを合わせた店なのですが、 社員（店長）とソムリエ、料理人などの専門の方が度々衝突しました。 それぞれにこだわりがあって譲らない為に準備が進みません。 こだわりは確かに必要でしょう。 ですが指示もそっちのけで延々と喧嘩に近い有様です。 その間私を含むバイト達は仕方ないので各々で食器などの配置を考え、 担当も決めて動きなど連携について話し合いました。 ですがそれすら後になって勝手に変えられ「素人が手を出すな！」と 一日が全て口喧嘩で終わった日もあります。 結局みんなバックレて私ともう１人だけになりましたが、 店長は人員を補充する気が無く寧ろ逃げた人に対して 「だから気まぐれな奴は困る」と言って「もう２人で全部やろうか」と 言い出したのが今日で２人して大人気ないですがキレました。 オープニングスタッフには憧れています。 分からなくて当然でだからこそ話し合いながら改善して 達成した時には相応の感動があると私は思います。 しかし実際はこんな感じでドロドロしたものなのでしょうか？ どんな事でも一度はオープニングスタッフとしてやってみたいと 今でも思っています。 愚痴に近い内容ですが、 経験者の方で思うことがあれば意見を是非聞かせて下さい。
コストコのオープニングスタッフの面接に行くのですが、服装はスーツの方がいいのでしょうか？
回答終了
トに応募しました。採用が決定されてからオープンまでの約1ヶ月は姉妹店でバイトをさせてもらいました。私のようにオープニングスタッフとして姉妹店でバイト（研修）している子は3人ほどしかいません。他の子よりも少しだけ仕事内容を把握している状態でスタートしました。 現在オープニングスタッフとしてバイトしてて、オープンしてからおおよそ1ヶ月経過するのですが店長から2度の注意を受けました。 1度目も2度目も「もっと周りを見て動けるようになってほしい、動きが他の子よりも少し遅いように見える、成長してほしい」という内容です。「これが良くなれば最強になると思う」と最後は励ましの言葉で終わってます。これをバイト仲間に話すと皆驚いているので他の子は注意されていないみたいです。 ①単に仕事ができない人 ②私は姉妹店で1ヶ月ほどバイトしていることから、店長的にはもう少し能力がある人のように思われてそのギャップを感じている ③嫌われている ④成長してほしい、期待している 私の中ではこの4つが挙げられ、特に①②が大きいのかなと考えました。中には店長に認知されていないバイトの子もいるので、④の理由であると思っていたいです。 叱られなくなったら終わりとも捉えられるのでどちらも嫌だなと思ってしまいます。 どう捉えるのが良いと思いますか？それから、次も言われてしまった時の対応法を教えてほしいです！
しようと思っています。 シフトは週3（曜日固定の場合火・木・土）で9:00~17:00の間で5時間勤務を希望し ています。 ですが、オープンをした二週間後に諸事情で火木が入れません。 この場合は面接の際に「オープン二週間後の火木は入れません」と伝えた方がいいのでしょうか？ まだ採用も決まっていないし、何だか図々しいような気がして伝えようか迷っています。 二週間前に休むことを伝えれば休ませてくれたり、オープンの何週間前に店長が「シフトを作成するからシフト申告書（？）を××日までに提出してくれ」と指示して下されば問題はないのですが…。 まとまりのない質問で申し訳ないです。 回答お待ちしています。
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