のでしょうか？
回答終了
。 今回の相談は吃音症と転職についてです。 あまり記憶が定かでは無いのですが、中学生くらいの時から吃音症が発症し、会話の中で吃ったり、難発がでて昔はよく友人などに笑われていました。 親からもゆっくり喋るように注意され誰にも話せず悩んでいました。 今思い返せば、高校、大学時代は特に吃音で困った事記憶は少なく、マシになっていた気がします。 社会人になり、お客様、他業者、会社の人間など様々な人と関わるようになり、初対面の人に吃ったり難発が出るのが正直辛く感じ、意識すればするほど酷く悪化しているような気がして辛いです。 主に難発が出る用語は「お疲れ様です。お世話になります。自分の名を名乗る時、」と社会人としては致命的などこの会社でも使う必須用語です。 一年前（現在は同棲中）に付き合った彼女に人生で初めてこの事を相談したところ、それは吃音症では無いかと言われ、初めて自分が吃音症だと言うことに気づきました。 会社は正直ブラック企業だと思います。 残業代はろくに付かず、毎日2時間は当たり前、営業では多少インセンティブは着くが歩合制でもなく、手取りが20万程度になります。 どれだけ成績を上げて社内で上位になったとしても新人の仕事中さぼるような人間と給料が同じくらいではやる気も起きません。 10年働いている社員とも給料はあまり変わらないそうです。 ですが、お客様と話すのは楽しいし、喜んでもらえれば気分が良いので仕事内容としてはやり甲斐を感じており、正直営業は向いていると思います。 将来彼女とは結婚を予定しており、収入面で将来的に不安なので転職を考えています。 これを機会にあまり人と話さない仕事が良いかと思ったのですが、4年生の大学をでて、奨学金を返しているので現場仕事、工場勤務などは勿体無い気がします。 オススメの職場、吃音症の対策、感じた事など何でも良いので回答を頂ければ幸いです。 周りに吃音症の理解者は彼女くらいしかいなかったので、様々な意見を頂きたくこの場を借りて相談させて頂きました。
勤できずそれを理解していただいた上で土日だけ出勤している状態なのですが、 人と話すことが得意な方なのでペラペラ話していたら割と売り上げを取れて、ありがたいことに店長や社員さんからすごく期待されているなと感じます。 ですが、毎回個人売りのノルマがあったり、売り上げの調子悪い日があったら改善点を尋ねられたりすごく嫌なプレッシャーを感じててまだ学生でバイトなのになぜこんな思いをしないといけないのか？と疑問に思って辞めたいです。(個人売りのノルマがあるのにインセンティブなどはありません。) 最初は、人生で一度はアパレルバイトを経験したいと思い、応募したのですが今ではやりがいも感じれないし、楽しく働けない状態です。 皆さんならどうしますか
解決済み
容とは休日のシステムが４月から変わったので！といきなり告げられたり、一台あたりのインセンティブではなく、個人目標達成でやっと5000円のインセンティブがもらえたりと、不満は多くありましたがなんとか1年目は乗り越え、販売台数は1年目で80台近くまで上げることができました。しかし、この４月から給料システムが変わり、個人ではなく店舗目標達成で個人に１万5千円となりました。（店舗目標20台で営業4人の場合、Aさん10台 Bさん2台 Cさん5台 Dさん3台 計20台でも一律１万5千円） また、1台でも目標に届かなければ、1人がどれだけ多く売ろうともインセンティブは0円というシステムとなりました。 正直、このシステムに変わったことで営業として頑張る理由がぼやけてしまっている状態です。 これは転職を視野に活動し始めたほうが良いのでしょうか。 ちなみに、個人目標のときは額面で多くて２８万ほどもらえていたのが、店舗目標になることで固定の２１万まで月給が下がる可能性が出てきています。
良いかとても悩んでおります。 未経験のお給料のいいある程度シフト融通のきくと謳っている店舗型のライフプランナーと 経験がある結構好きな介護職で姉の働く職場でシフト融通のとてもきかせやすい職場でそういった面でも理解のある職場で働くのかで悩んでおります。 給料に関しては介護職の方は資格等をとってもライフプランナーのお仕事の基本給に届くかなといった程度ですが昇給や賞給に関してはライフプランナーでは配属先による運次第、だが頑張ればインセンティブで稼げるかも?といったイメージがります… それに対し介護職はある程度まとまった賞与が定期的にあるようですががんばった分稼げる可能性があるといったわけではありません ライフプランナーはやったこともない仕事ですし本当に子育てする主婦に理解があるのか不安もあります…やはり子供が幼いぶん熱が連発なんてしようものなら…どれだけ迷惑をかけてしまうのか…と考えると怖いですし それに対し介護職は正直好きな仕事で慣れている部分もありますし姉がいるので子供が熱を出したときに見てもらい出勤できるし夜勤等のシフト調整ができるという安心感もあります。（夜勤手当がありその分はお給料のアップは望めます） 子供達のことを考えるとやはりシフト融通の利くほうがいいのかな…それとも稼いで少しでも贅沢させてあげられる方がいいほうがいいかと悩んでおります… 子育てワーカーの皆様だったら 子育て支援に充実しているという謎に包まれた未経験のお給料が良く更に良くなる可能性もある夜勤なしのほうを取るか 給料面での昇格はあまり望めないがまあそれなりのお給料でシフト融通がとても利く夜勤ありの身内の働く職場を選ぶか…どうされますか?
されたらムカつきますか？？ うちの会社は、個人目標だけではなく、部署全体で目標数値を達成しないとインセンティブもボーナスも貰えません。 30歳ぐらいの方はつねに150%ほどの達成率なのですが、40歳近い方々が50%や30%で部署全体では未達成になり、 結果インセンティブもボーナスも支給無しです。 これって30歳の常に達成してる方はむかつかないのでしょうか？年上の能力無い人のせいでお金貰えないとか、私ならイラッとしてしまいます。
すか？ 大手メーカ系SIer企業でSEとして働いてますが、大体20代～30代の年代の方は年収600万前後が多く、1000万以上稼いでる人は見かけないです。 不動産営業など営業職はインセンティブの割合が多く、頑張れば青天井でしょうけど、収入の安定性はないでしょうし。
、実際の所エステについてのノウハウ、技術等はオープン前に学んだ上で開業となります。 雇用形態としては雇われ店長ですが経験はありません。 皆さんはどのお給料が妥当だと思いますか？ 役職手当、インセンティブの内訳、基本給の参考例を教えていただきたいです。
バイトで働いてもらい、私が営業をして取った店舗は私にインセンティブが付く様にする。 3ヶ月の使用期間が終わったら契約を切り替え、インセンティブが入る様にする。 と言われて働く事を決めたので、私は必死に営業をしていました。 月の売り上げもかなり上がったのにも関わらず3ヶ月立ってから契約の事に関してや、インセンティブの話が何もありませんでした。 またアルバイトの雇用契約書もありませんでした。 そして5月になって急にインセンティブは7月から付くという事と、7月まで私が取ったインセンティブはこれからも私に付くことは無く、 7月以降に営業して新しく取った店舗分のインセンティブは付けると口頭で言われました。 でも、もう1人私より一年長く勤めている人には今まで私が取った店舗のインセンティブが私が入ってからずっと付いている事をその時聞かされ、 会社の振り込み履歴を見ると、その人には相当な額が支払われていました。 そしてアルバイトとして3ヶ月試用期間と聞かされていたはずが、そこからまた3ヶ月試用期間です。というふうに言われました。 代表の言い分としては私が1人増える事によってその人の負担が増えるから、との事でしたが、普通に考えて試用期間の3ヶ月間ならまだしもそれ以降もずっとその人には私が取ったはずの分のインセンティブが付くっておかしくないですか？ それに初めの3ヶ月間で業務のことに関してや、作業の進め方などは全部聞いています。 対してその人に教えてもらった事も苦労をかけた覚えもありません。 実際7月になって給料日の時にインセンティブの計算の仕方を聞いたら今度はインセンティブは2ヶ月遅れだと言う事をその日に言われました。 私は昼一本じゃ生活出来なかったので夜も掛け持ちをして働いていて、インセンティブが入る時期ぐらいに夜働いている職場を辞めるつもりで動いていたのであまりにも腹が立ちましたし、口頭で先延ばしにばかりされていたのでお金の話は書面で残すようにお願いして、契約書も作ってもらったのですがそこにもインセンティブが2ヶ月遅れと言うことは特に記載されていませんでした。 それにシフト制だったり時間や場所の拘束、代表の個人的な支払いや、資料を取りに行かされたり出張に行かされたりして、雇用契約と同じような働き方をさせられています。 ですが業務委託契約書になっていて、何人もの弁護士に話を聞いてもそれは雇用契約じゃないとおかしいですって言われているのに、その事を代表に話しても自分は間違っていないとしか言いません。 今度弁護士の方の所へ相談に行こうと思っているのですが口頭での契約が成り立つのなら 試用期間が終わってからインセンティブ付けます。と言っていたのに支払われなかった4月から7月までは未払いという扱いになりますか？ また、2ヶ月遅れなら私が働いていた今月までのインセンティブもやめた後も振り込むように出来るのでしょうか。 初めての事なので色々不安なので詳しい方いましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
センティブが存在するとの事ですが、どこの営業職も、大体このような給与システムですか？ ちなみに、車の営業職です
631~640件 / 4,986件中
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