分野の知識に明るい方、 ご回答お願い致します。 建設業界、土木施工管理のお仕事を 検討・情報収集 しております。 年齢は20代前半ですが、 この業界はいかんせん未経験のため(大学も文系です)、 できれば研修の手厚い企業を探しております。 夢真、エイジェック、共同エンジニアリング、ワットコンサルティングなど、その他土木系企業での経験・知識をお持ちの方、どんなことでも構いませんのでアドバイスいただければ幸いです。 ゆくゆくは親族が経営する建設会社に就職するため、 面接を受ける企業様には大変失礼な話ですが、 経験を積んで土木施工管理技士の資格を取ることが目的です。 形態は派遣または正社員で探しております。 まとめると、派遣で土木施工管理ができて未経験でも成長できる、そんな企業があればと思っております。 お恥ずかしい質問であることは自覚しておりますが、 よろしくお願い致します。
解決済み
りました。月末30日若しくは31日～翌月1日までの夜勤の労働時間と超過勤務はどの様に処理されるのでしょうか。 例えば31日の22時～1日朝6時までの勤務は勤務開始日31日の労働となるのでしょうか。それとも月初め1日の労働として0時～6時まで勤務指定し、31日22時～24時(1日0時)までの2時間を31日の超過勤務とするのでしょうか、それとも1日の前超勤となるのでしょうか。ご存知の方よろしくお願いします。
施工管理とか建設系にしては滅茶苦茶低いですよね？？
回答終了
キミもやっと部長会に出席できるな！」と言われましたが、それが何が嬉しいのかわかりません。 選民意識をもて、ということでしょうか？ 私が欲しいのはお金と、権限と自由で、何かの会議に出れたから嬉しい、選ばれてる感をもつというのは、人としてオカシイのではないかと思います、 皆さんどうなんでしょうか？
会社の方が憧れますか？三井物産などの商社ほど憧れられる業界には思えませんが、民間なので出世すれば稼げると思います。
好意がある場合、それを職場に気づかれないように、意識的に立ち振舞いに留意したりするものなのでしょ うか？
できる管理職」で、何ができていなかったら「仕事のできない管理職」なのでしょうか？
がけた方がよい、とアドバイスを頂きました。 しかし、緊張して、顔がこわばってしまいます。 家へ帰り、鏡の前で笑顔を作ってみましたが、唇が痙攣し、うまくいきません。 面接で自然な笑顔になれる方法を教えてください。
管理職の役割能力にあった役職の細分化との理由です。 明確な降格理由、どれだけ収入が落ちるか等の処遇も説明されず、しかも人事適用後に年収で100万円落ちると連絡。これは不当人事になるのでしょうか。
が、「業務が終わる頃に17時5分になっていた、じゃあもう17時15分で残業つけちゃおう」って人が多いからだそうです。 弊社は15分単位の残業申請です。 15分単位って違法じゃないの？と会社に聞いてみましたがなぜ1分単位にしないのか理由は教えてもらえませんでした。 1分単位の残業申請にすれば17時5分なら5分の残業で済みます。15分にしてるから余計に10分稼ぐ人が出てくるんだと思います。 管理職は「その10分もチリツモで重なると大きい経費になる、5分の時点で残業つけずに帰ってくれ」と言ってました。社員からすると17時5分の5分を残業つけずに帰ることもチリツモですよね。 要するに余計な経費を出したくないから身を切ってくれってことでしょうか？ 「このご時世、明日会社があるかどうかもわからないんだぞ！自分たちの働く会社なんだぞ！」って言ってましたが、労働基準法も守れない会社が何いってんですかね。 早く辞めようと思います。
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