新卒の初任給、月給263,000円 2022年4月入社社員の4月からの昇給額、月5,000円（確定） 今の給料テーブルだとこういう感じなんですが このまま行くと来年入る新卒は263,000円、仕事を教しえる1年先輩の社員の給料256,000円より給料が高いってことになります。 さすがにそれはまずいだろ、せめて仕事教える後輩よりも1000円は高い給料にしてやってもいいんじゃないのか って話も出てはいるんですが 会社に何も貢献していない1年生社員の昇給は確定で5000円というのもまた社内のルールで決まってますのでまだ何とも言えない状況です それに今年の新卒だけを一気に13,000円も昇給させたら他の社員からも「なんだそれは」とか不満が出るのは確定ですし。 しかし、良い人材を取る為には給料を出すのがいいという方針になったので2023年卒にはこれだけ出すのはもう役員会で決定済み あとは既存社員とのバランスを取るか取らないか、というのが焦点になってます。 2023年卒は大学院生のみ取るとかではなく普通に大卒を取りますから、学歴での区別って言い訳もなかなか苦しい。 質問というか相談ですが 自分より後輩の方が給料高いってなった時に既存社員が不満を持って辞めたりしないようにするにはどうするのがいいと思いますか？ おそらく昇給額は5,000円以上いかないような感じなんですよね。だから金で納得させるのは無理なんです
