末にバイト先で仲間から心無い言葉をかけられ、接客業なのに涙が出てどうにも止まらず仕事にならなかったので上司と相談の上早退しました。 そのバイト仲間からは謝罪され、私もその人のことはそもそも嫌っていないので少し間を空けて落ち着いてから話し合うという事で話がつき解決に向かっていますが、今度は揉め事の仲裁に入った人から避けられてうんざりしています。 早退した翌日の朝にその方(年上で50代女性)から相手と私の間を取り持つつもりなのか連絡がありました。口ぶりから上司と繋がっている様子だったのと、揉めた相手もその人に話をしている様子だったため色々と話をしました。 次の仕事明けにも「大丈夫だった？」と連絡をもらったのでお話をしましたが引っかかる発言が何度かあり、とてもモヤモヤしたのでこれは下手に間に人を入れない方が良いと思い上司に相談しました。 「好意で仲裁に入ってくれてるのは分かりますが、あとは当人同士の問題だと思うので仲裁は遠慮したいなと考えています。その人を傷つけずやんわりとお断りする方法があれば教えて下さい」と上司に相談しました。 上司の口からうまく伝えておいてくれるそうなのでお任せしましたが(上司はとても人望のある方です)今日出勤したらその方は目も合わさず挨拶も無く私を無視。 他の方に耳打ちして私を連れて早く上がるように指示していました(様子から察しました。その後耳打ちされた人から上がりましょう？と声をかけられています。) まだ入って数ヶ月の仕事ですが、少しでも早く他の方の手伝いができるようにとメモを取り、経験を積んで早く慣れようと積極的に仕事をして、周りの動きを見本に頑張ってきましたがここにきてなんだか疲れてしまいました。 仲裁に入ったその方は初対面から距離の近い方で、お会いして2度目には私を下の名前で呼んで手を繋いできたり抱きついてきたりしていました。 また他のスタッフの過去の揉め事や、昔あの子は注意を受けて隠れて泣いていたとか、上司の陰口や仕事への不満も日頃から聞かされていたので警戒はしていましたが『いつも重要な仕事を任されている』『責任は全部私が背負わされる』『上司からいつも頼られている』と本人が仰ってたので重要なポジションの方でもあるから…と適度な距離感を探りつつ関わってきました。 仲裁をお断りしたのは『あちらには言わないから私には話して』と言っていた事が筒抜けだった事(相手とのLINEのトーク画面をスクショしてこちらに送ってきた際に筒抜けだと気付きました) 本人の口ぶりから上司と協力して仲裁に入っていると思っていましたが実際はそうではなかった事、こちらの意見を聞かずに上司に進言してシフトの変更をした事、仲裁に入るにはあまりに言葉を選べないところ、私と誰がどんな事で揉めて泣いて帰ったかをその日入っていなかった人にまでばら撒いている事。以上の理由からです。 その状況を見て疲れてしまったので、退勤の際に次の仕事を見つけて退職する方針だと上司に伝えましたが、引き止められました。あとは私の気持ち次第で、みんな君と仲良く仕事をしたいだけだと言われましたが…私はこの環境でやっていく自信はありません。 私は毒親育ちで自己肯定感が低く自責思考の傾向があるので、トラブルの内容をみんなに知られている中で働くのは正直キツイです。 その状況を上司が気付いてるかは分かりませんが、揉め事があれば上司以外の人が仲裁に入り噂話を周りにばら撒いて、聞いた側は誰もそんな話知らないような顔をして接して、こちらはその事に気付きながら気付かないフリをしてほとぼりが覚めるまで働く…。この状況に堪えなければならないくらい私が何をしたんでしょう？ この首を突っ込んできた方に話した事は大きな間違いだったと思っていますし(仲裁に入ってきた時点でお断りするべきでした)、その環境で働くのはしんどいので他へ移るつもりでいますが、そもそもの原因は私に無いとは思うんですが…。私はどうするべきだったんでしょう？ 自宅の前でキャンプファイヤーをして大騒ぎし始めた人に迷惑だと訴えたら、悪者にされたような気持ちでいっぱいです。
解決済み
働いている会社にも案内状が届き、 取引先の方が連れて行ってくださいます。 しかしその企業は 私が 以前勤めていた会社と関わりがあり、 以前勤めていた会社の人も多数参加するので気まずいです。 参加を遠慮したい旨を上司に伝えると 「行きたくないってやつは行かせるぞー」と言われたので 行きたくないだけではダメなようです。 言い訳で体調不良も考えましたが、 そうなると会社も休まなければならない？と思い、そこまでではないなと思います。 会社には出勤しても 展示会には行かなくていいような方法ってないのでしょうか……
あり(強姦まがい、酷いセクハラなど)、 合わないので辞めたいとママに言ったところ辞めさせてもらえなそうです…とても優しかったママも人格が変わったような態度と言い方。 「代わりの友達連れてこないと辞められないから」「あまくみてんな」「聞いてんのか」など凄い口調で言ってきます。 その場しのぎで「いるかもしれないので声をかけてみます」と言いましたが、そんなお店に友達を売りたくありません。精神的にもキツくもう次の出勤で最後にしたいです… 辞めてもいいという承諾を得なくても勝手に辞めていいと思いますか？日払いなので金銭的には大丈夫なのですが、やはり非常識でしょうか？ 勝手に辞めた場合、家を知っているので押しかけられそうで怖いです…
て1ヶ月たちました。 少しずつ(遅いのですが…)慣れてきて、やっと楽しいって思えるようになったのですが…。 この間、レジで過不足2万出したらしく…そのレジは、自分しか使ってなくて私がお客様に多く返してしまった(ミス)か、盗んだかのどちらかで。 その日ゎ店長が休みの日なので、責任者Aさんが店長に電話してやりとりしてて... 長年やってる責任者Bさんも休みだったのですが、出勤してきて、レジ周りに落ちていないかと探してくれてて… スタッフ部屋で、録画してある防犯カメラを見て居て(私も休憩中なのでその部屋に居ました。) (休憩が終わったので仕事に戻りました。) 仕事している途中で、『ちょっと来て。』と言われて、スタッフ部屋に行きました。 店長と責任者Bさんとの電話で持ち物検査をしろとなったらしく、持ち物検査をされました。カバンの中もチェックされました。(もちろん、私は取っていないので出てきません。) 30分ぐらししてから、休みだった店長と責任者Cさんが出勤してきました。すぐに私は、スタッフ部屋に呼ばれました。大人4人に私1人。 自分が取ったと疑われている。どっちにしろ2万の過不足を出したのだから、悪いのは私だと。ずっと思って、もうどうしようかとずっと不安で不安で仕方ありませんでした。でも、証拠も出ず…。 店長も、私が取ったのでは無いかと、責任者Bさんに『ちゃんと持ち物検査したの？』と聞いて居ました。私にも『持ち物検査された？』と。 5分程度で、事情聴取てきなのは、終わり仕事に戻っていいですと言われ戻りました。その後店長と責任者A.B.Cさん達は、いなくなりました。 その間も私は、ずっと不安で不安で。まわりの仕事仲間も知っているわけですから気まずかったです。 2時間ぐらいでしょうか…ぞろぞろと店長と責任者A.B.Cさん達は、ふつーに笑ってて帰ってきました。また少ししてから『店長が呼んでます』と、言われ…3度目。何を言われるかと思ったら 店長が『◯◯さんは、間違ってなかったんだけど、あ。責任者Aさんが途中集金？をどーのーこーの…。(何を言ったのかあんまわかんなかったです。)』 まぁ、間違えてたのは、私じゃなく、私の事を一緒に疑ってた責任者Aさんだったのです。『もう平気なので大丈夫です』 と言われ仕事に戻りました。 …なんか悔しいです。バイト辞めようかな
いらっしゃいますか？ 朝のタイムスケジュールなど、具体的にお聞かせいただけませんか？ものすごく早い方、比較的遅めの方、または以前はこうだったなどでも結構です。宜しくお願いいたします。 （例）朝６時起床、朝食作り。６時半子供を起こす。７時朝食。７時半身支度。８時子供の送迎の後、出勤。 ちなみに私は朝４時半起床と朝食作り、５時洗濯、５時半独りで朝食、６時着替えと化粧、６時４０分子供を起こす、７時子供の朝食、７時半後片付けとゴミだし、７時５５分家を出発、８時保育園に子供を預け出勤でした。
局様が嫌がらせや嫌みの連続で、正直、正社員になりここで長年働くのは辛すぎるのではないかと考えています。 むせて咳をすれば風邪だから、職場の邪魔。帰れば！マスクをしたいと言えば、お客さまに顔が見えないから駄目だ！との押し問答。トイレにいくな、仕事でちょっと工夫をすると余計なことをするな、あなたのやり方はどうでもいいの。私のやり方でして！こんなやり取りをずっと続けてきました。 ただ運悪くか、年始にインフルエンザの子の面倒を見て、過労から本当に、風邪をひいてしまい、念のためインフルの検査をするため仕事始めを遅刻するとの連絡をいれました。 実際はなんともなかったのですが、その日は来るな！とのこと。大人しくしたがって休みましたが、今日出勤したら、担当の職場には入れてもらえませんでした。風邪の人は入れられないとのこと。 また、その旨はショートメールで連絡したとのこと。ただ一切そんな連絡はなく、わけもわからぬまま私は違う部署のレジに移動になりました。 でも、パートさんがくると仕事が無くなるのは目に見えていました。パートさんが出勤し終わったところで、いらしゃいませの声が小さいやら、あなたはなにもしないで！との嫌みの連続。風邪がひどいなら帰れば！と連呼されました。 もう、限界です。辞めてもいいのかなと。明日いっても仕事はないのだろうなあと思っています。お局様は上司よりも早く私と同じ時間に出勤するため、実質従わなければなりません。 職場の先輩たちとは円満で仕事も覚え旨くいっていましたが、そうなるにつれ噛みつくようになってきました。 試用期間中に辞めたいのですが、その旨、電話で伝えてもいいのでしょうか？上司が来る時間まで待てるかどうか。 また、上司は自分を守るのに精一杯の人で、過去何人も辞めた人がいると前任のかたからきかされています。 社会人らしくありませんが、 もう、一日もあそこには行きたくありません。 なにかアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。
希望を出したが 店長の勘違いで午後にシフトが入ってしまった その事を彼氏に伝えると激怒 前から 休み取っておいてって言ってこっちも有給使ったのにどうするの、と 他にシフト代われる人がいなくて、仕方ないから夕方シフト入ってる人とわたしのシフトを交換して、イベント行ったら早めに帰ってそのまま夕勤に直行する形になった が、交換してくれた子がインフルエンザに 当日にはバイトに出れるくらい回復してくれればいいけど、治らなくて当日出れませんってなるとわたしが午後から夜まで通しでバイトに入る可能性が(まだ言われてないけど) その事もさっき伝えたら再び激怒 そこは仕方ないから諦めて、1人で行ってくるか、もしくは行くのやめるからバイト出ておいで って言って欲しいところなんだけど 有給取り消すしかないじゃん、期限切れてるから無駄になるんだよ 前から思うんだけどそういうずぼらな所最近ひどいからいい加減にして欲しいんだよね、この先が不安だよ と、説教 バイト先が人で足りなくて、その日休み入れた人たちにお願いしたけどみんな教習所や用事で変われず、店長もその日昼間と夜勤の通しでシフトが入ってるからさすがに朝10時から翌朝までできないし、しかも新人もいるしで絶望的 朝勤の子はみんな通しで入ってるから夕方もう一回シフト出てもらうなんてできないし(人手不足で2回出勤がよくある) それでも何とかしてわたしを連れてイベントに行こうとする彼氏 これってわたしが悪いんですかね？何を言っても通じず断固としてわたしを連れて行こうと思ってるみたいです さすがに店長に、こういう理由だからどうしても出ないなんて言えないです
です。 入社当初、８コ上の女性社員に気に入られ、プライベートで飲みに連れてってもらったりしていました。 仕事上でも、センター内ではナンバー３ぐらいの位置にいる彼女は、仕事もそれなりにでき、私にも派遣社員のまとめ役的な位置（社員と変わらない権限など）をくれた人でもありました。が、どんどん彼女の本性が見えてきてから私のストレスの種です。 彼女は社内でダブル不倫の上、現在他部署に旦那がいますが、旦那以外にも不倫相手が常に数人いました。 「人の男が欲しくなるんだよね～」と言ってたほど、性悪女・・・。旦那と夜の生活は無いのに、不倫相手と子宮外妊娠してしまったり、別部署の男性社員がセンターに来ると、猫なで声でクネクネ。お気に入りの男子が来ると、決まって次の日は同じ服で出勤・・・。 私の友達との仲を引き裂こうとしたり（私に内緒で飲みに行こうと誘ったり）、その子に毎夜、「何してんの？」「ちゃんと家に帰ってる？」など、干渉するような迷惑メール。彼女はその子に対して、若くて可愛いからなのか物凄い対抗心がるようです。 その友達は極度のストレスでメニエール病になってしまいました。（それまでもよく胃痛に悩まされてましたが） 仕事に関しても、好きな子嫌いな子で態度はまったく違うし、友達の病状を別の派遣社員の子に話してしまったり・・・。 とにかく上司としてあり得ない事をするんです。 ストレスを溜めなかった私も、さすがに胃痛に悩まされるようになり、お休みの電話をした際に症状を話すと、終始笑いながら「えっ？なになに？なんか嫌な事でもあんの？ねぇねぇ？もしかしてあたしの隣（席）が嫌だったり？ねぇねぇ？」と、完全にバカにしたような言い方・・・。「そうだよ原因はアンタだよ」とは言えず、常に胃薬持参で出勤してます。 会社の仲間内はみんな少なからず精神的な被害を受けている状態です。内容が内容なだけに、第三者に伝えずらく、センター長も話はわかる人ですが、彼女の能力は買ってますし、相談もしずらく、社内のコンプライアンスのヘルプデスク的なものがあるので、いつか彼女の素行の悪さを暴露して、ストレスのない職場になればいいなと思ってます。 その為にやるべき事、注意点、その他なんでもアドバイス頂けますでしょうか。長くなってすみません。書ききれませんでしたが（汗）
子持ちです。今年の7月に何年もお世話になった会社から趣味でもある自動車関係の中小企業に採用になりました。 しかし、36協定結んで無いにもかかわらず8連勤、6連勤や9:00～18:30の契約が8:30頃から開店準備、閉店後帰れるのは19時過ぎで残業手当も無し、通勤手当も無し、仕事内容も中古車販売・軽整備なのに最初の数日車検に行かされたのは分かりますが、その後は工場の増築するとの事で鉄骨のサビ取りやその後の錆止め塗装等全く車に関係の無い事をさせられたのでハローワークに電話した所、後日ハローワークから社長に匿名で連絡があったので指導したとの事。 もちろん中小企業なので私が電話したのがバレて従業員数人を連れて私が開店準備してる所に来て、社長から「○○君にはもう仕事を教える気にはならなくなりました。後日回答を聞きます。」と言われ、2日客も全く来ないような中古車展示場のプレハブに出勤、その次の日の夕方に来て長々退職勧奨され、それなら解雇にしてくれと言ったら色々ごねられたのでせめて自己都合ではなく会社都合で退職にして下さいと言いました(この会話は録音済)。 そして離職票を持ってハローワークで会社都合なので特定理由離職者で120日間すぐ貰えるようにはなったのですが、昔からうつ病を発症しており、大学を中退して治療し、普通に働けるくらいまで回復してたのですが、今回車関係で働けるとの事で凄く嬉しかった事、凄いやる気も満々で入社して夏に汗だくになって下回りスチーム洗浄やアンダーコート塗布、ルームクリーニング等頑張ってやりがいもあっただけに今回の事がショック過ぎて仕事辞めてから眠れなくなり、毎日落ち込んだ日々になってしまいました。最初は1カ月くらい休めば良くなると思ったんですが、全然良くならずに謎の腰痛もあって主治医にその旨を全部言ったらやっぱりうつ病の悪化で、デエビゴ、サインバルタ、レスリンを追加処方されました。 抗うつ剤は副作用が出やすいので最初の2週間くらいは吐き気や頭痛はありましたが段々慣れてきて強いて言うなら射精障害くらいです。 しかし失業保険が残り半分を切ってしまったので段々焦って来ました。 残り50日くらいでうつ病を治し、新しい仕事を探して働いて慣れるかどうか不安ですし、バイトくらいなら出来るかもしれませんが失業保険より安い月収では家庭を支えられません。妻もフルタイムで仕事してますが東北地方は給料安いのでカツカツです。 これから私はどうしたらいいのか誰に相談しても良い答えが返って来ないのでここで質問させて頂きました。 どうか良いアドバイスよろしくお願いします。
回答終了
いないのですが、不信感が募り初めたので、この度知恵袋にて質問させて頂きます。乱文ご了承下さい。 私は要領が悪く、仕事が時間内に終らず、結果社員さんに引き継ぎをして帰るようにしています。が、次出勤した時にやり残したまま帰るな、と怒られてしまいました。バックの基礎が出来てない、分からないなら聞いて、忙しくても聞くくらいできますよね？バッグの基本作業が出来てないから次の仕事も教えられない。と言った内容の事を言われました。なので、その日からタイムカードを定時の時間で切り、サービス残業(30分程)をして帰りました。その後はまだ出勤しておらず、(体調を崩してしまい)何を言われるのだろう、と憂鬱です。 不信感もあり、雇用契約書の控えを下さいとお願いをしたところ会社が渋っているのか、変事が来ません。困る事でも書いてあるのでしょうか？ その他にも「希望休があったら言ってね」と言われたので、希望休を出したところ「希望休は希望であって確実に取れるとは限らないから」と言われたのですが、これって普通なのでしょうか？希望休で休みが取れなかった経験がなかった為、驚いています。また希望休を出した日は全て用事があり休みを取ったのに…普通は希望休というのは通らないものなのでしょうか？ 現在週5日4時間勤務の、来週から週5日フルタイム(11:00〜20:00)になるのですが、この場合社保(雇用保険？)の条件を満たすかと思うのですが…お店に聞いたところ「アルバイトは(加入)出来ない。バイトリーダーや社員さんは加入出来ます」 と言われました。私自身躁鬱病で2年ぶりにアルバイトを始めてみたものの、こうなり、何がどうすれば良いのか分らず質問させて頂きました。本当に不信感しかありません。 また、先日犬舎の掃除の際犬を出したところ犬が暴れ、なかなか犬舎に仕舞えずにいたら「もし落として死なせでもしたらお金払ってもらうから気をつけてね。病院にも連れて行って貰うし、死んだら賠償金だから」と。命の関わる仕事なので仕方はないかと思いますが、そんな言い方せずとも…と思ってしまいました。 色々とどうしたらいいか分かりません。ご意見頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
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