てどんな資格が 必要なのでしょうか お教えください
解決済み
にでも就職できれば御の字と聞きました。自分の彼女が同じ学校の先輩であり２６歳です。 市民病院に正社員として就職しており現在働いております。職場の話を聞くと、給与面も良く残業もなく夏休みも１０日弱貰えるらしく待遇面で悪い点がないそうです。自分も個人の病院でなく公立の病院に就職したいです。市民病院ってどこも待遇はいいものですか？２０代半ばで市民病院就職は難しいですか？
が、去年結婚をしました。 元々結婚しても仕事は続けるつもりでした。 主人も家事に協力的なおかげで、 私も家庭と仕事の両立はなんとか出来ています。 ただ2人とも帰りが遅く、非常に忙しく販売といえど体力勝負な仕事。 その上安月給のため、2、3年前から転職するかずっと悩んでいましたが、ずるずると続けて今に至ります。 福利厚生がしっかりしているため、子供が出来たときの育休制度、育勤制度はとてもしっかりしているので今転職するのはもったいないと周りからは言われます。 自分でもこんなに女性に優しい環境はあまり例をみないとわかっています。 ただここ何年も体力的にも精神的にも辛くなっているところもあり、(持病の悪化もあり)転職しようか悩んでいます。 子供ができればいいですが、授かりものなのでなんとも言えず、また私もまだ子供はいいかなと考えているところもあります。 主人は付き合っていた時から、私が仕事でストレスを抱えているところを見ていたり、自分も同業職なので辛さも分かってくれているので、 辞めてもいいんだよ？と言ってくれます。 今の仕事が好きであれば悩むこともなく続けて子供が授かるのを待ちますが、いつ授かるか分からないのに福利厚生のためにストレスを抱えてこの会社でずっと働き続けるかどうかで悩んでいます。 共働きの方で、同じように悩まれた方がいらっしゃいましたらどのようにされていたかお聞きしたいです。
るから遅刻したいって言っているのに、どーせ休みたいんでしょって言って話を聞いてくれません。 今書斎にこもってるから時間見て遅れて電車で行こうと思ってるのですが…… 嫌なことが職場である訳ではありません。 だけど体も心もなんかしんどくて、オマケに今日は立ちくらみが酷いですし… (休みたいけど)仕事も大事だから遅刻したいって言ったんですけど、どうせ休みたいんでしょ、寝たいんでしょっていってきます。 子供からしたらそんなんで仕事を休むのは甘えとか思ってるのかもしれませんが、辛いです。 このまま何日も休むとかじゃなくて今日一日だけ休ませて欲しい、遅刻でもいいから少し休ませて欲しいだけなのに これって私が悪いんですかね…
と思っています。 ですが、痩せている為か生理痛や生理前の体調不良が多く迷っています。吐き気どめや、痛み止めで対応はしていますが、稀に効かない時がありますが、学校には頑張って行ってます。 学校も、今年は37.0以上あったら登校してはいけないため、今年6日ほど公欠しています。 私の学校はバイトは許可制です。まだ、許可申請は出していません。 体調が優れなくてもバイトしている方はいらっしゃるのでしょうか、？ するのであれば、金曜の午後からと土曜日で考えています。日曜日は休養で考えてはいますが、、。するならば、倒れた時や高熱以外は絶対に出るつもりです。迷惑をかけたくはないので。 また、対処方法、体調が悪くても働いている人がいましたらどうしているか教えて頂きたいです。 また、するならばチェーン店のカフェのキッチンスタッフを考えていますが、いつ頃電話をかけるのがベストな時間帯なのでしょうか？ それぞれ答えて頂ければありがたいです
で自己都合による退職をします。（現在、有休消化中） 再就職（アルバイト含む）をするにあたり、何点か教えていただきたい事があります。 年齢的な事もあり、できるだけ早く妊娠を希望しています。 （しかし、いつ妊娠できるか、もちろん不明です） ゆくゆくは、正社員に就きたいとは思っていますが、まずは中期でできる派遣会社での仕事を探してみようかと思っています。 （本音は、あまり同僚に迷惑がかからないようなフォローがきく会社で、出産後もずっと働ける会社に再就職できれば一番なのですが、就職難の今、そんな都合のいい会社を見つけるのは、短期間では難しそうです） その際に、派遣会社の社会保険に加入して仕事をした場合、途中で妊娠したからと１年未満で仕事を更新しなかった場合、失業手当はどういった形で出るのでしょうか？ （↑派遣会社では、長期間の仕事の実績や有益な資格がなければ、妊婦には仕事紹介や保険継続が難しいとネットに書き込みが多くありました） ①失業手当は、前職ｏｒ派遣中の給料・・・どこの賃金で計算されるのでしょうか？ ②前職（現在の会社）の勤務期間がもうすぐ１０年だったのですが、再就職先の勤続期間もプラスされるとも聞いたのですが、本当でしょうか？ （失業手当が、年齢が３６歳以上にあたるので、９０日→１２０日になります） その場合は、前職の退職日（保険切れ）と再就職先の保険加入はどのくらい日付がずれても大丈夫でしょうか？ １人目の子供が保育園におり、６月中に何かしら仕事に就かないと退園することになると保育園から言われました。 幼稚園に編入すると、もう通常勤務時間の仕事には就けないなと思い、６月に入っても仕事が見つからなければ、アルバイトも視野に入れています。 Ｐ．Ｓ． とっても素朴な疑問なのですが、すでに妊娠していたことに気がつかず、会社に入社した人っていうのは、出産する際に仕事をどうするんでしょうか？（社保１年未満） 本当にすごく素朴な疑問なので、ムシしてもらっても結構です。 私は、すぐ妊娠に気がつくので・・・。 ただ、同時期に退職した人が、同じ状況で正社員の転職活動をしているので・・・。
少しいやな事があったり人を気にしたりして直ぐ仕事を休んでしまいます。朝になると緊張してお腹が痛くなり 気分が悪くなって結局休んでしまいます。仕事もパートで働きに行っても自分で辞めたりもう来なくて良いと言われたりで仕事が続きません。今の会社も毎月5.6回は休んでいます。社長にも注意されました。社長には先月鬱の薬を飲んでる事を話ました。そんなんで仕事来れる？と聞かれました。あと婦人病にも掛かってしまい子宮を手術しないといけないかも分かりません。今週精密検査の結果で分かります。仕事は行きたくないので鬱で体調が悪いと言いこの間からずっと休んでいます。このままだと仕事に行けなくなってしまいます。母親から仕事は誰も行きたくないんやで、とか生活どうするん？とか言いに来ます。母親と二人暮らしなのでブツブツ言われてとても辛いです。今の仕事は女性ばかりで人数も20人近く居ます。仕事中陰口を見ながら仕事するのはとても苦痛です。クリニックで貰った薬も飲んだり飲まなかったりで薬が効いてる感じがしません。レクサプロとカミショウヨウサン漢方薬を飲んでいます。仕事行かなくては生活出来ないので次の仕事を探すようにしようかとも考えています。あまり人数多い所は耐えられないかも。自分がどうしたら良いのかわかりませんし母親と喧嘩はしたくないです。取り合えず仕事は辞めた方が良いでしょうか？生活保護の事も親は考えてるみたいです。 うつ病 精神科
27歳の女性です。 22歳で大学を卒業し、公務員として働きました。 5年間働いた後、昨年度末に退職し、退職の翌日に結婚しました。 周りには寿退社と思われていますが、仕事では体調を崩して休職期間を取らせていただいたりしたため昇任や異動に響いたりすることが不安になったこと、もっと自分を厳しい環境に置きたいと考えたのが退職の大きな理由です。 現在は専業主婦をさせてもらっていますが、前の職場から一年半、傷病手当金がいただけるので経済的には問題がなく、私もやりたいことが沢山あるのでパート等はせず、まず家事や再就職のための勉強等、毎日忙しい日々を送っています。 もともと公安系の公務員でしたが、今度は大学で学んだことを勉強し直し、社会福祉系の職(年齢制限あり)に就きたいと考えています。 できれば正規雇用で、意識の高い方々に刺激される毎日に憧れています。 現在は勉強や資格受験をしていますが、来年度からは本格的に就活をし、再来年度から働きたいと考えています。 ここまで全て希望通りに事が進んだとしても、次の職場は29歳からのスタートになります。 そして、しばらくは仕事を全うしたいですし、職に就いてからも勉強や家事は抜かりなくやりたいと思っているのでせめて3年は自分と夫のことしか考えられないと思います。 ただ、いつかは子供がほしいです。 できれば親にも孫を見せたいですし、夫との子がほしいです。 しかし、今欲しいのではありません。 今は親、そして保護者として自分が責任をとれるかどうか自信がありませんし、もう今も若くはありませんが、20代最後のチャンスだと思って再就職はどうしても挑戦したいのです。 社会人として活動できなければなんとなく自分に自信がないままだと思ってしまっています。 もちろん、親は完璧でなければいけないことはないでしょうし、周りに助けてもらうことばかりだと思いますができれば限界まで頑張ってみたいのです。 少し抽象的になってしまい、申し訳ありません。 最後になりましたが、不妊の方が多い中、子供がほしければやはりできるだけ若いうちに妊活をすべきでしょうか。 それとも再就職活動の期限を設けて今は就活に専念していても大丈夫でしょうか。
だけでも有難いのでしょうが、人間関係や、仕事範囲に困っています。 文章が分かりづらいと思いますが宜しくお願いします。 1度教えてもらったことを、もう1回確認の為に私が教えてくれた人に尋ねたら、「それ前に絶対言った」と強い口調でいわれます。言って教えてくれても、実際に実践したことがないので、1回言われただけではわかりません。 また、受付だけでなく、症状をすべてを聞いてカルテに入力する問診、介助、簡単な検査、新生児の体重測定、など注射を打つ直前までするので、事務の範囲を超えているのではと思います。覚える範囲が多く、受付にいることが少ないため、肝心な事務の仕事である、返戻などの作業がまだわかっていません。 まだ入社して5か月ですが、同期で入った人、2人辞めて今もう一人やめそうな状態です。 「なんで覚えられないん？もう何か月もいるのに」と毎日怒られて限界です。なので、辞めて子供をつくるかべきか。 我慢するか毎日考えています。 皆さんならどうしますか？この不景気の中次職があるともわかりませんし、20代後半なので、早く子供は欲しいとも思ってもいます。
れたので次の仕事を探さないといけないんですけど、 今年結婚したばかりで、年齢的にも（30代後半）早く子供が欲しいです。 ダンナやお義父さんは（義母はいない）深く考えていないのか、「正社員の方がボーナスも出るし」「まあ、パートでもいいけど」とか言ってます。 どっちにしても会社としては長く勤めてもらえる人を雇いたいはず。 妊娠希望してる人が長期の仕事を探しても良いのでしょうか？ 私としては短期で探したいのですが、でもここは田舎なのでそんな都合の良い仕事も無く・・・。 私の結婚当初のプランは、１月に結婚したので派遣期間も9月ごろまでと分かっていたので、『春くらいに妊娠がわかって派遣期間が切れる頃には妊娠5ヶ月くらいでいい感じの時期に仕事をやめられる』と勝手なプランを練っていたんです。 でも妊娠する気配も無く、今度不妊検査をしようと思うのですが、 その結果次第では、もし妊娠できない体だとしたら長期の仕事を探そうと思います。（悲しいですが・・・涙） でもそうでないなら短期で働きたいです。 みなさんはどう思いますか？
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